ยินดีต้อนรับสู่การประชุมใหญ่ครั้งแรกของสหภาพแรงงานจังหวัดคั้ญฮวา วาระปี 2025-2030: การสนับสนุนที่มั่นคงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

การประชุมใหญ่ครั้งแรกของสหภาพแรงงานจังหวัดคั้ญฮวา สำหรับวาระปี 2025-2030 มีความสำคัญเป็นพิเศษ เนื่องจากเป็นการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในรูปแบบและโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงานในยุคการพัฒนาใหม่ ในโอกาสนี้ หนังสือพิมพ์และวิทยุโทรทัศน์จังหวัดคั้ญฮวา ได้สัมภาษณ์ นายฟาน ทันห์ เลียม รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามจังหวัดคั้ญฮวา และประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด (LĐLĐ) เกี่ยวกับความสำเร็จที่โดดเด่นของกิจกรรมสหภาพแรงงานในวาระที่ผ่านมา ตลอดจนทิศทางและภารกิจสำหรับวาระใหม่

- ช่วยเล่าให้เราฟังเกี่ยวกับความสำเร็จที่โดดเด่นของสหภาพแรงงานในจังหวัดในช่วงวาระที่ผ่านมาได้ไหมครับ/คะ?

นายฟาน ทันห์ เลียม

- ประการแรก อาจกล่าวได้ว่า คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานจังหวัดได้ดำเนินการตามคำสั่งของคณะกรรมการพรรคจังหวัดและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามอย่างยืดหยุ่นและสร้างสรรค์ ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และสร้างผลลัพธ์ที่เป็นบวก การประสานงานระหว่างสมาพันธ์แรงงานจังหวัดกับสภาประชาชนจังหวัด คณะกรรมการประชาชนจังหวัด คณะผู้แทน สมัชชาแห่งชาติ จังหวัด และหน่วยงานต่างๆ ได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งขึ้น ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพของสหภาพแรงงาน กิจกรรมในการสร้างและพัฒนาคุณภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคธุรกิจได้รับการปฏิรูปทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการ กิจกรรมต่างๆ มีสาระสำคัญมากขึ้น โดยใช้ความพึงพอใจของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพของสหภาพแรงงาน

ในช่วงสามปีที่ผ่านมา จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 198 แห่ง รับสมาชิกใหม่ 33,552 คน อัตราส่วนของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่เข้มแข็งสูงกว่า 80% มีโครงการและกิจกรรมต่างๆ 8,584 โครงการในทุกระดับ โครงการและผลิตภัณฑ์เพื่อเฉลิมฉลองวันหยุดสำคัญ การประชุมสหภาพแรงงาน และการประชุมพรรคในทุกระดับ 85 โครงการ และโครงการและผลงาน ทางวิทยาศาสตร์ 136 โครงการได้รับรางวัลใบประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม สหภาพแรงงานในทุกระดับได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนการสร้างพรรคและองค์กรที่สะอาดและเข้มแข็งมากขึ้นเรื่อยๆ โดยได้เสนอชื่อสมาชิกดีเด่น 5,672 คน ให้พรรคพิจารณารับเข้าเป็นสมาชิก และมีผู้ได้รับการรับเข้าเป็นสมาชิกพรรคแล้ว 2,544 คน ด้วยความสำเร็จเหล่านี้ ในปี 2024 สมาพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้รับเกียรติให้รับเหรียญอิสรภาพชั้นที่สองจากพรรคและรัฐบาล

- การดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานถือเป็นจุดเด่นของสหภาพแรงงานประจำจังหวัด คุณช่วยอธิบายผลลัพธ์เหล่านี้เพิ่มเติมได้หรือไม่?

- ในช่วงปี 2023-2025 สหภาพแรงงานประจำจังหวัดได้ดำเนินกิจกรรมภาคปฏิบัติมากมาย ซึ่งสร้างผลกระทบอย่างลึกซึ้ง เช่น โครงการ "เทศกาลตรุษจีน" ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 200,000 คน ด้วยมูลค่ารวม 148.031 พันล้านดง; มีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือ 46 ฉบับกับหน่วยงานและธุรกิจเพื่อดำเนินโครงการสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 60,000 คน คิดเป็นมูลค่ากว่า 6 พันล้านดง; โครงการ "ที่พักอาศัยของสหภาพแรงงาน" ให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการสร้างและซ่อมแซมบ้านให้กับครอบครัวสมาชิกสหภาพแรงงาน 121 ครอบครัวที่ประสบปัญหาด้านที่อยู่อาศัย (บ้านใหม่ 81 หลัง และซ่อมแซมบ้าน 40 หลัง) ด้วยเงินสนับสนุนรวม 5.43 พันล้านดง

