รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: การปรับปรุงกลไก ลดจำนวนคน และรักษาคนไว้ไม่ใช่เรื่องง่าย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เปิดเผยว่า เธอ "นอนไม่หลับและไม่อยากอาหาร" เมื่อเธอเริ่มวางแผนเพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐบาล

มีการประชุมระดมความคิดที่กินเวลาตั้งแต่เช้าจนดึก

รัฐมนตรี กระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา - ภาพถ่าย: NGHIA DUC

* รัฐมนตรีสามารถแบ่งปันความรู้สึกของเขาได้หรือไม่ หลังจากที่ต้อง "แข่ง" กับเวลามาเกือบ 2 เดือน เพื่อดำเนินการปฏิวัติการปรับปรุงหน่วยงานในบริบทของภารกิจอื่นๆ มากมายของกระทรวงที่ต้องทำให้เสร็จเช่นกัน?

- มันเป็นการ "แข่ง" กับเวลาอย่างแท้จริง ด้วยจิตวิญญาณของ "การวิ่งไปพร้อมกับการต่อคิว" จนกระทั่งคณะกรรมการกลางพรรคอนุมัติโครงการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของระบบ การเมือง เราจึงจะโล่งใจได้

จะเห็นได้ว่าเลขาธิการใหญ่ โต ลัม ได้ตัดสินใจเลือกช่วงเวลาพิเศษและสำคัญยิ่งในประวัติศาสตร์ เพื่อดำเนินการปฏิวัติการปฏิรูปองค์กร หากเขาล่าช้า จะเป็นความผิดพลาดของประชาชน

นั่นคือช่วงเวลาก่อนการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ นำไปสู่การประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 และเหตุการณ์สำคัญต่างๆ ของประเทศมากมาย เช่น วันครบรอบ 95 ปีการก่อตั้งพรรค วันครบรอบ 50 ปีการปลดปล่อยภาคใต้โดยสมบูรณ์และการรวมประเทศ วันครบรอบ 80 ปีการก่อตั้งประเทศพร้อมการตัดสินใจครั้งสำคัญเพื่อให้ประเทศก้าวสู่ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนา ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ

การปฏิวัติเพื่อปรับปรุงกลไกเป็นหนึ่งในการตัดสินใจครั้งสำคัญ มีความสำคัญอย่างยิ่งและรุนแรง โดยแพร่กระจายไปทั่วทั้งระบบการเมืองด้วยจิตวิญญาณของพรรคทั้งหมด ประชาชนทั้งหมด และทั้งหมด

ในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา เราทำงานหนักทั้งวันทั้งคืน ไม่ว่าจะเป็นวันเสาร์หรืออาทิตย์ เพื่อให้ได้งานปริมาณมากอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน

เป็นเวลาหลายวันติดต่อกันที่พี่น้องในกรมต้องทำงานหนักจนถึงตี 2-ตี 3 เพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายจากกรมการเมืองและรัฐบาลให้เสร็จสิ้น

ผมรู้สึกซาบซึ้งใจอย่างยิ่งในจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความทุ่มเท และความพยายามในการเอาชนะความยากลำบากของพี่น้องในแผนกที่ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน ไม่ว่าจะเป็นเช้าหรือเย็น แม้จะมีภารกิจที่ยากยิ่งที่ดูเหมือนจะทำไม่สำเร็จ แต่แผนกก็เอาชนะทุกภารกิจได้อย่างยอดเยี่ยม

จนถึงปัจจุบัน ความพยายามเหล่านี้ได้ประสบผลสำเร็จ ได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากเลขาธิการโตลัมและนายกรัฐมนตรี และได้รับความเห็นชอบอย่างสูงจากคณะกรรมการบริหารกลาง

งานมีปริมาณมากและยากมาก ส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมาก แสดงว่ารัฐมนตรีคงกดดันมากใช่ไหม?

