กลยุทธ์ 'รับสมัครชาวเวียดนามทั่วโลก' ของ Techcombank: เป็นผู้นำคลื่นผู้กลับประเทศ สร้างระบบนิเวศ 'สร้างในเวียดนาม'

เคยมีช่วงเวลาหนึ่งที่คนเวียดนามรุ่นใหม่ที่ศึกษาและทำงานในต่างประเทศมองว่า “ความฝันที่จะตั้งรกราก” คือจุดหมายปลายทางสุดท้าย แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กระแสต่อต้านได้ก่อตัวขึ้น: เหล่าคนรุ่นใหม่ผู้มีความสามารถระดับโลกชาวเวียดนาม หลังจากสั่งสมความรู้และประสบการณ์ระดับนานาชาติมาหลายปี กำลังเดินทางกลับบ้านอย่างกระตือรือร้น ด้วยความปรารถนาที่จะสร้างชื่อเสียงและมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน Techcombank คือธนาคารชั้นนำของเวียดนามที่เป็นผู้นำเทรนด์นี้ ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและได้มาตรฐานสากล เป็นแหล่งรวมตัวของบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นทั้งในและต่างประเทศ ดึงดูดชาวเวียดนามทั่วโลกให้กลับมาและร่วมสร้างเส้นทางสู่การเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว

จาก “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม” สู่ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย (อ้างอิงจาก Great Place to Work®) Techcombank เป็นธนาคารแห่งแรกในเวียดนามที่ดำเนินกลยุทธ์ “สรรหาคนเวียดนามทั่วโลก” ผ่านแคมเปญ Overseas Talent Roadshow ซึ่งเป็นชุดกิจกรรมที่เชื่อมโยงคนเวียดนามในประเทศพัฒนาแล้ว หลังจากสร้างความประทับใจอย่างล้นหลามในสิงคโปร์ สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และออสเตรเลีย ในปี 2568 แคมเปญนี้จะขยายขอบเขตการดำเนินงานไปยังลอสแอนเจลิส (สหรัฐอเมริกา) และปารีส (ฝรั่งเศส) ซึ่งเป็นตลาดเชิงกลยุทธ์สองแห่งที่มุ่งสู่การค้นหาคนเก่งระดับโลก

กลยุทธ์ของ Techcombank ในการ

Overseas Talent Roadshow ขยายการสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศอย่างต่อเนื่อง

ระบบนิเวศ “Make in Vietnam” พร้อมสำหรับการพัฒนาครั้งสำคัญในยุคการเติบโตของประเทศ

ภายใต้บริบทของความผันผวนระดับโลกหลายประการ เวียดนามสามารถรักษาระดับการเติบโตของ GDP ที่ 6.5 - 7% ต่อปีได้นานกว่าทศวรรษ และถือเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับนักลงทุน ตลอดจนเป็น "จุดกลับตัว" ที่เหมาะสมสำหรับผู้มีความสามารถชาวเวียดนามทั่ว โลก

ขณะเดียวกัน รัฐบาลเวียดนามได้เปลี่ยนมุมมองเชิงกลยุทธ์จากการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) มาเป็นการสร้างวิสาหกิจเอกชนเชิงรุกที่สามารถเอาชนะ “เกม” ได้ ด้วยเหตุนี้ เศรษฐกิจ ภาคเอกชนจึงกลายเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยให้เวียดนามเจริญรุ่งเรืองยิ่งขึ้น

ปี 2568 ถือเป็นจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญของเทคคอมแบงก์ในการส่งเสริมการพัฒนาระบบนิเวศตามแบบจำลองของกลุ่มการเงินที่เชื่อมโยงและครอบคลุม โดยมีเสาหลักเชิงกลยุทธ์ 3 ประการ ได้แก่ ดิจิทัล - ข้อมูล - บุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เทคคอมแบงก์ยังคงเป็นผู้นำในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล โดยตั้งเป้าที่จะก้าวขึ้นเป็นธนาคาร 1 ใน 10 อันดับแรกของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ร่วมมือกับวันเมาท์กรุ๊ปเพื่อพัฒนาแพลตฟอร์มดิจิทัลที่รองรับผู้ใช้ 20 ล้านคน และสร้างเมืองแห่งอนาคตร่วมกับมาสเตอร์ไรส์กรุ๊ป ซึ่งมีเครือข่ายเมืองอัจฉริยะที่ได้มาตรฐานสากล

Techcombank คาดหวังบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น โดยเน้นที่ AI, Blockchain, สถาปนิกทางการเงิน และนักวางผังเมืองที่มีความคิดสร้างสรรค์ เพื่อร่วมสนับสนุนการบรรลุความปรารถนาที่จะนำเวียดนามสู่โลก

Overseas Talent Roadshow: ไม่ใช่แค่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่เป็นกลยุทธ์ทรัพยากรระยะยาว

Overseas Talent Roadshow ซึ่งเปิดตัวในปี 2022 ได้รับการออกแบบไม่เพียงแต่เป็นงานสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังเป็นแพลตฟอร์มการเชื่อมต่อระยะยาวระหว่าง Techcombank และชุมชนผู้มีความสามารถชาวเวียดนามในต่างประเทศอีกด้วย

