จะแก้ปัญหาพนักงาน 1 คนอย่างไร เมื่อบริษัทมีหนี้ประกันสังคมหลายพันคน

เมื่อเธอลาคลอด คุณทีไม่ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร เมื่อคุณทีถาม หัวหน้าบริษัทก็บอกว่าหน่วยงานไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคม เธอจึงไม่ได้รับ เมื่อเธอลาออกจากงาน บริษัทก็ไม่สามารถปิดบัญชีประกันสังคมของเธอได้

คุณที. ถามว่า “เราได้ยื่นเรื่องไปยังบริษัทหลายครั้ง แต่คำตอบที่ได้รับคือ ขณะนี้บริษัทกำลังประสบปัญหาและไม่สามารถจ่ายเงินประกันสังคมต่อไปได้ แล้วตอนนี้มีวิธีใดที่ฉันจะยุติการจ่ายประกันในช่วงที่ทำงานอยู่ที่บริษัทเดิมได้บ้าง”

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — สถานประกอบการที่ล่าช้าในการจ่ายเงินประกันสังคมส่งผลกระทบอย่างมากต่อสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานหญิง (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 มาตรา 18 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP ดังนั้น นายจ้างจึงมีหน้าที่จ่ายเงินประกันสังคมและประกันการว่างงานเต็มจำนวน รวมถึงดอกเบี้ยที่จ่ายล่าช้าตามที่กำหนดสำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับประกันสังคม หรือยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน เพื่อแก้ไขปัญหาระบบประกันสังคมและประกันการว่างงานของลูกจ้างโดยเร็ว

ส่วนสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายเงินประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร

จากระเบียบข้างต้น หากคุณหญิง ต. มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร บริษัทที่ชำระเงินประกันสังคมล่าช้าจะต้องรับผิดชอบชำระเงินเต็มจำนวนที่ชำระล่าช้า รวมทั้งดอกเบี้ยที่ชำระล่าช้า เพื่อแก้ไขปัญหาสวัสดิการคลอดบุตรของเธอโดยเร็ว

กรณีบริษัทฯ ยังไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมล่าช้าครบถ้วน บริษัทฯ สามารถยืนยันสมุดประกันสังคมได้จนถึงเวลาที่ชำระเงินประกันสังคม เพื่อให้คุณหญิง ท. สามารถใช้สิทธิสวัสดิการคลอดบุตร (หากเข้าเงื่อนไขสวัสดิการคลอดบุตรตามระเบียบข้างต้น) และเข้าร่วมประกันสังคมในหน่วยงานใหม่ต่อไปได้

กรณีของนางสาวทีเกิดขึ้นบ่อยครั้งในหน่วยงานที่ล่าช้าในการจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลาหลายเดือน ไม่สามารถแก้ไขปัญหาประกันสังคมได้ และส่งผลกระทบอย่างมากต่อสิทธิของพนักงาน

เมื่อสำนักงานประกันสังคมเวียดนามส่งคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม จึงได้ออกจดหมายอย่างเป็นทางการ 856/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 19 มีนาคม 2013 เพื่อตอบสนองต่อแนวทางแก้ไขปัญหาข้างต้น

ตามหนังสือราชการที่ 856/LĐTBXH-BHXH สำหรับองค์กรที่ประสบปัญหาจริงและค้างชำระเงินประกันสังคม องค์กรจะได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงานที่เข้าเกณฑ์ได้รับประโยชน์ประกันสังคม พนักงานที่ลาออกจากงานเพื่อแก้ไขปัญหาสิทธิประโยชน์ประกันสังคม และปิดบัญชีประกันสังคมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสิทธิตามระเบียบข้อบังคับ

ด้วยเหตุนี้ นางสาวที. จึงสามารถขอให้บริษัทเดิมชำระเงินประกันสังคมที่เหลืออยู่ ปิดสมุดประกันสังคมของเธอเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร (หากมีสิทธิ์) และเข้าร่วมประกันสังคมในหน่วยงานใหม่ได้

แหล่งที่มา