- ต้องบอกว่าเรากดดันกันมาก สองสามวันที่ผ่านมาเป็นวันที่ "เบื่ออาหารและนอนไม่หลับ" มีการประชุมที่ปวดหัวตั้งแต่เช้าจรดค่ำ หัวเราตึงเหมือนสายกีตาร์ตลอดเวลา วันเวลาเหล่านี้คือวันประวัติศาสตร์ที่เราจะไม่มีวันลืม

ผมยังจำได้ว่าวันอาทิตย์ที่ 1 ธันวาคม 2567 หลังการประชุมระดับชาติเพื่อเผยแพร่และสรุปมติที่ 18 เสร็จสิ้นในช่วงเช้า 3 ชั่วโมงต่อมา กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมเพื่อดำเนินงานทันทีตามที่เลขาธิการโตแลมร้องขอ “การปรับปรุงการจัดระเบียบระบบการเมืองเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก ต้องทำทันที ยิ่งทำเร็วเท่าไหร่ ก็ยิ่งเป็นประโยชน์ต่อประชาชนและประเทศชาติมากขึ้นเท่านั้น”

ในฐานะหน่วยงานที่ปรึกษาของคณะกรรมการกำกับดูแลกลางและคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล กระทรวงมหาดไทยได้รับมอบหมายให้ดำเนินงานในปริมาณที่ไม่เคยมีมาก่อนและจะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่เรียกได้ว่ารวดเร็วปานสายฟ้าแลบเลยทีเดียว

เราเพิ่งดำเนินงานทั่วไปในการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองทั้งหมด เป็นประธานในการพัฒนาและปรึกษาหารือโครงการต่างๆ เพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐบาล จัดทำโครงการเพื่อรวมกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมกับกระทรวงมหาดไทยเข้าด้วยกัน จัดทำนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ คนงาน ฯลฯ

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้รับมอบหมายให้พัฒนาและปรับปรุงสถาบันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งหน่วยงานเพื่อนำเสนอต่อรัฐสภาเพื่ออนุมัติในการประชุมสมัยวิสามัญในเดือนกุมภาพันธ์ปีหน้า

เหล่านี้คือร่างกฎหมายแก้ไขโครงสร้างองค์กร เช่น กฎหมายว่าด้วยองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น...

หรือร่างมติเรื่องโครงสร้างจำนวนสมาชิกรัฐบาล วาระปี 2564-2569 พระราชกฤษฎีกากำหนดอำนาจ หน้าที่ อำนาจ และโครงสร้างการจัดตั้งกระทรวงและสาขา พระราชกฤษฎีกากำหนดการจัดองค์กร หน้าที่ และภารกิจของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนทุกระดับ...

เลขาธิการใหญ่ ลำ - ภาพ: VNA

นี้คือการสร้างช่องทางทางกฎหมายให้กับหน่วยงานใหม่หลังจากที่ได้รับการปรับปรุงให้สามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่น สม่ำเสมอ และสอดประสานกัน พร้อมกันนั้นยังส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจตามแนวทางของเลขาธิการโตลัมที่ว่า “ท้องถิ่นเป็นผู้ตัดสินใจ ท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการ ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบ”

นี่เป็นภาระงานอันหนักหน่วงและซับซ้อนอย่างยิ่ง แต่ก็เป็นความรับผิดชอบอันสำคัญยิ่งที่กระทรวงมหาดไทยได้รับมอบหมายจากโปลิตบูโร คณะกรรมการกลางพรรค รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี

นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่า “พรรคได้สั่งการ รัฐบาลได้เห็นด้วย รัฐสภาได้เห็นด้วย และประชาชนก็สนับสนุน ดังนั้น เราต้องหารือเพียงแค่เรื่องการกระทำ ไม่ใช่การถอยกลับ”

ด้วยเหตุนี้ เราจึงทำงานด้วยจิตวิญญาณของ "การนับทุกนาที ไม่ใช่ทุกชั่วโมง" ผมมักจะให้กำลังใจสหายที่ตัดสินใจปฏิวัติให้พร้อมเสมอที่จะออกรบและคว้าชัยชนะ ทำงานล่วงเวลาและนอกเวลาทำงานปกติ เพื่อให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จตามกำหนดเวลาและมีคุณภาพสูงสุด

ปี 2024 เป็นปีแห่งการเอาชนะความยากลำบากเพื่อก้าวขึ้นมาใหม่ เป็นปีแห่งจิตวิญญาณ ความกล้าหาญ การพึ่งพาตนเอง ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ และเป็นปีแห่ง "ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้"

เมื่อมีแรงกดดันและความยากลำบากเท่านั้นที่เราจะหาหนทางทำมันได้ ยิ่งยากลำบากมากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งมีแรงจูงใจมากขึ้นเท่านั้นที่จะมุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ เพื่อบรรลุเป้าหมายในการพัฒนาประเทศให้มั่งคั่งและเข้มแข็งในยุคสมัยใหม่

* เรื่องชื่อกระทรวงและสาขาต่างๆ หลังการควบรวมกิจการ คงเป็นปัญหาที่ยากในการปรับปรุงหน่วยงานนะครับท่านรัฐมนตรี?

