หมอหนุ่มตัดสินใจ 'กลับภูมิลำเนา' แต่กังวลเมื่อเงินเดือนแค่ 3 ล้านกว่าบาท

แพทย์หนุ่ม Giang A Chinh (อายุ 24 ปี จากอำเภอ Tram Tau จังหวัด Yen Bai ) เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย ตัดสินใจปฏิเสธงานที่โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในฮานอย และขอกลับไปที่โรงพยาบาลประจำเขตเพราะว่า "ที่นี่ต้องการฉันมากกว่า"

แพทย์หนุ่มอาสาทำงานที่โรงพยาบาลกลางอำเภอเมืองเของ ( ลาวไก ) - ภาพประกอบ: HA THANH

ตัดสินใจกลับ “บ้าน” แต่ยังคงกังวล

เจียง อา จิญ เกิดและเติบโตในหมู่บ้านบนที่ราบสูงในอำเภอจ่ามเติ๋ยว จังหวัดเอียนบ๊าย เมื่อหกปีก่อน เขากลายเป็นความภาคภูมิใจของหมู่บ้าน เพราะเขาสอบเข้ามหาวิทยาลัยการแพทย์ ฮานอย ได้สำเร็จ พ่อแม่ของจิญต้องขายสวนและกู้เงินจากหลายที่เพื่อเลี้ยงดู “หมอ” ประจำหมู่บ้าน ก่อนที่จิญจะสำเร็จการศึกษา

ต้นเดือนสิงหาคม จิญสำเร็จการศึกษาปริญญา แพทยศาสตร์ทั่วไป จากมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย แม้ว่าในฮานอย จิญยังมีโอกาสได้ติดต่อโรงพยาบาลเอกชนบางแห่งและได้รับเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 10 ล้านดอง

อย่างไรก็ตาม จินห์ได้สมัครงานที่โรงพยาบาลประจำเขตในบ้านเกิดของเขา เพราะเขาคิดว่าบ้านเกิดของเขาต้องการเขามากกว่า จินห์เล่าว่าเขาได้ "สอบถาม" กับเพื่อนร่วมงานที่โรงพยาบาลแล้ว และได้รับแจ้งว่าเงินเดือนเริ่มต้นของสัญญาจะอยู่ที่ประมาณ 3 ล้านบาท

ท้องถิ่นยังมีนโยบายสำหรับ แพทย์รุ่นใหม่ ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม โดยจะได้รับเงินสนับสนุนครั้งเดียว 100 ล้านดองต่อคน อย่างไรก็ตาม จินห์ไม่ผ่านเกณฑ์นี้ จินห์กล่าวว่าในชั้นเรียนของเขาที่มีนักเรียนมากกว่า 120 คนในโรงเรียน มีไม่ถึง 10% ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม

แม้ว่าเขาจะขอกลับไปที่โรงพยาบาลประจำท้องถิ่น แต่จิญก็ยังคงกังวลเกี่ยวกับอนาคตของเขา จิญยอมรับว่าบางครั้งเขารู้สึกท้อแท้เมื่อมองเส้นทางในอนาคต

“เอาจริงๆ ตอนนี้ผมเริ่มต้นแล้ว ผมต้องสู้ต่อไป ผมเรียนมา 6 ปีแล้ว ผมจะยอมแพ้ไม่ได้หรอก ถ้าท้องถิ่นมีนโยบายดึงดูดแพทย์และพยาบาลรุ่นใหม่ๆ มากกว่านี้ คงไม่มีใครไม่อยากอยู่หรอก ผู้สูงอายุหลายคนที่เคยทำงานก่อนผมต้องลาออกอีก เพราะเงินเดือนไม่พอเลี้ยงชีพ” ชินห์เล่า

แพทย์หนุ่ม Giang A Chinh มุ่งมั่นที่จะกลับไปที่โรงพยาบาลประจำเขตด้วยความปรารถนาที่จะอุทิศตนเพื่อบ้านเกิดของเขา - ภาพ: NAM TRAN

เมื่อถามว่ามีสิทธิพิเศษในการทำงานที่สถานีพยาบาลหรือไม่ คุณหมอหนุ่มจะยินดีหรือไม่ จินห์ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า ณ ตอนนี้เขาจะไม่กลับไปที่สถานีพยาบาลอีก

