ความเท่าเทียมทางเพศหลังงาน 8 มีนาคม

ทุกวันที่ 8 มีนาคม ผู้หญิงในสำนักงานของทูหั่งจะถ่ายรูปในชุดอ่าวหญ่าย และได้รับเงิน 500,000 ดองและงานเลี้ยง แต่เธอไม่เคยรู้สึกมีความสุขเลย

“มันเป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศที่ปรากฏให้เห็นเท่านั้น” Thu Hang วัย 33 ปี พนักงานของรัฐวิสาหกิจใน ฮานอย กล่าว

เธอยกตัวอย่างความไม่เท่าเทียมในการทำงาน สิ่งที่เห็นได้ชัดที่สุดคือการเตรียมอาหาร สถานที่รับประทานอาหาร และการทำความสะอาดในวันที่ 8 มีนาคม ล้วนมอบหมายให้ผู้หญิงทำ แผนกของเธอมีพนักงานชาย 10 คนและผู้หญิง 2 คน และทุกปีในวันนี้ พวกเขาจะยุ่งและเหนื่อยกว่าปกติ

เธอและเพื่อนร่วมงานหญิงยังต้องทำงานไร้ชื่ออีกด้วย ทุกวันพวกเธอต้องชงชาให้ 12 คนและจดบันทึกการประชุม “ถึงแม้จะไปทำงาน แต่พวกเธอก็ยังต้องทำงานไร้ชื่อเหมือนทำงานที่บ้าน” แฮงกล่าว “งานพวกนี้ต้องใช้เวลา ไม่ได้รับค่าจ้าง และไม่มีใครเห็นคุณค่า”

เมื่อสองปีก่อน ฮังได้ขอให้หัวหน้าของเธอย้ายเธอออกจากฝ่ายบริหารไปทำงานโครงการต่างๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ของเธอ “แต่หัวหน้าแนะนำให้ฉันทำงานฝ่ายบริหารเพื่อจะได้มีเวลาดูแลสามีและลูกๆ” เธอกล่าว

ร้านขายดอกไม้รอบตลาด Nghia Tan เขต Cau Giay กรุงฮานอยคึกคักก่อนวันที่ 8 มีนาคม ภาพโดย: Phan Duong

ตามกำหนดการ ครอบครัวที่อาศัยอยู่ชั้นเดียวกันในอาคารอพาร์ตเมนต์ของนางสาวบิ๊ญง ในเขตห่าดง ได้หารือกันถึงแผนการจัดงานสังสรรค์ในวันที่ 8 มีนาคม งานนี้ถือเป็นโอกาสที่สามีจะได้ยกแก้วแสดงความยินดีกับคุณแม่และภรรยา "งานสังสรรค์เป็นเสมือนการเชื่อมสัมพันธ์ในครอบครัว แต่ความจริงอีกอย่างหนึ่งก็คือ ผู้หญิงกินน้อยกว่า ผู้ชายดื่มมากกว่า" นางสาวง็อก วัย 43 ปี กล่าว

สิ่งที่ง็อกรู้สึกแปลกคือ ผู้ชายบางคนที่ปกติ "ไม่แตะไม้กวาด" กลับมีความกระตือรือร้นในกิจกรรมเหล่านี้อย่างมาก ยกตัวอย่างเช่น ผู้จัดการร้านอายุ 40 กว่าปี มีลูกสองคน อายุ 5 เดือนและ 3 ขวบ แต่งานบ้านและการดูแลลูกทั้งหมดเป็นหน้าที่ของภรรยาและพ่อแม่ของเธอ ในงานเลี้ยง เขามักจะยืนขึ้นขอบคุณผู้หญิงที่ "เก่งเรื่องหาเงิน คลอดบุตร และดูแลบ้าน" และอาสาล้างจานในวันที่ 8 มีนาคมและ 20 ตุลาคม

“ฉันล้างจานปีละสองครั้ง และเขาคิดว่าเท่ากัน” ง็อกกล่าว

เวียดนามมีกรอบกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และมีความก้าวหน้าอย่างมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ใน รายงาน Global Gender Gap Report 2023 ที่เผยแพร่โดย World Economic Forum (WEF) ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามอยู่ในอันดับที่ 72 จาก 146 ประเทศ เพิ่มขึ้น 11 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2022

อย่างไรก็ตาม การวิจัยยังคงแสดงให้เห็นว่าภาพของความเท่าเทียมทางเพศนั้นไม่ได้มองในแง่ดีนัก เนื่องจากโครงสร้างความไม่เท่าเทียมที่ฝังรากลึกยังไม่ได้รับการยอมรับและ สำรวจ และการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงานมีความซับซ้อนเพิ่มมากขึ้นในบริบทของโลกาภิวัตน์

ผลการศึกษาในปี 2566 โดย ECUE ซึ่งเป็นองค์กรเพื่อสังคม ร่วมกับธุรกิจ 160 แห่งในเวียดนาม แสดงให้เห็นว่ายังคงขาดความรู้เกี่ยวกับเพศสภาพโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องเพศสภาพในสถานที่ทำงาน กิจกรรมในวันสำคัญที่เกี่ยวข้อง เช่น วันสตรีสากล 8 มีนาคม วันสตรีเวียดนาม 20 ตุลาคม หรือวันบุรุษสากล กำลังถูกนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์

“การเฉลิมฉลองวันสตรีสากลด้วยการมอบดอกไม้ การให้ผู้หญิงหยุดงานไปร้านเสริมสวย หรือการจัดแข่งขันทำอาหารและจัดดอกไม้ ถือเป็นการตอกย้ำภาพลักษณ์แบบแผนทางเพศที่ว่าผู้หญิงต้องรับผิดชอบในการดูแลผู้อื่น” นายเล กวาง บิญ ตัวแทนกลุ่มวิจัยกล่าว

ในการทำงาน ผู้หญิงยังคงต้องทำงานหลักอย่างชา น้ำ และโลจิสติกส์ ซึ่งลดเวลาและพลังงานในการทำงาน ผู้หญิงมักถูกมอบหมายงานให้กับฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายบริการต่างๆ ส่วนที่บ้าน เรื่องราวการดูแลครอบครัวได้รับการพูดถึงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่แทบจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้นเลย

รายงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่า ในปี พ.ศ. 2566 รายได้เฉลี่ยของแรงงานชายจะสูงถึง 8.1 ล้านดอง และแรงงานหญิงจะสูงถึง 6 ล้านดอง ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศอยู่ที่ 29.5% โดยช่องว่างรายได้ในเขตเมืองอยู่ที่ 21.5% และเขตชนบทอยู่ที่ 35%

ในรายงานภาพรวมความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนาม ปี 2021 องค์กร UN Women (สหประชาชาติ) ระบุว่าในเวียดนาม เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ยังคงมีแนวคิดที่ว่าผู้หญิงเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวรอง" ในขณะที่ผู้ชายเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก"

ดร. ขัวต ทู ฮอง ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาสังคม (ISDS) ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ในหลายหน่วยงานและธุรกิจ ความเท่าเทียมทางเพศยังคงมีความเป็นทางการอย่างมาก โดยมุ่งเน้นไปที่การจัดงานในวันที่ 8 มีนาคมและ 20 ตุลาคมเป็นหลัก “ผู้หญิงควรได้รับการส่งเสริมให้ทำงานบ้านและงานสาธารณะได้ดี ควบคู่ไปกับการดูแลตัวเองให้สวยงาม และทำให้สามีและลูกๆ มีความสุข” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว โดยเรียกความไม่เท่าเทียมทางเพศที่มองไม่เห็นนี้ว่า หรือความเท่าเทียมทางเพศที่ไม่สำคัญ

คุณหงเคยได้ยินคนงานหญิงคนหนึ่งเล่าว่าทุกเดือน เงินเดือนของเธอส่วนหนึ่งถูกหักเพราะ “เข้าห้องน้ำบ่อย” ปรากฏว่าเธอมีประจำเดือนมากผิดปกติ จึงต้องเปลี่ยนผ้าอนามัยบ่อยๆ

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่านี่เป็นกรณีของ "การมองข้ามเพศสภาพ" ของนายจ้างหลายราย พวกเขาไม่เข้าใจลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้หญิง เพื่อที่จะกำหนดกฎระเบียบที่เหมาะสมและสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานหญิง

งานวิจัยของ ECUE แสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจยังไม่เข้าใจความเท่าเทียมทางเพศอย่างถ่องแท้ และยังคงมีอคติทางเพศโดยไม่รู้ตัวอยู่มาก จึงยังคงดำเนินกิจกรรมที่ตอกย้ำอคติทางเพศอย่างต่อเนื่อง เจ้าของธุรกิจหลายรายเชื่อว่าองค์กรของตนมีความเท่าเทียมทางเพศอยู่แล้ว เพราะ "พวกเขาไม่ได้ระบุเพศสภาพไว้ในข้อมูลการสรรหาบุคลากร หรือถือว่าเพศสภาพเป็นเงื่อนไขหนึ่งในการเลื่อนตำแหน่ง"