- นี่เป็นปัญหาที่ยาก ในกระบวนการพัฒนาโครงการ เราและกระทรวงและสาขาต่างๆ ต้องหารือกันหลายครั้ง แม้กระทั่งมีการถกเถียงกันอย่างดุเดือด ซึ่งก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เพราะแต่ละกระทรวงและสาขาต่างก็มีประวัติการก่อตั้งและการพัฒนาที่เชื่อมโยงกับชื่อของตน ทุกคนต่างต้องการให้ชื่อกระทรวงใหม่มี "เงา" ของตัวเองอยู่ด้วย

ตั้งแต่เริ่มต้นคณะกรรมการกลางได้เสนอให้รวมกระทรวง 10 กระทรวง ให้เป็น 5 กระทรวง โดยมีชื่อเรียกเบื้องต้นดังนี้

ด้วยเจตนารมณ์ที่ว่าชื่อกระทรวงใหม่จะต้องกระชับ จำง่าย มีความหมาย มีชีวิตชีวายาวนาน และเป็น “ตัวส่วนร่วม” ที่ครอบคลุมภารกิจและหน้าที่ของทั้งสองกระทรวงเมื่อรวมกัน โปลิตบูโรจึงสรุปว่ากระทรวงจำนวนหนึ่งหลังจากการรวมกันจะยังคงใช้ชื่อเดิม เช่น กระทรวงการคลัง กระทรวงก่อสร้าง กระทรวงมหาดไทย กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

การควบรวมและจัดการกระทรวงและสาขาต่างๆ ไม่ใช่การควบรวมทางกลไก แต่มีเป้าหมายเพื่อเอาชนะหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนและขัดแย้งกันในปัจจุบัน

ควบรวมเป็นกระทรวงหลายภาคส่วนหลายสาขา เพื่อให้เกิด “ความคล่องตัว - ความกะทัดรัด - ความแข็งแกร่ง - ประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ” ตามหลักการ “หนึ่งหน่วยงานดำเนินการหลายภารกิจ มอบหมายภารกิจหนึ่งให้เพียงหน่วยงานเดียวเพื่อควบคุมและรับผิดชอบหลัก”

แก้ปัญหา “ใครไป ใครอยู่”

* การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพจะลดจำนวนตำแหน่งลง ผู้นำและผู้จัดการหลายคนจะกลายเป็นรองหัวหน้าหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด รัฐมนตรีครับ เราจะแก้ปัญหา "ใครไป ใครอยู่" ได้อย่างไรครับ

- เลขาธิการพรรคกล่าวว่า การปฏิวัติในการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบต้องอาศัยความสามัคคีในระดับสูงทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำทั่วทั้งพรรคและระบบการเมืองทั้งหมด ซึ่งเป็นงานที่ยากและซับซ้อน ต้องใช้ความกล้าหาญและการเสียสละจากแกนนำและสมาชิกพรรคทุกคน

เมื่อพูดถึงโครงสร้างองค์กรแล้ว ก็ต้องพูดถึงบุคลากรและเงินเดือน ซึ่งเป็นเรื่องละเอียดอ่อนและทำได้ยากมาก

ดังนั้นตั้งแต่เริ่มการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงาน เราจึงเน้นย้ำการทำงานเชิงอุดมการณ์อย่างจริงจังเพื่อสร้างฉันทามติและความสามัคคีอยู่เสมอ

การปฏิวัติที่เรียกว่าคล่องตัวนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของการลดขนาดหรือปริมาณเท่านั้น แต่ที่ลึกซึ้งกว่านั้นคือต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในการดำเนินการของระบบการเมืองด้วย

การปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบต้องควบคู่ไปกับ การปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน และการปรับโครงสร้างทีมงานที่มีคุณสมบัติและความสามารถ

การปรับโครงสร้างองค์กรไม่ได้หมายถึงการลดตำแหน่งงานลงอย่างเป็นระบบ แต่หมายถึงการกำจัดตำแหน่งงานที่ไม่จำเป็นและลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ จากนั้นจึงมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังงานสำคัญและบุคลากรที่มีคุณค่าและเหมาะสมอย่างแท้จริง

