เจ้าหน้าที่ที่มีวินัยจะไม่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่า

นายดิงห์ เตี๊ยน ซุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรค ฮานอย เพิ่งลงนามและออกระเบียบเกี่ยวกับ "การบริหารจัดการคณะทำงาน การกระจายอำนาจการบริหารจัดการคณะทำงาน และการแต่งตั้งและแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อการเลือกตั้ง"

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน หน่วยงานต่างๆ และแกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคนจึงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองเกี่ยวกับแกนนำและงานของแกนนำอย่างจริงจังและเต็มที่

ห้ามมิให้กลุ่มหรือบุคคลใดเปลี่ยนแปลงหรือละเลยการปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองอย่างถูกต้อง ในกรณีพิเศษที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง จะต้องได้รับการประเมิน รายงานต่อคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง และได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประจำพรรคประจำเมือง ตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับ

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง แต่งตั้ง หรือปลดผู้นำหลักของหน่วยงานระดับเมืองที่บริหารจัดการโดยกระทรวง กรม และสาขากลาง คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองจะต้องเสนอความคิดเห็นเพื่อให้คณะผู้แทนพรรค คณะกรรมการบริหารพรรค หรือผู้นำของกระทรวง กรม และสาขากลาง พิจารณาและตัดสินใจ

ในกรณีที่มีความคิดเห็นแตกต่างกัน คณะผู้แทนพรรค คณะกรรมการบริหารพรรค ผู้นำของกระทรวง กรม และสาขาต่างๆ ส่วนกลาง จะต้องตัดสินใจและรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตน

เหตุการณ์ - ฮานอย: เจ้าหน้าที่ที่มีวินัยไม่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่า — คณะกรรมการพรรคฮานอยกำหนดว่าบุคลากรที่ถูกลงโทษในฮานอยจะไม่ได้รับมอบหมาย แต่งตั้ง หรือแนะนำให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่ถูกลงโทษ

ตามระเบียบปฏิบัติ คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้นำร่วมของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ จะต้องพิจารณา ตัดสินใจแต่งตั้งและแนะนำผู้สมัครตามอำนาจหน้าที่ของตน ให้แน่ใจว่าการนำของพรรคเป็นไปตามหลักการของการรวมอำนาจแบบประชาธิปไตย ความเป็นกลาง ความเปิดเผย ความโปร่งใส และส่งเสริมอำนาจและความรับผิดชอบของสมาชิกและผู้นำแต่ละคนอย่างเต็มที่

ทั้งนี้ต้องสร้างหลักประกันความมั่นคง การสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน ห้ามแต่งตั้ง เสนอชื่อผู้สมัคร โยกย้าย มอบ หรือเลื่อนยศทหารแก่แกนนำและสมาชิกพรรคที่อยู่ระหว่างการพิจารณาหรือดำเนินการทางวินัย

ที่น่าสังเกตคือ ข้อบังคับนี้มี 7 มาตราเกี่ยวกับ "มาตรฐานและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและเสนอชื่อเจ้าหน้าที่เพื่อลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงขึ้น" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกเหนือจากการประกันมาตรฐานทั่วไปและมาตรฐานตำแหน่งตามที่กำหนดไว้แล้ว เจ้าหน้าที่ที่ได้รับแต่งตั้งหรือเสนอชื่อให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงขึ้นต้องไม่ละเมิดข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรค เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ

เจ้าหน้าที่ผู้นี้ต้องดำรงตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งเทียบเท่ามาแล้วอย่างน้อย 2 ปี กรณีพิเศษจะได้รับการพิจารณาและตัดสินโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่ที่ถูกลงโทษทางวินัยจะไม่ได้รับมอบหมาย แต่งตั้ง หรือแนะนำเพื่อลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่ถูกลงโทษทางวินัยภายในระยะเวลาต่อไปนี้ (นับจากวันที่การตัดสินทางวินัยมีผลบังคับใช้): 12 เดือนสำหรับรูปแบบการลงโทษทางวินัยอย่างการตำหนิ 30 เดือนสำหรับรูปแบบการลงโทษทางวินัยอย่างการตักเตือน 60 เดือนสำหรับรูปแบบการลงโทษทางวินัยอย่างการปลดออกจากตำแหน่ง

ทั้งนี้ ตามระเบียบนี้ หัวหน้าและผู้นำร่วมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่จ้างบุคลากรโดยตรงอย่างน้อย 90 วันก่อนวันสิ้นสุดระยะเวลาการแต่งตั้ง จะต้องทบทวน รายงาน และรับผิดชอบต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการขออนุมัตินโยบายการแต่งตั้งใหม่หรือขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของผู้นำหรือฝ่ายจัดการจนถึงเกษียณอายุสำหรับ บุคลากร

แหล่งที่มา