กลยุทธ์ของ Techcombank ในการ

ซีอีโอ เจนส์ ล็อตเตอร์ แบ่งปันในงาน Oveseas Talent Roadshow 2024

ในแต่ละงาน ธนาคารไม่เพียงแต่จะแนะนำสภาพแวดล้อมการทำงานและโอกาสในการประกอบอาชีพเท่านั้น แต่ยังแบ่งปันวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ มีส่วนร่วมโดยตรงกับผู้นำระดับสูง และมอบเส้นทางการพัฒนาที่ชัดเจนสำหรับผู้สมัครจากต่างประเทศอีกด้วย

ปี 2568 นับเป็นก้าวสำคัญครั้งใหม่ของบริษัทต่างๆ ในระบบนิเวศน์ เช่น One Mount Group และ Masterise Group รวมถึงการขยายจุดหมายปลายทางไปยังลอสแอนเจลิส สหรัฐอเมริกา (9-10 พฤษภาคม) และปารีส ฝรั่งเศส (3-5 กรกฎาคม) ตลาดเหล่านี้ล้วนเป็นตลาดที่มีทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น ข้อมูล เทคโนโลยี และบริการทางการเงิน ซึ่งสอดคล้องกับทิศทาง วิสัยทัศน์ และความมุ่งมั่นของธนาคาร รวมถึงกลยุทธ์ระบบนิเวศน์ที่ธนาคารพัฒนาขึ้น ก่อนการจัดงานสำคัญแต่ละครั้ง Techcombank จะจัดการประชุม Techcombank Info Day ทางออนไลน์ เพื่อให้ข้อมูลล่วงหน้าแก่กลุ่มผู้สมัคร

นับตั้งแต่เปิดตัว แคมเปญนี้ได้กลายเป็นหนึ่งในความพยายามที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและเป็นระบบที่สุดในการเชื่อมโยงบุคลากรชาวเวียดนามทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญหลายร้อยคนในสาขาเทคโนโลยี ข้อมูล การเงิน และอื่นๆ ได้เดินทางกลับบ้านผ่านโครงการนี้ พร้อมกับนำทั้งความเชี่ยวชาญและความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมมาด้วย

แคมเปญนี้สื่อสารข้อความ “Be the ONE – Be Greater TOGETHER” ซึ่งไม่เพียงเป็นคำเรียกร้องเท่านั้น แต่ยังเป็นคำมั่นสัญญาที่จะร่วมทาง ปลดปล่อย และสร้างคุณค่าที่แท้จริงร่วมกับชาวเวียดนามที่โดดเด่นทั่วโลก ซึ่งเป็นผู้ที่มี DNA อยู่ในตัวและปรารถนาที่จะอุทิศตนเพื่อ “Being Greater Every Day” ในรูปแบบของตนเอง เพื่อธนาคารและประเทศชาติ

การสร้างตลาดทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศที่ทันสมัยในเวียดนาม

ที่ Techcombank กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลไม่ได้หยุดอยู่แค่การดึงดูดผู้มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาและรักษาบุคลากรที่โดดเด่นไว้ด้วยระบบนิเวศการฝึกอบรมที่ครอบคลุม เส้นทางอาชีพที่ชัดเจน และนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่โดดเด่น

พนักงานแต่ละคนของ Techcombank จะได้รับการสนับสนุนและช่วยให้สามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ผ่านโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำ เช่น TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY และ Changing Mindset ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เหมาะกับแต่ละระดับและความสามารถทางวิชาชีพ

จนถึงปัจจุบัน ต้นทุนการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกอบรม คิดเป็นสัดส่วนที่สูงที่สุดของต้นทุนการดำเนินงานทั้งหมดของ Techcombank ด้วยหลักสูตรมากกว่า 246 หลักสูตรต่อปีบนแพลตฟอร์มฝึกอบรมระดับนานาชาติชั้นนำ 8 แห่ง เช่น LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft และอื่นๆ Techcombank ลงทุนฝึกอบรมพนักงานเฉลี่ย 7,000 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งในเวียดนามอย่างมาก

นอกเหนือจากการพัฒนาศักยภาพแล้ว Techcombank ยังได้นำนโยบายสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่างๆ มาใช้ เช่น An Cu, Rent-to-Own และโบนัสตามผลงานที่แข่งขันได้ ซึ่งช่วยสร้างแรงบันดาลใจและสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับความมุ่งมั่นของพนักงานในระยะยาว

ในปัจจุบัน พนักงานมากกว่า 13,000 คนทำงานและพัฒนาไปพร้อมๆ กันใน “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งในเวียดนาม” และอยู่ใน 9 “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” (ตาม Great Place to Work 2024) โดยมีการนำรูปแบบการทำงานแบบ Agile มาปรับใช้อย่างครอบคลุมทั่วทั้งระบบ

ด้วยกลยุทธ์การลงทุนด้านบุคลากรอย่างเป็นระบบ Techcombank กำลังกำหนดภาพลักษณ์ของธนาคารเวียดนามที่ได้มาตรฐานสากลใหม่ ไม่ใช่เพียงแค่เป็นสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นฐานปล่อยตัวให้คนเวียดนามที่มีความสามารถกลับมาสร้างอาชีพและอนาคตในบ้านเกิดของพวกเขาอีกด้วย

Techcombank มุ่งมั่นที่จะร่วมมือและสร้างเงื่อนไขต่างๆ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคน "ก้าวไปสู่เวอร์ชันที่เหนือกว่าของตัวเอง" พัฒนาอย่างครอบคลุมและมั่นคงด้วยเป้าหมายระยะยาวร่วมกัน

กุหลาบแดง

ที่มา: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html