รมว.ศึกษาธิการฯ กล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือนครูกับข้าราชการ

(แดน ตรี) - รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เหงียน คิม ซอน อธิบายนโยบายเงินเดือน เงินช่วยเหลือ และอายุเกษียณสำหรับครูในร่างกฎหมายว่าด้วยครู

เช้าวันที่ 20 พฤศจิกายน รัฐสภาได้หารือร่างกฎหมายว่าด้วยครู ก่อนหน้านี้ นายเหงียน กิม เซิน รัฐมนตรีว่า การกระทรวงศึกษาธิการ และฝึกอบรม ได้รายงานเกี่ยวกับการต้อนรับและคำอธิบายความคิดเห็นของสมาชิกรัฐสภาในการอภิปรายกลุ่มเกี่ยวกับร่างกฎหมายดังกล่าว ครูทำงานน้อยกว่าข้าราชการและลูกจ้างของรัฐหรือไม่? สมาชิกรัฐสภาบางคนกล่าวว่า เวลาจริงที่ครูใช้ในชั้นเรียนน้อยกว่าชั่วโมงทำงานของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ดังนั้น สมาชิกรัฐสภาจึงเสนอให้ประเมินความสัมพันธ์ระหว่างเวลาทำงานและรายได้ของทั้งสองกลุ่มนี้ให้ครบถ้วน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมกล่าวว่า การกำหนดจำนวนชั่วโมงสอนต่อสัปดาห์สำหรับครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายนั้น คำนวณจากบรรทัดฐาน ทางเศรษฐกิจ และเทคนิค หลักสูตรการศึกษา และงานที่กำหนดโดยตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพของครู ดังนั้น กิจกรรมวิชาชีพของครูจึงประกอบด้วยกิจกรรมการเตรียมและจัดการสอน การศึกษา และการประเมินผลผู้เรียน กิจกรรมการเรียนรู้และฝึกอบรม การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การบริการชุมชน และกิจกรรมอื่นๆ กิจกรรมวิชาชีพจะแสดงอยู่ในระบบการทำงานของครู และจะถูกแปลงเป็นชั่วโมงสอน ช่วงเวลาสอนต่อปี หรือต่อสัปดาห์ตามระดับการศึกษาและการฝึกอบรมแต่ละระดับ โดยกำหนดให้มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงาน “ดังนั้น การกำหนดจำนวนช่วงเวลาสอน/ชั่วโมงสอนต่อสัปดาห์จึงไม่ได้หมายความว่าครูมีหน้าที่สอนตามจำนวนช่วงเวลามาตรฐาน และให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับแรงงานในภาคส่วนและสาขาอื่นๆ” รายงานระบุ แต่ละภาคส่วนและสาขามีกิจกรรมวิชาชีพเฉพาะของตนเอง อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรียืนยันว่าไม่มีกรณีที่ครูทำงานน้อยกว่าข้าราชการและลูกจ้างของรัฐอื่นๆ นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังประเมินว่าการจัดเงินเดือนจริงสำหรับครูยังไม่สอดคล้องกับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในภาคส่วนอื่นๆ เช่น กระทรวงศึกษาธิการยกตัวอย่างครูการศึกษาทั่วไประดับชั้น ม.3 - ม.6 ใช้ตารางเงินเดือนข้าราชการชั้น ก.(2.34) - ก.2.2 (4.0) - ก.3.2 (5.75) ส่วนข้าราชการชั้น ก.-ม.6 ใช้ตารางเงินเดือนข้าราชการชั้น ก.(2.34) - ก.2.1 (4.4) - ก.3.1 (6.2) หรือตำแหน่งสาธารณสุขระดับชั้น ม.3 - ม.6 ใช้ตารางเงินเดือนข้าราชการชั้น ก.(2.34) - ก.2.1 (4.4) - ก.3.1 (6.2) เงินเดือนครูใหม่เพิ่มขึ้น 1 ระดับ กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม ระบุว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับทรัพยากรในการดำเนินนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และสิ่งจูงใจสำหรับครู ระบุว่า ตามรายงานการประเมินผลกระทบเชิงนโยบาย ครูได้รับการจัดอันดับตามระดับเงินเดือนสายงานบริหาร และมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มเติมตามตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับ 1 ถึง 1.8 นอกจากนี้ ตารางเงินเดือนครูยังได้รับการจัดเรียงใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐในภาคส่วนอื่นๆ นอกจากนี้ คาดว่าจะมีการปรับเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับครูสำหรับระดับก่อนวัยเรียน (เพิ่มขึ้น 10%) และระดับประถมศึกษา (เพิ่มขึ้น 5%) ครูที่ได้รับการคัดเลือกและจัดอันดับเป็นครั้งแรกจะได้รับการจัดอันดับสูงขึ้น 1 ในระบบระดับเงินเดือนสายงานบริหาร การเพิ่มเงินช่วยเหลือให้แก่ผู้รับเงินช่วยเหลือเคลื่อนที่ รวมถึงครูผู้สอนในโรงเรียนหลายแห่ง... "เนื้อหาที่เสนอข้างต้นจะยังคงดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบันเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือ ส่วนเนื้อหาของระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ หน่วยงานร่างจะยังคงวิจัย ประเมิน และเสนอระเบียบข้อบังคับที่เหมาะสมและเป็นไปได้ต่อไป" รายงานระบุ สำหรับการนำนโยบายเงินเดือนฉบับใหม่ไปใช้ ทรัพยากรของรัฐจะถูกคำนวณเฉพาะสำหรับแต่ละขั้นตอนการดำเนินการ ตามเนื้อหาแต่ละเนื้อหาของนโยบายเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติใหม่ และไม่อยู่ในขอบเขตการประเมินของร่างกฎหมายว่าด้วยครู นอกจากนี้ หน่วยงานร่างยังได้ประเมินผลกระทบต่อระเบียบข้อบังคับ "ครูที่ได้รับการคัดเลือกและมอบหมายเงินเดือนเป็นครั้งแรก จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 1 ระดับในระบบเงินเดือนสำหรับอาชีพบริหาร" กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมระบุว่า ระเบียบข้อบังคับนี้เป็นผลมาจากเงินเดือนเริ่มต้นของครูรุ่นใหม่ยังคงต่ำ เนื่องจากลักษณะของอาชีพ โอกาสที่ครูจะมีรายได้เพิ่มเติมจึงมีจำกัดมาก อัตราครูอายุต่ำกว่า 30 ปีที่ลาออกหรือเปลี่ยนงานในช่วงที่ผ่านมาสูงกว่าครูในกลุ่มอายุอื่นๆ กระทรวงฯ ระบุว่า หากรัฐบาลไม่มีนโยบายที่เหมาะสม จะเป็นการยากที่จะ "รักษา" ครูรุ่นใหม่ไว้ได้ เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงมีความครอบคลุม จ่ายให้กับวิชาที่ถูกต้อง และสอดคล้องกับข้าราชการและลูกจ้างในภาคส่วนและสาขาอื่นๆ หน่วยงานร่างกฎหมายจะดำเนินการวิจัย ประเมินผล และเสนอกฎระเบียบที่เหมาะสมและเป็นไปได้ต่อไป

ข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับครูอนุบาล รายงานระบุว่า นับตั้งแต่มีการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 62 ปีสำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงตามประมวลกฎหมายแรงงาน ครูอนุบาลมีความกังวลหลายประการ การลดอายุเกษียณของครูอนุบาลยังเป็นที่สนใจของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหลายคน และความคิดเห็นของพวกเขาได้ถูกแสดงต่อรัฐสภาแล้ว ดังนั้น กฎหมายว่าด้วยครูจึงกำหนดให้ครูในสถาบันการศึกษาอนุบาลสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุต่ำกว่าที่กำหนดไว้ แต่ไม่เกิน 5 ปี และจะไม่ถูกหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับนโยบายการไม่หักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้น หน่วยงานร่างกฎหมายจะดำเนินการวิจัย เสนอแก้ไข และเพิ่มเติมเนื้อหาที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าระบบกฎหมายมีความสอดคล้องและเป็นเอกภาพ และเพื่อให้มั่นใจว่านโยบายดังกล่าวสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-truong-bo-gddt-noi-ve-tuong-quan-tien-luong-cua-giao-vien-voi-cong-chuc-20241120085344273.htm