โปลิตบูโรควบคุมการให้คะแนนของผู้นำตั้งแต่ระดับสูงไปจนถึงระดับรากหญ้า

(แดน ตรี) – กลุ่มและบุคคลในความเป็นผู้นำและการจัดการในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า จะต้องทบทวน ประเมิน และจำแนกคุณภาพของตนเองเป็นระยะ รายปี รายไตรมาส หรือเมื่อจำเป็น

เนื้อหาข้างต้นระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับหมายเลข 366 ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยการทบทวน ประเมิน และจำแนกคุณภาพของกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง ข้อบังคับหมายเลข 366 ประกอบด้วย 4 บทและ 19 มาตรา แทนที่ข้อบังคับหมายเลข 124 ปี 2023 ว่าด้วยเนื้อหานี้

ข้อบังคับที่ 366 ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงวัตถุประสงค์ ความต้องการ หลักการ และเนื้อหาพื้นฐานของการทบทวน การประเมิน และการจำแนกประเภทของคุณภาพของกลุ่มและบุคคลในระบบการเมืองตามระยะเวลา รายปี รายไตรมาส หรือเมื่อจำเป็น

กฎเกณฑ์นี้ใช้บังคับกับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำและผู้บริหาร องค์กร หน่วยงาน หน่วยงาน (กลุ่ม) และบุคคลในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า

นาย Tran Luu Quang เลขาธิการคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ ตรวจสอบศูนย์บริการบริหารสาธารณะของเขต บิ่ญเซือง เมื่อวันที่ 17 กันยายน (ภาพ: Tuan Vu)

ภายใต้ระเบียบข้อบังคับ 366 โปลิตบูโร ได้กำหนดเกณฑ์ในการประเมินกลุ่มและบุคคลในระบบการเมืองเพื่อกำหนดระดับความสำเร็จของงานเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้ง การวางแผน การใช้ การปฏิบัติ การให้รางวัล การคัดกรอง การแทนที่ การลงโทษ การพักงานชั่วคราว การปลดออกจากตำแหน่ง การลาออก และการเลิกจ้างแกนนำ

ข้อบังคับฉบับนี้ยังมีจุดมุ่งหมายที่จะมีส่วนสนับสนุนในการสร้างทีมงานที่เป็นมืออาชีพ มีความรับผิดชอบ มีความกระตือรือร้น และมีความคิดสร้างสรรค์ เพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจ อันจะนำไปสู่การพัฒนาประเทศในยุคใหม่

ตามที่โปลิตบูโรระบุว่า การประเมินบุคลากรจะต้องเป็นหนึ่งเดียวกันในหลักการ กรอบเกณฑ์ วิธีการ อำนาจ กระบวนการ และขั้นตอนในการประเมินกลุ่มและบุคคลในระบบการเมืองตามการกระจายอำนาจ โดยให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องและเป็นหนึ่งเดียวตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า

การประเมินจะต้องพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน ผลลัพธ์การปฏิบัติงาน และผลผลิตเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ความรับผิดชอบ และงานตามปริมาณ ความก้าวหน้า และคุณภาพ

การทำให้แน่ใจว่าการตรวจสอบ ประเมินผล และจำแนกประเภทจะต้องเป็นไปอย่างเป็นประชาธิปไตย เป็นกลาง เป็นกลาง เป็นวิทยาศาสตร์ เป็นจริงตามเนื้อหา และปราศจากพิธีการ ถือเป็นข้อกำหนดที่โปลิตบูโรเน้นย้ำด้วย

โปลิตบูโรเข้าใจหลักการดำเนินการประเมินอย่างสอดคล้อง ต่อเนื่อง และหลากหลายมิติ โดยใช้เกณฑ์และผลิตภัณฑ์เฉพาะ โดยผสมผสานเกณฑ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณเข้าด้วยกัน โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับเกณฑ์เชิงปริมาณในด้านผลลัพธ์และประสิทธิผลของการดำเนินงาน

โปลิตบูโรกำหนดกรอบ หลักการ และแนวปฏิบัติสำหรับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้ดำเนินการต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดเนื้อหาการทบทวน และพัฒนาเกณฑ์การประเมินชุดหนึ่งที่เหมาะสมกับลักษณะของอุตสาหกรรม สาขา ความรับผิดชอบ และภารกิจต่างๆ ตามการกระจายอำนาจการบริหารจัดการ

หลักการที่โปลิตบูโรเข้าใจอย่างถ่องแท้ในระเบียบนี้ก็คือ "กลุ่มและบุคคลที่กำลังถูกตรวจสอบจะต้องได้รับการประเมินและจำแนกประเภท"

ผลการประเมินและจำแนกประเภทแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพสมาชิกพรรค

โปลิตบูโรเน้นย้ำว่าระดับที่บริหารจัดการและมอบหมายงานโดยตรงจะต้องประเมินและจำแนกงาน เพื่อให้มั่นใจว่างานของบุคลากรมีความเชื่อมโยงและสอดคล้องกัน ผลการประเมินจะถูกนำไปใช้เป็นพื้นฐานในการคัดกรอง วางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม โยกย้าย จัดการ ใช้งาน และแต่งตั้งคณะทำงาน

ผลลัพธ์นี้ยังใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแทนที่ การระงับชั่วคราว การถอดถอน การลาออก และการไล่ผู้นำและผู้จัดการออก ตลอดจนการใช้มาตรการในการจัดการและใช้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานตามระดับความสำเร็จของงาน หรือการไล่พวกเขาออกเมื่อพวกเขาไม่ตรงตามข้อกำหนด

คุณภาพของกลุ่มและบุคคลหลังจากการทบทวนและประเมินผลจะถูกจำแนกตามระดับต่อไปนี้: งานเสร็จสมบูรณ์อย่างยอดเยี่ยม งานเสร็จสมบูรณ์ดี งานเสร็จสมบูรณ์ และงานล้มเหลว

ที่มา: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm