การขยายระยะเวลาลาคลอดสำหรับบุตรคนที่สอง การเพิ่มวันลาสำหรับแรงงานชาย และการให้ความสำคัญกับการเข้าถึงที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อยสำหรับครอบครัวที่มีบุตรสองคนขึ้นไป แสดงให้เห็นว่านโยบายได้เปลี่ยนจากการจัดการอัตราการเกิดไปเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้ประชาชนสามารถคลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรได้อย่างมั่นใจ
![]() |
| ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป พนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองจะมีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 7 เดือน (ภาพ: จากแหล่งข่าว) |
การขยายระยะเวลาลาคลอดเพิ่มอีกหนึ่งเดือนสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองนั้น ในแง่ของจำนวนแล้ว ไม่ได้เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่แต่อย่างใด
แต่ในบริบทของชีวิตสมัยใหม่ การปรับตัวนี้มีความสำคัญในทางปฏิบัติอย่างมาก การหยุดงานเพิ่มอีกหนึ่งเดือนช่วยให้คุณแม่มีเวลามากขึ้นในการฟื้นฟูสุขภาพและจัดระเบียบกิจวัตรประจำวันของลูกให้เข้าที่เข้าทางก่อนที่จะกลับไปทำงานที่ต้องรับผิดชอบสูง
สำหรับพนักงานหญิงที่ให้กำเนิดลูกแฝดหรือมากกว่านั้น ตั้งแต่บุตรคนที่สองเป็นต้นไป มารดาจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งเดือนต่อบุตรหนึ่งคน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติที่มากกว่าเมื่อเทียบกับข้อกำหนดที่เข้มงวดในอดีต
การมีลูกหลายคนพร้อมกันหมายถึงภาระการดูแลที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ทั้งทางร่างกายและจิตใจ การออกกฎหมายรองรับเรื่องนี้จะช่วยให้ผู้ทำงานได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเพิ่มเติม แทนที่จะต้องพึ่งพาความยืดหยุ่นของนายจ้างแต่ละราย
กฎหมายประชากรฉบับใหม่นี้ยังชี้แจงบทบาทของแรงงานชายให้ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยกำหนดให้ภรรยาลาหยุดงาน 10 วันเพื่อคลอดบุตรคนที่สอง
แม้ว่าระยะเวลาจะสั้น แต่ก็ถือเป็นก้าวสำคัญในการยอมรับความรับผิดชอบร่วมกันของพ่อในการดูแลลูกในวัยแรกเกิด ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยลดภาระของแม่เท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างนิสัยการดูแลลูกร่วมกันอีกด้วย
แง่มุมที่น่าสนใจของร่างกฎหมายฉบับนี้อยู่ที่การเปลี่ยนแปลงแนวคิด จากการวางแผนครอบครัวไปสู่ประชากรและการพัฒนา
ในอดีต นโยบายด้านประชากรส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ว่าจะมีลูกน้อยหรือมากพอ แต่ปัจจุบันจุดสนใจได้ขยายไปสู่คำถามพื้นฐานมากขึ้น นั่นคือ ผู้คนมีทรัพยากรเพียงพอที่จะมีและเลี้ยงดูบุตรหรือไม่
การให้ความสำคัญกับการซื้อ การเช่าซื้อ หรือการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อยที่มีบุตรสองคนขึ้นไป เป็นตัวอย่างเฉพาะของแนวทางนี้
นโยบายที่ให้ความสำคัญกับที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อยอาจไม่ได้แก้ปัญหาทุกอย่างได้ในทันที แต่ อย่างน้อยก็เป็นการแก้ไขปัญหาที่สำคัญที่สุดปัญหาหนึ่งของประชาชน แทนที่จะเป็นการให้ความช่วยเหลือในระยะสั้นเท่านั้น
นอกจากนี้ กฎหมายประชากรยังกำหนดกรอบนโยบายที่ครอบคลุมมากขึ้น เกี่ยวกับแรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้าง ประกันสังคม สุขภาพ การศึกษา การดูแลสุขภาพ และสวัสดิการอื่น ๆ…
เมื่อพิจารณาจากอัตราการเกิดที่ลดลงในประเทศของเราและการที่ประชากรมีอายุมากขึ้นเรื่อย ๆ การปรับปรุงแก้ไขกฎหมายประชากรปี 2025 จึงถือเป็นการเตรียมการระยะยาวที่จำเป็น แม้ว่าหนทางข้างหน้ายังคงต้องการแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุมและยั่งยืนอีกมากมายก็ตาม
ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/cach-tiep-can-moi-trong-chinh-sach-dan-so-7d104e9/







การแสดงความคิดเห็น (0)