จำเป็นต้องมีกรอบกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน

(PLVN) - วันนี้ (28 เมษายน) เป็นวันความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานโลก ในโอกาสนี้ ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) นางสาวคาโอริ นากามูระ-โอซากะ ได้เขียนบทความกล่าวถึงศักยภาพของการปฏิวัติทางดิจิทัลในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดียิ่งขึ้น

Báo Pháp Luật Việt Nam•28/04/2025

นางสาวคาโอริ นากามูระ-โอซาก้า กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงโลกของการทำงาน และยังมีผลกระทบอย่างมากต่อสาขาความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) อีกด้วย ตั้งแต่ปัญญาประดิษฐ์ (AI) หุ่นยนต์ เซ็นเซอร์ที่สวมใส่ได้ จนถึงความจริงเสมือน เทคโนโลยีดิจิทัล กำลังปฏิวัติสถานที่ทำงาน

เทคโนโลยีเหล่านี้มีศักยภาพอย่างมากในการลดความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและปรับปรุงสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ยังมาพร้อมกับอันตรายใหม่ๆ ความไม่เท่าเทียม และช่องว่างในกฎหมายที่เราต้องระบุและตอบสนองอย่างทันท่วงที

หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม เทคโนโลยีเหล่านี้อาจเพิ่มความเข้มข้นในการทำงาน ลดความเป็นอิสระ และเพิ่มระดับการเฝ้าระวัง ส่งผลให้เกิดความเครียดและลดสุขภาพจิต แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจะส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกลและการทำงานบนแพลตฟอร์มในภูมิภาค แต่ก็ทำให้เส้นแบ่งระหว่างเวลาทำงานกับเวลาว่างเลือนลางลงเช่นกัน

“เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจะนำมาซึ่งผลประโยชน์ในทางปฏิบัติ แทนที่จะทำลายความปลอดภัยและศักดิ์ศรีของคนงาน” นางสาวคาโอริ นากามูระ-โอซาก้าเน้นย้ำ

Theo bà Kaori Nakamura-Osaka, chuyển đổi số đang làm thay đổi thế giới việc làm, đồng thời cũng tác động mạnh mẽ đến lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. (Nguồn: ILO)

นางสาวคาโอริ นากามูระ-โอซาก้า กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงโลก ของการทำงาน และยังมีผลกระทบอย่างมากต่อสาขาความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอีกด้วย (ที่มา: องค์การแรงงานระหว่างประเทศ)

คุณคาโอริ นากามูระ-โอซาก้า กล่าวว่า ATSKNN จำเป็นต้องบูรณาการเข้ากับกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็น AI หุ่นยนต์ ไปจนถึงการจัดการข้อมูล กฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเป็นประจำเพื่อจัดการกับความเสี่ยงที่เกิดขึ้น การฝึกอบรมที่ครอบคลุมและต่อเนื่องถือเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทุกคน ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงเท่านั้น สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลได้อย่างปลอดภัย ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรี เยาวชน ผู้สูงอายุ และผู้พิการ

ท้ายที่สุด นวัตกรรมดิจิทัลต้องได้รับการมองว่าเป็นเครื่องมือในการสนับสนุน ไม่ใช่ทดแทนการกำกับดูแลโดยมนุษย์ เทคโนโลยีต่างๆ เช่น เซ็นเซอร์อัจฉริยะ การวิเคราะห์เชิงทำนาย หรือระบบการตัดสินใจอัตโนมัติ ล้วนมีประโยชน์ แต่จำเป็นต้องบูรณาการเข้ากับกรอบ OSH ที่แข็งแกร่ง ซึ่งให้ความสำคัญกับบุคลากร การควบคุมดูแล มาตรฐานทางจริยธรรม และสิทธิของคนงานเป็นสำคัญ

นายเดือง

ที่มา: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html