บทใหม่สำหรับกองกำลังที่ไม่ใช่มืออาชีพ

เจ้าหน้าที่สังคมสงเคราะห์นอกเวลามากกว่า 5,000 คนในนครโฮจิมินห์กำลังเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่าน เนื่องจากกิจกรรมของพวกเขาจะสิ้นสุดลงในปลายเดือนพฤษภาคม การตรวจสอบประวัติของพวกเขาในครั้งนี้เป็นเรื่องราวของบุคคลที่อุทิศตนให้กับชุมชนเหล่านี้มาหลายปี และความกังวลของหน่วยงานท้องถิ่นในการหาแนวทางและให้การสนับสนุนที่เหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

นางสาวเหงียน ฟาน บาว ติน (สวมแว่นตา) พนักงานพาร์ทไทม์ในเขตไลเถียว เข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล (ภาพ: แทม ตรัง)

พร้อมให้การสนับสนุนคุณในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่จากกรมวัฒนธรรมประจำคณะกรรมการประชาชนเขตไลเถียวได้ตรวจสอบรายชื่อและเอกสารของเจ้าหน้าที่พาร์ทไทม์อย่างต่อเนื่อง นายเหงียน ฮู เชา ประธานคณะกรรมการประชาชนเขตไลเถียว กล่าวว่า ขณะนี้มีเจ้าหน้าที่พาร์ทไทม์ที่ได้รับผลกระทบจำนวน 21 คน ในจำนวนนี้ บางคนทำงานมาเพียงไม่กี่ปี ในขณะที่บางคนทำงานกับพื้นที่นี้มานานกว่าสิบปี คุ้นเคยกับทุกชุมชนและทุกครัวเรือน ทางคณะกรรมการประชาชนเขตตระหนักดีว่านี่ไม่ใช่แค่เรื่องของการปรับโครงสร้างการบริหารเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบที่จะต้องให้การสนับสนุนบุคคลเหล่านี้ในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้ด้วย

ในทำนองเดียวกัน ในตำบลอันฟู การตรวจสอบแฟ้มประวัติบุคลากรก็กำลังดำเนินการอย่างเร่งด่วนเช่นกัน นายฟาม ฟู นาม ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลอันฟู กล่าวว่า ปัจจุบันตำบลมีบุคลากรที่ไม่ใช่ข้าราชการจำนวน 14 คน ในจำนวนนี้ 3 คน มีคุณสมบัติที่จะเข้าร่วมสอบคัดเลือกข้าราชการเพื่อทำงานต่อไปได้ “เราให้ความสำคัญกับการรับฟังข้อกังวลและความปรารถนาของแต่ละบุคคล และตรวจสอบแต่ละกรณีอย่างละเอียดเพื่อให้การสนับสนุนที่เหมาะสม นอกจากผู้ที่เข้าร่วมสอบแล้ว ตำบลยังเปิดรับสมัครงานในบางตำแหน่งในละแวกใกล้เคียงอย่างยืดหยุ่นด้วย” นายนามกล่าวเพิ่มเติม

ตามที่ผู้นำคณะกรรมการประชาชนเขตราชดัวกล่าว ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เขตราชดัวได้รับบุคลากรที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญจำนวน 42 คน จนถึงปัจจุบัน มี 33 คนได้รับเงินสวัสดิการแล้ว ขณะที่อีก 9 คนยังคงปฏิบัติงานอยู่ที่พรรค แนวร่วมปิตุภูมิ คณะกรรมการประชาชน และกองบัญชาการ ทหาร ของเขต นายเหงียน ฟุก ฮว่าง เลขานุการคณะกรรมการพรรคเขตราชดัว กล่าวว่า จากการประชุมและทำความเข้าใจข้อกังวลของพวกเขา บางคนขอรับเงินบำนาญ บางคนหวังที่จะกลับไปทำงานในละแวกบ้านของตน และบางคนได้รับการเสนอชื่อจากหน่วยงานท้องถิ่นให้พิจารณาเข้ารับตำแหน่งข้าราชการเนื่องจากมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด

ในหลายพื้นที่ มีการจัดงานและพิธีเพื่อแสดงความขอบคุณต่อเจ้าหน้าที่นอกเวลา เพื่อเป็นการขอบคุณสำหรับการอุทิศตนอย่างเงียบๆ มานานหลายปีในระดับรากหญ้า ตำบลซวนฮวาได้จัดพิธีเพื่อแจ้งผลการแต่งตั้งแก่บุคคลหลายคน และเป็นการอำลาหน้าที่ของเจ้าหน้าที่นอกเวลา 37 คน ในจำนวนนี้ บางคนทำงานมานานถึง 22 ปี หน่วยงานท้องถิ่นจะยังคงสั่งการให้หน่วยงานและชุมชนที่เกี่ยวข้องให้การสนับสนุน สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย และจัดลำดับความสำคัญในการหางานให้แก่เจ้าหน้าที่นอกเวลาเหล่านี้หลังจากสิ้นสุดวาระ บางทีสิ่งที่ทุกพื้นที่มุ่งหวังในช่วงเวลานี้ก็คือ การทำให้แน่ใจว่าแต่ละคนสามารถก้าวต่อไปได้อย่างสบายใจหลังจากช่วงเวลาแห่งการอุทิศตนเพื่อการบริการ

