ทุกวันที่ 8 มีนาคม ผู้หญิงในสำนักงานของทูหั่งจะถ่ายรูปในชุดอ่าวหญ่าย และได้รับเงิน 500,000 ดองและงานเลี้ยง แต่เธอไม่เคยรู้สึกมีความสุขเลย
“มันเป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศที่ปรากฏให้เห็นเท่านั้น” Thu Hang วัย 33 ปี พนักงานของรัฐวิสาหกิจใน ฮานอย กล่าว
เธอยกตัวอย่างความไม่เท่าเทียมในการทำงาน สิ่งที่เห็นได้ชัดที่สุดคือการเตรียมอาหาร สถานที่รับประทานอาหาร และการทำความสะอาดในวันที่ 8 มีนาคม ล้วนมอบหมายให้ผู้หญิงทำ แผนกของเธอมีพนักงานชาย 10 คนและผู้หญิง 2 คน และทุกปีในวันนี้ พวกเขาจะยุ่งและเหนื่อยกว่าปกติ
เธอและเพื่อนร่วมงานหญิงยังต้องทำงานที่ไม่มีชื่อเรียก ทุกวันพวกเธอต้องชงชาให้ 12 คนและจดบันทึกการประชุม “ถึงแม้เราจะไปทำงาน แต่เราก็ยังต้องทำงานที่ไม่มีชื่อเรียกเหมือนที่บ้าน” แฮงกล่าว “งานพวกนี้ต้องใช้เวลา ไม่ได้รับค่าจ้าง และไม่มีใครเห็นคุณค่า”
เมื่อสองปีก่อน ฮังได้ขอให้หัวหน้าของเธอย้ายเธอออกจากฝ่ายบริหารไปทำงานโครงการต่างๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ของเธอ “แต่หัวหน้าแนะนำให้ฉันทำงานฝ่ายบริหารเพื่อจะได้มีเวลาดูแลสามีและลูกๆ” เธอกล่าว
ร้านขายดอกไม้รอบตลาด Nghia Tan เขต Cau Giay กรุงฮานอยคึกคักก่อนวันที่ 8 มีนาคม ภาพโดย: Phan Duong
ตามกำหนดการ ครอบครัวที่อาศัยอยู่ชั้นเดียวกันในอาคารอพาร์ตเมนต์ของนางสาวบิ๊ญง ในเขตห่าดง ได้หารือกันถึงแผนการจัดงานสังสรรค์ในวันที่ 8 มีนาคม งานนี้ถือเป็นโอกาสที่สามีจะได้ยกแก้วแสดงความยินดีกับคุณแม่และภรรยา "งานสังสรรค์เป็นเสมือนการเชื่อมสัมพันธ์ในครอบครัว แต่ความจริงอีกอย่างหนึ่งก็คือ ผู้หญิงกินน้อยกว่า ผู้ชายดื่มมากกว่า" นางสาวง็อก วัย 43 ปี กล่าว
สิ่งที่ง็อกรู้สึกแปลกคือ ผู้ชายบางคนที่ปกติ "ไม่แตะไม้กวาด" กลับมีความกระตือรือร้นในกิจกรรมเหล่านี้อย่างมาก ยกตัวอย่างเช่น ผู้จัดการร้านอายุ 40 กว่าปี มีลูกสองคน อายุ 5 เดือนและ 3 ขวบ แต่งานบ้านและการดูแลลูกทั้งหมดเป็นของภรรยาและพ่อแม่ของเธอ ในงานเลี้ยง เขามักจะยืนขึ้นขอบคุณผู้หญิงที่ "เก่งเรื่องหาเงิน คลอดบุตร และดูแลบ้าน" และอาสาล้างจานในวันที่ 8 มีนาคมและ 20 ตุลาคม
“ฉันล้างจานปีละสองครั้ง และเขาคิดว่าเท่ากัน” ง็อกกล่าว
เวียดนามมีกรอบกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และมีความก้าวหน้าอย่างมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ใน รายงาน Global Gender Gap Report 2023 ที่เผยแพร่โดย World Economic Forum (WEF) ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามอยู่ในอันดับที่ 72 จาก 146 ประเทศ เพิ่มขึ้น 11 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2022
อย่างไรก็ตาม การวิจัยยังคงแสดงให้เห็นว่าภาพของความเท่าเทียมทางเพศนั้นไม่ได้มองโลกในแง่ดีนัก เนื่องจากโครงสร้างความไม่เท่าเทียมที่ฝังรากลึกยังไม่ได้รับการยอมรับและ สำรวจสำรวจ และการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงานมีความซับซ้อนเพิ่มมากขึ้นในบริบทของโลกาภิวัตน์
ผลการศึกษาในปี 2566 โดย ECUE ซึ่งเป็นองค์กรเพื่อสังคม ที่มีธุรกิจ 160 แห่งในเวียดนาม แสดงให้เห็นว่ายังคงขาดความรู้เกี่ยวกับเพศสภาพโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องเพศสภาพในสถานที่ทำงาน กิจกรรมในวันที่เกี่ยวข้อง เช่น วันสตรีสากล 8/3 วันสตรีเวียดนาม 20/10 หรือวันบุรุษสากล กำลังถูกนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์
