รพ.รัฐแจกโบนัสวันตรุษให้รปภ.และพยาบาลเกือบ 100 ล้านดอง

โรงพยาบาล Cho Ray มอบโบนัสช่วงเทศกาล Tet ให้กับพนักงานแต่ละคนตั้งแต่ 60 ถึง 100 ล้านดอง ส่วนเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พยาบาล และผู้อำนวยการโรงพยาบาลผิวหนังนครโฮจิมินห์ จะได้รับเงินคนละ 75 ล้านดอง

ในปีที่ผ่านมา เนื่องจากการระบาดของโควิด-19 โรงพยาบาลหลายแห่งประสบปัญหาทางการเงิน รายได้และรายจ่ายไม่แตกต่างกัน อุปสรรคมากมายในการจัดหายา อุปกรณ์ และเวชภัณฑ์ ทางการแพทย์ ... เงินเดือนและโบนัสของบุคลากรทางการแพทย์ลดลง ปีนี้ กิจกรรมการตรวจและรักษาพยาบาลได้ฟื้นตัว ปัญหาต่างๆ ได้รับการแก้ไข ช่วยให้โรงพยาบาลพัฒนาและเพิ่มรายได้ กรมอนามัยบันทึกจำนวนผู้ป่วยนอกที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลทั่วไปในเมืองเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับปี 2565 และ 6% เมื่อเทียบกับปี 2563 และจำนวนผู้ป่วยในก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน

“ขณะนี้โควิด-19 อยู่ภายใต้การควบคุมแล้ว จำนวนผู้ป่วยเพิ่มขึ้น โรงพยาบาลลงทุนในเทคนิคใหม่ๆ มากมาย เพิ่มความพึงพอใจของผู้ป่วย... ด้วยเหตุนี้ รายได้ของโรงพยาบาลจึงเพิ่มขึ้น ส่งผลให้รายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ดีขึ้น” ตัวแทนโรงพยาบาล Cho Ray อธิบายเมื่อวันที่ 22 มกราคม

ปีนี้ Cho Ray จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับพนักงานที่ทำงานครบ 12 เดือน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด โดยโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ประมาณ 60 ล้านดอง ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้ว 2.5 เท่า และสูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา พนักงานที่ Cho Ray ประจำจะได้รับโบนัสมากกว่า 100 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

โดยปกติแล้ว โรงพยาบาลเฉพาะทางจะมีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตสูงกว่าโรงพยาบาลทั่วไป เนื่องจากมีลักษณะการตรวจและรักษาแบบเจาะลึก ผู้ป่วยฉุกเฉินน้อยกว่า และมีรายได้ดีกว่า ดังนั้น ระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตของโรงพยาบาลโชเรย์ (ทั่วไป) ในปีนี้จึงได้รับการยกย่องจากแพทย์และพยาบาลว่า "น่าประทับใจมาก" และอยู่ในกลุ่มอันดับต้นๆ

เมื่อปีที่แล้ว มีผู้คนจำนวนมากมาพบแพทย์และซื้อยาที่โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ภาพโดย: Quynh Tran — ฝูงชนจำนวนมากมาพบแพทย์และซื้อยาที่โรงพยาบาลในนครโฮจิมินห์ ปี 2023 ภาพโดย: *Quynh Tran*

โรงพยาบาลประชาชนเจียดิ่ญ ซึ่งเป็นโรงพยาบาลทั่วไป ให้รางวัลพนักงานคนละ 20-30 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 30% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ผู้บริหารโรงพยาบาลกล่าวว่า เจียดิ่ญ มักรับและรักษาผู้ป่วยหนัก ให้การรักษาฉุกเฉินแก่ผู้ป่วยนิรนามและผู้ป่วยไร้บ้านจำนวนมาก และต้องระดมเงินทุนจำนวนมากเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายโรงพยาบาล “มันยากกว่ามาก รางวัลจึงเทียบไม่ได้กับโรงพยาบาลเฉพาะทาง” ตัวแทนโรงพยาบาลกล่าว พร้อมเสริมว่า ปีนี้ เนื่องจากมีการตรวจและรักษาพยาบาลเพิ่มขึ้น โรงพยาบาลจึงมีรายได้และค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันมากขึ้น โบนัสจึงสูงกว่าปีก่อน

โรงพยาบาลผิวหนัง (เฉพาะทาง) ในปีนี้ยังคงอยู่ในกลุ่มที่ได้รับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดสูงสุดในภาคสาธารณสุข ตั้งแต่พนักงานรักษาความปลอดภัยไปจนถึงพยาบาล ผู้อำนวยการทุกคนได้รับเงินโบนัสเท่ากันที่ 75 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 5 ล้านดองจากปีที่แล้ว เมื่อรวมเงินเดือนเดือนที่ 13 เข้ากับเงินสนับสนุนของเมือง... พนักงานของโรงพยาบาลผิวหนังจะได้รับโบนัสมากกว่า 100 ล้านดอง

แพทย์รักษาคนไข้ที่โรงพยาบาลผิวหนังนครโฮจิมินห์ ภาพโดย: Lan Anh — แพทย์รักษาคนไข้ที่โรงพยาบาลผิวหนังนครโฮจิมินห์ ภาพโดย: *Lan Anh*

โรงพยาบาลเฉพาะทางอื่นๆ อีกหลายแห่งในนครโฮจิมินห์ก็มีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดสูงขึ้นกว่าปีที่แล้วเช่นกัน โรงพยาบาลจักษุได้มอบโบนัส 20 ล้านดองสำหรับปีใหม่ และ 20 ล้านดองสำหรับเทศกาลตรุษจีน แพทย์และพยาบาลของโรงพยาบาลหู คอ จมูก นครโฮจิมินห์ได้รับโบนัสรวม 41 ล้านดอง เพิ่มขึ้นเกือบ 1.4 เท่าจากปีที่แล้ว ผู้อำนวยการโรงพยาบาลและพยาบาลก็ได้รับโบนัสเท่ากัน

โรงพยาบาลมะเร็งนครโฮจิมินห์ยังให้โบนัสเป็นประจำ โดยพนักงานแต่ละคนได้รับเงิน 12 ล้านดอง รวมถึงผู้อำนวยการ ปีที่แล้ว ในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต โรงพยาบาลประสบปัญหาทางการเงินมากมาย พนักงานแต่ละคนได้รับรายได้เพิ่ม 8 ล้านดองจากกองทุนสวัสดิการของโรงพยาบาล

สถาบันหัวใจนครโฮจิมินห์มอบโบนัสให้พนักงานแต่ละคนเป็นเงิน 10 ล้านดองสำหรับปีใหม่ และ 35 ล้านดองสำหรับเทศกาลตรุษจีน นอกเหนือจากเงินเดือนเดือนที่ 13 ปีที่แล้ว จากการฟื้นตัวของการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล ดึงดูดผู้ป่วยจำนวนมากด้วยเทคนิคการรักษาที่พัฒนาขึ้น ทำให้รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 26 ล้านดอง ซึ่งมากกว่า 3 ล้านดองเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ขณะเดียวกัน ในช่วงบ่ายของวันที่ 22 มกราคม ตัวแทนจากกรมอนามัยนครโฮจิมินห์กล่าวว่า นอกจากโรงพยาบาลที่ได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษแล้ว สถานพยาบาลหลายแห่งยังคงประสบปัญหาในการหาเงินทุนเพื่อตอบแทนพนักงาน มีสถานพยาบาล 4 แห่งที่ยังไม่ได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ ได้แก่ โรงพยาบาลไซ่ง่อนเจเนอรัล โรงพยาบาลเลวันเวียด ศูนย์รักษาโรคเรื้อนเบนซาน และกรมประชากร

โรงพยาบาลของรัฐที่มีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตตั้งแต่ไม่กี่แสนไปจนถึงน้อยกว่า 5 ล้านดอง ได้แก่ โรงพยาบาลประจำภูมิภาคฮอกมอน หนานอ้าย เขต 8 จุงเวือง เขต 6 อำเภอบิ่ญเจิ๋น เขตกู๋จี โรงพยาบาลประจำภูมิภาคกู๋จี และศูนย์ตรวจสุขภาพนครโฮจิมินห์ ส่วนโรงพยาบาลประจำเขต 4 ผู้นำยังไม่ได้กำหนดระดับโบนัสให้ชัดเจน

ผู้นำกระทรวงสาธารณสุขกล่าวว่า หนึ่งในเหตุผลของความแตกต่างของโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตคือ โรงพยาบาลต้องมีความเป็นอิสระทางการเงิน ในขณะที่ค่าธรรมเนียมโรงพยาบาลยังไม่ได้ถูกคำนวณอย่างเหมาะสม และบุคลากรทางการแพทย์อาจมีจำนวนเท่ากัน แต่ระดับรายได้แตกต่างกันมากเนื่องจากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของแต่ละพื้นที่ กระทรวงฯ กำลังหาวิธีวิจัยและเสนอกลไกนโยบายเพื่อให้โรงพยาบาลของรัฐมีความเป็นอิสระอย่างยั่งยืนมากขึ้น

เล ฟอง

ลิงค์ที่มา