จำเป็นต้องมีการคิดใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน

นายเหงียน ถิ มินห์ รองประธานสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่เวียดนาม แสดงความคิดเห็นต่อร่างเอกสารการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ว่า จำเป็นต้องมีแนวคิดใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน การรับรองความยุติธรรมทางสังคม และการดูแลชีวิตของประชาชน โดยถือว่าสิ่งนี้เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาในระยะยาวของประเทศ

การดูแลคนงานอย่างครอบคลุม

แนวคิดใหม่ของพรรคเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืนถูกแสดงออกผ่านแนวทางหลายมิติ กล่าวคือ การพัฒนา เศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม การอนุรักษ์วัฒนธรรม หลักประกันสังคม และโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มเปราะบางและแรงงานในภาคส่วนนอกระบบ ขณะเดียวกัน การสร้างระบบประกันสังคมที่ทันสมัยและหลากหลายชั้น ซึ่งสามารถปรับให้เข้ากับวงจรชีวิตของมนุษย์ได้อย่างยืดหยุ่น ส่งผลให้ครอบคลุมและยกระดับสวัสดิการของประชาชนทุกคน

นายเหงียน ถิ มินห์ รองประธานสหภาพอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม

ในแง่ของความเป็นจริง รองประธานกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม (Vinacomin) กล่าวว่า ปัจจุบันกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม (TKV) มีพนักงานมากกว่า 95,000 คน ซึ่งประมาณ 30,000 คนทำงานโดยตรงในเหมืองภายใต้สภาพการทำงานที่หนักหน่วง เป็นพิษ และอาจมีความเสี่ยงสูง เมื่อเผชิญกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำเหมืองที่ลึกลงไป ห่างไกล และซับซ้อนมากขึ้น TKV และสหภาพอุตสาหกรรมได้เข้าใจถึงจิตวิญญาณของการพัฒนาอย่างยั่งยืนอย่างถ่องแท้ โดยให้แรงงานเป็นศูนย์กลางของนโยบายทั้งหมด

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สวัสดิภาพและชีวิตของคนงานเหมืองได้รับการดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดี กลุ่มบริษัทได้จัดรถบัสรับส่งคนงาน สร้างหอพักที่กว้างขวาง ติดตั้งระบบอาบน้ำ อุปกรณ์ล้างจมูก และบำรุงรักษาระบบล้างปอดให้กับคนงานเหมืองอย่างสม่ำเสมอ มีอาหารตามกะและค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ พร้อมเมนูอาหารที่เหมาะสมและมีคุณภาพ ทุกปี กลุ่มบริษัทและสหภาพแรงงานได้จัดกิจกรรมวันหยุดพักผ่อน พักฟื้น ช่วยเหลือทั้งยามสุขและยามทุกข์ รวมถึงการตรวจสุขภาพประจำปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานหญิงและคนงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ

ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของคนงาน TKV จะสูงถึงเกือบ 18 ล้านดอง/คน/เดือน โดยคนงานเหมืองเพียงอย่างเดียวจะมีรายได้มากกว่า 20 ล้านดอง จะมีการนำระบบการคุ้มครอง ประกันภัย และสวัสดิการต่างๆ มาใช้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตและช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการมุ่งมั่นกับองค์กรในระยะยาว

นอกจากนี้ TKV ยังมุ่งเน้นการดำเนินนโยบายประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบขององค์กร ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 จนถึงปัจจุบัน กลุ่มบริษัทได้ใช้งบประมาณมากกว่า 1,000 พันล้านดองในการดำเนินงานด้านประกันสังคม โดยสนับสนุนโครงการ 30a ของรัฐบาล ช่วยเหลือพื้นที่ภูเขา พื้นที่ห่างไกล และพื้นที่ห่างไกล และเข้าร่วมโครงการ "ขจัดบ้านชั่วคราวและบ้านทรุดโทรม" ที่ริเริ่มโดย นายกรัฐมนตรี อย่างแข็งขัน ในแต่ละปี สหภาพแรงงาน TKV สนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซม "ที่พักพิงของสหภาพแรงงาน" ประมาณ 150 แห่งสำหรับคนงานในสภาวะที่ยากลำบาก

