นโยบายที่ยืดหยุ่นและโปร่งใสเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

ความพยายามที่จะ "ปูพรมแดง"

เพื่อเป็นการดำเนินการตามมติที่ 45-NQ/TW ว่าด้วยการสร้างและส่งเสริมบทบาทของปัญญาชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่ ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไป มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม (VNU) นครโฮจิมินห์ จะดำเนินโครงการ VNU-350 ควบคู่ไปกับโครงการศาสตราจารย์รับเชิญ

!4E.jpg — อาจารย์ต่างชาติเข้าร่วมบรรยายพิเศษแก่นักศึกษาคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ สุขภาพ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์) ภาพ: THANH HUNG

โครงการนี้มีเป้าหมายที่จะดึงดูด รักษา และพัฒนาบุคลากรนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่มีความโดดเด่นจำนวน 350 คนภายในปี 2030 จนถึงปัจจุบัน โครงการนี้ได้ดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีความโดดเด่นเกือบ 200 คน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั่วโลก ภายใต้มติที่ 57-NQ/TW ของ คณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ และมติที่ 71-NQ/TW ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นคร โฮจิมินห์ ยังคงส่งเสริมโครงการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่อง

ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮว่าน อธิการบดีมหาวิทยาลัย กล่าวว่า ทางมหาวิทยาลัยได้ “ปูพรมแดง” เพื่อดึงดูดอาจารย์ รองศาสตราจารย์ และผู้จบปริญญาเอก เพื่อสร้างบุคลากรทางวิทยาศาสตร์ที่มีคุณภาพสูง เป้าหมายสำคัญคือการค้นหานักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถในการนำกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง ดำเนินโครงการสำคัญ และขยายความร่วมมือระหว่างประเทศ ภายในปี 2025 มหาวิทยาลัยตั้งเป้าที่จะดึงดูดรองศาสตราจารย์ 3 คน และผู้จบปริญญาเอก 23 คน ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับการฝึกอบรมจากต่างประเทศ หลังจากดำเนินการมา 9 ปี ประสิทธิภาพในการพัฒนาคุณภาพคณาจารย์ของมหาวิทยาลัยดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด จากเดิมที่มีรองศาสตราจารย์ 4 คน และผู้จบปริญญาเอก 12 คน ปัจจุบันมหาวิทยาลัยมีอาจารย์ 3 คน รองศาสตราจารย์ 39 คน และผู้จบปริญญาเอก 310 คน สัดส่วนของอาจารย์ที่มีปริญญาเอกเกิน 52% ซึ่งเป็นการรับประกันคุณภาพการสอน

ในขณะเดียวกัน ดร. ฟาม ทันห์ นาน รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วงปี 2018-2024 นครโฮจิมินห์ได้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ 10 คน เข้ามาทำงานในอุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงและอุทยาน เกษตรกรรม ไฮเทคของนครโฮจิมินห์ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทำงานในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ วัสดุนาโน เทคโนโลยีชีวภาพ เป็นต้น

ยังมีอุปสรรคอีกมากมาย

จากประสบการณ์ของโครงการ VNU-350 ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรทางวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความโดดเด่นและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ศาสตราจารย์เหงียน ถิ ทันห์ ไม ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ เชื่อว่าเวียดนามกำลังเข้าสู่ช่วงการพัฒนาใหม่ ซึ่งวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ถูกระบุว่าเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญสำหรับการเติบโตอย่างรวดเร็วและยั่งยืน อย่างไรก็ตาม ความพยายามของสถาบันอุดมศึกษาแต่ละแห่งจะประสบปัญหาในการสร้างความก้าวหน้าหากปราศจากกรอบนโยบายระดับชาติที่มีความยืดหยุ่น โปร่งใส และแข่งขันได้ในระดับสากล ด้วยนโยบายวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถที่เปิดกว้าง สภาพแวดล้อมทางวิชาการที่ดี สิ่งอำนวยความสะดวกที่เพียงพอ และกลไกการให้แรงจูงใจที่เหมาะสม เวียดนามสามารถกลายเป็นจุดหมายปลายทางใหม่สำหรับผู้มีความสามารถในภูมิภาคได้อย่างแน่นอน

!4G.jpg — นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่จากโครงการ VNU-350 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ปฏิบัติงานในห้องปฏิบัติการของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ ภาพถ่าย: THANH HUNG

ดร. เชอง เว่ย หยาง อธิการบดีมหาวิทยาลัยการจัดการสิงคโปร์ กล่าวโดยอ้างอิงประสบการณ์จริงว่า ในช่วงปี 2026-2030 สิงคโปร์จะลงทุน 37 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ พัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และธุรกิจ นอกจากการลงทุนในโครงการสตาร์ทอัพเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติแล้ว สิงคโปร์ยังดึงดูดนักวิทยาศาสตร์กลับมายังประเทศและมอบตำแหน่งผู้นำให้แก่พวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายนี้ยังดึงดูดบุคลากรด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถจากภาคธุรกิจให้ร่วมมือกับสถาบันและมหาวิทยาลัยในการวิจัย ปัจจุบัน สิงคโปร์มีโครงการทุนการศึกษาขนาดใหญ่และนโยบายระดับชาติมากมายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ…