เป็นการเตรียมตัวที่ดีสำหรับการเดินทางครั้งใหม่

นางสาวเหงียน ฟาน บาว ติน (ตำบลไลเถียว) หนึ่งในสองเจ้าหน้าที่ชุมชนนอกเวลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการรับสมัครเป็นข้าราชการตามระเบียบ เลือกเส้นทางที่แตกต่างออกไป สำหรับเธอ การจากชุมชนบ้านเกิดไม่ได้หมายความว่าเธอละทิ้งความผูกพันหรือความรักที่มีต่องานที่ทำมาตลอดช่วงวัยเยาว์ แต่เป็นเพียงความต้องการที่จะลองทำงานในสภาพแวดล้อมใหม่หลังจากทุ่มเทมานานกว่า 10 ปี หลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยตงดึ๊กถัง นางสาวตินได้กลับไปทำงานในพื้นที่บ้านเกิดในตำแหน่งเจ้าหน้าที่โครงการ จากนั้นก็รับบทบาทเป็นรองเลขาธิการสหภาพเยาวชนตำบล เธอใช้เวลาในวัยเยาว์เดินทางไปยังพื้นที่พักอาศัยต่างๆ เพื่อเผยแพร่ข้อมูลทางกฎหมาย ระดมกำลังเยาวชน และจัดกิจกรรมในละแวกบ้าน เมื่อผู้นำตำบลทราบถึงนโยบายยุติกิจกรรมของเจ้าหน้าที่ชุมชนนอกเวลา พวกเขาได้พบปะกับเธอหลายครั้งและสนับสนุนให้เธอทำงานต่อไปเพราะเธอมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการรับสมัคร อย่างไรก็ตาม หลังจากพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้ว เธอตัดสินใจลาออกภายใต้พระราชกฤษฎีกา 154 เพื่อแสวงหาโอกาสใหม่ๆ

ในขณะเดียวกัน ที่ตำบลจั๋นเหียบ นางสาวเหงียน ถุย ตรัง (เกิดปี 1989 เจ้าหน้าที่ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนตำบล) เพิ่งสอบคัดเลือกเข้ารับราชการด้วยความคาดหวังสูง ในตอนแรก เมื่อได้ยินข่าวการยุบหน่วยงานทั่วไป เธอเป็นกังวลว่าด้วยอายุของเธอ การหางานที่เหมาะสมหลังเกษียณจะเป็นเรื่องยาก ความกังวลนี้ค่อยๆ คลายลงเมื่อผู้นำตำบลจัดการประชุมส่วนตัว อธิบายถึงนโยบาย ให้คำแนะนำ และให้ความมั่นใจแก่เจ้าหน้าที่ ด้วยความที่ตรงตามคุณสมบัติทางวิชาชีพและระยะเวลาการทำงาน นางสาวตรังจึงได้เข้าร่วมกระบวนการคัดเลือกเพื่อทำงานรับใช้ประชาชนต่อไป สำหรับเธอแล้ว นี่ไม่ใช่แค่โอกาสทางอาชีพ แต่ยังเป็นวิธีที่จะได้ทำงานที่เธอทำมาหลายปี บางคนจะอยู่ต่อ บางคนจะไป แต่ปีแห่งความทุ่มเทและการมีส่วนร่วมจะยังคงอยู่เป็นความทรงจำและเป็นรากฐานสำหรับการเดินทางในอนาคต

มีบุคลากร 408 คนที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชุมชน

นครโฮจิมินห์มีแรงงานนอกเวลาประมาณ 5,017 คน ในช่วงปลายเดือนพฤษภาคม คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกแผนการทบทวน ปรับโครงสร้าง และแก้ไขสวัสดิการและนโยบายสำหรับแรงงานกลุ่มนี้ โดยทางเมืองเห็นชอบในหลักการที่จะจัดสรรบุคลากร 408 คนจากแรงงานนอกเวลาที่มีอยู่ เพื่อสนับสนุนการพัฒนา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับท้องถิ่น

สภาวะทางอารมณ์ - TRUC GIANG - CAM NUONG

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html