จากกิจกรรมภาคปฏิบัติ สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่เวียดนามเสนอว่าในหัวข้อ “การจัดการการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน” ของร่างเอกสารฉบับนี้ จำเป็นต้องเน้นย้ำบทบาทของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานในธรรมาภิบาลสังคมสมัยใหม่ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงไม่เพียงแต่คุ้มครองสิทธิของแรงงานเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นพันธมิตรกับรัฐและรัฐวิสาหกิจในการสร้างนโยบายเพื่อการพัฒนาสังคมที่เท่าเทียมกันอีกด้วย

ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องเพิ่มตัวชี้วัดเฉพาะเกี่ยวกับคุณภาพงาน รายได้ขั้นต่ำ และสวัสดิการของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมหนัก เช่น อุตสาหกรรมเหมืองแร่ เพื่อเป็นพื้นฐานในการประเมินประสิทธิผลของนโยบาย เอกสารฉบับนี้ควรเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการพัฒนาตลาดแรงงานที่ทันสมัยและมีความยืดหยุ่น โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมใหม่และการเปลี่ยนผ่านอาชีพสำหรับแรงงานเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และความผันผวนของเศรษฐกิจโลก

นอกจากนี้ ควรพิจารณาให้การเจรจาทางสังคมแบบไตรภาคี (รัฐวิสาหกิจ สหภาพแรงงาน) เป็นกลไกบังคับเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงาน รายได้ และสภาพการทำงานอย่างทันท่วงที ในบริบทของการใช้ระบบอัตโนมัติและการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว การรับรองความปลอดภัยและอาชีวอนามัยควรเป็นเกณฑ์บังคับในการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งเชื่อมโยงกับสิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับคนงาน

การส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในยุคใหม่

คุณเหงียน ถิ มินห์ กล่าวว่า เพื่อนำแนวคิดใหม่เกี่ยวกับการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืนไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ สหภาพแรงงานจำเป็นต้องพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องอย่างมืออาชีพ เชิงรุก และใกล้ชิดกับแรงงานมากขึ้น สหภาพแรงงานทุกระดับต้องให้ความสำคัญกับการดูแลแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยส่งเสริมโครงการสวัสดิการระยะยาว เช่น การสร้างที่พักอาศัย กิจกรรมทางวัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ การสนับสนุนยานพาหนะ สันทนาการ การฝึกอบรมทักษะอาชีพ ทักษะดิจิทัล และความปลอดภัยในการทำงาน

ระบบระบายอากาศของเหมืองถ่านหินเค่อทาม (บริษัท 35 - บริษัท ดองบัค) ภาพ: VNA

พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าอย่างเคร่งครัดในสถานที่ทำงาน โดยผ่านการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เพื่อให้เกิดสิทธิที่ดีขึ้นสำหรับคนงาน เสริมสร้างนโยบายเพื่อสนับสนุนที่อยู่อาศัยทางสังคมสำหรับคนงานที่ด้อยโอกาสในอาชีพที่เสี่ยงอันตรายและลำบาก

“แนวคิดใหม่ในร่างเอกสารของการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 เกี่ยวกับการจัดการการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืนได้เปิดทิศทางสำคัญให้กับองค์กร ทางการเมือง และสังคม รวมถึงสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่เวียดนาม เพื่อพัฒนากิจกรรมของตนอย่างต่อเนื่อง ใกล้ชิดกับคนงานมากขึ้น และปฏิบัติตามจิตวิญญาณของ 'การนำประชาชนเป็นศูนย์กลางการพัฒนา' อย่างเหมาะสม” นางเหงียน ถิ มินห์ กล่าวเน้นย้ำ

เมื่อคนงานได้รับการดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดี มีงานที่มั่นคง ได้รับการเคารพ และพัฒนาอย่างครอบคลุม นั่นคือรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนของธุรกิจ อุตสาหกรรม และประเทศชาติ

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm