แพทย์และเภสัชกรจะได้รับการจัดอันดับเงินเดือนตั้งแต่ระดับ 2 ทันทีเมื่อรับสมัคร โดยเงินช่วยเหลือพิเศษจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 70 เปอร์เซ็นต์

ตามมติ 72-NQ/TW ของโปลิตบูโร แพทย์ แพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน และเภสัชกร จะได้รับการจัดอันดับตั้งแต่ระดับ 2 ของชื่อวิชาชีพที่รับสมัคร โดยเงินช่วยเหลือพิเศษจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อยร้อยละ 70

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข ดาวหงหลาน เยี่ยมชมและปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลเค - ภาพ: BVCC

เมื่อวันที่ 16 กันยายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan ได้เปิดเผยกับสื่อมวลชนเกี่ยวกับมติที่ 72 ของ กรมการเมือง ที่เพิ่งออก ซึ่งรวมถึงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่บุคลากรทางการแพทย์

นางสาวลาน กล่าวว่า นโยบายเหล่านี้ถือเป็นนโยบายที่โดดเด่นสำหรับบุคลากร ทางการแพทย์ ที่ทำงานโดยตรงกับสถานพยาบาล โดยเฉพาะสถานีอนามัยระดับตำบลและสถานพยาบาลป้องกัน...

เน้นฝึกอบรมเพิ่มรายได้

ผู้นำกระทรวงสาธารณสุขกล่าวว่า ขณะนี้กระทรวงมีแนวทางเฉพาะเจาะจงในการดึงดูด รักษา และส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรทางการแพทย์ในช่วงเวลาข้างหน้า

ดังนั้นในระยะต่อไป กระทรวงสาธารณสุขจะมุ่งเน้นแนวทางแก้ไข 3 กลุ่มหลัก

ประการแรก ในเรื่องการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เราจะมุ่งเน้นการลงทุนพัฒนาสถานฝึกอบรมด้านสุขภาพที่มีคุณภาพสูงหลายแห่งให้ทัดเทียมกับภูมิภาค ขณะเดียวกันก็ขยายนโยบายเพื่อสนับสนุนค่าเล่าเรียนและทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาแพทย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มุ่งมั่นที่จะให้บริการในระดับรากหญ้า ในพื้นที่ที่ยากลำบาก บนชายแดน และบนเกาะ

มุมมองคือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ให้มีความสม่ำเสมอทั้งปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้าง โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเบื้องต้น การแพทย์ป้องกัน พื้นที่ห่างไกล พื้นที่โดดเดี่ยว พื้นที่ด้อยโอกาส พื้นที่ชายแดน และพื้นที่เกาะ

ประการที่สอง เกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทน การมีทรัพยากรบุคคลดังกล่าวข้างต้น การสร้างนโยบายที่น่าดึงดูดใจเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์รู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นและทุ่มเทในการทำงานในระยะยาวนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายค่าตอบแทนและการสนับสนุนที่แข็งแกร่งและเป็นรูปธรรมสำหรับทีมงานที่ทำงานด้านการป้องกันและการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้า

ดังนั้น มติจึงได้กำหนดนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษตามทัศนะที่ว่าการแพทย์เป็นวิชาชีพพิเศษที่ต้องได้รับการฝึกอบรม จ้างงาน และรักษาเป็นพิเศษ

แพทย์ แพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน และเภสัชกร จะได้รับการจัดอันดับจากระดับ 2 ของตำแหน่งวิชาชีพที่รับสมัคร บังคับใช้นโยบายสิทธิพิเศษที่โดดเด่นและพิเศษเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานโดยตรงในสาขาต่างๆ ณ สถานีอนามัยประจำชุมชนและสถานพยาบาลเวชศาสตร์ป้องกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเพิ่มเงินอุดหนุนอาชีพพิเศษเป็นขั้นต่ำร้อยละ 70 สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นบุคลากรทางการแพทย์ประจำสถานีอนามัยและสถานพยาบาลป้องกันโรคระดับตำบล และร้อยละ 100 สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นบุคลากรทางการแพทย์ประจำสถานีอนามัยและสถานพยาบาลป้องกันโรคระดับตำบล ในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา พื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบาก ฯลฯ

“นี่เป็นการกระตุ้นที่ดีจริงๆ ในการสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์แนวหน้า” นางสาวลานเน้นย้ำ

กระทรวงสาธารณสุขจะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อนำแนวทางแก้ไขปัญหาเหล่านี้ไปปฏิบัติจริงโดยเร็ว นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษที่โดดเด่นในการฝึกอบรมและการใช้งานจะช่วยดึงดูดและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรทางการแพทย์ในระดับรากหญ้า สร้างสภาพแวดล้อมที่บุคลากรทางการแพทย์รู้สึกมั่นคงในการทำงานและให้บริการประชาชน

ผู้เชี่ยวชาญจากโรงพยาบาลกระดูกและข้อสองแห่งและโรงพยาบาล Binh Dan ประสานงานกันเพื่อทำการผ่าตัดเชื่อมกระดูกแบบแผลเล็กให้กับผู้ป่วยที่มีกระดูกหน้าแข้งหักแบบปิดที่กงดาวได้สำเร็จ - ภาพ: จัดทำโดยกรมอนามัยนครโฮจิมินห์

ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ทักษะการสื่อสาร

ในส่วนของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานและจริยธรรมทางการแพทย์ คุณหลานเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการทบทวนและปรับปรุงกฎระเบียบมาตรฐานจริยธรรมวิชาชีพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง สร้างสรรค์และเสริมสร้างการศึกษาจริยธรรมทางการแพทย์และความรู้ทางกฎหมายในการฝึกอบรมในภาคส่วนสุขภาพ ส่งเสริมและปรับปรุงการตระหนักรู้เกี่ยวกับการศึกษาด้วยตนเอง การฝึกอบรม การปลูกฝังจริยธรรมทางการแพทย์ จรรยาบรรณ ทักษะการสื่อสาร และการให้คำปรึกษาผู้ป่วยอย่างสม่ำเสมอ

ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน รักษาความปลอดภัย ลดแรงกดดันต่อบุคลากรทางการแพทย์ พัฒนาแนวทางการบริหารจัดการการให้บริการทางการแพทย์ตามคุณภาพผลผลิต ตอบสนองความพึงพอใจของทั้งผู้ป่วยและบุคลากรทางการแพทย์

โฆษณาชวนเชื่อ เปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบอย่างแพร่หลาย สร้าง ยกย่อง ให้รางวัล และจำลองแบบจำลองขั้นสูงของจริยธรรมทางการแพทย์ เสริมสร้างความรู้สึกของความรับผิดชอบและวินัยในการทำงาน แก้ไขและเอาชนะการแสดงออกเชิงลบในสถานพยาบาลอย่างเด็ดเดี่ยว และจัดการกับการกระทำที่ละเมิดต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อย่างเคร่งครัดและทันท่วงที

“เราจะยังคงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อป้องกันความรุนแรงทางการแพทย์ จากนั้นเราจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีมนุษยธรรม ซึ่งบุคลากรทางการแพทย์จะได้รับความคุ้มครองและความเคารพ นี่ไม่เพียงแต่เป็นกำลังใจทางจิตวิญญาณเท่านั้น แต่ยังช่วยเผยแพร่ความไว้วางใจในตัวแพทย์ในสังคมอีกด้วย” คุณหลานกล่าว

วิลโลว์

ที่มา: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm