ไทย นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวในการประชุมว่า ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 ภาคส่วนกระทรวงมหาดไทยได้ใช้ความพยายาม ความมุ่งมั่น และใช้มาตรการที่รุนแรง สร้างสรรค์นวัตกรรม สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และมีความยืดหยุ่นอย่างต่อเนื่อง สร้างการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน ซึ่งให้ผลลัพธ์ที่สำคัญ มีส่วนสนับสนุนความสำเร็จร่วมกันของประเทศและแต่ละท้องถิ่น เสริมสร้างบทบาทและตำแหน่งของภาคส่วนในระบบ การเมือง และสังคม

ภาคส่วนกิจการภายในประเทศยังได้ให้คำแนะนำ เสนอ และแก้ไขปัญหาใหม่ๆ และปัญหาที่ยากลำบาก ตลอดจนปัญหาและข้อบกพร่องในทางปฏิบัติต่างๆ มากมายอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: การเสนอให้ปรับระดับเงินเดือนพื้นฐานร้อยละ 20 สำหรับผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานรัฐ และทหาร; การแก้ไขปัญหาของผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย; เกี่ยวกับนโยบายการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการวิจัย การพัฒนาระบบสถาบันอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ตรงตามความต้องการในทางปฏิบัติ และการสร้างสรรค์แนวคิดและวิธีการบริหารของรัฐในหลายๆ สาขาเพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มการพัฒนา

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

กระทรวงฯ ได้ทุ่มเทความพยายามในการส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างแข็งขันและมุ่งมั่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดทำฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐทั้งระบบแล้วเสร็จ จนถึงปัจจุบัน ได้มีการประสานข้อมูลแล้ว 1,974,488/2,030,095 รายการ (คิดเป็น 96.28%)

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra ได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหา อุปสรรค ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และข้อบกพร่องหลายประการอย่างตรงไปตรงมา เช่น การสร้างสถาบันและกลไกนโยบายที่หลากหลายยังไม่สอดคล้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมและความเป็นจริง สถานการณ์ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่หลีกเลี่ยง ผลักดัน ขาดความรับผิดชอบ กลัวความผิดพลาด ไม่กล้าลงมือทำ การปรับโครงสร้างบุคลากร การปรับโครงสร้างทีมพร้อมตำแหน่งงาน และการพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ยังคงเป็นเรื่องยาก ซับซ้อน และสับสน...

เพื่อให้ภารกิจปี 2566 สำเร็จลุล่วง รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra แนะนำว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ภาคส่วนกิจการภายในประเทศทั้งหมดควรเน้นไปที่การปรับปรุงระบบสถาบันและนโยบายในแผนปี 2566 และดำเนินการตามกฤษฎีกา หนังสือเวียน และกฎหมายที่ออกในทุกสาขาของภาคส่วนอย่างจริงจัง

จัดทำนโยบายของพรรคอย่างทันท่วงทีเพื่อขจัดความยากลำบากและข้อบกพร่องในการปฏิบัติ และสร้างสรรค์และพัฒนาในด้านต่างๆ ของอุตสาหกรรม โดยเฉพาะในด้านต่างๆ เช่น การจัดการข้าราชการและพนักงานรัฐ การจัดองค์กร - การจ่ายเงินเดือน การเลียนแบบ - รางวัล...

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra มอบเกียรติบัตรให้แก่กลุ่มและบุคคลในกระทรวงที่มีผลงานโดดเด่น

การปรับโครงสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่องควบคู่ไปกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและลดจำนวนข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ถือเป็นประเด็นเร่งด่วนและเร่งด่วน ขอแนะนำให้ดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในปี พ.ศ. 2569 โดยการลดจำนวนข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 5 และร้อยละ 10 ขณะเดียวกัน ปรับปรุงคุณภาพการสรรหาข้าราชการและลูกจ้างของรัฐตามโควตาเงินเดือน และมุ่งเน้นการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

ยึดมั่นในชุมชนท้องถิ่นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ซับซ้อนเกี่ยวกับศาสนาและความเชื่อในสถานการณ์ปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทยจะออกคำสั่งในเรื่องนี้เพื่อเสริมสร้างการบริหารจัดการของรัฐเกี่ยวกับศาสนาและความเชื่อในท้องถิ่น เพื่อป้องกันไม่ให้ปัญหาเกิดขึ้นและซับซ้อนมากขึ้น

ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในทั้งอุตสาหกรรม ทำอย่างดี ทำอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นแรงขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นเป้าหมายในการมีส่วนสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ สร้างรัฐบาลดิจิทัล หน่วยงานดิจิทัล สังคมดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล

ภายในกรอบการประชุม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้มอบประกาศนียบัตรให้แก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการอัปเดต เชื่อมโยง และซิงโครไนซ์ข้อมูลกับฐานข้อมูลแห่งชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในหน่วยงานบริหารของรัฐ ในระยะที่ 1

ข่าวและภาพ : LA DUY