วิธีคำนวณเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนในปี 2566

ตามกฎหมาย เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนคือเท่าไร และคำนวณอย่างไร - ผู้อ่าน Nhat Le

วิธีการคำนวณเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือน

ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนของพนักงานจะถูกกำหนดดังต่อไปนี้:

ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานรายเดือน = เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันพร้อมประกันการว่างงานก่อนการว่างงาน x 60%

(1) กรณีลูกจ้างมีช่วงขาดการจ่ายเงินประกันการว่างงานในช่วงเดือนสุดท้ายก่อนว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันที่ใช้ในการคำนวณระดับเงินทดแทนการว่างงาน คือ เงินเดือนเฉลี่ยของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 6 เดือนก่อนที่ลูกจ้างจะสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น:

- คุณเหงียน ถิ เอ ได้เซ็นสัญญาจ้างงานระยะเวลา 24 เดือนกับโรงเรียนประถมศึกษาอี โดยมีเงินเดือนดังนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2556 ถึง 31 สิงหาคม 2557 เงินเดือน 2,000,000 ดอง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2557 ถึง 31 สิงหาคม 2558 เงินเดือน 4,000,000 ดอง/เดือน อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึง 30 มิถุนายน 2558 คุณเอ ได้ลาคลอด หลังจากนั้น เนื่องจากสถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบาก เธอจึงไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานต่อไปได้ คุณเอ จึงได้ยื่นหนังสือลาออกตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน และในวันที่ 1 กรกฎาคม 2558 โรงเรียนประถมศึกษาอี ได้มีคำสั่งลาออกให้กับคุณเอ โดยคำสั่งดังกล่าวมีผลตั้งแต่วันที่ลงนาม

ดังนั้น เงินเดือนประกันการว่างงานที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณสิทธิประโยชน์การว่างงานของนางสาวเอ คือ เงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนที่เธอจะลาออกจากงานและจ่ายเงินประกันการว่างงาน (กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน ตุลาคม พฤศจิกายน ธันวาคม 2557)

เงินช่วยเหลือการว่างงานประจำเดือนของคุณเอคือ (2,000,000 ดอง x 2 เดือน + 4,000,000 ดอง x 4 เดือน)/6 x 60% = 2,000,000 ดอง/เดือน

- นายดาว วัน บี จ่ายเงินประกันการว่างงานต่อเนื่องกันมาเป็นเวลา 38 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2558) โดยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันการว่างงาน 6 เดือนสุดท้ายก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (ตั้งแต่วันที่ 3 กันยายน 2557 ถึง 31 มีนาคม 2558) คือ 8,000,000 ดอง/เดือน นาย บี มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน 3 เดือน (เงินทดแทนการว่างงานของนาย บี คำนวณตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน 2558 ถึง 4 กรกฎาคม 2558) เมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 นาย บี ได้เซ็นสัญญาจ้างงานระยะเวลา 12 เดือนกับบริษัท X (เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันการว่างงานคือ 7,000,000 ดอง/เดือน) และได้แจ้งศูนย์บริการจัดหางานตามที่กำหนด สิทธิประโยชน์การว่างงานของนาย B สิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2558 และเงินสมทบประกันการว่างงาน 26 เดือนของเขายังคงถูกเก็บไว้ เนื่องจากเจ็บป่วยและต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน ในวันที่ 28 กรกฎาคม 2558 นาย B ได้ตกลงกับบริษัท X ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานและยื่นคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานครั้งที่สอง

การจ่ายเงินประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานของนาย ข คือ เดือนต่อไปนี้: ธันวาคม 2557 และมกราคม กุมภาพันธ์ พฤษภาคม มิถุนายน กรกฎาคม 2558

ดังนั้น เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนของนาย B เท่ากับ (8,000,000 ดอง x 3 เดือน + 7,000,000 ดอง x 3 เดือน)/6 x 60% = 4,500,000 ดอง/เดือน