“การฉลองวันสตรีสากลด้วยการมอบดอกไม้ การให้ผู้หญิงหยุดงานไปร้านเสริมสวย หรือการจัดแข่งขันทำอาหารและจัดดอกไม้ ถือเป็นการตอกย้ำภาพลักษณ์แบบแผนทางเพศที่ว่าผู้หญิงต้องรับผิดชอบในการดูแลผู้อื่น” นายเล กวาง บิญ ตัวแทนกลุ่มวิจัยกล่าว
ในการทำงาน ผู้หญิงยังคงต้องทำงานหลักคืองานด้านการจัดการและโลจิสติกส์ ซึ่งลดเวลาและพลังงานในการทำงาน ผู้หญิงมักถูกมอบหมายงานให้กับฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายบริการ ส่วนที่บ้าน เรื่องราวของการดูแลครอบครัวเป็นที่พูดถึงกันมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่แทบจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้นเลย
รายงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่า ในปี พ.ศ. 2566 รายได้เฉลี่ยของแรงงานชายจะสูงถึง 8.1 ล้านดอง และแรงงานหญิงจะสูงถึง 6 ล้านดอง ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศอยู่ที่ 29.5% โดยช่องว่างรายได้ในเขตเมืองอยู่ที่ 21.5% และเขตชนบทอยู่ที่ 35%
ในภาพรวมของความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนาม พ.ศ. 2564 องค์กร UN Women (สหประชาชาติ) ระบุว่าในเวียดนาม เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ยังคงมีแนวคิดที่ว่าผู้หญิงเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวรอง" ในขณะที่ผู้ชายเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก"
ดร. ขัวต ทู ฮอง ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาสังคม (ISDS) ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ในหลายหน่วยงานและธุรกิจ ความเท่าเทียมทางเพศยังคงเป็นเพียงพิธีการ โดยมุ่งเน้นไปที่การจัดงานในวันที่ 8 มีนาคมและ 20 ตุลาคมเป็นหลัก “ผู้หญิงควรได้รับการส่งเสริมให้เก่งทั้งงานสาธารณะและงานบ้าน ขณะเดียวกันก็ต้องสวยสง่า ทำให้สามีและลูกมีความสุข” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว โดยเรียกความไม่เท่าเทียมทางเพศที่มองไม่เห็นนี้ว่า หรือความเท่าเทียมทางเพศที่ไม่สำคัญ
คุณหงเคยได้ยินคนงานหญิงคนหนึ่งเล่าว่าทุกเดือนเธอจะถูกหักเงินเดือนบางส่วนเพราะ “เข้าห้องน้ำบ่อย” ปรากฏว่าเธอมีประจำเดือนมากผิดปกติและต้องเปลี่ยนผ้าอนามัยบ่อยๆ
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่านี่เป็นกรณีของ "การมองข้ามเพศสภาพ" ของนายจ้างหลายราย พวกเขาไม่เข้าใจลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้หญิง เพื่อที่จะกำหนดกฎระเบียบที่เหมาะสมและสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานหญิง
งานวิจัยของ ECUE แสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจยังไม่เข้าใจความเท่าเทียมทางเพศอย่างถ่องแท้ และยังคงมีอคติทางเพศโดยไม่รู้ตัวอยู่มาก จึงยังคงดำเนินกิจกรรมที่ตอกย้ำอคติทางเพศอย่างต่อเนื่อง เจ้าของธุรกิจหลายรายเชื่อว่าองค์กรของตนมีความเท่าเทียมทางเพศอยู่แล้ว เพราะ "พวกเขาไม่ได้ระบุเพศสภาพไว้ในข้อมูลการสรรหาบุคลากร หรือถือว่าเพศสภาพเป็นเงื่อนไขหนึ่งในการเลื่อนตำแหน่ง"
“นี่เป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นทางการ เพราะไม่ได้คำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาและภาระการดูแลของผู้หญิง ความเป็นจริงนี้ทำให้ผู้หญิงไม่ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันกับผู้ชายในที่ทำงาน” นายบิญกล่าว
