การสร้างความมั่นคงทางสังคมในภาคธุรกิจ

ในบริบทของเศรษฐกิจตลาดที่มีความผันผวนสูง ซึ่งแรงกดดันด้านการแข่งขันไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงผลิตภัณฑ์และราคา แต่ยังรวมถึงการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถด้วย ความท้าทายในการรักษาพนักงานจึงมีความเร่งด่วนมากกว่าที่เคย แทนที่จะมองแรงงานเป็น "ต้นทุน" ที่ต้องตัดออก ธุรกิจหลายแห่งในฟู้โถกลับเลือกใช้วิธีที่เห็นอกเห็นใจและยั่งยืนกว่า โดยมองว่าพนักงานเป็นรากฐานและ "เสาหลัก" ของการพัฒนา สำหรับพวกเขาแล้ว สวัสดิการของพนักงานไม่ใช่แค่ความรับผิดชอบต่อสังคม แต่เป็นการลงทุนที่ชาญฉลาดที่สุดสำหรับอนาคต

ภายในปี 2025 กลุ่มบริษัทเอเชีย-อเมริกาตั้งเป้าที่จะลดชั่วโมงการทำงานเหลือ 24 วันต่อเดือน

จากการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ สู่ความก้าวหน้าทางนโยบาย

เช้าตรู่ ณ โรงงานผลิตของบริษัท เอ มี อินดัสเทรียล จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไทยฮวา - เลียนซอน - เลียนฮวา ตำบลเลียนฮวา) บรรยากาศการทำงานคึกคักแต่ไม่เครียด ท่ามกลางเสียงเครื่องจักรที่ดังอย่างต่อเนื่อง คุณฟาม ทันห์ ฟุก หัวหน้างานฝ่ายขึ้นรูป SPC กำลังทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อตรวจสอบพารามิเตอร์ทางเทคนิคแต่ละอย่าง คุณฟุกทำงานกับเอ มี มานานจนถือว่าที่นี่เป็นบ้านหลังที่สองของเขา คุณฟุกกล่าวว่า "การทำงานที่เอ มี เราได้รับการปฏิบัติเหมือนครอบครัว เมื่อเกิดปัญหาขึ้น ตั้งแต่เพื่อนร่วมงานไปจนถึงผู้บริหาร ทุกคนพร้อมที่จะให้การสนับสนุนเรา มันเป็นวัฒนธรรมที่พิเศษมาก"

ในปี 2025 เอเชียอเมริกาได้ก้าวไปอีกขั้นอย่างกล้าหาญ ซึ่งถือเป็น "จุดเด่น" ในบรรดานิคมอุตสาหกรรมต่างๆ นั่นคือ การลดชั่วโมงทำงานเหลือ 24 วันต่อเดือน แม้ว่าหลายแห่งยังคงใช้การทำงานล่วงเวลาเพื่อชดเชยต้นทุน แต่การลดชั่วโมงทำงานในขณะที่ยังคงให้สวัสดิการที่ดีนั้น เป็นหลักฐานที่ชัดเจนที่สุดของปรัชญาการบริหารจัดการที่คำนึงถึงมนุษยธรรม

นายฟาน ตวน อัญ รองประธานสหภาพแรงงานกลุ่มเอเชีย-อเมริกา กล่าวว่า "เราไม่ได้สร้างแบรนด์ด้วยสโลแกนที่ว่างเปล่า เรารับฟังแม้แต่ข้อกังวลเล็กๆ น้อยๆ ผ่านการสัมมนาและการพูดคุยโดยตรง เมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการเคารพ พวกเขาจึงจะไว้วางใจและมองบริษัทเป็นที่พึ่งพิงอย่างแท้จริง"

ในขณะที่บริษัท A My สร้างความประทับใจด้วยการปฏิรูปที่สร้างสรรค์ บริษัท Vinh Phuc Industrial Electrical Equipment Trading Company Limited ก็ได้รับความชื่นชมในเรื่องที่พนักงานกว่า 50% อยู่กับบริษัทมานานกว่า 20 ปี

ในยุคที่การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องปกติ การที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งจะรักษาพนักงานที่มีความภักดีในระยะยาวเช่นนี้ได้นั้นถือเป็นเรื่องยาก นางวู ถิ บิช ถุย กรรมการบริษัท วินห์ฟุก อุตสาหกรรม ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ เทรดดิ้ง จำกัด กล่าวว่า “การพัฒนาธุรกิจต้องควบคู่ไปกับการดูแลสวัสดิการพนักงาน ชีวิตของพนักงานต้องดีขึ้นทุกปี เราจึงมั่นใจว่าพนักงานของเราทุกคนจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตรงเวลาและครบถ้วน”

ด้วยรายได้เฉลี่ยที่มั่นคงเดือนละ 12 ล้านดง และโบนัสวันหยุดที่จัดสรรอย่างดี บริษัท วิญห์ฟุก อุตสาหกรรม ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ เทรดดิ้ง จำกัด ได้สร้าง "ระบบนิเวศ" แห่งความไว้วางใจ ที่นี่ สวัสดิการไม่ใช่ภาระค่าใช้จ่าย แต่เป็นการลงทุนที่ชาญฉลาดที่สุดเพื่อสร้างความมั่นคงในการผลิต

สิ่งแวดล้อมสีเขียว – มาตรฐานใหม่แห่งความสุข

ที่กลุ่มบริษัทเวียดดึ๊กสตีล แนวคิดเรื่องสวัสดิการสังคมได้รับการยกระดับไปสู่สภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยและการทำงานที่ปลอดภัย ด้วยคำขวัญที่ว่า "การรักษาสิ่งแวดล้อมคือการรักษาสุขภาพของคนงาน" กลุ่มบริษัทได้ลงทุนในระบบรีไซเคิลน้ำเสีย 100% และเปลี่ยนจากการใช้ถ่านหินและน้ำมันมาใช้ก๊าซธรรมชาติอัด (CNG) เพื่อลดการปล่อยมลพิษ คุณเลอ คอง ลัป พนักงานฝ่ายผลิต กล่าวด้วยความยินดีว่า "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและสะอาดทำให้เราสบายใจเรื่องสุขภาพ นอกจากนั้น โบนัสช่วงตรุษจีนและวันหยุดก็จ่ายให้ครบจำนวนเสมอ เมื่อผู้บริหารเห็นคุณค่าในความพยายามของพนักงาน เราก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่ทุ่มเทอย่างเต็มที่"

กลุ่มบริษัทเวียดดึ๊กสตีลมีระบบเงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสมเสมอ ซึ่งช่วยให้บริษัทสามารถรักษาบุคลากรคุณภาพสูงไว้ได้

นายเหงียน จ่อง ดั๊ก รองกรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัทเวียดดึ๊ก สตีล กล่าวว่า นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมนั้นถือเป็น "อาวุธ" ที่ช่วยให้ธุรกิจเอาชนะช่วงเวลาที่ตลาดซบเซาได้ "โครงสร้างเงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสม รวมถึงสวัสดิการครบถ้วน ช่วยให้เราสามารถรักษาบุคลากรคุณภาพสูงไว้ได้ ความสามัคคีของพนักงานและลูกจ้างเป็นกุญแจสำคัญสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท"

ในบริบทของ เศรษฐกิจ ตลาดที่มีความผันผวน บทบาทขององค์กรขนาดใหญ่ที่มีนโยบายสวัสดิการสังคมที่ดีจึงกลายเป็น "ที่พึ่ง" ที่มั่นคง สร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนของแรงงานจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคอุตสาหกรรม

ที่กลุ่มบริษัทเวียดดึ๊กสตีล แนวคิดเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีได้รับการยกระดับไปสู่สภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยและการทำงานที่ปลอดภัย

ในยุคดิจิทัล เครื่องจักรและเทคโนโลยีสามารถซื้อได้ด้วยเงิน แต่ความทุ่มเทและสติปัญญาของมนุษย์นั้นซื้อไม่ได้ เรื่องราวของบริษัท A My, Viet Duc Steel และ Vinh Phuc Electrical Equipment ยืนยันว่าธุรกิจจะเติบโตได้ก็ต่อเมื่อพนักงานทุกคนรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตนั้น

ความมั่นคงทางสังคมไม่ได้หมายถึงแค่เพียงอาหารดีๆ บัตรประกันสุขภาพ หรือโบนัสช่วงตรุษจีนเท่านั้น ในโลกธุรกิจปัจจุบัน ความมั่นคงทางสังคมหมายถึงความเข้าใจ สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และความมั่นใจในอนาคตที่มั่นคง เมื่อธุรกิจใส่ใจพนักงาน พวกเขาก็จะได้รับเกียรติของแบรนด์ชั้นนำกลับคืนมา

ง็อกถัง

ที่มา: https://baophutho.vn/bao-dam-an-sinh-xa-hoi-trong-doanh-nghiep-244715.htm