ความเท่าเทียมทางเพศหลังการเฉลิมฉลองวันชาติ 8 มีนาคม

ทุกวันที่ 8 มีนาคม ผู้หญิงในที่ทำงานของทูฮังจะถ่ายรูปหมู่ในชุดพื้นเมืองเวียดนาม ได้รับซองเงิน 500,000 ดอง และรับประทานอาหารฉลอง แต่เธอกลับไม่เคยรู้สึกมีความสุขเลย

"นั่นเป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศเพียงผิวเผินเท่านั้น" ทู ฮาง อายุ 33 ปี พนักงานของรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งใน ฮานอย กล่าว

เธอได้ยกตัวอย่างความไม่เท่าเทียมกันที่ยังคงมีอยู่ในที่ทำงานของเธอ ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดที่สุดคือ การวางแผนเรื่องอาหาร สถานที่จัดงานเลี้ยง และการทำความสะอาดในวันสตรีสากล (8 มีนาคม) ล้วนเป็นหน้าที่ของผู้หญิง แผนกของเธอมีผู้ชาย 10 คนและผู้หญิง 2 คน และทุกปีในวันดังกล่าว พวกเขายุ่งและเหนื่อยกว่าปกติมาก

งานที่ไม่ระบุชื่ออีกหลายอย่างตกเป็นหน้าที่ของเธอและเพื่อนร่วมงานหญิงอีกคน ทุกวันพวกเธอต้องเตรียมชาและของว่างสำหรับ 12 คน และจดบันทึกการประชุม “แม้แต่ในที่ทำงาน เราก็ยังต้องทำงานที่ไม่ระบุชื่อเหล่านี้เหมือนอยู่ที่บ้าน” ฮังกล่าว “งานเหล่านี้ใช้เวลานาน ไม่ได้รับค่าตอบแทน และไม่ได้รับการชื่นชม”

เมื่อสองปีก่อน หางได้ขอให้ผู้บังคับบัญชาโยกย้ายเธอจากฝ่ายบริหารไปทำงานในโครงการต่างๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ “แต่ผู้บังคับบัญชาแนะนำให้ฉันอยู่ฝ่ายบริหารต่อไป เพื่อจะได้มีเวลาดูแลสามีและลูกๆ มากขึ้น” เธอกล่าว

ร้านขายดอกไม้รอบตลาดเหงียตัน เขตเกาเจย์ กรุงฮานอย คึกคักไปด้วยผู้คนก่อนถึงวันที่ 8 มีนาคม ภาพ: ฟาน ดือง

เช่นเคย บรรดาผู้พักอาศัยในชั้นเดียวกันของอาคารอพาร์ตเมนต์ของนางบิช ง็อก ในเขตฮาโดง กำลังวางแผนจัดงานฉลองในวันที่ 8 มีนาคม ซึ่งเป็นโอกาสที่เหล่าสามีจะได้ยกแก้วดื่มอวยพรให้กับแม่และภรรยาของพวกเขา “งานเลี้ยงเป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้ครอบครัวได้อยู่ร่วมกัน แต่ก็มีอีกความเป็นจริงหนึ่งคือ ผู้หญิงกินน้อยลง ในขณะที่ผู้ชายดื่มมากขึ้น” นางง็อก วัย 43 ปี กล่าว

สิ่งที่ Ngọc รู้สึกแปลกใจคือ ผู้ชายบางคนที่ปกติแล้ว "ไม่แม้แต่จะยกไม้กวาด" กลับกระตือรือร้นในกิจกรรมเหล่านี้มาก ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการชั้น อายุมากกว่า 40 ปี มีลูกสองคน อายุ 5 เดือนและ 3 ขวบ แต่ภรรยาและญาติของภรรยาเป็นคนจัดการงานบ้านและดูแลเด็กทั้งหมด ในงานเลี้ยง เขาจะลุกขึ้นกล่าวขอบคุณผู้หญิงเสมอที่ "เก่งเรื่องการหาเงิน เก่งเรื่องการคลอดลูก และใส่ใจงานบ้าน" และอาสาล้างจานในวันที่ 8 มีนาคมและ 20 ตุลาคม

นางง็อกกล่าวว่า "เขาคิดว่าการล้างจานปีละสองครั้งนั้นเท่าเทียมกัน"

เวียดนามมีกรอบกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และมีความก้าวหน้าอย่างมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ใน รายงานช่องว่างทางเพศระดับโลกประจำปี 2023 ที่เผยแพร่โดยเวที เศรษฐกิจ โลก (WEF) เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 72 จาก 146 ประเทศ ในด้านความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งดีขึ้น 11 อันดับจากปี 2022

อย่างไรก็ตาม ผลการศึกษาต่างๆ ยังคงแสดงให้เห็นภาพที่มืดมนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เนื่องจากโครงสร้างความไม่เท่าเทียมที่ฝังรากลึกยังคงไม่ได้รับการยอมรับและ ไม่ได้รับการสำรวจ และการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานกำลังมีความซับซ้อนมากขึ้นในบริบทของโลกาภิวัตน์