แพทย์รุ่นใหม่จำเป็นต้องพัฒนาตนเองหลังจากสำเร็จการศึกษา ในขณะที่ สถานีแพทย์ ในปัจจุบันมีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการ การรักษาเบื้องต้น และการส่งต่อ ดังนั้น การสั่งสมประสบการณ์การรักษาจึงเป็นเรื่องยากสำหรับผมซึ่งเป็นบัณฑิตจบใหม่

อย่างไรก็ตาม ผมคิดว่าเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับรสนิยมของแต่ละคน หากมีนโยบายดึงดูดใจที่ดี ก็มีแนวโน้มว่าจะมีแพทย์เก่งๆ จำนวนมากที่ยินดีมาใช้บริการ ด้วยวิธีนี้ สถานพยาบาลจะสามารถดูแลผู้ป่วยได้ดีตั้งแต่เริ่มต้น ช่วยเหลือผู้ป่วยทั้งสองฝ่าย และลดความกดดันในระดับสูง” ชินห์กล่าว

หมอหนุ่มก็มาแล้วก็ไปอีกครั้ง

ในจังหวัดทางภาคเหนือที่มีภูเขาสูง หลายจังหวัดมีนโยบายดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงและให้การดูแลเป็นพิเศษแก่แพทย์เมื่อกลับมาทำงานในโรงพยาบาลของรัฐ ยกตัวอย่างเช่น ในจังหวัดลายเจิวและลาวไก บุคลากรคุณภาพสูงที่กลับมาทำงานในพื้นที่ของตนจะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียวจากนโยบายนี้ โดยมีระดับการสนับสนุนตั้งแต่ 50 ล้านถึง 400 ล้านดองสำหรับแต่ละสาขาวิชา

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบเกี่ยวกับการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงก็มีเงื่อนไขมากมาย เช่น บัณฑิตที่ยอดเยี่ยม แพทย์ประจำบ้าน และอาจารย์ นอกจากนโยบายการสนับสนุนครั้งเดียวแล้ว แพทย์ส่วนใหญ่ไม่มีนโยบายอื่นใดอีก

นอกจากนี้ยังมีท้องถิ่นอีกหลายแห่งที่แทบไม่มีนโยบายเนื่องจากสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่นที่ยากลำบาก

ดร. ไม ทิ ทัม หัวหน้าแผนกกุมารเวชศาสตร์ของโรงพยาบาลได้ทำงานที่ โรงพยาบาลทั่วไป จังหวัดเดียนเบียนมาเป็นเวลา 20 ปี และได้เห็นแพทย์รุ่นใหม่หลายรุ่นเข้ามาทำงานในโรงพยาบาลและลาออกไปในที่สุด

“ทุกปีที่เรารับสมัครแพทย์ ทุกปีจะมีแพทย์ขอย้ายงานเพียงเพราะเงินเดือนน้อยเกินไป ตัวผมเองทำงานมา 20 ปีแล้ว เงินเดือนของผมรวมแล้วอยู่ที่ 15-17 ล้านดองต่อเดือน ส่วนแพทย์รุ่นใหม่เงินเดือนอยู่ที่ 5-7 ล้านดองต่อเดือน สูงสุดไม่เกิน 10 ล้านดอง เมื่อเงินเดือนไม่พอค่าครองชีพ พวกเขาก็ถูกบังคับให้ลาออก” ดร.ทัมเปิดเผย

ดร. ทัม เล่าว่าปัจจุบันพื้นที่นี้ไม่มีนโยบายดึงดูดแพทย์ให้เข้ามาทำงานในพื้นที่ ดังนั้น แม้ว่าแพทย์หลายคนต้องการกลับบ้านเกิด แต่พวกเขาก็ต้องทิ้งครอบครัวเพื่อไปฮานอย

"มีหมอทำงานที่นี่เงินเดือนไม่ถึง 10 ล้าน แต่พอไปโรงพยาบาลเอกชนที่ฮานอย เงินเดือนก็หลายสิบล้านแล้ว หรือเพื่อนผมเงินเดือน 40-50 ล้านหลังจากทำงานมาหลายปี ผมไม่ได้บอกว่ามันไม่ยุติธรรม เพราะทุกคนมีสิทธิ์เลือก แต่เพื่อดึงดูดและรักษาหมอไว้ จำเป็นต้องมี ระบบการรักษาที่ดี " ดร. ทัม กล่าว

Tuoitre.vn