ทั่วประเทศกำลังทบทวนจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และเสนอระดับจำนวนเจ้าหน้าที่จนถึงปี 2031

กระทรวงมหาดไทยได้ขอให้กระทรวง หน่วยงาน จังหวัด และเมืองต่างๆ รายงานสถานการณ์กำลังคนในปัจจุบัน จำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอยู่ และเสนอระดับกำลังคนสำหรับช่วงปี 2026-2031

ประชาชนกำลังดำเนินการตามขั้นตอนทางราชการที่ศูนย์บริการการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นเขตทูเดือก นครโฮจิมินห์ - ภาพ: กวาง ดินห์

รองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ตรวง ไห่หลง ได้ส่งเอกสารไปยังกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อขอรายงานสถานการณ์ปัจจุบันและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับระดับจำนวนบุคลากรสำหรับช่วงปี 2026-2031

รายงานตัวที่แผนกก่อนเวลา 17.00 น. ของวันที่ 22 กันยายน

ดังนั้น ในการดำเนินการตามข้อสรุปที่ 174 ของคณะ กรรมการกรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ และตามความเห็นของคณะกรรมการจัดระเบียบส่วนกลาง กระทรวงมหาดไทยจึงขอให้กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง หน่วยงานราชการ และคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและเมือง รายงานสถานการณ์ด้านบุคลากรในปัจจุบัน และจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอยู่

ในขณะเดียวกัน ให้เสนอระดับจำนวนบุคลากรสำหรับช่วงปี 2026-2031 ตามโครงร่างและแบบฟอร์มที่แนบมากับเอกสารนี้

กระทรวงมหาดไทยระบุว่า นี่เป็นภารกิจสำคัญที่ต้องรวบรวมและรายงานต่อ คณะกรรมการบริหารพรรค ภายในเดือนกันยายน

ขอให้กระทรวง กรม และหน่วยงานท้องถิ่น เร่งตรวจสอบ รวบรวม และจัดทำรายงานให้แล้วเสร็จ และส่งรายงานดังกล่าวไปยังกระทรวงมหาดไทยก่อนเวลา 17.00 น. ของวันที่ 22 กันยายน เพื่อการรวบรวมและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามที่กำหนดไว้

รายงานฉบับร่างเกี่ยวกับสถานการณ์ด้านบุคลากรในปัจจุบัน จำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอยู่ และแผนกำลังคนสำหรับช่วงปี 2026-2031 แบ่งออกเป็นสามส่วน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื้อหานี้ครอบคลุมถึงบริบททั่วไป สถานะปัจจุบันและผลลัพธ์ของการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะ ตลอดจนการจัดสรรและการใช้บุคลากร และโควตาบุคลากรที่เสนอสำหรับช่วงปี 2026-2031

ดังนั้น ในส่วนที่เกี่ยวกับจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐในปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทยจึงขอรายงานที่เกี่ยวข้องกับจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐ (ทั้งที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินและที่ได้รับเงินเดือนจากกิจกรรมที่สร้างรายได้) ที่ได้รับการจัดสรรโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ณ วันที่ 31 กรกฎาคม และจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐที่มีอยู่ ณ วันที่ 1 กันยายน โดยแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มตำแหน่งงานในแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อย

กระทรวง กรม และท้องถิ่นต่างๆ ยังได้รายงานจำนวนเจ้าหน้าที่และพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในองค์กรที่ทำหน้าที่บริหารจัดการของรัฐ และองค์กรบริหารพิเศษบางแห่งที่ยังไม่ได้รับการจัดสรรตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ณ วันที่ 31 กรกฎาคม และจำนวนผู้ที่มาปฏิบัติงาน ณ วันที่ 1 กันยายน ด้วย

นอกจากนี้ หน่วยงานเหล่านี้ยังได้รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างแรงงานสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและด้านเทคนิคในหน่วยงานราชการ หน่วยงานบริการสาธารณะ และสัญญาจ้างแรงงานสำหรับตำแหน่งสนับสนุนและบริการในหน่วยงานราชการ หน่วยงานบริการสาธารณะอีกด้วย

จำนวนบุคลากรทั้งหมดต้องไม่เกินจำนวนบุคลากรปัจจุบันของกระทรวงหรือหน่วยงาน ณ วันที่ 31 กรกฎาคม

ในส่วนของหลักการสำหรับการเสนอระดับจำนวนเจ้าหน้าที่สำหรับช่วงปี 2026-2031 กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำในการกำหนดระดับดังกล่าวโดยอิงจากสิ่งต่อไปนี้:

ตำแหน่งงาน; หน้าที่ ภารกิจ การจัดระเบียบและการดำเนินงานของหน่วยงานและองค์กร (รวมถึงขอบเขตและหัวข้อของการจัดการ; ขนาดขององค์กร; ปริมาณงาน; หลักการออกแบบโครงสร้างองค์กร (โดยคำนึงถึงองค์ประกอบของลำดับชั้นการจัดการ))

ระดับของการปรับปรุงสถานที่ทำงาน กระบวนการทำงาน และการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล... ปัจจัยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ตลอดจนสถานะปัจจุบันของกำลังคนในภาครัฐ ล้วนมีความจำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการของยุคใหม่

สำหรับการกำหนดระดับบุคลากรในระดับท้องถิ่น จำเป็นต้องมีการวิจัยและทบทวนเพิ่มเติมเกี่ยวกับขนาดประชากรและพื้นที่ สภาพเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น การจำแนกประเภทหน่วยงานบริหารและเขตเมือง และปัจจัยทางภูมิศาสตร์เฉพาะ (พื้นที่ชายแดน เกาะ ฯลฯ)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ จะเสนอระดับจำนวนบุคลากรเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจงภายในแต่ละองค์กร (จนถึงระดับกรม กอง และระดับเทียบเท่า) และระดับจำนวนบุคลากรโดยรวมจะไม่เกินระดับจำนวนบุคลากรที่มีอยู่ของกระทรวงหรือหน่วยงาน ณ วันที่ 31 กรกฎาคม

หน่วยงานท้องถิ่นเสนอระดับจำนวนเจ้าหน้าที่ที่ระบุอย่างชัดเจนว่าเพียงพอสำหรับแต่ละตำแหน่งงานในแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยย่อยในแต่ละระดับ (แต่ละตำแหน่งงานอาจต้องการเจ้าหน้าที่หลายคน และเจ้าหน้าที่หนึ่งคนอาจรับผิดชอบหลายตำแหน่งงาน)

ที่สำคัญคือ การจัดสรรบุคลากรในระดับชุมชนนั้น ทำให้มั่นใจได้ว่าแต่ละด้านของการบริหารราชการแผ่นดินภายใต้แต่ละกระทรวงจะได้รับการจัดสรรตำแหน่งข้าราชการอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่ง และจำนวนบุคลากรที่เสนอทั้งหมดจะไม่เกินจำนวนบุคลากรที่มีอยู่จริงในท้องถิ่น ณ วันที่ 31 กรกฎาคม

ในส่วนของการคาดการณ์ความต้องการบุคลากรสำหรับช่วงปี 2026-2031 กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ จะต้องพิจารณาตัดสินใจโดยอิงตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับจำนวนตำแหน่งขั้นต่ำของเจ้าหน้าที่สำหรับหน่วยงานและองค์กรด้านการบริหาร (จนถึงระดับกรม สำนัก และหน่วยงานเทียบเท่าภายในกระทรวง และกองภายในกรม สำนัก และหน่วยงานเทียบเท่าภายในกระทรวง)

โควตาจำนวนบุคลากรสำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะจะถูกกำหนดตามภาคส่วนและสาขา รวมถึงเกณฑ์และหลักเกณฑ์ในการกำหนดระดับจำนวนบุคลากรด้วย

หน่วยงานท้องถิ่นจะต้องตัดสินใจโดยอิงตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรขั้นต่ำสำหรับหน่วยงานและองค์กรด้านการบริหาร (จนถึงระดับกรมและหน่วยงานเทียบเท่า กองภายในกรมและหน่วยงานเทียบเท่า และกองภายในคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล)

โควตาจำนวนบุคลากรสำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะจะถูกกำหนดตามภาคส่วนและสาขา พร้อมทั้งเกณฑ์และหลักเกณฑ์ในการกำหนดระดับจำนวนบุคลากร เพื่อเสนอความต้องการด้านบุคลากรสำหรับแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อย ตลอดจนความต้องการด้านบุคลากรโดยรวมของท้องถิ่นสำหรับช่วงปี 2026-2031...

สุดท้าย

แหล่งที่มา: https://tuoitre.vn/ca-nuoc-ra-soat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-xuat-bien-che-den-2031-20250922091914277.htm