(2) เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนสูงสุดสำหรับลูกจ้างต้องไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดไว้ในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่าง: เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 คุณ Trinh Xuan C ได้เซ็นสัญญาจ้างแรงงาน 12 เดือนกับบริษัท F โดยมีเงินเดือน 70,000,000 ดอง/เดือน บริษัท F ดำเนินงานในภูมิภาค I โดยใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคตามระเบียบของ รัฐบาล ที่ 3,100,000 ดอง/เดือน ดังนั้น เงินเดือนประกันการว่างงานรายเดือนของคุณ C คือ: 20 x 3,100,000 ดอง = 62,000,000 ดอง/เดือน

เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2558 คุณ C ตกลงยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบริษัท F และเปลี่ยนไปใช้สัญญาจ้างงาน 3 เดือนกับบริษัท G (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 ธันวาคม 2558) โดยมีเงินเดือน 80,000,000 ดอง/เดือน บริษัท G มีสำนักงานใหญ่ดำเนินงานในเขตภูมิภาค IV โดยใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคตามระเบียบของรัฐบาลที่ 2,150,000 ดอง/เดือน แต่คุณ C ไม่ได้ทำงานที่สำนักงานใหญ่ แต่ทำงานที่สาขา โดยสาขานี้ดำเนินงานในเขตภูมิภาค III โดยใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคตามระเบียบของรัฐบาลที่ 2,400,000 ดอง/เดือน ดังนั้น คุณ C จึงเข้าร่วมและจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับองค์กรประกันสังคมที่สาขาดำเนินงานอยู่ โดยมีเงินเดือนดังนี้: 20 x 2,400,000 ดอง = 48,000,000 ดอง/เดือน

เมื่อสัญญาจ้างงานกับบริษัท G สิ้นสุดลง นาย C ได้ยื่นคำร้องขอรับสวัสดิการว่างงาน ดังนั้น 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันก่อนที่นาย C จะยกเลิกสัญญาจ้างงานคือ (62,000,000 ดอง x 3 เดือน + 48,000,000 ดอง x 3 เดือน) / 6 x 60% = 33,000,000 ดอง อย่างไรก็ตาม ตามกฎระเบียบแล้ว สวัสดิการว่างงานของนาย C จะไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ณ เวลาที่นาย C ยกเลิกสัญญาจ้างงาน ดังนั้น สวัสดิการว่างงานรายเดือนของนาย C คือ 12,000,000 ดอง/เดือน (2,400,000 ดอง x 5 เท่า = 12,000,000 ดอง/เดือน)

ตาม: มาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 และข้อ 1 มาตรา 8 แห่งหนังสือเวียน 28/2558/TT-BLDTBXH

คำแนะนำในการกำหนดเดือนสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ตามข้อ 2 มาตรา 8 แห่งหนังสือเวียน 28/2015/TT-BLDTBXH เดือนของสิทธิประโยชน์การว่างงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ 4 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 28/2015/ND-CP มีแนวทางดังต่อไปนี้:

เดือนของเงินช่วยเหลือการว่างงานจะคำนวณตามเดือนปฏิทิน โดยเงินช่วยเหลือการว่างงานแต่ละเดือนจะคำนวณตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเริ่มรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ตามบทบัญญัติในมาตรา 50 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ถึงวันนั้นของเดือนถัดไปลบด้วย 01 วัน

ตัวอย่าง: นาย Cao Van D มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 3 เดือน โดยระยะเวลาที่นาย D จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานคำนวณจากวันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึง 10 มิถุนายน 2558 ดังนั้น เดือนที่นาย D จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจึงถูกกำหนดดังนี้:

- เดือนแรกของการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน คือ ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2558 ถึงวันที่ 10 เมษายน 2558

- เดือนที่ 2 ของการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 10 พฤษภาคม 2558;

- เดือนที่ 3 ของการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ตั้งแต่วันที่ 11 พฤษภาคม 2558 ถึงวันที่ 10 มิถุนายน 2558

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/cach-tinh-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-hang-thang-nam-2023-238392.html