เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนของฮานอยจะได้รับรายได้เพิ่มเติมอย่างไรภายใต้กฎหมายเมืองหลวงปี 2024?

คินเตโดธี - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งค่าใช้จ่ายประจำได้รับการสนับสนุนเต็มจำนวนจากงบประมาณภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย จะได้รับเงินเพิ่มตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน

รับรายได้เพิ่มเติมตามผลงานและประสิทธิภาพในการทำงาน

ตามวรรค 3 ของมาตรา 15 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยเมืองหลวง พ.ศ. 2567 ว่าด้วยการสรรหา การบริหาร และการใช้บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งค่าใช้จ่ายประจำได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากงบประมาณของรัฐ และอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมืองหลวง มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ จะได้รับการรับประกันค่าใช้จ่ายประจำเต็มจำนวนที่บริหารจัดการโดยนคร ฮานอย และจะได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงานของตน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานที่ได้รับงบประมาณจากรัฐบาลฮานอยจะได้รับเงินเพิ่มตามความสามารถและผลการปฏิบัติงาน

นอกจากนี้ ตามข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยเมืองหลวง พ.ศ. 2567 ซึ่งกำหนดการใช้ทรัพยากรทางการเงินและงบประมาณเพื่อการพัฒนาเมืองหลวง สภาประชาชนกรุงฮานอยมีอำนาจหน้าที่ในการปฏิบัติภารกิจและอำนาจดังต่อไปนี้: พิจารณาการใช้เงินที่เหลือจากการปฏิรูปเงินเดือน หลังจากตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด และตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายทางสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางได้จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างของรัฐ ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 3 มาตรา 15 แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยรายจ่ายรวมต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างของรัฐที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง

ดังนั้น สภาประชาชนเมืองจะจ่ายเงินเพิ่มให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยจำนวนเงินรวมต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง

เราจะสรรหาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างไร?

อ้างอิงจากวรรค 1 ข้อ 15 แห่งกฎหมายเมืองหลวง พ.ศ. 2567 ว่าด้วยการสรรหา การบริหาร และการใช้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ: เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ปฏิบัติงานในระดับตำบล อำเภอ และเมือง ถือเป็นเจ้าหน้าที่และข้าราชการตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรฝ่ายบริหารที่ได้รับการจัดสรรประจำปีให้แก่ระดับอำเภอ และได้รับการเลือกตั้ง สรรหา บริหาร และใช้งานตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

ตามมาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัติเมืองหลวง พ.ศ. 2567 ซึ่งควบคุมการดึงดูดและการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง การดึงดูดและการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

พลเมืองเวียดนามที่มีคุณธรรม คุณธรรม และความสามารถโดดเด่น มีประสบการณ์การทำงานจริง และปัจจุบันทำงานอยู่ในประเทศหรือต่างประเทศ ซึ่งได้สร้างคุณูปการ ความสำเร็จ คุณความดี หรือบริการพิเศษที่สำคัญต่อการพัฒนาภาคส่วนหรืออุตสาหกรรมในเมืองหลวง อาจได้รับการพิจารณาคัดเลือกและจ้างงานเป็นข้าราชการหรือพนักงานของรัฐ พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามมาตรฐานที่ระบุไว้ในข้อ ก. ของวรรคนี้ อาจลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานด้านวิชาชีพหรือด้านเทคนิค หรือดำรงตำแหน่งบริหารและปฏิบัติงานในหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้การบริหารของเมือง ชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีประสบการณ์การทำงานจริงอย่างกว้างขวาง และโครงการหรือผลิตภัณฑ์ของตนได้รับการยอมรับ รับรอง และนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ อาจลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง การพัฒนา การจัดการ และการปกป้องเมืองหลวง บุคคลที่ได้รับการคัดเลือก ยอมรับ หรือจ้างงานภายใต้บทบัญญัติของข้อ ก. ข. และ ค. ของวรรค 1 มาตรา 16 แห่งกฎหมายเมืองหลวง พ.ศ. 2567 มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายที่กำหนดโดยสภาประชาชนนครฮานอย

