 |
มเบอูโม ยังไม่สามารถเข้าร่วม MU ได้ |
แม้ว่าจะมีรายงานว่าเอ็มเบอูโม "พยักหน้า" ให้กับโอกาสการเล่นให้กับ "ปีศาจแดง" แต่สโมสรก็ยืนยันว่าจะไม่ปล่อยเขาออกไปหากไม่ได้รับค่าตัวตามที่ต้องการ สื่ออังกฤษรายงานว่าข้อเสนอล่าสุดของเอ็มเบอูโมมีมูลค่าประมาณ 55 ล้านปอนด์บวกกับส่วนเสริม
อย่างไรก็ตาม เบรนท์ฟอร์ดต้องการเงินมากกว่า 62.5 ล้านปอนด์ที่พวกเขาจ่ายเพื่อซื้อมาเธอุส คูนญาจากวูล์ฟส์ และเอ็มเบอูโมก็เป็นทรัพย์สินที่ไม่สามารถขายได้ในราคาถูก
ฟิล ไจลส์ ผู้อำนวยการฟุตบอล กล่าวว่า “เขายิงไป 20 ประตูในพรีเมียร์ลีกฤดูกาลที่แล้ว เรารู้ว่าจะมีคนสนใจ และนั่นคือสิ่งที่กำลังเกิดขึ้น ไบรอันมีแผนในอนาคตของตัวเอง ซึ่งก็เข้าใจได้ แต่ถ้าคุณอยากได้เขา ข้อเสนอนั้นต้องมีฐานะทางการเงินที่มั่นคง”
แม้ว่าเขาจะเปิดใจขายเอ็มเบอูโม แต่ไจลส์ก็ไม่ได้ตัดความเป็นไปได้ที่จะเก็บเขาไว้กับเบรนท์ฟอร์ดอีกฤดูกาลหนึ่ง “ถ้าไบรอันยังอยู่กับเราในฤดูกาลหน้า เราคงดีใจมาก พูดตรงๆ เลยว่ามันจะช่วยให้ผมไม่ต้องปวดหัวมากนัก”
 |
เบรนท์ฟอร์ดมุ่งมั่นที่จะไม่ขายเอ็มเบอูโมในราคาถูก |
จากการที่โค้ชโทมัส แฟรงค์ ย้ายไปร่วมทีมท็อตแนมพร้อมกับผู้ช่วยอีกสี่คน และกัปตันทีมคริสเตียน นอร์การ์ด กำลังจะย้ายไปอาร์เซนอลด้วยค่าตัว 15 ล้านปอนด์ ทำให้เบรนท์ฟอร์ดยังคงสงบนิ่งอย่างผิดปกติ ฝ่ายบริหารของสโมสรเชื่อว่าการถูก "ดูดเลือด" ไม่ใช่สิ่งที่น่ากังวล แต่ในทางกลับกัน มันคือสัญญาณที่บ่งบอกว่าพวกเขากำลังเดินมาถูกทางแล้ว
“เราไม่รู้สึกว่าถูกโจมตี ในทางกลับกัน เมื่อนักเตะของคุณสนใจสโมสรใหญ่ มันคือสัญญาณที่ดี” ไจลส์เน้นย้ำในการแต่งตั้งคีธ แอนดรูว์ส หัวหน้าโค้ชคนใหม่
ผู้อำนวยการฟุตบอลยังยืนยันด้วยว่าปรัชญาการดำเนินงานของเบรนท์ฟอร์ดคือการรู้วิธีขายนักเตะในเวลาที่เหมาะสม และพร้อมที่จะมอบโอกาสให้กับผู้เล่นที่มีศักยภาพคนอื่นๆ ตัวอย่างที่ชัดเจน เช่น เมาเปย์ - วัตกินส์ - โทนี่ - เอ็มเบอูโม - วิสซา เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงลำดับการสืบทอดตำแหน่งที่สมเหตุสมผลของทีมนี้
ข้อความของเบรนท์ฟอร์ดถึงยูไนเต็ดนั้นชัดเจน: เอ็มเบอูโมไม่พร้อมให้คว้าตัว หากยูไนเต็ดต้องการตัวนักเตะชาวแคเมอรูนคนนี้จริงๆ พวกเขาจะต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน หากไม่เป็นเช่นนั้น เบรนท์ฟอร์ดก็พร้อมที่จะเก็บดาวเตะรายนี้ไว้และเดินหน้าสร้างทีมต่อไปอย่างยั่งยืนโดยไม่ต้องพึ่งพาใครคนใดคนหนึ่ง
ที่มา: https://znews.vn/brentford-gui-toi-hau-thu-den-man-united-post1565000.html
การแสดงความคิดเห็น (0)