Kinhtedothi-ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางสังคม-การเมือง และหน่วยบริการสาธารณะ จะมีการครอบคลุมรายจ่ายประจำอย่างครบถ้วนโดยงบประมาณภายใต้การบริหารจัดการของเมืองฮานอย และจะมีรายได้เพิ่มขึ้นตามศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงาน
เพลิดเพลินกับรายได้เสริมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน
ตามมาตรา 15 วรรค 3 แห่งกฎหมายทุนปี 2024 ซึ่งกำหนดการสรรหา การจัดการ และการใช้บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับรองเต็มจำนวนโดยงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของเมือง มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงานของตน
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะ จะได้รับการรับรองค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดที่บริหารจัดการโดยนคร ฮานอย และได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน
นอกจากนี้ ตามข้อ ก วรรค 1 มาตรา 35 ของกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงปี 2024 ซึ่งกำหนดการใช้ทรัพยากรทางการเงินและงบประมาณเพื่อพัฒนาเมืองหลวง สภาประชาชนเมืองมีสิทธิดำเนินการตามภารกิจและอำนาจดังต่อไปนี้: ตัดสินใจใช้ทรัพยากรการปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือหลังจากแน่ใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาของการคงเสถียรภาพของงบประมาณตามกฎข้อบังคับของหน่วยงานที่มีอำนาจและให้แน่ใจว่ามีนโยบายสังคม หลักประกันทางสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางเพื่อดำเนินการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามระเบียบในวรรค 3 มาตรา 15 ของกฎหมายนี้ ระดับค่าใช้จ่ายรวมจะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการของเมือง
ด้วยเหตุนี้ สภาประชาชนเมืองจะต้องใช้รายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ โดยรายจ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง
เราจะสรรหาและดึงดูดคนเก่งๆ ได้อย่างไร?
ตามมาตรา 15 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติทุน พ.ศ. 2567 ว่าด้วยการสรรหา จัดการ และการใช้พนักงานเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และตำบล ถือเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการภายใต้บัญชีเงินเดือนทางการบริหารที่มอบหมายให้ระดับอำเภอเป็นรายปี ซึ่งได้รับการเลือกตั้ง คัดเลือก จัดการ และใช้งานตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการ
ตามมาตรา 16 ของกฎหมายทุนปี 2024 ข้อบังคับเกี่ยวกับการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น การดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถจึงได้รับการดำเนินการดังต่อไปนี้:
พลเมืองเวียดนามที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรม คุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ปฏิบัติที่โดดเด่น ทำงานในประเทศหรือต่างประเทศโดยมีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ความดีความชอบหรือการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกและยอมรับเป็นข้าราชการหรือพนักงานสาธารณะ พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามเกณฑ์ที่ระบุในข้อ a ของข้อนี้จะต้องลงนามในสัญญาเพื่อทำงานด้านวิชาชีพหรือเทคนิคหรือรับตำแหน่งการจัดการและปฏิบัติการในหน่วยบริการสาธารณะที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพสูง ประสบการณ์ปฏิบัติจริงมากมาย ซึ่งผลงานหรือผลิตภัณฑ์ของตนได้รับการยอมรับ ยอมรับ และนำไปใช้ด้วยประสิทธิภาพสูง จะต้องลงนามในสัญญาเพื่อดำเนินงานด้านการก่อสร้าง พัฒนา การจัดการ และคุ้มครองเมืองหลวง บุคคลที่ได้รับการคัดเลือก ยอมรับ หรือลงนามในสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ a, b และ c วรรค 1 มาตรา 16 ของกฎหมายเมืองหลวงปี 2024 จะได้รับสิทธิในระบอบการปกครองและนโยบายที่กำหนดโดยสภาประชาชนของเมือง
สภาประชาชนเมืองมีมติเกี่ยวกับนโยบายต่อไปนี้ในการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในเมืองหลวง: ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ไปถึงระดับภูมิภาคและนานาชาติในภาคส่วนและสาขาต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในการสร้าง พัฒนา จัดการ และปกป้องเมืองหลวงในแต่ละช่วงเวลา; ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ของสถานฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญในเมือง; ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนเงินทุนสำหรับการฝึกอบรม ส่งเสริม และปรับปรุงทักษะวิชาชีพที่สถานฝึกอบรมต่างประเทศสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารจัดการของเมือง และนักศึกษาของสถานศึกษาและฝึกอบรมในเมือง; สนับสนุนการก่อตั้งศูนย์ระดับชาติและระดับภูมิภาคสำหรับการฝึกและฝึกฝนด้านอาชีพที่มีคุณภาพสูงในเมือง; สนับสนุนค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนสำหรับนักศึกษาอาชีวศึกษาที่สถานฝึกอบรมอาชีพที่มีคุณภาพสูงในเมือง
รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสามารถดำเนินการได้ตั้งแต่ปี 2568 ถึงสิ้นปี 2573
ล่าสุดในช่วงบ่ายของวันที่ 10 ธันวาคม ในการประชุมสมัยที่ 20 ผู้แทนสภาประชาชนฮานอยได้ลงมติเห็นชอบมติเกี่ยวกับระเบียบเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับรองเต็มจำนวนโดยงบประมาณของรัฐภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย
ตามการยื่นคำร้องของคณะกรรมการประชาชนฮานอย แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมจะถูกใช้จากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ของงบประมาณในทุกระดับ หลังจากมั่นใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงเวลาของการคงเสถียรภาพของงบประมาณ ตามข้อบังคับของหน่วยงานที่มีอำนาจ และให้แน่ใจว่ามีนโยบายด้านสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง
แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เท่ากับกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน (รวมเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง) คูณด้วยระดับการหักเงินที่สภาประชาชนเมืองกำหนด แหล่งเงินทุนที่เหลือสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในปี 2023 ที่โอนไปยังปี 2024 (หลังจากใช้เงินทุนเพิ่มเติมสำหรับความต้องการในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 73/2024/ND-CP) คือ 66,073 พันล้านดอง ความต้องการเงินทุนเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในแต่ละปีอยู่ที่ประมาณ 12,000 พันล้านดอง
ดังนั้นงบประมาณที่เหลือสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมในอัตรา 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน สามารถดำเนินการได้ตั้งแต่ปี 2568 ถึงสิ้นปี 2573 โดยในปี 2568 ระดับการหักลดหย่อนเพื่อสร้างงบประมาณสำหรับการดำเนินการรายได้เพิ่มเติมจะเท่ากับ 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน
ตั้งแต่เริ่มต้นของช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณครั้งต่อไป โดยอิงจากแหล่งปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ หลังจากจัดเตรียมทรัพยากรให้เพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณ ตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจ และจัดเตรียมนโยบายด้านสังคม หลักประกันทางสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง คณะกรรมการประชาชนของเมืองจะต้องรายงานและเสนอต่อสภาประชาชนของเมืองเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการหักเงินเพื่อสร้างแหล่งเงินทุนในการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการของเมืองสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดและในแต่ละปี แต่จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในแหล่งที่มาปฏิรูปเงินเดือนที่ทำให้ระดับการหักเงินในปัจจุบันเปลี่ยนแปลง คณะกรรมการประชาชนของเมืองจะต้องรายงานและเสนอระดับการหักเงินที่เปลี่ยนแปลงดังกล่าวเพื่อให้สภาประชาชนของเมืองพิจารณาและตัดสินใจในการประชุมสภาประชาชนของเมืองที่ใกล้ที่สุด
รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและหน่วยงานให้ดำเนินการตามแผนงานดังนี้ คือ ใช้เงินกองทุนเงินเดือน 0.5 เท่า เพื่อจ่ายรายได้เพิ่มรายเดือนให้กับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอยู่ทั้งหมดของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีสิทธิตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและตำแหน่งปัจจุบัน
0.3 เท่าของเงินกองทุนเงินเดือนพื้นฐานที่เหลือ เพื่อจ่ายรายได้เพิ่มตอนสิ้นปีให้แก่ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับการประเมินและจำแนกประเภทว่าปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนหรือสูงกว่าทุกปี โดยหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานมีหน้าที่กำหนดแผนการใช้จ่ายให้แก่ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ได้รับการประเมินและจำแนกประเภททุกปี เพื่อให้มีการจ่ายเงินรายได้เพิ่มตามหลักเกณฑ์ของมติและบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินทุน
มติฉบับนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568
ตามที่ผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในประเทศฮานอย นายทราน ดิญ คานห์ กล่าวว่า มติเกี่ยวกับเนื้อหาข้างต้นนี้จัดทำขึ้นโดยทางเมืองเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นกลาง ยุติธรรม และประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่มีการเสมอภาค โดยพื้นฐานแล้วก็คือการรับประกันดัชนีราคาผู้บริโภคในเมืองหลวง ช่วยกระตุ้นและสนับสนุนให้คณะผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานต่อไป ซึ่งจะส่งผลให้เมืองมีการพัฒนาที่ดีขึ้น
ในการประชุม ผู้แทน Duong Hoai Nam (กลุ่มเขต Long Bien) แสดงความเห็นชอบต่อการเพิ่มรายได้ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะเมื่อบังคับใช้กฎหมายทุน ในขณะเดียวกัน เขากล่าวว่านี่เป็นเนื้อหาที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะของเมืองหลวง เนื่องจากมีการให้ความสนใจมากขึ้น รัฐบาลจะเพิ่มความรู้สึกถึงความรับผิดชอบ สร้างจิตวิญญาณที่ตื่นเต้นในหมู่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ...
ในบรรดานโยบายที่ก้าวล้ำและโดดเด่นในการพัฒนากรุงฮานอย กฎระเบียบเกี่ยวกับรูปแบบองค์กรของรัฐบาลในเมืองหลวงเพื่อมุ่งสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเป็นมืออาชีพ ความทันสมัย การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลควบคู่ไปกับระบบราชการและข้าราชการ การดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจถือเป็นจุดเด่นของนโยบายที่สำคัญที่สุด นโยบายเหล่านี้หากนำไปปฏิบัติได้ดีและมีประสิทธิภาพจะเป็นแรงผลักดัน แรงผลักดัน และรากฐานในการดำเนินนโยบายด้านการก่อสร้าง การพัฒนา การจัดการ และการปกป้องเมืองหลวง
หากหน่วยงานของรัฐทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และทันสมัย หน่วยงานดังกล่าวสามารถดึงดูดและใช้ทรัพยากรทั้งหมดได้ ไม่เพียงแค่ทรัพยากรของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทรัพยากรทางสังคมเพื่อพัฒนาประเทศอีกด้วย ทีมงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และแม้แต่เจ้าหน้าที่พาร์ทไทม์มีบทบาทสำคัญมากในการดำเนินนโยบายเพื่อพัฒนาเมืองหลวง
นโยบายและสถาบันต่างๆ ล้วนมีความสร้างสรรค์และโดดเด่น สอดคล้องกับความต้องการในบริบทการพัฒนาปัจจุบัน แต่การจะนำไปปฏิบัติจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น นโยบายในการดึงดูด ส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ และพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง
ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารเวียดนาม อดีตรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
การแสดงความคิดเห็น (0)