จำเป็นต้องมีกรอบกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน

(PLVN) - วันนี้ (28 เมษายน) เป็นวันความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานโลก ในโอกาสนี้ คุณคาโอริ นากามูระ-โอซากะ ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้เขียนบทความกล่าวถึงศักยภาพของการปฏิวัติดิจิทัลในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดียิ่งขึ้น

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงโลกการทำงาน และยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) คาโอริ นากามูระ-โอซาก้า ระบุว่า ตั้งแต่ปัญญาประดิษฐ์ (AI) หุ่นยนต์ เซ็นเซอร์แบบสวมใส่ ไปจนถึงเทคโนโลยีเสมือนจริง เทคโนโลยีดิจิทัล กำลังปฏิวัติสถานที่ทำงาน

เทคโนโลยีเหล่านี้มีศักยภาพอย่างมากในการลดความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และปรับปรุงสภาพการทำงานให้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยีเหล่านี้ยังนำมาซึ่งความเสี่ยง ความไม่เท่าเทียม และช่องว่างด้านกฎระเบียบใหม่ๆ ที่จำเป็นต้องได้รับการระบุและแก้ไข

หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม เทคโนโลยีเหล่านี้อาจเพิ่มความเข้มข้นในการทำงาน ลดความเป็นอิสระ และเพิ่มระดับการเฝ้าระวัง ซึ่งนำไปสู่ความเครียดและสุขภาพจิตที่ย่ำแย่ แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจะส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกลและการทำงานบนแพลตฟอร์มในภูมิภาค แต่ก็ทำให้เส้นแบ่งระหว่างเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนเลือนลางลงด้วยเช่นกัน

“เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างจำเป็นต้องทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจะนำมาซึ่งผลประโยชน์ในทางปฏิบัติ แทนที่จะบ่อนทำลายความปลอดภัยและศักดิ์ศรีของลูกจ้าง” นางสาวคาโอริ นากามูระ-โอซากะ กล่าวเน้นย้ำ

คุณคาโอริ นากามูระ-โอซากะ กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงโลก การทำงาน และในขณะเดียวกันก็ส่งผลกระทบอย่างมากต่อสาขาความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (ที่มา: ILO)

คุณคาโอริ นากามูระ-โอซาก้า กล่าวว่า ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) จำเป็นต้องบูรณาการเข้ากับกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลทุกรูปแบบ ตั้งแต่ปัญญาประดิษฐ์ (AI) หุ่นยนต์ ไปจนถึงการจัดการข้อมูล กฎหมาย OSH จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอเพื่อรับมือกับความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่ การฝึกอบรมที่ครอบคลุมและต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคน ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลได้อย่างปลอดภัย ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรี เยาวชน ผู้สูงอายุ และผู้พิการ

ท้ายที่สุดแล้ว นวัตกรรมดิจิทัลควรถูกมองว่าเป็นเครื่องมือที่สนับสนุน ไม่ใช่แทนที่ การกำกับดูแลโดยมนุษย์ เทคโนโลยีต่างๆ เช่น เซ็นเซอร์อัจฉริยะ การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ และระบบตัดสินใจอัตโนมัติ ล้วนมีประโยชน์ แต่จำเป็นต้องบูรณาการเข้ากับกรอบการทำงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OSH) ที่แข็งแกร่ง ซึ่งให้ความสำคัญกับบุคลากร การกำกับดูแล มาตรฐานทางจริยธรรม และสิทธิแรงงานเป็นสำคัญ

นายดวง

ที่มา: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html