'รากฐาน' สำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน

GD&TĐ - นโยบายประกันการว่างงานกำลังได้รับการปรับปรุงเพื่อสนับสนุนแรงงานในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานอย่างมาก นโยบายที่สนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพผ่านระบบประกันการว่างงานคาดว่าจะกลายเป็น "รากฐาน" ที่จะช่วยให้แรงงานพัฒนาทักษะและปรับตัวให้เข้ากับความต้องการใหม่ๆ ของ เศรษฐกิจ

การปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์ใหม่ๆ

ตามข้อมูล ของกระทรวงมหาดไทย ในไตรมาสแรกของปี 2026 มีคนวัยทำงานทั่วประเทศว่างงานประมาณ 1.06 ล้านคน อัตราการว่างงานของเยาวชนอยู่ที่ 8.86% ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแรงกดดันอย่างมากในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานรุ่นเยาว์

จากความเป็นจริงดังกล่าว นโยบายประกันการว่างงานจึงได้รับการปรับปรุงเพื่อสนับสนุนแรงงานในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แทนที่จะให้ความช่วยเหลือเฉพาะในช่วงเวลาว่างงาน นโยบายใหม่นี้มุ่งเน้นไปที่การช่วยให้พวกเขากลับเข้าสู่ตลาดแรงงานโดยเร็วที่สุดผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพ การพัฒนาทักษะ และการเปลี่ยนงาน

นายฟาม ซวน วินห์ หัวหน้ากรมประกันการว่างงาน (กระทรวงมหาดไทย) กล่าวว่า คุณลักษณะใหม่ที่สำคัญของกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 374/2025/ND-CP คือ การเปลี่ยนจุดเน้นของนโยบายประกันการว่างงานจากการสนับสนุนรายได้ไปเป็นการสนับสนุนการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน

ดังนั้น ผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 9 เดือนแต่ไม่ถึง 12 เดือน อาจมีสิทธิ์เข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพหรือพัฒนาทักษะใหม่ แม้ว่าจะยังไม่ตรงตามเกณฑ์คุณสมบัติสำหรับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานก็ตาม

ไม่เพียงแต่ขยายเกณฑ์คุณสมบัติในการรับการสนับสนุนเท่านั้น แต่ระดับการสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพก็เพิ่มขึ้นด้วย สำหรับหลักสูตรที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 3 เดือน ผู้ทำงานจะได้รับการสนับสนุนสูงสุด 4.5 ล้านดงต่อหลักสูตร พร้อมกับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก 50,000 ดงต่อวันสำหรับค่าอาหารในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม

นางวู ถิ ทันห์ เลียว รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย (กรมกิจการภายในฮานอย) กล่าวว่า นโยบายการให้เงินค่าอาหารนั้นใช้ได้จริงและมีความหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่อาศัยอยู่ห่างไกลหรืออยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก “การสนับสนุนนี้แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างเฉพาะเจาะจงของรัฐที่มีต่อแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมวิชาชีพและการพัฒนาทักษะ” นางเลียวกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า ในบริบทของเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพจากกองทุนประกันการว่างงานไม่เพียงแต่ช่วยให้คนงานเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบากได้เท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างแรงงานที่มีทักษะซึ่งปรับตัวได้ดีต่อความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจรูปแบบใหม่ด้วย

นอกเหนือจากอาชีพดั้งเดิมแล้ว หลายพื้นที่และสถาบันฝึกอบรมยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล ทักษะการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และทักษะการทำงานในสภาพแวดล้อมดิจิทัลสำหรับแรงงานอีกด้วย

หลังจากฝึกอบรมแล้ว พนักงานจะได้รับการเชื่อมโยงกับบริษัทจัดหางาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานและทำให้ชีวิตความเป็นอยู่ของพวกเขามั่นคงขึ้น

การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติจริงจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งาน

ในบริบทของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพจากกองทุนประกันการว่างงานกำลังมีบทบาทมากขึ้นเรื่อยๆ ในฐานะนโยบายประกันสังคมเชิงกลยุทธ์

นางวู ถิ ทันห์ เลียว กล่าวว่า ปัจจุบันฮานอยมีศูนย์ฝึกอบรมที่จดทะเบียนแล้ว 16 แห่ง ซึ่งเปิดสอนหลักสูตรในสาขาต่างๆ เช่น การแปรรูปอาหาร การผสมเครื่องดื่ม การเย็บผ้าอุตสาหกรรม การซ่อมรถจักรยานยนต์ และทักษะคอมพิวเตอร์สำนักงาน

หลักสูตรฝึกอบรมทั้งหมดเชื่อมโยงกับธุรกิจจัดหางาน เพื่อสร้างโอกาสในการทำงานให้กับผู้เรียนทันทีหลังจากจบหลักสูตร “เราไม่เพียงแต่เน้นการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังเชื่อมโยงกับธุรกิจต่างๆ เพื่อให้ผู้เรียนสามารถเข้าถึงงานได้ทันทีหลังจากจบหลักสูตร” นางสาวเหลียวกล่าว

นายฟาม ซวน วินห์ ยังชี้ให้เห็นว่า ผู้ว่างงานไม่ใช่เพียงกลุ่มคนที่ต้องการความช่วยเหลือเท่านั้น แต่ยังเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และเสริมสร้างศักยภาพ เพื่อให้พวกเขาสามารถกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้โดยเร็วที่สุด

คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยได้ออกแผน 193/KH-UBND ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2569 ว่าด้วยการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมใหม่ และการจัดหางานสำหรับกลุ่มแรงงานที่เปราะบางในเมืองหลวงในช่วงปี 2569-2573

ตามแผนดังกล่าว กลุ่มแรงงานเป้าหมายหลายกลุ่มจะได้รับการสนับสนุนด้านการฝึกอบรมวิชาชีพ การจัดหางาน และการเข้าถึงสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำเพื่อพัฒนาการผลิตและธุรกิจ โดยจะเน้นไปที่กลุ่มเปราะบาง เช่น ครัวเรือนยากจนและใกล้ยากจน กลุ่มชาติพันธุ์ คนพิการ ผู้สูงอายุ แรงงานในชนบท เยาวชน ผู้ที่กำลังฟื้นตัวจากการติดยาเสพติด และผู้ที่พ้นโทษแล้ว

โดยเฉลี่ยแล้ว เมืองนี้ตั้งเป้าที่จะดึงดูดแรงงานประมาณ 20,000 คนให้เข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพภายในระบบการศึกษาด้านอาชีวะในแต่ละปี และฝึกอบรมแรงงานประมาณ 15,000 คนจากกลุ่มเป้าหมาย นอกจากนี้ เมืองยังตั้งเป้าให้ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือได้รับคำแนะนำด้านนโยบายเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพและการสนับสนุนการฝึกอบรมที่เหมาะสมครบ 100%

ผู้สูงอายุที่ต้องการความช่วยเหลืออย่างน้อยร้อยละ 50 จะได้รับการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ โดยสาขาการฝึกอบรมที่ให้ความสำคัญเป็นลำดับแรก ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล อีคอมเมิร์ซ การท่องเที่ยว บริการ เกษตรกรรมไฮเทค การแปรรูปผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร การผลิตเสื้อผ้า และหัตถกรรมขนาดเล็ก

นอกจากนี้ ฮานอยยังได้ระบุว่าโมเดล "เรียนรู้ไปพร้อมกับการทำงาน" เป็นแนวทางแก้ปัญหาที่สำคัญ โดยที่ธุรกิจต่างๆ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมโดยตรงในสายการผลิต ซึ่งจะช่วยให้คนงานได้รับรายได้และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานจริงได้อย่างรวดเร็ว

สำหรับผู้พิการ ผู้สูงอายุ และแรงงานในพื้นที่ด้อยโอกาส เมืองจะเปิดชั้นเรียนในพื้นที่อยู่อาศัย ศูนย์วัฒนธรรมหมู่บ้าน และกลุ่มชุมชน เพื่ออำนวยความสะดวกในการเข้าถึงการฝึกอบรมวิชาชีพ

นอกเหนือจากการให้ทักษะด้านอาชีพแล้ว พนักงานยังได้รับการสนับสนุนในการเชื่อมต่อกับโอกาสในการทำงาน การเข้าถึงเทคโนโลยีดิจิทัล และการจัดหาแหล่งเงินทุนเพื่อพัฒนาอาชีพของตนเองอย่างเป็นระบบ

นายฟาม ซวน วินห์ กล่าวว่า บริบทของการพัฒนา AI และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว ทำให้กิจกรรมการฝึกอบรมวิชาชีพจำเป็นต้องเชื่อมโยงกับความต้องการของธุรกิจและแนวโน้มตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น สถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องวางหลักสูตรการฝึกอบรมตามความต้องการของธุรกิจ เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถตอบสนองความต้องการในการรับสมัครงานที่แท้จริงได้ ในขณะเดียวกัน พวกเขาจำเป็นต้องเสริมสร้างการวิเคราะห์และการพยากรณ์ตลาดแรงงานอย่างเชิงรุก เพื่อชี้นำแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่ ไปสู่สายอาชีพที่เหมาะสม

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html