Kinhtedothi-ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ จะมีการครอบคลุมรายจ่ายประจำอย่างครบถ้วนโดยงบประมาณภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย และจะมีรายได้เพิ่มขึ้นตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน
เพลิดเพลินกับรายได้เสริมตามความสามารถและประสิทธิภาพการทำงาน
ตามมาตรา 15 วรรค 3 แห่งกฎหมายทุนปี 2567 ซึ่งกำหนดการสรรหา จัดการ และการใช้บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยบริการสาธารณะที่มีรายจ่ายประจำที่ได้รับการรับประกันเต็มจำนวนโดยงบประมาณแผ่นดินที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะ จะได้รับการรับรองค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดที่บริหารจัดการโดยนคร ฮานอย และได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน
นอกจากนี้ ตามข้อ ก วรรค 1 มาตรา 35 แห่งกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง พ.ศ. 2567 ซึ่งกำหนดการใช้ทรัพยากรทางการเงินและงบประมาณเพื่อพัฒนาเมืองหลวง สภาประชาชนเมืองมีสิทธิดำเนินการตามภารกิจและอำนาจดังต่อไปนี้: ตัดสินใจใช้ทรัพยากรการปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือหลังจากรับรองทรัพยากรที่เพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจและรับรองนโยบายสังคม หลักประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางเพื่อดำเนินการรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามระเบียบในข้อ 3 มาตรา 15 แห่งกฎหมายนี้ ระดับรายจ่ายรวมจะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการของเมือง
ดังนั้นสภาประชาชนเมืองจะต้องใช้รายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยมีรายจ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง
จะสรรหาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างไร?
ตามมาตรา 15 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการสรรหา การบริหาร และการใช้ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พ.ศ. ๒๕๖๗ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และตำบล หมายถึง ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐภายใต้บัญชีเงินเดือนราชการที่จัดสรรให้ระดับอำเภอเป็นประจำทุกปี ได้รับการเลือกตั้ง สรรหา การบริหาร และการใช้ตำแหน่งตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ
ตามมาตรา 16 แห่งกฎหมายทุน พ.ศ. 2567 บัญญัติว่าด้วยการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น การดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจึงได้ดำเนินการดังต่อไปนี้:
พลเมืองเวียดนามที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรม คุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์จริงที่โดดเด่น ทำงานในประเทศหรือต่างประเทศ มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ คุณธรรม หรือการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกและยอมรับเป็นข้าราชการหรือพนักงานของรัฐ พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อ a ของข้อนี้จะต้องลงนามในสัญญาเพื่อดำเนินงานทางวิชาชีพหรือทางเทคนิค หรือรับตำแหน่งการจัดการและปฏิบัติการในหน่วยบริการสาธารณะที่อยู่ภายใต้การบริหารของเมือง ชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง ประสบการณ์จริงอย่างกว้างขวาง ซึ่งมีผลงานหรือผลิตภัณฑ์ได้รับการยอมรับ ยอมรับ และนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพสูง จะต้องลงนามในสัญญาเพื่อดำเนินงานก่อสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และคุ้มครองเมืองหลวง บุคคลที่ได้รับการคัดเลือก ยอมรับ หรือลงนามในสัญญาจ้างแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ a, b และ c วรรค 1 มาตรา 16 ของกฎหมายเมืองหลวงปี 2024 จะได้รับสิทธิในระบอบการปกครองและนโยบายที่กำหนดโดยสภาประชาชนของเมือง
สภาประชาชนเมืองมีมติกำหนดนโยบายต่อไปนี้ในการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในเมืองหลวง: ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงให้เข้าถึงระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติในภาคส่วนและสาขาต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในการสร้าง พัฒนา จัดการ และปกป้องเมืองหลวงในแต่ละช่วงเวลา; ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ของสถานฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญในเมือง; ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนเงินทุนสำหรับการฝึกอบรม ส่งเสริม และปรับปรุงทักษะวิชาชีพในสถานที่ฝึกอบรมต่างประเทศสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารจัดการของเมือง และนักศึกษาของสถานศึกษาและฝึกอบรมในเมือง; สนับสนุนการก่อตั้งศูนย์ระดับชาติและระดับภูมิภาคสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกปฏิบัติด้านอาชีพที่มีคุณภาพสูงในเมือง; สนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักศึกษาอาชีวศึกษาในสถานที่ฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่มีคุณภาพสูงในเมือง
รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสามารถดำเนินการได้ตั้งแต่ปี 2568 ถึงสิ้นปี 2573
ล่าสุด เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 10 ธันวาคม ในการประชุมสมัยที่ 20 ผู้แทนสภาประชาชนฮานอยได้ลงมติเห็นชอบมติเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับประกันเต็มจำนวนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย
ตามการยื่นคำร้องของคณะกรรมการประชาชนฮานอย แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมจะถูกใช้จากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือของงบประมาณในทุกระดับ หลังจากรับรองทรัพยากรที่เพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงเวลาของการคงเสถียรภาพของงบประมาณตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจ และรับรองนโยบายสังคม หลักประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง
แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เท่ากับเงินกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน (รวมเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง) คูณด้วยระดับการหักเงินที่สภาประชาชนเมืองกำหนด แหล่งเงินทุนที่เหลือสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในปี 2566 ซึ่งโอนไปยังปี 2567 (หลังจากใช้เงินทุนเพิ่มเติมสำหรับความจำเป็นในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2567/ND-CP) คือ 66,073 พันล้านดอง ความต้องการเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในแต่ละปีอยู่ที่ประมาณ 12,000 พันล้านดอง
ดังนั้น งบประมาณที่เหลือสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมในอัตรา 0.8 เท่าของเงินกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน จะสามารถดำเนินการได้ตั้งแต่ปี 2568 ถึงสิ้นปี 2573 และในปี 2568 ระดับการหักเงินเพื่อสร้างงบประมาณสำหรับการดำเนินรายได้เพิ่มเติมจะเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน
ตั้งแต่เริ่มต้นของช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณถัดไป โดยอิงจากแหล่งเงินสนับสนุนการปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ หลังจากจัดเตรียมทรัพยากรให้เพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ และจัดเตรียมนโยบายสังคม หลักประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง คณะกรรมการประชาชนเมืองจะต้องรายงานและเสนอต่อสภาประชาชนเมืองเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการหักเงินเพื่อสร้างแหล่งเงินทุนสำหรับการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการของเมืองสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดและในแต่ละปี แต่ต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในแหล่งที่มาของการปฏิรูปเงินเดือนที่ทำให้ระดับการหักเงินในปัจจุบันเปลี่ยนแปลง คณะกรรมการประชาชนของเมืองจะต้องรายงานและเสนอระดับการหักเงินที่เปลี่ยนแปลงเพื่อให้สภาประชาชนของเมืองพิจารณาและตัดสินใจในการประชุมสภาประชาชนของเมืองครั้งต่อไป
รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและหน่วยงาน ดำเนินการตามแผนงานดังนี้ คือ ใช้เงินกองทุนเงินเดือน 0.5 เท่า เพื่อจ่ายรายได้เพิ่มรายเดือนให้กับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอยู่ทั้งหมดของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่เข้าเกณฑ์ตามอัตราส่วนเงินเดือนและตำแหน่งปัจจุบัน
0.3 เท่าของเงินกองทุนเงินเดือนพื้นฐานที่เหลืออยู่ เพื่อจ่ายรายได้เพิ่มเติม ณ สิ้นปีสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและหน่วยงานที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าปฏิบัติงานสำเร็จหรือสูงกว่าเป็นประจำทุกปี หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานมีหน้าที่กำหนดแผนการใช้จ่ายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นประจำทุกปี เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมตามหลักการของมติและบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยทุนทรัพย์
มติฉบับนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568
ตามที่ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอย นาย Tran Dinh Canh กล่าวว่า มติเกี่ยวกับเนื้อหาข้างต้นนี้จัดทำขึ้นโดยทางเมืองเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นกลาง ยุติธรรม และประสิทธิภาพในการทำงานโดยไม่มีการบีบบังคับ โดยพื้นฐานแล้วคือการรับประกันดัชนีราคาผู้บริโภคในเมืองหลวง ช่วยกระตุ้นและสนับสนุนให้คณะผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้เมืองมีการพัฒนาต่อไป
ในการประชุม ผู้แทนเดืองฮว่ายนาม (กลุ่มอำเภอลองเบียน) ได้แสดงความเห็นชอบต่อการเพิ่มรายได้ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เมื่อบังคับใช้กฎหมายทุน พร้อมกันนี้ เขายังกล่าวว่า เนื้อหานี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในเมืองหลวง ด้วยความสนใจที่เพิ่มขึ้น รัฐบาลจะส่งเสริมความรับผิดชอบ สร้างบรรยากาศที่คึกคักในหมู่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ...
ในบรรดานโยบายที่โดดเด่นและก้าวล้ำสำหรับการพัฒนากรุงฮานอย กฎระเบียบเกี่ยวกับรูปแบบการบริหารราชการของกรุงฮานอยที่มุ่งเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเป็นมืออาชีพ ความทันสมัย การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ควบคู่ไปกับระบบราชการและข้าราชการพลเรือน การดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ ถือเป็นนโยบายสำคัญที่สุด หากนโยบายเหล่านี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างดีและมีประสิทธิภาพ จะเป็นแรงผลักดัน แรงผลักดัน และรากฐานในการดำเนินนโยบายด้านการก่อสร้าง การพัฒนา การบริหารจัดการ และการคุ้มครองเมืองหลวง
หากหน่วยงานภาครัฐดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และทันสมัย จะสามารถดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทั้งหมด ไม่เพียงแต่ทรัพยากรของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทรัพยากรทางสังคม เพื่อพัฒนาประเทศ คณะทำงานซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และแม้แต่เจ้าหน้าที่พาร์ทไทม์ ล้วนมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการดำเนินนโยบายเพื่อพัฒนาเมืองหลวง
นโยบายและสถาบันต่างๆ ล้วนมีความโดดเด่นและสร้างสรรค์ สอดคล้องกับบริบทการพัฒนาในปัจจุบัน แต่การจะนำไปปฏิบัติและดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น นโยบายเพื่อดึงดูด ส่งเสริม และพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง
ดร. ทราน อันห์ ตวน - ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
การแสดงความคิดเห็น (0)