ในการสร้างสถาบันสำหรับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการ รัฐบาล ยึดถือหลักการที่ว่าพรรคมีภาวะผู้นำที่เป็นเอกภาพในการทำงานด้านบุคลากร การนำมุมมอง นโยบาย และแนวปฏิบัติของพรรคมาปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในทางกฎหมาย การพัฒนานวัตกรรมด้านการสรรหา การใช้งาน และการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการอย่างต่อเนื่อง การส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมอำนาจ ขณะเดียวกัน การสร้างกลไกการเชื่อมโยงกันในการทำงานด้านบุคลากรให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริง การส่งเสริมคุณภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการและการใช้งานบุคลากรและข้าราชการ การสืบทอดและพัฒนากฎระเบียบปัจจุบัน สร้างความสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง การดำเนินงานด้านการปฏิรูปการบริหารอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิรูปกระบวนการบริหาร และการส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในการทำงานด้านการสรรหา การใช้งาน และการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการ การแก้ไขปัญหาข้อบกพร่องและอุปสรรคจากการปฏิบัติงาน

รัฐบาลได้นำและสั่งการให้กระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการวิจัย พัฒนา และนำเสนอต่อรัฐสภา รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี รวมถึงเผยแพร่เอกสารและโครงการต่างๆ ภายใต้อำนาจของรัฐสภา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลได้เสนอร่างกฎหมายเลขที่ 52/2019/QH14 ต่อ รัฐสภา เพื่อประกาศใช้ ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมบทบัญญัติต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ เสนอต่อระเบียบสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยอายุความในการลงโทษผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยให้สอดคล้องกับระเบียบของพรรค (ในมาตรา 5 แห่งมติที่ 76/2022/QH15 สมัยประชุมที่ 4 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ 15)
นับตั้งแต่พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนมีผลบังคับใช้ (พ.ศ. 2553) รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 42 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือน เพื่อดำเนินการสรรหา ใช้งาน และบริหารจัดการข้าราชการพลเรือน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือเวียนแนะนำ 19 ฉบับภายใต้อำนาจหน้าที่ของท่าน กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี จังหวัด และเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารส่วนกลาง ก็ได้ออกเอกสารทางกฎหมายจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนภายใต้อำนาจหน้าที่ของตน
นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรีได้ออกมติ 4 ฉบับ อนุมัติโครงการปรับปรุงและจัดระเบียบสถานที่ฝึกอบรมข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานในระบบการเมือง ภายในปี 2566 โครงการโครงการระดับชาติด้านการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศสำหรับข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐ ประจำปี 2562-2573 โครงการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่ และผู้นำและผู้บริหารหญิงขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในต่างประเทศ ประจำปี 2566-2568 และยุทธศาสตร์ชาติด้านการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ ภายในปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593
ตามแผนงานการตรากฎหมายสำหรับสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ 15 นโยบายของพรรค และมติที่ 76/2022/QH15 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและทบทวนกฎหมายว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อรายงานต่อรัฐบาลและนำเสนอต่อคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 จากนั้นรายงานต่อคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติและสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อแก้ไขเพิ่มเติมในโอกาสต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมุ่งเน้นการศึกษา กำกับดูแล และกำหนดนโยบายพิเศษอย่างต่อเนื่อง เพื่อเฟ้นหา ดึงดูด และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในระบบการเมือง การพัฒนากลไกการคัดเลือก ฝึกอบรม สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย และคุ้มครองนายทหารที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ผู้กล้าคิด กล้าทำ กล้าพัฒนา และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม
ขณะเดียวกัน ให้แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานในระบบการเมือง เพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานให้สอดคล้องกับหน้าที่ ภารกิจ และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการประเมินเชิงเนื้อหาและการจำแนกประเภทบุคลากรและข้าราชการพลเรือนอย่างถูกต้อง ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับอำนาจในการบริหารงานให้สอดคล้องกับระเบียบของพรรค เสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการนำ การบริหาร การจัดองค์กรด้านการบังคับใช้กฎหมาย และการปฏิบัติงานบริการสาธารณะ พัฒนากลไกการเชื่อมโยงระหว่างบุคลากรและข้าราชการพลเรือนของตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ ให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น
ตามระเบียบว่าด้วยการวางแผนบุคลากรของกรมการเมือง (ระเบียบ 50-QD/TW) และคำแนะนำของคณะกรรมการกลาง กระทรวง กองบัญชาการ และท้องถิ่นได้ออกระเบียบและแผนงานเกี่ยวกับการวางแผนบุคลากรและข้าราชการพลเรือนภายใต้อำนาจบริหารของตน การทำงานของผู้นำการวางแผนและบุคลากรบริหารจะพิจารณาจากสถานการณ์จริงของเจ้าหน้าที่ ภารกิจทางการเมืองของกระทรวง กองบัญชาการ ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในแต่ละวาระ และการปฐมนิเทศสำหรับวาระถัดไป ขณะเดียวกันยังเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับขั้นตอนอื่นๆ ของงานบุคลากร โดยคำนึงถึงการนำของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำที่มีความสามารถ หลักการของการรวมศูนย์อำนาจแบบประชาธิปไตย ความยุติธรรม ความเป็นกลาง ความเที่ยงธรรม การเปิดกว้าง และความโปร่งใส
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)