หมอหนุ่มตัดสินใจ ‘กลับภูมิลำเนา’ แต่กังวลใจเมื่อเงินเดือนแค่ 3 ล้านกว่าบาท

แพทย์หนุ่ม Giang A Chinh (อายุ 24 ปี จากอำเภอ Tram Tau จังหวัด Yen Bai) เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการแพทย์ ฮานอย ตัดสินใจปฏิเสธงานที่โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในฮานอย และขอกลับไปที่โรงพยาบาลประจำเขตเพราะ "ที่นี่ต้องการฉันมากกว่า"

แพทย์หนุ่มอาสาทำงานที่โรงพยาบาลทั่วไปเขตม่องเคอ ( ลาวไก ) - ภาพประกอบ: HA THANH

ตัดสินใจกลับ “บ้าน” แต่ยังคงกังวล

Giang A Chinh เกิดและเติบโตในหมู่บ้านบนที่สูงในอำเภอ Tram Tau จังหวัด Yen Bai เมื่อ 6 ปีที่แล้ว เขาได้กลายเป็นความภาคภูมิใจของหมู่บ้านเนื่องจากเขาผ่านการสอบเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย เพื่อเลี้ยงดู “หมอ” ของหมู่บ้าน พ่อแม่ของจิญต้องขายสวนและกู้เงินจากหลาย ๆ ที่ก่อนที่จิญจะสำเร็จการศึกษา

เมื่อต้นเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา จินห์ได้รับปริญญาทางการ แพทย์ทั่วไป จากมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮานอย แม้ว่าในฮานอย จิญยังมีโอกาสเข้าไปติดต่อโรงพยาบาลเอกชนบางแห่งและได้รับเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 10 ล้านดอง

อย่างไรก็ตาม จิ๋นได้สมัครงานที่โรงพยาบาลประจำเขตในบ้านเกิดของเขา เพราะเขาคิดว่าบ้านเกิดของเขาต้องการเขามากกว่า จินห์เล่าว่าเขาได้ “สอบถาม” กับเพื่อนร่วมงานที่โรงพยาบาลแล้ว และได้รับคำตอบว่าเงินเดือนเริ่มต้นตามสัญญาจะอยู่ที่ประมาณ 3 ล้านบาท

ท้องถิ่นยังมีนโยบายสำหรับ แพทย์รุ่นเยาว์ ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม โดยมีการสนับสนุนครั้งเดียว 100 ล้านดองต่อคน อย่างไรก็ตาม จิญไม่ได้บรรลุเกณฑ์นี้ ตามที่ชินห์กล่าว ชั้นเรียนของเขาที่โรงเรียนมีนักเรียนมากกว่า 120 คน และมีไม่ถึงร้อยละ 10 ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม

แม้ว่าเขาจะขอกลับไปที่โรงพยาบาลในท้องถิ่น แต่จิ๋นยังคงกังวลเกี่ยวกับอนาคตของเขา ฉันยอมรับว่าบางครั้งฉันรู้สึกท้อแท้เมื่อมองไปที่เส้นทางในอนาคตของฉัน

“พูดตามตรง ตอนนี้ฉันเริ่มต้นแล้ว ฉันต้องก้าวต่อไป ฉันไม่สามารถยอมแพ้หลังจากเรียนมา 6 ปีได้ หากท้องถิ่นมีนโยบายมากขึ้นในการดึงดูดแพทย์และพยาบาลรุ่นใหม่ ก็จะไม่มีใครไม่อยากอยู่ต่อ ผู้สูงอายุหลายคนที่เคยทำงานก่อนฉันต้องลาออกอีกครั้ง เพราะเงินเดือนไม่พอเลี้ยงชีพ” จิญห์เล่า

แพทย์หนุ่ม Giang A Chinh ตั้งใจที่จะกลับไปที่โรงพยาบาลประจำเขตด้วยความปรารถนาที่จะอุทิศตนให้กับบ้านเกิดของเขา - ภาพ: NAM TRAN

เมื่อถามว่ามีสิทธิพิเศษในการทำงานที่สถานีพยาบาลหรือไม่ หมอหนุ่มจะยินดีหรือไม่ การยอมรับอย่างตรงไปตรงมาในขณะนี้จะไม่เกี่ยวกับฐาน

