กระทรวงมหาดไทยเป็นผู้กำหนดแนวทางการจัดระบบและจัดสรรบุคลากรในการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร

กระทรวงมหาดไทย ได้ออกแนวปฏิบัติเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาแผนการจัดและมอบหมายบุคลากรและข้าราชการในการดำเนินการจัดระบบราชการ

ข้าราชการนครโฮจิมินห์กำลังดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารราชการแผ่นดิน - ภาพโดย: กวางดินห์

เอกสารแนะนำของกระทรวงมหาดไทยระบุหลักการในการพัฒนาแผนสำหรับการจัดเตรียมและการมอบหมายบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนเมื่อจัดระเบียบกลไกการบริหาร

5 หลักการสร้างแผนผัง

- สร้างความมั่นใจว่าคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคมีความเป็นผู้นำอย่างครอบคลุมในการจัดและกระจายกำลังพลตามระเบียบและกฎหมายของพรรค ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ (ต่อไปนี้เรียกว่า "พลเอก") ต้องปฏิบัติตามภารกิจขององค์กรและการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต้องรับผิดชอบในการจัดและกระจายกำลังพลภายในขอบเขตการบริหารของตน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกลาง - การจัดและกระจายกำลังพลต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ เป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด ยึดมั่นในหลักประชาธิปไตย การเปิดเผยข้อมูล ความโปร่งใส หลักการ และหลักเกณฑ์เฉพาะ ให้สอดคล้องกับสภาพการณ์จริงของคณะทำงานและข้อกำหนดงานของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรให้ความสำคัญกับการจัดและกระจายกำลังพลที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ และความทุ่มเทในการทำงานที่โดดเด่น และสามารถบรรลุข้อกำหนดงานในสถานการณ์ใหม่ได้ - เชื่อมโยงการจัดและกระจายกำลังพลเข้ากับการปรับปรุงเงินเดือนและการปรับโครงสร้างบุคลากรของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ดำเนินการทบทวนและประเมินคุณภาพของบุคลากรโดยพิจารณาจากตำแหน่งงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดและบรรจุบุคลากร ปรับปรุงระบบเงินเดือน และปรับโครงสร้างบุคลากร - การคัดเลือก จัด และบรรจุผู้นำและผู้จัดการต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะด้าน ให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้า ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องรักษามาตรฐานตำแหน่งให้เป็นไปตามข้อบังคับของพรรคและกฎหมาย เชื่อมโยงกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานด้านบุคลากรของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคทุกระดับ ไปจนถึงการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 - ให้ความสำคัญ ปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายของคณะทำงานอย่างเต็มที่และทันท่วงที ตามข้อบังคับของรัฐบาล กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้มั่นใจว่าหลังจาก 5 ปี จะต้องจัดการพนักงานส่วนเกินให้เสร็จสิ้น และต้องดำเนินการบริหารจัดการและการใช้พนักงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั่วไปของ โปลิตบูโร ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการจัดการ (ตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

การวางแนวการจัดวาง

แนวทางของกระทรวงมหาดไทยยังระบุถึงข้อตกลงเฉพาะอีกด้วย สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของ โปลิตบูโรและ สำนักเลขาธิการ โปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการจะพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน

โดยมีตำแหน่งหน้าที่ที่คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นบริหารจัดการตามการกระจายอำนาจ กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงาน ราชการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมือง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมหรือรวมเข้าด้วยกัน ร่วมกันวางแผนการจัดและมอบหมายบุคลากรอย่างเชิงรุก เพื่อให้เป็นไปตามหลักการในการปฏิบัติงานของบุคลากร วัตถุประสงค์ ข้อกำหนด และหลักการในการจัดและมอบหมายบุคลากร และปฏิบัติตามแนวทางดังต่อไปนี้: หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ผู้นำร่วมของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ตัดสินใจเลือกหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ โดยพิจารณาจากสภาพการณ์และมาตรฐานการปฏิบัติงาน รวมถึงความสามารถของบุคลากร บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกอาจอยู่ภายในหรือภายนอกหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมหรือรวมเข้าด้วยกันเป็นหน่วยงานใหม่ก็ได้ ในกรณีที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ได้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานต่อไป หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ได้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานต่อไป จะได้รับการจัดระบบและมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่า และได้รับนโยบายตามระเบียบว่าด้วยการจัดระบบของรัฐบาล เกี่ยวกับรองหัวหน้าหน่วยงาน สังกัดกระทรวง สำนัก หรือท้องถิ่น ตามจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบรวมหรือรวมกิจการ ผู้นำร่วมของกระทรวง สำนัก หรือท้องถิ่น ตัดสินใจให้รองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ดำเนินการภายหลังการควบรวมหรือรวมกิจการ หรือให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นดำเนินการแทนตามภาระงานและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการควบรวมหรือรวมกิจการอาจสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด แต่กระทรวง สำนัก หรือท้องถิ่นต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานตามข้อบังคับทั่วไปภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ) สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร กระทรวง สำนัก หรือท้องถิ่น ให้เสนอแผนจัดและจัดสรรบุคลากรที่เหมาะสมกับภารกิจที่ดำเนินการก่อนการควบรวมหรือรวมกิจการ โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการควบรวมหรือรวมกิจการ ในกรณีที่ไม่มีงานประจำแล้ว สามารถมอบหมายงานให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพของข้าราชการ หรือกำหนดนโยบายตามระเบียบราชการได้ ในอนาคตอันใกล้ จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ต้องไม่เกินจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ แต่กระทรวง กอง และท้องถิ่นต้องจัดทำแผนลดจำนวนพนักงาน โดยดำเนินการตามระเบียบทั่วไปของกรมการเมืองภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ) หลังจากดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว กระทรวง กอง และท้องถิ่นมีแผนที่จะฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคของเจ้าหน้าที่ให้สอดคล้องกับภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ ทบทวนและปรับปรุงระบบเงินเดือนสำหรับกรณีที่งานไม่เป็นไปตามภารกิจและขาดความรับผิดชอบ

แก้ไขปัญหานโยบายและระเบียบปฏิบัติอย่างทันท่วงทีกับเจ้าหน้าที่

กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดนโยบายและแนวทางการดำเนินงานของคณะกรรมการกลาง กรมการเมือง คณะกรรมการอำนวยการกลาง รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี ไว้อย่างชัดเจน ในเรื่องการปรับปรุงกลไกและการปรับโครงสร้างบุคลากร รับรองว่าการดำเนินการดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานทางการเมืองตามหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงานของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการประชาชนและธุรกิจ ควบคู่ไปกับการประชาสัมพันธ์ สร้างฉันทามติและความสามัคคีในหมู่บุคลากรในการดำเนินการตามแผนงาน ส่งเสริมความรับผิดชอบอันเป็นแบบอย่างของแกนนำและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ในการดำเนินการตามนโยบายการจัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการจัดองค์กร ให้ความสำคัญและแก้ไขระบบและนโยบายของแกนนำหลังจากการจัดองค์กรใหม่ตามระเบียบข้อบังคับอย่างทันท่วงที... ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm