การดูแลอย่างครบวงจรสำหรับคนงาน
แนวคิดใหม่ของพรรคเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืนสะท้อนให้เห็นในแนวทางแบบหลายมิติ กล่าวคือ การพัฒนา เศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการรักษาสิ่งแวดล้อม การอนุรักษ์วัฒนธรรม การสร้างความมั่นคงทางสังคม และการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองทุกคน โดยเฉพาะกลุ่มเปราะบางและแรงงานนอกระบบ ในขณะเดียวกัน พรรคมีเป้าหมายที่จะสร้างระบบประกันสังคมที่ทันสมัยและครอบคลุมหลายระดับ ซึ่งปรับตัวได้อย่างยืดหยุ่นตามวัฏจักรชีวิตของมนุษย์ เพื่อขยายขอบเขตความคุ้มครองและยกระดับคุณภาพชีวิตของพลเมืองทุกคน
เพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริงในทางปฏิบัติ รองประธานสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุแห่งเวียดนามกล่าวว่า ปัจจุบันกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ธาตุของเวียดนาม (TKV) มีพนักงานมากกว่า 95,000 คน ซึ่งประมาณ 30,000 คนทำงานโดยตรงในเหมืองใต้ดินภายใต้สภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และมีความเสี่ยงสูง เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำเหมืองที่ลึกขึ้น ห่างไกลขึ้น และซับซ้อนมากขึ้น TKV และสหภาพแรงงานของอุตสาหกรรมจึงยึดมั่นในหลักการพัฒนาอย่างยั่งยืนมาโดยตลอด โดยให้ความสำคัญกับคนงานเป็นศูนย์กลางของนโยบายทั้งหมด
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สวัสดิการและสภาพความเป็นอยู่ของคนงานเหมืองได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างพิถีพิถัน บริษัทจัดหาการขนส่งสำหรับคนงาน สร้างหอพักที่กว้างขวาง ติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกในการอาบน้ำและล้างตัว อุปกรณ์ล้างจมูก และดำเนินโครงการทำความสะอาดปอดอย่างสม่ำเสมอสำหรับคนงานเหมือง มีการให้ค่าอาหารและสวัสดิการอื่น ๆ โดยมีเมนูที่สมดุลเพื่อให้ได้รับสารอาหารที่เพียงพอ ทุกปี บริษัทและสหภาพแรงงานจะจัดวันหยุดพักผ่อน การพักผ่อนเพื่อสุขภาพ ให้การสนับสนุนงานแต่งงานและงานศพ และดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานหญิงและผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย
ในปี 2024 รายได้เฉลี่ยของพนักงาน TKV สูงถึงเกือบ 18 ล้านดง/คน/เดือน โดยคนงานเหมืองมีรายได้มากกว่า 20 ล้านดง อุปกรณ์ป้องกันภัย ประกันภัย และสวัสดิการต่างๆ ได้ถูกนำมาใช้ครบถ้วน ซึ่งส่งผลให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น และช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและผูกพันกับบริษัทในระยะยาว
นอกจากนี้ TKV ยังให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายสวัสดิการสังคมที่เชื่อมโยงกับความรับผิดชอบต่อสังคม ตั้งแต่ปี 2021 จนถึงปัจจุบัน กลุ่มบริษัทได้ใช้เงินกว่า 1,000 พันล้านดองในการดำเนินงานด้านสวัสดิการสังคม สนับสนุนโครงการ 30a ของรัฐบาล ช่วยเหลือพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ห่างไกล และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโครงการ "การกำจัดบ้านชั่วคราวและบ้านทรุดโทรม" ที่ นายกรัฐมนตรี ริเริ่มขึ้น ทุกปี สหภาพแรงงาน TKV สนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซม "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" ประมาณ 150 แห่งสำหรับคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก
จากประสบการณ์จริง สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนามเสนอว่า ในส่วน "การบริหารจัดการการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน" ของร่างเอกสาร ควรเน้นย้ำบทบาทของชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานในการบริหารจัดการสังคมสมัยใหม่ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ดังนั้น สหภาพแรงงานไม่ควรเพียงแต่ปกป้องสิทธิของคนงานเท่านั้น แต่ควรเป็นหุ้นส่วนสำคัญกับภาครัฐและภาคธุรกิจในการสร้างนโยบายการพัฒนาสังคมที่เป็นธรรมด้วย
ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องเพิ่มตัวชี้วัดเฉพาะด้านคุณภาพงาน รายได้ขั้นต่ำ และสวัสดิการของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้แรงงานหนัก เช่น การทำเหมือง เพื่อเป็นพื้นฐานในการประเมินประสิทธิผลของนโยบาย เอกสารควรเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการพัฒนาตลาดแรงงานที่ทันสมัยและยืดหยุ่น โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมใหม่และการเปลี่ยนสายอาชีพของคนงานเพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และความผันผวนทางเศรษฐกิจโลก
นอกจากนี้ การเจรจาทางสังคมแบบไตรภาคี (รัฐบาล องค์กรธุรกิจ และสหภาพแรงงาน) ควรได้รับการพิจารณาให้เป็นกลไกที่จำเป็นสำหรับการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รายได้ และสภาพการทำงานอย่างทันท่วงที ในบริบทของการใช้ระบบอัตโนมัติและการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว การรับรองความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานต้องได้รับการระบุว่าเป็นเกณฑ์ที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งเชื่อมโยงกับสิทธิของคนงานในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
เสริมสร้างบทบาทของสหภาพแรงงานในยุคใหม่
นางเหงียน ถิ มินห์ เชื่อว่า เพื่อให้การนำแนวคิดใหม่เกี่ยวกับการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืนไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สหภาพแรงงานจำเป็นต้องพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมืออาชีพ มีความกระตือรือร้น และใกล้ชิดกับคนงานมากยิ่งขึ้น สหภาพแรงงานทุกระดับควรใช้ประสิทธิภาพของการดูแลคนงานเป็นตัวชี้วัดความสำเร็จ โดยส่งเสริมโครงการสวัสดิการระยะยาว เช่น การสร้างที่อยู่อาศัย พื้นที่กิจกรรมทางวัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ การสนับสนุนด้านการขนส่ง การพักผ่อนหย่อนใจ การฝึกอบรมทักษะอาชีพ การฝึกอบรมทักษะดิจิทัล และการฝึกอบรมความปลอดภัยในที่ทำงาน
นอกจากนี้ จำเป็นต้องบังคับใช้กฎระเบียบด้านประชาธิปไตยระดับรากหญ้าในสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด ผ่านการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานจะได้รับสิทธิที่ดีขึ้น และเสริมสร้างนโยบายสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ด้อยโอกาสในอาชีพที่มีความเสี่ยงและต้องใช้แรงงานหนัก
นางเหงียน ถิ มินห์ เน้นย้ำว่า "แนวคิดใหม่ในร่างเอกสารการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ว่าด้วยการบริหารจัดการการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน ได้เปิดทิศทางที่สำคัญให้แก่องค์กร ทางการเมือง และสังคม รวมถึงสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุแห่งเวียดนาม ในการพัฒนากิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง สร้างความเชื่อมโยงกับแรงงานให้ใกล้ชิดยิ่งขึ้น และนำหลักการ 'การให้ประชาชนเป็นศูนย์กลางของการพัฒนา' ไปปฏิบัติใช้จริง"
เมื่อคนงานได้รับการดูแลอย่างดี มีงานที่มั่นคง ได้รับความเคารพ และมีโอกาสในการพัฒนาอย่างรอบด้าน สิ่งเหล่านี้จะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจ อุตสาหกรรม และประเทศชาติ
ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)