จากการศึกษาในปี 2023 โดยองค์กรเพื่อสังคม ECUE ซึ่งเกี่ยวข้องกับธุรกิจ 160 แห่งในเวียดนาม พบว่ายังคงขาดความรู้เกี่ยวกับเรื่องเพศโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องเพศในที่ทำงาน กิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองโอกาสสำคัญต่างๆ เช่น วันสตรีสากล (8 มีนาคม) วันสตรีเวียดนาม (20 ตุลาคม) หรือวันบุรุษสากล กำลังกลายเป็นกิจกรรมเชิงพาณิชย์มากขึ้น

นายเลอ กวาง บินห์ ตัวแทนจากกลุ่มวิจัยกล่าวว่า "การเฉลิมฉลองวันสตรีสากลด้วยกิจกรรมต่างๆ เช่น การมอบดอกไม้ การอนุญาตให้ผู้หญิงลาหยุดงานเพื่อไปทำทรีตเมนต์เสริมความงาม หรือการจัดประกวดทำอาหารและจัดดอกไม้ เท่ากับเป็นการตอกย้ำแบบแผนทางเพศที่ว่าผู้หญิงมีหน้าที่ดูแลผู้อื่นแต่เพียงผู้เดียว"

ในที่ทำงาน ผู้หญิงยังคงรับผิดชอบงานหลักๆ เช่น การเสิร์ฟชาและการจัดการด้านโลจิสติกส์ ซึ่งลดเวลาและพลังงานที่พวกเธอสามารถใช้ไปกับอาชีพการงานได้ ผู้หญิงมักถูกมอบหมายให้ทำงานในแผนกบริหาร แผนกทรัพยากรบุคคล หรือแผนกบริการ ส่วนที่บ้าน หัวข้อเรื่องการดูแลครอบครัวได้รับการพูดคุยกันอย่างกว้างขวางมาหลายปีแล้ว แต่ก็แทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เลย

จากรายงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ในปี 2023 รายได้เฉลี่ยของแรงงานชายอยู่ที่ 8.1 ล้านดง และรายได้เฉลี่ยของแรงงานหญิงอยู่ที่ 6 ล้านดง ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศอยู่ที่ 29.5% โดยมีความแตกต่าง 21.5% ในเขตเมือง และ 35% ในเขตชนบท

ในรายงานภาพรวมความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามประจำปี 2021 องค์การสหประชาชาติ (UN Women) ระบุว่า ในเวียดนาม เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ แนวคิดที่ว่าผู้หญิงเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวรอง" และผู้ชายเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก" ยังคงมีอยู่

ดร. ขัวต์ ทู ฮง ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาสังคม (ISDS) เห็นด้วยกับมุมมองนี้ โดยเชื่อว่าในหลายหน่วยงานและธุรกิจ ความเท่าเทียมทางเพศยังคงเป็นเพียงผิวเผิน เน้นไปที่การจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น วันที่ 8 มีนาคม และ 20 ตุลาคม เป็นหลัก “ผู้หญิงมักได้รับการสนับสนุนให้ประสบความสำเร็จทั้งในชีวิตการทำงานและความรับผิดชอบในบ้าน ในขณะเดียวกันก็ต้องสวยงามและทำให้สามีและลูกๆ มีความสุข” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว ซึ่งเรียกสิ่งนี้ว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศที่แฝงอยู่ หรือความเท่าเทียมทางเพศแบบผิวเผิน

คุณฮงเคยได้ยินพนักงานหญิงคนหนึ่งเล่าว่า เงินเดือนของเธอถูกหักไปส่วนหนึ่งทุกเดือนเพราะเธอ "เข้าห้องน้ำบ่อย" ปรากฏว่าเธอมีประจำเดือนมามากผิดปกติ ทำให้ต้องเปลี่ยนผ้าอนามัยบ่อยๆ

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่านี่เป็นกรณีของ "การมองข้ามความแตกต่างทางเพศ" ในหมู่ผู้จ้างงานจำนวนมาก พวกเขาไม่เข้าใจลักษณะทางสรีรวิทยาของสตรี จึงทำให้ไม่สามารถกำหนดกฎระเบียบที่เหมาะสมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อพนักงานหญิงได้

ผลการวิจัยของ ECUE แสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจไม่เข้าใจความเท่าเทียมทางเพศอย่างถ่องแท้ และแบบแผนทางเพศที่ไม่รู้ตัวหลายอย่างยังคงอยู่ ส่งผลให้แบบแผนทางเพศเหล่านั้นยังคงถูกตอกย้ำต่อไป เจ้าของธุรกิจหลายคนเชื่อว่าองค์กรของตนมีความเท่าเทียมทางเพศอยู่แล้ว เพราะ "ไม่ได้กล่าวถึงเรื่องเพศในข้อมูลการรับสมัครงาน หรือพิจารณาเรื่องเพศเป็นเงื่อนไขในการเลื่อนตำแหน่ง"

นายบินห์กล่าวว่า "นี่เป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศผิวเผิน เพราะไม่ได้คำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาและภาระการดูแลของผู้หญิง ความจริงข้อนี้ทำให้ผู้หญิงไม่มีโอกาสเท่าเทียมกับผู้ชายในที่ทำงาน"

นางเหงียน ฟอง ไม ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า แนวโน้มการสรรหาบุคลากรในเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสอดคล้องกับแนวโน้มระดับโลกมากขึ้น แต่ความไม่เท่าเทียมกันพื้นฐานยังคงมีอยู่

“นายจ้างหลายรายลังเลที่จะจ้างผู้หญิงเนื่องจากกังวลเรื่องการลาคลอด และบางอุตสาหกรรมมักถูกมองว่าเหมาะสมกับผู้ชายมากกว่า เช่น เทคโนโลยี น้ำมันและก๊าซ การผลิต และการก่อสร้าง ดังนั้น นายจ้างหลายรายจึงเลือกปฏิบัติโดยปริยายหรือคัดกรองใบสมัครของผู้สมัครตั้งแต่เริ่มต้น” เธอกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำว่า เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริง พนักงานและองค์กรจำเป็นต้องให้ค่าตอบแทนและมอบหมายงานโดยพิจารณาจากปริมาณงานบ้านที่ผู้หญิงทำและลักษณะทางจิตและสรีรวิทยาของพวกเธอ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุด แทนที่จะให้ผู้หญิงทำทุกอย่างที่ผู้ชายทำ

นางฮงกล่าวว่า "นอกจากทำงานในสำนักงานแล้ว ผู้หญิงยังมีภาระหน้าที่มากมายต่อครอบครัว ลูกๆ และพ่อแม่ผู้สูงอายุ ซึ่งนั่นก็เป็นภาระหน้าที่ต่อสังคมและควรนับรวมเป็นส่วนหนึ่งของแรงงานสตรีด้วย"

หญิงสาวจากหน่วยงานแห่งหนึ่งในจังหวัดแทงฮวา เข้าร่วมกิจกรรม "สัปดาห์ชุดอ่าวได๋" เพื่อเฉลิมฉลองวันสตรีสากล 8 มีนาคม ภาพ: เลอ ทู

จากข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญ ปัญหาแรกและปัญหาที่เรื้อรังที่สุดคือ ผู้หญิงทำงานนานกว่าผู้ชาย รายงาน "การศึกษาเรื่องเพศและตลาดแรงงานในเวียดนามปี 2021" โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่า ผู้หญิงทำงานโดยเฉลี่ย 59 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และผู้ชาย 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยผู้หญิงใช้เวลาในการทำงานบ้านมากกว่าผู้ชายถึงสองเท่า

ประการที่สอง อคติเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้หญิงยังคงฝังรากลึก หลายคนยังคงเชื่อว่าผู้ชายเป็นผู้นำที่ดีกว่า เพราะพวกเขามีความเด็ดขาด มีความสามารถ และมีวิสัยทัศน์ระยะยาว ผู้หญิงถูกมองว่าอ่อนไหวทางอารมณ์ ชอบทำงานอย่างละเอียดรอบคอบ และให้ความสำคัญกับครอบครัว จึงไม่เหมาะสมกับบทบาทที่มีความกดดันสูงและเกี่ยวข้องกับ "กิจการระดับชาติ" ในความเป็นจริง ในหลายภาคส่วน เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ รองเท้า และสิ่งทอ ผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 70% ของแรงงาน แต่เปอร์เซ็นต์ของผู้นำหญิงมีเพียงประมาณ 20% เท่านั้น

ประการที่สาม แนวคิดนี้เน้นบทบาทของสตรีในการดูแลครอบครัวและบุตร โดยถือว่าเป็น "หน้าที่ตามธรรมชาติ" ของผู้หญิง เป็น "โชคชะตาที่สวรรค์กำหนด" แนวคิดนี้ทำให้ทั้งชายและหญิงเชื่อว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่เหมาะสมและเก่งกาจในงานนี้ และไม่มีใครอื่นสามารถทำได้

นางฮงกล่าวว่า "สามประเด็นนี้แสดงให้เห็นว่าความคิดแบบดั้งเดิมสามารถทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบได้ พวกเธอต้องต่อสู้เพื่อเรียกร้องสิทธิของตน และในขณะเดียวกันก็ต้องเข้มแข็งและมั่นใจมากขึ้น ไม่ใช่แค่ฟังคำพูดที่เยินยอเท่านั้น"

ฟาน ดือง

แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html