นอกจากนี้ จากกองทุนการจ้างงานแห่งชาติที่จัดสรรโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม สมาพันธ์แรงงานระดับจังหวัดได้ประสานงานกับธนาคารนโยบายสังคมระดับจังหวัดเพื่อประเมินและเบิกจ่ายเงินกว่า 2.1 พันล้านดอง สำหรับ 54 โครงการเพื่อสร้างงานใหม่ พร้อมทั้งดำเนินการตามนโยบายอย่างทันท่วงทีเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่ถูกลดชั่วโมงการทำงานหรือถูกยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากธุรกิจลดคำสั่งซื้อ การปรับปรุงคุณภาพอาหารระหว่างกะทำงานเป็นสิ่งที่สหภาพแรงงานทุกระดับให้ความสำคัญมาโดยตลอด ส่งผลให้สหภาพแรงงานในสถานประกอบการ 1,236 แห่งจัด "อาหารสำหรับสหภาพแรงงาน" โดยมีค่าใช้จ่ายรวมกว่า 2.4 พันล้านดอง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงอุทกภัยที่ผ่านมา สหภาพแรงงานจังหวัดได้จัดคณะผู้แทนไปเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และแบ่งปันข้อมูลกับธุรกิจที่มีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมากที่ได้รับความเสียหายอย่างหนัก ในขณะเดียวกัน ก็ได้ดำเนินการให้ความช่วยเหลือแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานโดยทันที จากงบประมาณประจำปี 2568 กองทุนการกุศลของสหภาพแรงงานจังหวัด การสนับสนุนจากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม และการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานของจังหวัดและเมืองอื่นๆ รวมเป็นเงินเกือบ 10,000 ล้านดอง สินค้า 15 ตัน และของขวัญ 7,350 ชุด ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

- สำหรับวาระปี 2025-2030 สหภาพแรงงานประจำจังหวัดจะมุ่งเน้นภารกิจหลักและแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวล้ำอย่างไรบ้าง เพื่อสานต่อการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น และการสนับสนุนที่มั่นคงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานครับ?

- ในวาระต่อๆ ไป สหภาพแรงงานจังหวัดจะยังคงมุ่งมั่นสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของกิจกรรมต่างๆ และสร้าง ฝึกฝน และพัฒนาทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความสามารถและคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรม ในขณะเดียวกันก็จะให้ความสำคัญกับการปกป้องสิทธิของคนงาน การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานให้ดี และการสร้างสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและครอบคลุม สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำหนดเป้าหมายสำคัญสองประการเพื่อสร้างรากฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งในวาระใหม่ ประการแรก คือ การส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุมทั่วทั้งระบบสหภาพแรงงานจังหวัด เพื่อเสริมสร้างวิธีการจัดองค์กรและการดำเนินงานอย่างครอบคลุม ยกระดับบทบาทในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ประการ ที่สอง คือ การส่งเสริมการเจรจาต่อรอง โดยมุ่งเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างประสบความสำเร็จ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงดำเนินงานและแก้ไขปัญหาหลัก 6 ประการ ได้แก่: มุ่งเน้นการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างมีประสิทธิภาพ; ปรับปรุงประสิทธิภาพของการประชาสัมพันธ์และการระดมพล เพื่อสนับสนุนการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและเข้มแข็ง; ปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในทุกระดับ; สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง พัฒนาสมาชิกภาพ และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคธุรกิจ; จัดกิจกรรมการแข่งขันอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัดในเชิงบวก; และมุ่งเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการด้านการเงินและทรัพย์สินของสหภาพแรงงาน

วาระปี 2025-2030 ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการพัฒนา แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้น และความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากร สมาชิกสหภาพแรงงาน แรงงาน และองค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดอย่างชัดเจน โดยยึดมั่นในประเพณีอันรุ่งเรืองของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนาม บุคลากร สมาชิกสหภาพแรงงาน และแรงงานในจังหวัดจะยังคงมุ่งมั่นเอาชนะความยากลำบากและความท้าทาย คว้าโอกาสและข้อได้เปรียบอย่างทันท่วงที ปรับปรุงเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน และสร้างชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง ให้เป็นกำลังสำคัญในยุคแห่งการเร่งรัดการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงให้ทันสมัย ​​และการบูรณาการระหว่างประเทศ เพื่อสนับสนุนเป้าหมายในการสร้างจังหวัด Khánh Hòa ให้เป็นเมืองที่มีการปกครองส่วนกลางอย่างเข้มแข็ง

ขอบคุณมากครับท่าน!

วาน เจียง (เรียบเรียง)

เป้าหมายสำคัญบางประการสำหรับวาระปี 2025-2030

พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างน้อย 40,000 คน; 100% ของธุรกิจที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปจัดตั้งสหภาพแรงงาน; อย่างน้อย 85% ของธุรกิจและหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการเป็นตัวแทน การเจรจา และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมตามที่กฎหมายกำหนด; 100% ของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาต้องมีความเชี่ยวชาญในการใช้แพลตฟอร์มดิจิทัล บริการดิจิทัล เครือข่ายสังคม และการประยุกต์ใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการทำงานและปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงาน; 100% ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องเปลี่ยนแปลงวิธีการบริหารจัดการและองค์กรเพื่อดำเนินงานในสภาพแวดล้อมดิจิทัล และบรรลุวัตถุประสงค์อื่นๆ

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202512/chao-mung-dai-hoi-cong-doan-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-diem-tua-vung-chac-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-f372eb3/