ข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ มีการจัดระบบอย่างไร?

จำนวนผู้นำและผู้จัดการของหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

ระดับจังหวัดตัดสินใจเลือกผู้นำ

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra รองหัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการด้านการจัดหน่วยงานบริหารทุกระดับและการพัฒนารูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ได้ลงนามในคำสั่งอย่างเป็นทางการไปยังท้องถิ่นต่างๆ เพื่อกำหนดแนวทางในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหน่วยงานบริหาร

ในเอกสารฉบับนี้ คณะกรรมการอำนวยการได้ระบุแนวทางการจัดเตรียมและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับจังหวัดและระดับตำบลใหม่หลังการควบรวมอย่างชัดเจน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

โดยเฉพาะ: การจัดและมอบหมายให้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนไปดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารในระดับจังหวัด หลังจากที่ดำเนินการจัดตามข้อสรุปของ โปลิตบูโร และคำแนะนำของคณะกรรมการจัดงานกลางแล้ว

จำนวนผู้นำและผู้จัดการของหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทาง โดยพิจารณาจากสภาพการปฏิบัติงานและมาตรฐานการปฏิบัติงานและขีดความสามารถของแกนนำและข้าราชการ คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจเลือกหัวหน้าหน่วยงานที่ตรงตามข้อกำหนดงานของหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดเตรียมไว้แล้ว

สำหรับหัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทางที่ไม่ได้รับการจัดให้เป็นหัวหน้าหน่วยงานต่อไปภายหลังการจัดแล้ว จะให้จัดไปดำรงตำแหน่งรองในหน่วยงานที่ใกล้เคียง หรือจัดไปดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่น หรือเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าระดับตำบล ตามคุณสมบัติงานที่ต้องการ

กรณีดังกล่าวถือเป็นเงินสำรองตำแหน่งตามระเบียบ

สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานวิชาชีพ คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด พิจารณาและตัดสินใจให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานภายหลังการจัด หรือให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงานหรือองค์กรอื่น หรือเสริมสร้างให้เป็นผู้นำในระดับตำบล

คณะกรรมการอำนวยการเห็นชอบให้ในระยะเริ่มต้นจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระดับจังหวัดใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างฯ อาจมีมากกว่าเกณฑ์ที่กำหนด และค่อยๆ ลดจำนวนลงตามแผนงาน

ในทำนองเดียวกัน ด้วยจำนวนข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานสัญญาจ้างในปัจจุบัน เราจะคงจำนวนเท่าเดิมไว้สำหรับการจัดการและมอบหมายงาน จากนั้นเราจะปรับปรุงระบบเงินเดือน ควบคู่กับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของทีมงานให้เป็นไปตามแผนงาน เพื่อให้มั่นใจว่าภายใน 5 ปี จำนวนเงินเดือนจะเป็นไปตามกฎระเบียบโดยพื้นฐาน

มาตรฐานความเป็นผู้นำในระดับตำบลเป็นเช่นเดียวกับระดับอำเภอในปัจจุบัน

เอกสารอย่างเป็นทางการที่ลงนามและออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังระบุอย่างชัดเจนว่ามาตรฐานสำหรับตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับตำบลนั้นเหมือนกับมาตรฐานสำหรับตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับอำเภอที่สอดคล้องกันในปัจจุบัน

“สำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่วิชาชีพเทคนิคระดับตำบล ให้ใช้มาตรฐานระดับการฝึกอบรมตามข้อกำหนดตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ระดับอำเภอขึ้นไป ตามกฎหมายว่าด้วย ข้าราชการพลเรือน ” เอกสารที่ส่งถึงท้องถิ่นระบุไว้อย่างชัดเจน

นอกจากนี้ ตามที่คณะกรรมการอำนวยการได้กำหนด โดยพิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานการปฏิบัติ ความสามารถของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะในระดับอำเภอ และแกนนำและข้าราชการปัจจุบันในระดับตำบล คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดเตรียมและการมอบหมายแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะในระดับตำบลใหม่ตามลำดับชั้นการบริหาร

เจ้าหน้าที่ระดับอำเภอและระดับตำบล ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เมื่อได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับตำบลใหม่ จะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำเดิมต่อไปเป็นระยะเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับคำสั่ง หลังจากระยะเวลาดังกล่าว กฎระเบียบใหม่ของรัฐบาลจะมีผลบังคับใช้

“กรณีข้าราชการและเจ้าหน้าที่วิชาชีพเทคนิคที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับตำบลใหม่ เบี้ยปรับตำแหน่งผู้นำจะไม่นำมาใช้เป็นการชั่วคราว แต่จะดำเนินการเมื่อมีกฎกระทรวงกำหนดอัตราเบี้ยปรับสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารนั้นๆ” คณะกรรมการอำนวยการกล่าว

ที่มา tienphong.vn

ที่มา: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm