ทีมผู้บริหารระดับสูงของ Meta กำลังเผชิญกับแรงกดดันจากนโยบายการปรับลดพนักงานของ Mark Zuckerberg แหล่งข่าวจาก Insider ระบุว่า บริษัทแม่ของ Facebook กำลังพิจารณาลดจำนวนรองประธานบริษัทลงอีก

avyylwb7.png
มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอ ประกาศนโยบาย "ประสิทธิภาพ" ถาวรที่ Meta ภาพ: Insider

ซีอีโอของ Meta ยืนยันว่า “ปีแห่งประสิทธิภาพ” ซึ่งเป็นนโยบายที่นำไปสู่การลาออกของพนักงานกว่า 20,000 คน ได้กลายมาเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานของบริษัทอย่างถาวร แม้แต่ผู้บริหารก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงมาตรฐานการประเมินผลที่เข้มงวดและความพยายามในการปรับโครงสร้างองค์กรได้

แหล่งข่าววงในเปิดเผยว่าจำนวนรองประธานบริษัท Meta สูงสุดในปี 2566 โดยมีผู้ดำรงตำแหน่งนี้ประมาณ 300 คน ก่อนหน้านี้ในปีก่อนหน้ามีจำนวนประมาณ 180 คน

แม้ว่าบางคนจะลาออกในปีที่แล้วจากการปลดพนักงานระลอกสอง แต่ซักเคอร์เบิร์กรายงานว่าไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น และต้องการลดจำนวนรองประธานบริษัท Meta ลงเหลือประมาณ 250 คน ปัจจุบัน Meta มีรองประธานบริษัทอยู่ 5 ระดับ แหล่งข่าวระบุว่า เป้าหมายโดยรวมคือการลดจำนวนพนักงานระดับกลางและระดับสูง และเพิ่มจำนวนพนักงานระดับจูเนียร์

โฆษกของ Meta ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น แต่อ้างถึงความคิดเห็นต่อสาธารณะก่อนหน้านี้ของ Zuckerberg เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ในปี 2023 ซีอีโอของ Meta กล่าวว่าเขาไม่ต้องการบริษัทที่ "ผู้จัดการบริหารผู้จัดการ" และพวกเขาก็ลดโครงสร้างการรายงานบางส่วนลง

ตำแหน่งรองประธานกำลังถูกปรับลดระดับลงผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปีแบบ “เบาๆ” และการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการปีละครั้ง ซึ่งโดยปกติจะอยู่ในช่วงไตรมาสแรก รองประธานจะถูกประเมินผลที่เรียกว่า “การจัดอันดับแบบกองซ้อน” ซึ่งเป็นกระบวนการทั่วไปในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยการเปรียบเทียบเพื่อนร่วมงานเพื่อดูว่าใครมีผลงานดีกว่า งานและผลกระทบของพวกเขาจะถูกติดตามอย่างใกล้ชิด

นอกจากนี้ Meta ยังกำหนดให้ผู้จัดการจัดประเภทพนักงานในทีม 10% ถึง 12.5% ว่ามีประสิทธิภาพต่ำกว่าเกณฑ์ บุคคลเหล่านี้จะถูกจัดให้อยู่ในแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) โดยทั่วไปแล้ว การประเมินดังกล่าวจะนำไปสู่การเลิกจ้างหรือลดตำแหน่ง

(ตามข้อมูลจากวงใน)