จากข้อมูลของตัวแทนมหาวิทยาลัย การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในปัจจุบันเผชิญกับอุปสรรคมากมาย นอกเหนือจากความจำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการและการวิจัยที่มีการแข่งขันสูงแล้ว ยังมีอุปสรรคในระดับสถาบันหลายประการ เช่น ขั้นตอนการบริหาร การอนุญาตทำงาน ข้อจำกัดด้านการอยู่อาศัย สวัสดิการครอบครัว และเอกสารประจำตัวทางกฎหมายเฉพาะสำหรับวีซ่าบุคลากรที่มีความสามารถ ในบริบทของการแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มขึ้นสำหรับทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ข้อจำกัดเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการดึงดูด ใช้ประโยชน์ และพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- รองศาสตราจารย์ ดร. เลอ ไฮ บินห์ รองผู้อำนวยการประจำสถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์:

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจ

การดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนั้น จำเป็นต้องใช้วิธีการแบบครบวงจร ซึ่งประกอบด้วยชุดโซลูชันหลายด้าน

ดังนั้น เวียดนามจึงจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการการพัฒนาใหม่ของประเทศ ขณะเดียวกันก็ต้องปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ให้มีความสามารถในการแข่งขันและโปร่งใส สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อการสร้างนวัตกรรม และเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรม การวิจัย และความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม นอกจากนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการวิจัย เรียนรู้จากประสบการณ์ระหว่างประเทศ ขยายความร่วมมือในการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และสร้างกลไกที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติและปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศให้มีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ ยิ่งไปกว่านั้น สถาบันอุดมศึกษาหลัก ๆ จำเป็นต้องมีบทบาทสำคัญในการฝึกอบรม พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

- นายหลิว กวาง มินห์ รองผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และวิศวกรรม (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี):

ดำเนินโครงการสนับสนุน

ปัจจุบัน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กำลังดำเนินโครงการต่างๆ เพื่อสนับสนุนกิจกรรมที่มุ่งเสริมสร้างศักยภาพทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เช่น การสนับสนุนการใช้ประโยชน์และการยกระดับห้องปฏิบัติการสำคัญและศูนย์ทดสอบร่วม การลงทุนและสนับสนุนวารสารวิทยาศาสตร์ภายในประเทศให้มีคุณภาพตามมาตรฐานการอ้างอิงระดับนานาชาติ การสนับสนุนการจัดประชุมวิชาการระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียงในเวียดนาม การให้ทุนสนับสนุนการเข้าร่วมเครือข่ายวิจัยระดับโลก และการจัดตั้งกลไกในการให้ทุน การฝึกอบรม และมอบหมายงานเฉพาะด้านแก่นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ เพื่อบ่มเพาะผู้มีความสามารถในอนาคต

กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้กำหนดทิศทางในอนาคตเพื่อปรับปรุงกรอบสถาบันด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งรวมถึง: กลไกที่เหนือกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากร; โครงการเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์; การเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ; การนำเทคโนโลยีไปใช้ในเชิงพาณิชย์; การส่งเสริมความเชื่อมโยงระหว่างสถาบันวิจัย ผู้นำมหาวิทยาลัย และภาคธุรกิจ; และการสร้างระบบนิเวศการวิจัยที่มีความสามารถในการแข่งขันในระดับสากล

- รองศาสตราจารย์ ดร. ฮุยน์ คา ตู รองหัวหน้าฝ่ายฝึกอบรม มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์:

มีการเปลี่ยนแปลงจากภาครัฐไปสู่ภาคเอกชน

จำนวนบุคลากรที่มีความสามารถ ตลอดจนกลไกและนโยบายในการดึงดูด ประเมินค่า และใช้ประโยชน์จากความสามารถ ยังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้างในปัจจุบัน

ประการแรก การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาเทคโนโลยีล้ำสมัยกำลังปรากฏชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ ภาคส่วนเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติระดับนานาชาติจำนวนน้อย ประการที่สอง คุณภาพการฝึกอบรมบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูงนั้นไม่สม่ำเสมอและล้าหลังกว่าความต้องการในทางปฏิบัติ ขาดความสอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจและตลาดแรงงาน ไม่ได้ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการวิจัยอิสระ และทักษะการแก้ปัญหาอย่างแท้จริง ปรากฏการณ์ "สมองไหล" ยังคงดำเนินต่อไป โดยบุคลากรที่มีคุณภาพสูงย้ายจากภาครัฐไปยังภาคเอกชนหรือต่างประเทศ ประการที่สาม นโยบายในการใช้ประโยชน์และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถยังคงไม่เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายเงินเดือนและรายได้ ขั้นตอนการบริหาร และสภาพแวดล้อมสำหรับกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมนั้นไม่สามารถแข่งขันได้เพียงพอเมื่อเทียบกับภาคเอกชนและในระดับนานาชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวPญที่มีคุณสมบัติสูง

ทันห์ มินห์ เขียนว่า

ทันห์ ฮุง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html