“แพทย์รุ่นใหม่ต้องพัฒนาตัวเองหลังเรียนจบ แต่ปัจจุบัน สถานีแพทย์ มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการ การรักษาเบื้องต้น และการส่งต่อ ดังนั้นสำหรับผมซึ่งเป็นบัณฑิตใหม่จึงเป็นเรื่องยากที่จะได้รับประสบการณ์การรักษา”

อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่านี่ก็ขึ้นอยู่กับรสนิยมของแต่ละคนด้วย หากมีนโยบายดึงดูดใจที่ดี น่าจะมีแพทย์ดีๆ จำนวนมากที่เต็มใจกลับมาใช้บริการอีก ด้วยวิธีนี้ สถานพยาบาลจะสามารถดูแลผู้ป่วยได้ดีตั้งแต่เริ่มต้น ช่วยเหลือทั้งผู้ป่วยและลดความกดดันต่อสถานพยาบาลระดับสูง” ชินห์กล่าว

หมอหนุ่มมาแล้วก็ไปอีกแล้ว

ในจังหวัดภูเขาทางภาคเหนือ หลายจังหวัดมีนโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และให้การปฏิบัติที่เป็นพิเศษแก่แพทย์เมื่อพวกเขาทำงานในโรงพยาบาลของรัฐ ตัวอย่างเช่น ในจังหวัดไลเจาและลาวไก ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเมื่อเดินทางกลับภูมิลำเนาของตนจะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียวจากนโยบาย โดยมีระดับการสนับสนุนตั้งแต่ 50 ล้านถึง 400 ล้านดองสำหรับแต่ละสาขาวิชาการฝึกอบรม

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังมีเงื่อนไขมากมาย เช่น ต้องมีบัณฑิตที่ยอดเยี่ยม แพทย์ประจำบ้าน และศาสตราจารย์ นอกเหนือจากนโยบายการสนับสนุนครั้งเดียวแล้ว ส่วนใหญ่ไม่มีนโยบายอื่น ๆ เลย

มีท้องถิ่นอีกหลายแห่งที่แทบไม่มีนโยบายใดๆ เนื่องมาจากสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่นที่ยากลำบาก

ดร. Mai Thi Tam หัวหน้าแผนกกุมารเวชศาสตร์ของโรงพยาบาล Dien Bien Provincial General Hospital มีประสบการณ์ทำงานที่โรงพยาบาล แห่งนี้มากว่า 20 ปี โดยได้พบเห็นแพทย์รุ่นใหม่หลายรุ่นเข้ามาทำงานที่โรงพยาบาลแห่งนี้ แต่สุดท้ายก็ต้องลาออกไป

“ทุกปีที่เรารับสมัครแพทย์ ทุกปีจะมีแพทย์ขอโอนงานเพียงเพราะเงินเดือนน้อยเกินไป ตัวผมเองทำงานมา 20 ปีแล้ว ด้วยเงินเบี้ยเลี้ยงต่างๆ รายได้ต่อเดือนของผมอยู่ที่ 15-17 ล้านดอง ส่วนแพทย์รุ่นใหม่ รายได้ต่อเดือนอยู่ที่ 5-7 ล้านดอง สูงสุด 10 ล้านดอง เมื่อไม่พอกับค่าครองชีพ พวกเขาก็ถูกบังคับให้ลาออก” ดร.ทัมเผย

คุณหมอทาม เปิดเผยว่า ปัจจุบันทางท้องถิ่นไม่มีนโยบายดึงดูดแพทย์เข้ามาทำงานในท้องถิ่น ดังนั้นแม้แพทย์หลายท่านต้องการกลับบ้านเกิดแต่ก็ต้องทิ้งครอบครัวเพื่อไปที่ฮานอย

“มีแพทย์ที่ทำงานที่นี่ซึ่งได้รับเงินเดือนไม่ถึง 10 ล้าน แต่เมื่อพวกเขาไปโรงพยาบาลเอกชนในฮานอย เงินเดือนของพวกเขาก็หลายสิบล้านแล้ว หรือเพื่อนของฉันตอนนี้เงินเดือน 40-50 ล้านหลังจากทำงานมาหลายปี ฉันไม่ได้บอกว่ามันไม่ยุติธรรม เพราะทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเลือก แต่เพื่อดึงดูดและรักษาแพทย์ไว้ จำเป็นต้องมี ระบบการรักษาที่ดี ” ดร.ทัมกล่าว

Tuoitre.vn