สภาประชาชนกรุงฮานอยมีมติกำหนดนโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในเมืองหลวง ดังต่อไปนี้: ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ให้ได้มาตรฐานระดับภูมิภาคและระดับสากล ในสาขาและภาคส่วนที่สอดคล้องกับความต้องการและภารกิจในการสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และปกป้องเมืองหลวงในแต่ละช่วง; ใช้เงินงบประมาณของเมืองสนับสนุนการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานและอุปกรณ์สำหรับสถาบันฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญในเมือง; ใช้เงินงบประมาณของเมืองสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาวิชาชีพ และการเพิ่มพูนทักษะ ณ สถาบันฝึกอบรมต่างประเทศ สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของเมือง ตลอดจนนักเรียนของสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรมในเมือง; สนับสนุนการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและฝึกปฏิบัติงานวิชาชีพคุณภาพสูงระดับชาติและระดับภูมิภาคในเมือง; และสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักเรียนวิชาชีพในสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพคุณภาพสูงในเมือง

ในการประชุมครั้งที่ 20 คณะผู้แทนสภาประชาชนนครฮานอยได้ลงมติอนุมัติมติที่กำหนดให้มีการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในนครฮานอย

การจ่ายเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอาจเริ่มดำเนินการได้ตั้งแต่ปี 2025 จนถึงสิ้นปี 2030

เมื่อเร็วๆ นี้ ในช่วงบ่ายของวันที่ 10 ธันวาคม ในการประชุมครั้งที่ 20 ผู้แทนสภาประชาชนนครฮานอยได้ลงมติอนุมัติมติที่กำหนดให้มีการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งค่าใช้จ่ายประจำของหน่วยงานเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากงบประมาณของรัฐภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย

ตามข้อเสนอของคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอย เงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มรายได้จะมาจากเงินทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ของงบประมาณทุกระดับ หลังจากที่ได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด และรับประกันนโยบายทางสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางแล้ว

งบประมาณสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มพิเศษให้แก่หน่วยงานและองค์กรต่างๆ นั้น คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน (รวมถึงเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง) คูณด้วยอัตราการหักลดหย่อนที่สภาประชาชนเมืองกำหนด งบประมาณคงเหลือจากการปฏิรูปเงินเดือนปี 2023 ที่ยกยอดมาปี 2024 (หลังจากเพิ่มงบประมาณสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 73/2024/ND-CP) มีจำนวน 66,073 พันล้านดอง โดยงบประมาณเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในแต่ละปีนั้นอยู่ที่ประมาณ 12,000 พันล้านดอง

ดังนั้น เงินทุนที่เหลือสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมในอัตรา 0.8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน สามารถจัดสรรได้ตั้งแต่ปี 2025 จนถึงสิ้นปี 2030 โดยในปี 2025 อัตราการจัดสรรเพื่อสร้างกองทุนสำหรับจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมจะอยู่ที่ 0.8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

นับตั้งแต่เริ่มต้นช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณครั้งต่อไป โดยอิงจากเงินทุนที่เหลือจากการปฏิรูปเงินเดือน หลังจากที่ได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด และเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายทางสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางได้ดำเนินการแล้ว คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะรายงานและเสนอต่อสภาประชาชนนครโฮจิมินห์เพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จะจัดสรรเพื่อจัดตั้งกองทุนสำหรับจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐภายใต้การบริหารของนครโฮจิมินห์ตลอดช่วงเวลาและในแต่ละปี แต่ไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน

ในกรณีที่กองทุนปฏิรูปเงินเดือนเกิดความผันผวนจนทำให้ระดับการหักเงินเดือนเปลี่ยนแปลงไป คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะรายงานและเสนอระดับการหักเงินเดือนที่แก้ไขแล้วให้สภาประชาชนนครโฮจิมินห์พิจารณาและตัดสินใจในการประชุมสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ครั้งต่อไป

รายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ จะถูกจัดสรรตามแผนดังต่อไปนี้: 0.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานจะถูกนำไปใช้จ่ายเป็นรายได้เพิ่มเติมรายเดือนแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานปัจจุบันทั้งหมดของหน่วยงานหรือองค์กรนั้นๆ ที่มีคุณสมบัติตามระดับเงินเดือน ตำแหน่ง และยศปัจจุบันของตน

เงินทุนเงินเดือนพื้นฐานที่เหลืออยู่จำนวน 0.3 เท่า จะถูกนำไปใช้จ่ายเป็นเงินพิเศษสิ้นปีแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ที่ได้รับการประเมินและจัดอันดับประจำปีว่าปฏิบัติงานได้สำเร็จหรือดีกว่า หัวหน้าหน่วยงานหรือองค์กรนั้นๆ มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดแผนการจ่ายเงินสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ได้รับการประเมินและจัดอันดับประจำปี โดยต้องมั่นใจว่าการจ่ายเงินพิเศษนั้นเป็นไปตามหลักการของมติและข้อบังคับของกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง

มติฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

ตามที่นาย Tran Dinh Canh ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในกรุงฮานอย กล่าวว่า มติในเรื่องดังกล่าวได้รับการพัฒนาโดยเทศบาลนครฮานอยเพื่อให้เกิดความเป็นกลาง ความยุติธรรม และประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน โดยหลีกเลี่ยงการใช้แนวทางเดียวกับทุกกรณี มติดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาระดับดัชนีราคาผู้บริโภคในเมืองหลวง และช่วยกระตุ้นและส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาเมือง

ในการประชุมครั้งนี้ นายดวง โฮไอ นาม (อำเภอหลงเบียน) ผู้แทนราษฎร ได้แสดงความเห็นด้วยกับข้อเสนอการเพิ่มรายได้สำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐเมื่อมีการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง เขายังกล่าวอีกว่านี่เป็นเรื่องสำคัญที่จะส่งผลกระทบต่อข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในเมืองหลวง การได้รับความสนใจและสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นจะช่วยเสริมสร้างความรับผิดชอบและสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้น

 

ในบรรดานโยบายที่ก้าวล้ำและโดดเด่นสำหรับการพัฒนาฮานอยนั้น ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับรูปแบบการจัดองค์กรของรัฐบาลเมืองหลวงไปสู่การดำเนินงานที่คล่องตัว เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​และมีประสิทธิภาพ รวมถึงระบบราชการ การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความสามารถและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง และการส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ ถือเป็นนโยบายที่สำคัญที่สุด หากนโยบายเหล่านี้ได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ จะเป็นแรงผลักดัน แรงจูงใจ และรากฐานสำหรับการดำเนินนโยบายด้านการก่อสร้าง การพัฒนา การจัดการ และการปกป้องเมืองหลวงต่อไป

หากกลไกของรัฐทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และทันสมัย ​​ก็จะสามารถดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทั้งหมด ไม่เพียงแต่ทรัพยากรของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทรัพยากรจากภายนอกสังคม เพื่อสนับสนุนการพัฒนาประเทศ ทีมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และแม้แต่พนักงานพาร์ทไทม์ ล้วนมีบทบาทสำคัญในการดำเนินนโยบายเพื่อการพัฒนาเมืองหลวง

นโยบายและสถาบันต่างๆ ที่ผ่านมานั้นก้าวล้ำและโดดเด่น ตอบสนองความต้องการของบริบทการพัฒนาในปัจจุบันได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม การที่จะนำนโยบายเหล่านั้นไปปฏิบัติและดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องอาศัยบุคลากรที่มีความสามารถและแรงงานที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น นโยบายในการดึงดูด พัฒนา และส่งเสริมทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ดร. ตรัน อานห์ ตวน - ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารแห่งเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html