Kinhtedothi - เมื่อเช้าวันที่ 19 พฤศจิกายน ในการประชุมหารือตามหัวข้อ สภาประชาชนเมืองได้อนุมัติระเบียบเกี่ยวกับการแปลงบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในตำบล ตำบล และเมือง ให้เป็นบุคลากรและข้าราชการพลเรือนภายใต้ระบบเงินเดือนฝ่ายบริหาร การสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในตำบล ตำบล และเมืองในเมือง
เนื้อหานี้ให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติในวรรคหนึ่ง มาตรา 15 ข้อ ก วรรคสาม มาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัติทุน
ตามรายงานของคณะกรรมการประชาชนเมือง พบว่าเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในตำบล อำเภอ และเมืองต่างๆ ในเมืองตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33/2023/ND-CP ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2566 ของ รัฐบาล เป็นข้าราชการที่มาจากการเลือกตั้ง ไม่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน (มีเพียงเงินเดือนที่จัดตามยศตำแหน่ง) ข้าราชการบางคนไม่ได้ผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด (ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา) หรือได้รับตำแหน่งข้าราชการหลังจากเกษียณอายุ
ขณะเดียวกัน ข้าราชการประจำเขตกำลังนำร่องการโยกย้ายข้าราชการพลเรือนไปเป็นข้าราชการฝ่ายบริหาร ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 32/2021/ND-CP ลงวันที่ 29 มีนาคม 2564 (พระราชกฤษฎีกานี้หมดอายุ 1 มกราคม 2568) ข้าราชการประจำเขตได้รับการสรรหาโดยคณะกรรมการประชาชนประจำเขตและตำบล
การใช้ข้าราชการพลเรือนประจำเขตยังไม่เชื่อมโยงกัน เมื่อมีการโอนย้ายข้าราชการพลเรือนประจำเขตไปยังหน่วยงานเฉพาะทางตั้งแต่ระดับอำเภอขึ้นไป จำเป็นต้องตรวจสอบความเหมาะสมของข้าราชการพลเรือนประจำเขตและเทศบาลในเมือง คณะข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในตำบลและเทศบาลในเมืองยังไม่ได้รับการแต่งตั้งให้มีตำแหน่งข้าราชการพลเรือน (มีเพียงเงินเดือนที่จัดตามตำแหน่ง) ข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในตำบลและเทศบาลจะได้รับการคัดเลือกโดยคณะกรรมการประชาชนประจำเขตและเทศบาล ข้าราชการพลเรือนประจำตำบลและเทศบาลบางคนไม่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีตามที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงาน
เพื่อแปลงเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ ให้เป็นเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนภายใต้ระบบเงินเดือนฝ่ายบริหาร ให้ได้มาตรฐานตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน เพื่อคัดเลือก บริหารจัดการ และใช้ข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน จำเป็นต้องออกมติสภาประชาชนเมืองพร้อมบทบัญญัติทางกฎหมายเพื่อดำเนินการแปลงเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ ให้เป็นเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนภายใต้ระบบเงินเดือนฝ่ายบริหารในระยะยาว เพื่อคัดเลือก บริหารจัดการ และใช้ข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ ใน กรุงฮานอย
วัตถุประสงค์ในการแปลงบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และตำบล ให้เป็นบุคลากรและข้าราชการพลเรือนตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการพลเรือนภายใต้ระบบเงินเดือนราชการนั้น จะถูกมอบหมายไปยังเขต ตำบล และตำบลต่างๆ ภายใต้กรุงฮานอยเป็นประจำทุกปี การสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และตำบลต่างๆ ในกรุงฮานอย จะต้องยึดมั่นในหลักการเอกภาพ สอดคล้องกับกฎระเบียบ และตอบสนองความต้องการในการปฏิรูปการบริหารงานอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล
เนื้อหาเหล่านี้ไม่ได้ถูกควบคุมหรือแตกต่างจากระเบียบข้อบังคับในเอกสารของรัฐบาล ขณะเดียวกันก็ช่วยแก้ไขอุปสรรคและข้อบกพร่องต่างๆ และแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติที่เกิดขึ้นในกระบวนการสร้างและพัฒนาเมืองหลวง หัวข้อที่นำมาใช้ ได้แก่ ผู้แทนและข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ ในฮานอย หน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้องในฮานอย
ก่อนหน้านี้ ประธานคณะกรรมการกฎหมายสภาประชาชนนครหลวง ซวี ฮวง เซือง ได้นำเสนอรายงานผลการพิจารณาในที่ประชุมว่า คณะกรรมการกฎหมายเห็นชอบโดยพื้นฐานตามเนื้อหาในร่างมติกำหนดมาตรา 15 ของกฎหมายทุน พร้อมกันนี้ ยังได้เน้นย้ำว่าข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ ที่ถูกเปลี่ยนสถานะเป็นข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนภายใต้ระบบเงินเดือนฝ่ายบริหาร จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน เพื่อให้มั่นใจว่าข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือนในเมืองจะได้รับการพัฒนาคุณภาพ
การแปลงบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และตำบล ให้เป็นบุคลากรและข้าราชการพลเรือนภายใต้ระบบเงินเดือนฝ่ายบริหาร การสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และตำบล ในกรุงฮานอย จะต้องดำเนินการอย่างเปิดเผย โปร่งใส ตามมาตรฐานและหัวข้อตามที่กำหนดไว้ในมติ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-can-bo-cong-chuc-xa-phuong-thi-tran-duoc-chuyen-sang-bien-che-hanh-chinh.html
การแสดงความคิดเห็น (0)