ตามโครงการที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกลางพรรค รัฐบาลจะลดกระทรวง 5 กระทรวง หน่วยงานในรัฐบาล 3 แห่ง กรมทั่วไปและองค์กรเทียบเท่า 13/13 แห่ง และกรมและองค์กรเทียบเท่า 519 แห่ง

นอกจากนี้ ยังมีกรมและองค์กรเทียบเท่าลดลงอีก 219 แห่ง (รวมถึงกรมและองค์กรเทียบเท่าที่เป็นของกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีลดลง 120 แห่ง และกรมและองค์กรเทียบเท่าที่เป็นของกรมทั่วไปลดลง 98 แห่ง) และมีสาขาและองค์กรเทียบเท่าลดลง 3,303 แห่ง

ดังนั้น จำนวนบุคลากรระดับหัวหน้างานจะลดลงตามจำนวนหน่วยงานหลักที่ต้องลด กล่าวคือ จะมีการลดจำนวนรัฐมนตรี 5 ราย หัวหน้าส่วนราชการ 3 ราย ผู้อำนวยการใหญ่ 13 ราย ผู้อำนวยการกรม 519 ราย หัวหน้ากรม 219 ราย และผู้อำนวยการสาขาเกือบ 3,303 ราย

นอกจากนี้ ผู้แทนราษฎร และข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างอื่นๆ ก็ได้รับการปรับลดจำนวนลงจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม การเจาะลึกถึงรายละเอียดว่า "ใครควรลดและใครควรเก็บ" ไม่ใช่เรื่องง่าย จำเป็นต้องมีการประเมินที่ยุติธรรม เป็นกลาง และโปร่งใสจากผู้มีอำนาจหน้าที่และหัวหน้าหน่วยงานและองค์กรแต่ละแห่ง

เพื่อช่วยให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ แก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลในการปรับปรุงระบบราชการ กระทรวงมหาดไทยได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาแผนในการจัดเตรียมและมอบหมายบุคลากรและข้าราชการในการดำเนินการจัดเตรียมระบบราชการ

ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการคัดเลือกหัวหน้าหน่วยงานใหม่หลังจากการควบรวมกิจการสามารถทำได้จากภายในหรือภายนอกหน่วยงานนั้นก็ได้

จำนวนเจ้าหน้าที่อาจมากกว่าที่กำหนดไว้หรือลดลงได้ตามที่กำหนดไว้ภายในระยะเวลา 5 ปี

จำนวนบุคลากรสูงสุดของหน่วยงานใหม่ต้องไม่เกินจำนวนรวมก่อนการควบรวมกิจการ แต่ต้องลดจำนวนบุคลากรตามระเบียบข้อบังคับภายใน 5 ปี ให้ความสำคัญกับการจัดสรรและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ และความทุ่มเทที่โดดเด่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาสำคัญ 3 ฉบับพร้อมกันที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน

เหล่านี้คือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177 ว่าด้วยการควบคุมระบอบและนโยบายสำหรับกรณีไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ การแต่งตั้งใหม่ และเจ้าหน้าที่ที่ลาออกหรือเกษียณอายุตามความสมัครใจ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ว่าด้วยนโยบายและระบอบสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดองค์กรของระบบการเมือง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ว่าด้วยการควบคุมนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐ

แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม

และองค์กรทางสังคม-การเมือง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ได้กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติ 8 กลุ่ม เพื่อรับรองสิทธิของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน ด้วยเหตุนี้ เราจึงดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างสอดประสานกัน ตั้งแต่การทำงานตามอุดมการณ์ที่ดี ไปจนถึงการวางแนวทางในการจัดระบบและการจัดสรรบุคลากร เรามีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่ครบถ้วนเพื่อรับรองสิทธิของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน*

ต้นแบบผู้บุกเบิก ในการปฏิวัติการปรับปรุงอุปกรณ์

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra: "เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทุกคนต้องแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณของ "กล้าคิด กล้าทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม" - ภาพ: VGP

* ในฐานะ 1 ใน 10 กระทรวง ที่ดำเนินการควบรวมกิจการ กระทรวงมหาดไทยดำเนินการอย่างไร?

