ด้วยเหตุนี้ โปลิตบูโร จึงได้ขอให้คณะกรรมการและองค์กรของพรรคในทุกระดับดำเนินการตามแนวทางแก้ไขต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างกลไกและนโยบายที่ก้าวล้ำและโดดเด่นในการดึงดูด คัดเลือก จัดเตรียม ใช้ และปฏิบัติต่อบุคลากรที่มีความสามารถและยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคใหม่
โปลิตบูโร ได้ทราบถึงความจำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง โปร่งใส เป็นประชาธิปไตย สามัคคี สนับสนุน เป็นมิตร และมีการแข่งขัน โดยแสดงความเคารพและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างโอกาสและเงื่อนไขให้บุคลากรได้อุทิศตน
ในส่วนของการปฐมนิเทศ ข้อสรุปของโปลิตบูโรระบุว่า ในแต่ละปี งบประมาณแผ่นดินจัดสรรประมาณร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวมของปี (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) เพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นได้รับอนุญาตให้ระดมทรัพยากรเพิ่มเติมนอกเหนือจากงบประมาณเพื่อดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ
บุคคลที่มีสัญชาติเวียดนาม มีภูมิหลังที่ชัดเจน มีมาตรฐานทางการเมืองตามระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองทางการเมืองภายในของพรรค มีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่ดี และมีความสามารถและคุณสมบัติที่ตรงตามเกณฑ์ จะได้รับการพิจารณาให้นำกลไกพิเศษมาใช้ในการคัดเลือก การจัดการ การใช้ และการปฏิบัติ
การคัดเลือกบุคคลเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐโดยไม่สอบพิเศษ
ข้อสรุปที่ 205 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า บุคคลที่ถูกคัดเลือกเข้าทำงานเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจโดยไม่ผ่านการสอบคัดเลือกเป็นพิเศษ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ อายุไม่เกิน 47 ปี ที่มีตำแหน่งรองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ บุคคลที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูงในสาขาและภาคส่วนสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด นอกจากนี้ ยังมีผู้บริหารและผู้บริหารธุรกิจในหน่วยงาน องค์กร สถาบันวิจัย บริษัทเทคโนโลยี บริษัทในประเทศและต่างประเทศในภาคส่วนและภาคส่วนสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดทุกประการ
สำหรับนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศและต่างประเทศ และได้รับรางวัลสูงในการแข่งขันระดับชาติหรือระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียง จะมีการดำเนินการตามขั้นตอนการสมัคร
โปลิตบูโรสั่งให้ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ลงนามสัญญาจ้างแรงงานกับบุคคลดังกล่าวโดยพิจารณาจากความต้องการที่แท้จริง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง มีประสบการณ์ และสติปัญญาสูง
กลไกการจัดวางและการใช้งาน
บุคคลที่มีความประสงค์จะเข้ารับราชการและพนักงานราชการภายหลังการสรรหา จะได้รับการคัดเลือกจากผู้มีอำนาจหน้าที่ในการวางแผนตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารก่อน
กลุ่มบุคคลเหล่านี้ได้รับการมอบหมายงานที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาศักยภาพ คุณสมบัติ และจุดแข็งทางวิชาชีพของตนให้สูงสุด และได้รับการพิจารณาให้หมุนเวียนไปทำงานเป็นระยะเวลาจำกัดในองค์กรในประเทศและต่างประเทศ
สำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ บุคคลที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ หรือหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ สามารถพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่เหมาะสม หรือจัดให้ดำรงตำแหน่งที่มียศและระดับที่จำเป็น แม้ว่าจะไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ก็ตาม
ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีผลงานโดดเด่นและโดดเด่น มีผลงานเฉพาะที่มีประสิทธิภาพสูง และมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญ จะได้รับการพิจารณาในการวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร โดยไม่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับอายุ หัวเรื่อง หรือระดับทฤษฎีทางการเมือง
กลุ่มวิชาเหล่านี้จะได้รับความสำคัญในการส่งไปฝึกอบรมและพัฒนาทั้งในและต่างประเทศ และจะถูกส่งไปฝึกอบรมด้านทฤษฎีการเมืองและการบริหารรัฐกิจเมื่อไม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านอายุ ตำแหน่งที่วางแผนไว้ และรูปแบบการฝึกอบรม
นอกจากนี้ ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ยังมีการพิจารณาแต่งตั้งและเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่ใกล้เคียงหรือสูงกว่าหนึ่งระดับ (ตั้งแต่ระดับกรมหรือต่ำกว่า) ในหน่วยงาน หน่วย หรือท้องถิ่นที่ตนปฏิบัติงานอยู่ หรือในหน่วยงาน หน่วย หรือท้องถิ่นอื่น
กลไกการสร้างแรงจูงใจ
เจ้าหน้าที่ที่ให้การสนับสนุนสำคัญแก่ท้องถิ่น หน่วยงาน หรือหน่วยงาน จะได้รับบริการบ้านพักสาธารณะ โดยได้รับความสำคัญในการเช่าหรือได้รับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการเช่าบ้านพักสาธารณะ จะได้รับความสำคัญในการซื้อบ้านพักสังคม ได้รับการสนับสนุนด้วยวิธีการคมนาคมขนส่ง และการดูแลสุขภาพที่เหมาะสม
บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเด่น เมื่อเข้ารับราชการหรือพนักงานราชการ จะได้รับเงินเดือน 100% พร้อมกันนี้ยังจะได้รับเงินเพิ่มอย่างน้อย 150% ของเงินเดือน ตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันอีกด้วย
นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง ผู้บริหาร และผู้บริหารธุรกิจ มีสิทธิได้รับเงินเดือนรายเดือนและเงินเพิ่มอย่างน้อยร้อยละ 300 ของเงินเดือนในตำแหน่งงานที่รับสมัคร (ไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพ) เป็นระยะเวลา 5 ปี โดยจะมีการใช้กรอบเงินเดือนและโบนัสพิเศษตามข้อตกลงหากมีผลงานที่โดดเด่น
ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 ระดับของค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และได้รับเงินเพิ่ม 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน (โดยไม่นำไปใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพ)
ที่มา: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
การแสดงความคิดเห็น (0)