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร Nguyen Phuong Mai ระบุว่า แนวโน้มการสรรหาบุคลากรในเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความใกล้เคียงกับแนวโน้มทั่วไปของโลกมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ยังคงมีความไม่เท่าเทียมกันที่ซ่อนอยู่
นายจ้างหลายรายลังเลที่จะจ้างผู้หญิงเพราะกังวลเรื่องการลาคลอด และมีบางอุตสาหกรรมที่มักถูกมองว่าเหมาะสมกับผู้ชายมากกว่า เช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยี น้ำมันและก๊าซ การผลิต และการก่อสร้าง ดังนั้น นายจ้างหลายรายจึงเลือกปฏิบัติโดยปริยายหรือคัดกรองโปรไฟล์ผู้สมัครอย่างจริงจังตั้งแต่แรกเริ่ม" เธอกล่าว
ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำว่าเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศที่แท้จริง คนงานและหน่วยงานจำเป็นต้องจ่ายเงินและมอบหมายงานตามปริมาณงานบ้านของผู้หญิงและลักษณะทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของพวกเธอ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พวกเธอทำงานได้ดีที่สุด ไม่ใช่สิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงทำ นั่นคือความเท่าเทียมกัน
นอกจากการทำงานในสำนักงานแล้ว ผู้หญิงยังมีความรับผิดชอบต่อครอบครัว ลูกๆ และพ่อแม่ผู้สูงอายุอีกด้วย ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมและต้องเป็นส่วนหนึ่งของแรงงานผู้หญิงด้วย” คุณหงกล่าว
สาวๆ จากหน่วยงานแห่งหนึ่งในถั่นฮวา ตอบรับ "สัปดาห์อ๋ายหญ่" เพื่อเฉลิมฉลองวันที่ 8 มีนาคม ภาพ: เล ทู
ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า สาเหตุแรกและที่เห็นได้ชัดที่สุดคือผู้หญิงทำงานนานกว่าผู้ชาย ผลการศึกษา “Vietnam Gender and Labor Market Study” ปี 2021 โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงทำงาน 59 ชั่วโมง และผู้ชายทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยผู้หญิงใช้เวลาทำงานบ้านมากกว่าผู้ชายถึงสองเท่า
ประการที่สอง อคติเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้หญิงยังคงฝังรากลึก หลายคนยังคงคิดว่าผู้ชายเป็นผู้นำที่ดีกว่าเพราะพวกเขามีความเด็ดขาด มีความสามารถ และมีวิสัยทัศน์ระยะยาว ผู้หญิงเป็นพวกอ่อนไหว คุ้นเคยกับการทำงานที่พิถีพิถันและให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นหลัก จึงไม่สามารถทำงาน "ระดับชาติ" หรืองานที่มีความกดดันสูงได้ อันที่จริง ในหลายอุตสาหกรรม เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ รองเท้า และสิ่งทอ ผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 70% ของกำลังแรงงานทั้งหมด แต่สัดส่วนผู้นำหญิงกลับมีเพียงประมาณ 20% เท่านั้น
ประการที่สามคือการเน้นย้ำบทบาทของผู้หญิงในการดูแลครอบครัวและลูกๆ โดยถือเป็น “หน้าที่ตามธรรมชาติ” ของผู้หญิง เป็น “โชคชะตาบนสวรรค์” แนวคิดนี้ทำให้ทั้งผู้ชายและผู้หญิงเชื่อว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่เหมาะสมและเก่งในอาชีพนี้ และไม่มีใครสามารถทำหน้าที่นี้แทนพวกเขาได้
“สามประเด็นนี้แสดงให้เห็นว่าวิธีคิดแบบเดิมๆ สามารถทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบได้ พวกเธอต้องพยายามเรียกร้องสิทธิของตนเอง และในขณะเดียวกันก็ต้องเข้มแข็งและมั่นใจมากขึ้น ไม่ใช่แค่ฟังแต่คำพูดดีๆ” คุณหงกล่าว
ฟาน ดวง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)