กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เชื่อว่าภายใต้กฎระเบียบปัจจุบัน ยังคงมีปัญหาบางประการ เช่น การไม่สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับครูได้เนื่องจากเงื่อนไขการรับเงิน ตัวอย่างเช่น ครูอนุบาล เนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา ชั่วโมงการทำงานจริงอาจสูงถึง 9-10 ชั่วโมง จึงไม่มีหลักเกณฑ์ในการแปลงชั่วโมงสอนเป็นชั่วโมงทำงานของครูและเวลาทำงานของฝ่ายบริหาร
ร่างหนังสือเวียนว่าด้วยการควบคุมระบบการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในสถาบัน การศึกษา ของรัฐมีประเด็นใหม่ดังต่อไปนี้:
การปรับเงื่อนไขการจ่ายค่าล่วงเวลา
ร่างกฎหมายดังกล่าวได้ยกเลิกข้อบังคับเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ครู โดยกำหนดเพียงจำนวนชั่วโมงสอนรวมสูงสุดที่สถาบันการศึกษาแต่ละแห่งมีสิทธิ์จ่ายค่าล่วงเวลาในปีการศึกษา ขณะเดียวกัน ได้เพิ่มข้อบังคับว่าจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดในปีการศึกษาสำหรับครูทุกคนต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดในปีการศึกษาของสถาบันการศึกษานั้นๆ
กรณีไม่มีครูเพียงพอที่จะสอนวิชาใดวิชาหนึ่งและชั่วโมงสอนเกินจำนวนชั่วโมงที่จ่ายสูงสุด หัวหน้าสถานศึกษาต้องรายงานให้หน่วยงานบริหารงานเพื่อจ่ายเงินเดือนสอนพิเศษ
 |
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ออกกฎระเบียบใหม่มากมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินล่วงเวลาให้กับครูในสถาบันการศึกษาของรัฐ |
ระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อขจัดความยุ่งยากและอุปสรรคของสถานศึกษา พร้อมทั้งให้ครูได้รับสิทธิประโยชน์ล่วงเวลาตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและประมวลกฎหมายแรงงาน
นอกจากนี้ ตามระเบียบนี้ ผู้อำนวยการโรงเรียนต้องมอบหมายงานให้ครูอย่างเหมาะสม เพื่อให้เกิดความยุติธรรม และลดสถานการณ์ในสถานศึกษาที่มีครูสอนล่วงเวลาและครูสอนน้อยชั่วโมงลง
ระเบียบการที่ครูต้องไม่ทำงานล่วงเวลา
หนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 07 กำหนดว่าจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดที่จ่ายสำหรับการสอนพิเศษในปีการศึกษาหนึ่งต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม ร่างหนังสือเวียนฉบับใหม่ได้กำหนดรายละเอียดจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดไว้ดังนี้ สำหรับครูอนุบาลต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กฎหมายว่าด้วยแรงงานกำหนด สำหรับครูในระดับอื่นๆ ต้องไม่เกิน 150 ชั่วโมงสอน
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมระบุว่า กฎระเบียบนี้สอดคล้องกับกิจกรรมวิชาชีพเฉพาะของครู เพื่อให้สามารถสอนโดยตรงในชั้นเรียนได้ 1 ชั่วโมง ครูต้องมีเวลาเตรียมตัวก่อนเข้าเรียนและหลังเลิกเรียนเพื่อประเมินและจำแนกนักเรียน กฎระเบียบนี้ยังมุ่งหวังให้ครูไม่ต้องทำงานหนักเกินไป และมีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูสมรรถภาพ
จ่ายค่าเล่าเรียนเพิ่มเติมให้กับครูที่ถูกส่งมา
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมยังได้กำหนดความรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนครูเพิ่มเติมสำหรับครูที่สอนระหว่างโรงเรียนหรือครูที่ส่งไปสอนเพิ่มเติม เงินเดือนครูเพิ่มเติมสำหรับครูที่ส่งไปสอนเพิ่มเติมจะจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูคนนั้นถูกส่งไปสอน ส่วนเงินเดือนครูเพิ่มเติมสำหรับครูที่ส่งไปสอนระหว่างโรงเรียนโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูคนนั้นถูกส่งไปสอนระหว่างโรงเรียน
กรณีครูได้รับมอบหมายให้สอนในสถาบันการศึกษา 3 แห่งขึ้นไปในเวลาเดียวกัน เงินเดือนล่วงเวลาของครูจะจ่ายโดยสถาบันการศึกษาที่ครูสอนอยู่ในโรงเรียนเดียวกัน และชั่วโมงสอนพิเศษของครูจะแบ่งเท่าๆ กันระหว่างสถาบันการศึกษาเหล่านี้
ร่างดังกล่าวยังเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับครูหลังจากสิ้นสุดปีการศึกษาด้วย
ครูที่เกษียณอายุ ลาป่วย ลาคลอด เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนโดยตรง มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามเวลาทำงานจริง กฎหมายฉบับนี้สร้างกรอบทางกฎหมายให้สถาบันการศึกษาจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ครูที่เกษียณอายุ ลาป่วย ลาคลอด เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนโดยตรง
ทั้งนี้ ที่น่าสังเกตคือ ตามร่างประกาศฉบับใหม่ สถาบันการศึกษาสามารถใช้ระเบียบการจ่ายค่าล่วงเวลาตามประกาศฉบับนี้ได้ ในการจ่ายเงินล่วงเวลาให้กับครูในปีการศึกษา 2567-2568
“หากได้รับการอนุมัติ เมื่อออกหนังสือเวียนแล้ว จะช่วยเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคในการดำเนินการระบบการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับครูในสถาบันการศึกษาของรัฐในอดีตได้ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อสถาบันการศึกษาในการดำเนินการระบบและนโยบายสำหรับครู” กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมยืนยัน
ที่มา: https://tienphong.vn/bo-gddt-dua-ra-nhieu-quy-dinh-moi-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-post1742600.tpo
การแสดงความคิดเห็น (0)