ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ได้เลือกอีลอน มัสก์ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าร่วมฝ่ายประสิทธิภาพของรัฐบาล เพื่อลดรายจ่ายของรัฐบาลร่วมกับนักธุรกิจ วิเวก รามาสวามี

ในบริษัทอย่าง X, Tesla และ SpaceX มัสก์เป็นที่รู้จักในเรื่องวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มข้นและการลดต้นทุนอย่างก้าวร้าว

ผู้บริหารระดับสูงของ Tesla ซึ่งลาออกเมื่อเดือนสิงหาคมได้เขียนบน LinkedIn ว่าการทำงานที่นั่นเป็นประสบการณ์ที่ "พิเศษ" แต่ "ไม่เหมาะสำหรับผู้ที่ใจไม่สู้"

ยกเลิกนโยบายทำงานทางไกล ยกเลิกอาหารกลางวันฟรี

ไม่กี่สัปดาห์หลังจากซื้อ Twitter (ปัจจุบันคือ X) มัสก์ได้ส่งอีเมลเมื่อเวลา 02.30 น. ในเดือนพฤศจิกายน 2022 เพื่อประกาศยุติการทำงานระยะไกลเพราะว่า “เส้นทางข้างหน้านั้นยากลำบากและต้องทำงานหนักจึงจะประสบความสำเร็จ”

เขายังกำหนดให้พนักงานจ่ายค่าอาหารกลางวันฟรีให้กับออฟฟิศ โดยอ้างถึงสัปดาห์การทำงาน 80 ชั่วโมง

ในเดือนเดียวกันนั้น มัสก์เลิกจ้างพนักงานของ Twitter ประมาณครึ่งหนึ่งจากทั้งหมดประมาณ 7,500 คน

ในอีเมลช่วงเที่ยงคืน เขาได้แจ้งคำขาดแก่ผู้ที่ยังคงติดอยู่ว่าจะต้องทำงานหนัก หรือไม่เช่นนั้นจะถูกไล่ออกและรับเงินเดือนชดเชยสามเดือน

เมื่อพนักงานของ Twitter วิพากษ์วิจารณ์ Musk ทางออนไลน์และในข้อความภายในของ Slack Musk ก็ไล่พวกเขาออก

อีลอน มัสก์ SCMP
อีลอน มัสก์ไม่กลัวที่จะไล่พนักงานออกเพื่อปรับปรุงกลไกของบริษัท ภาพ: SCMP

เทสลาเลิกจ้างพนักงาน 10% ในช่วงเที่ยงคืน

คู่มือการทำงานของ Tesla กำหนดมาตรฐานสูงมากสำหรับพนักงาน เช่น การพึ่งพาตนเองและทำทุกวิถีทางเพื่อแก้ไขปัญหา รวมไปถึงการติดต่อมัสก์โดยตรง

“งานหลักของคุณ – และของคนอื่นๆ – คือการทำให้บริษัทแห่งนี้ประสบความสำเร็จ… หากคุณเห็นโอกาสในการปรับปรุงวิธีการทำงานของเรา จงพูดออกมา แม้ว่าจะอยู่เหนือขอบเขตความรับผิดชอบของคุณก็ตาม… ความคิดดีๆ จะไม่มีประโยชน์กับคุณเลยหากคุณเก็บมันเอาไว้กับตัวเอง” คู่มือการทำงานของ Tesla กล่าว

ในปี 2018 มัสก์กล่าวว่าเขาต้องนอนบนโซฟาและพื้นที่โรงงานของ Tesla หลายคืนในขณะที่บริษัทเร่งการผลิตรถเก๋งรุ่น Model 3 เขาบอกว่าเขาอยากทำให้ตัวเองมีความสุขมากกว่าคนอื่นๆ ในบริษัท

ในงานประชุมประจำปี Baron Investment Conference ปี 2022 มัสก์ได้แบ่งปันว่าเขาอาศัยอยู่ที่โรงงานของ Tesla ในแคลิฟอร์เนียและเนวาดา "เป็นเวลาสามปีติดต่อกัน" เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน "ทุ่มเทอย่างเต็มที่" และแสดงให้พวกเขาเห็นว่าเขาก็ทำงานหนักเช่นกัน

ในเดือนเมษายน Tesla ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 10% เพื่อลดต้นทุนในอีเมลช่วงเที่ยงคืน ก่อนหน้านี้บริษัทผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้ารายงานรายได้ลดลง 8.7% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

SpaceX ไล่พนักงานออกเพื่อปรับปรุงองค์กร

ในปี 2019 มัสก์ได้เลิกจ้างพนักงานของ SpaceX ร้อยละ 10 เพื่อพยายาม " เป็นบริษัทที่ประหยัดมากขึ้น"

Vincent Peters อดีตพนักงาน SpaceX กล่าวถึงวัฒนธรรมการทำงานที่นั่นว่า "มีประสิทธิภาพอย่างไร้ความปราณี" โดยสนับสนุนให้พนักงานออกจากการประชุมในที่ที่ตนไม่ได้สร้างมูลค่าเพิ่มให้ตนเอง

เขาเล่าถึงลูกค้าภาครัฐรายหนึ่งที่นำสไลด์ 50 ภาพมานำเสนอ และหลังจากดูเพียง 6 สไลด์ คนที่อยู่ในห้องถึง 75% ก็เดินออกไป จากนั้นผู้เยี่ยมชมจะต้อง “กรอไปข้างหน้า” ไปที่ 5 หน้าสุดท้าย

จิม แคนเทรลล์ อดีตรองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ SpaceX ในช่วงต้นปี 2000 กล่าวว่า หากคุณแบ่งปันวิสัยทัศน์ของมัสก์ และไม่ยึดติดกับเจ้านายที่ต้องการเวลาและความคิดของคุณมากเกินไป การทำงานร่วมกับมัสก์ก็อาจเป็นประสบการณ์ที่น่าสนใจมาก

นอกจากนี้ SpaceX ยังทำงานเพื่อสร้างระบบจรวดที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้อย่างสมบูรณ์เพื่อลดต้นทุนการเปิดตัวถึงสิบเท่า

เมื่อเดือนตุลาคม ในระหว่างเที่ยวบินทดสอบครั้งที่ 5 ของจรวด Starship จรวดเสริม Super Heavy ได้บินกลับมายังฐานปล่อยจรวดได้สำเร็จ ถือเป็นก้าวสำคัญในการลดต้นทุนการเดินทางในอวกาศ

(ตามข้อมูลจาก Insider)