“นี่เป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นทางการเท่านั้น เพราะไม่ได้คำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาและภาระการดูแลของผู้หญิง ความเป็นจริงนี้ทำให้ผู้หญิงไม่ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันกับผู้ชายในที่ทำงาน” นายบิญกล่าว

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร Nguyen Phuong Mai ระบุว่า แนวโน้มการสรรหาบุคลากรในเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความใกล้เคียงกับแนวโน้มทั่วไปของโลกมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ยังคงมีความไม่เท่าเทียมกันที่ซ่อนอยู่

นายจ้างหลายรายลังเลที่จะจ้างผู้หญิงเพราะกังวลเรื่องการลาคลอด และมีบางอุตสาหกรรมที่มักถูกมองว่าเหมาะสมกับผู้ชายมากกว่า เช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยี น้ำมันและก๊าซ การผลิต และการก่อสร้าง ดังนั้น นายจ้างหลายรายจึงเลือกปฏิบัติโดยปริยายหรือคัดกรองโปรไฟล์ผู้สมัครอย่างจริงจังตั้งแต่แรกเริ่ม" เธอกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำว่าเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศที่แท้จริง คนงานและหน่วยงานจำเป็นต้องจ่ายเงินและมอบหมายงานตามปริมาณงานบ้านและลักษณะทางจิตวิทยาของผู้หญิง เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พวกเธอทำงานได้ดีที่สุด ไม่ใช่ตามสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงทำ นั่นคือความเท่าเทียมกัน

นอกจากการไปทำงานแล้ว ผู้หญิงยังมีความรับผิดชอบต่อครอบครัว ลูกๆ และพ่อแม่ผู้สูงอายุอีกด้วย ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมและต้องนับเป็นแรงงานของผู้หญิงด้วย” คุณหงกล่าว

สาวๆ จากหน่วยงานแห่งหนึ่งในถั่นฮวา ตอบรับ "สัปดาห์อ๋ายหญ่" เพื่อเฉลิมฉลองวันที่ 8 มีนาคม ภาพ: เล ทู

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า สาเหตุแรกและที่เห็นได้ชัดที่สุดคือผู้หญิงทำงานนานกว่าผู้ชาย ผลการศึกษา “Vietnam Gender and Labor Market Study” ปี 2021 โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงทำงาน 59 ชั่วโมง และผู้ชายทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเวลาทำงานบ้านของผู้หญิงนั้นยาวนานกว่าผู้ชายถึงสองเท่า

ประการที่สอง อคติเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้หญิงยังคงฝังรากลึก หลายคนยังคงคิดว่าผู้ชายเป็นผู้นำที่ดีกว่าเพราะพวกเขามีความเด็ดขาด มีความสามารถ และมีวิสัยทัศน์ระยะยาว ผู้หญิงเป็นพวกอ่อนไหว คุ้นเคยกับการทำงานที่พิถีพิถัน และให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นอันดับแรก จึงไม่สามารถทำงาน "ระดับชาติ" หรืองานที่มีความกดดันสูงได้ อันที่จริง ในหลายอุตสาหกรรม เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ รองเท้า และสิ่งทอ ผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 70% ของกำลังแรงงานทั้งหมด แต่สัดส่วนผู้นำหญิงกลับมีเพียงประมาณ 20% เท่านั้น

ประการที่สามคือการเน้นย้ำบทบาทของผู้หญิงในการดูแลครอบครัวและลูกๆ โดยถือเป็น “หน้าที่ตามธรรมชาติ” ของผู้หญิง หรือ “โชคชะตาบนสวรรค์” แนวคิดนี้ทำให้ทั้งผู้ชายและผู้หญิงเชื่อว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่เหมาะสมและเก่งในอาชีพนี้ ไม่มีใครทำแทนพวกเธอได้

“สามประเด็นนี้แสดงให้เห็นว่าวิธีคิดแบบเดิมๆ สามารถทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบได้ พวกเธอต้องพยายามเรียกร้องสิทธิของตนเอง และในขณะเดียวกันก็ต้องเข้มแข็งและมั่นใจมากขึ้น ไม่ใช่แค่ฟังแต่คำพูดดีๆ” คุณฮ่องกล่าว

ฟาน ดวง

แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html