- ในฐานะองค์กรที่ปรึกษาและหน่วยงานประจำของรัฐบาลในการปรับปรุงกลไก และในฐานะกระทรวงที่ดำเนินการควบรวมกิจการ เราได้กำหนดตั้งแต่แรกเริ่มว่าจะเป็นแบบอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในการปฏิวัติครั้งนี้

ด้านหนึ่งเราดำเนินงานด้านการเมืองและอุดมการณ์ให้ดี เพื่อให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการของกระทรวงที่รวมกันทำงานได้อย่างสบายใจ ปฏิบัติตามและส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของทั้ง 2 กระทรวงก่อนการรวมกัน

ในทางกลับกัน เราได้พัฒนาเกณฑ์การประเมิน จำแนก และคัดกรองบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างเป็นเชิงรุก โดยมีหลักการที่ชัดเจน ชัดเจน เข้าใจง่าย และนำไปปฏิบัติได้ง่าย โดยยึดหลักคะแนนเป็นหลัก พร้อมทั้งกำหนดวิธีการและกระบวนการปฏิบัติอย่างเป็นกลาง เป็นกลาง เป็นประชาธิปไตย เปิดเผย และเป็นธรรม

จิตวิญญาณโดยทั่วไปก็คือเราพร้อมและยินดีที่จะดำเนินการตามภารกิจทั้งหมดที่องค์กรมอบหมายเพื่อประโยชน์อันยิ่งใหญ่ของอุตสาหกรรมและประเทศชาติ โดยไม่ลังเลหรือกลัว

* รัฐมนตรีมี ข้อความใดฝากถึงแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐทั่วประเทศ โดยเฉพาะประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานกว่าแสนรายหรือไม่?

- จิตวิญญาณคือตั้งแต่นี้เป็นต้นไปจนกว่ากลไกใหม่จะเริ่มทำงาน จะต้องอาศัยความพยายาม ความทุ่มเท และความทุ่มเทของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อให้แน่ใจว่างานจะไม่หยุดชะงักหรือหายไป โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคคล ธุรกิจ และองค์กรระหว่างประเทศ

เมื่อเผชิญกับข้อกำหนดของภารกิจปฏิวัติทางประวัติศาสตร์ ซึ่งมีภารกิจที่สำคัญ ยากลำบาก ซับซ้อน ละเอียดอ่อน และไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนมากมายเป็นพิเศษ บุคลากรทุกคน ข้าราชการพลเรือน และพนักงานของรัฐ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่ง "กล้าคิด กล้าทำเพื่อประโยชน์ร่วมกัน" มากกว่าที่เคย

การจะปฏิวัติได้นั้น จำเป็นต้องมีการเสียสละและอุทิศตน ต้องมีนักบุกเบิกในสนามรบ และผู้บุกเบิกแต่ละคนที่ยินดีเสียสละเพื่อมอบโอกาสให้กับคนรุ่นใหม่ ล้วนเป็นภาพแห่งชัยชนะอันงดงาม

ทุกคนจะได้รับการยอมรับ ยกย่อง และยกย่องจากพรรคและรัฐ

ฉันรู้สึกซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่งกับข้อความของศาสตราจารย์ ดร. หวู มินห์ เคออง อาจารย์ประจำโรงเรียนนโยบายสาธารณะ ลีกวนยู (สิงคโปร์) ที่ว่า "ควรพิจารณาปรับปรุงกลไกให้เป็นโอกาสพิเศษในการยอมรับผลงานของแกนนำ แทนที่จะเป็นโอกาสวิพากษ์วิจารณ์ว่าใครดีใครเลว ด้วยเจตนารมณ์ร่วมกันว่าผู้ที่อยู่ต่อคือผู้รับผิดชอบต่อประเทศชาติ ผู้ที่กลับมาคือผู้รับผิดชอบต่อประเทศชาติ"

หวังว่าแกนนำข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ใช้แรงงานทุกท่าน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด ทำงานในภาครัฐหรือเอกชน ต่างมุ่งมั่นร่วมกันสร้างประเทศให้ก้าวสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ เพื่อที่เวียดนามจะได้ก้าวเป็น “ประเทศพัฒนาแล้ว”

รายได้สูง

ยืนเคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลกในฐานะความปรารถนาสุดท้ายของประธานาธิบดีโฮจิมินห์

Tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-tinh-gon-bo-may-giam-ai-giu-ai-la-khong-don-gian-20250129115049596.htm#content-1