นโยบายเงินเดือนใหม่เริ่ม 15 มิ.ย.

ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน พระราชกฤษฎีกา 92/2025 ของรัฐบาลจะมีผลบังคับใช้ โดยกำหนดระบอบและนโยบายขั้นสูงเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง

ตามพระราชกฤษฎีกา ๙๒ ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง หมายถึง ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือผู้เกษียณอายุราชการ บุคคลที่ทำงานนอกระบบ การเมือง ซึ่งมีคุณสมบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่ทางผู้มีอำนาจแต่งตั้ง

พระราชกฤษฎีกา 92/2025 ของ รัฐบาล มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน กำหนดนโยบายและระเบียบขั้นสูงเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ภาพประกอบ

โดยเฉพาะในส่วนของระบอบการปกครองสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงซึ่งเป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งเท่ากับ 0.9 หรือต่ำกว่า หรือไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ก็มีสิทธิได้รับระบอบการปกครองและนโยบายต่างๆ ดังนี้ เงินเดือนถูกจัดอยู่ในระดับที่ 1 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.80 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 204/2547 ให้ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่ากับตำแหน่งผู้ช่วยผู้นำระดับสูงของพรรคและรัฐ

ในกรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตั้งแต่ 1.0 ถึง 1.25 พนักงานจะได้รับระเบียบและนโยบายดังต่อไปนี้: เงินเดือนจะถูกจัดอันดับที่ระดับ 2 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 9.4 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ให้มีสิทธิได้รับระบอบการปกครองและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรองปลัดกระทรวง

ในกรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งตั้งแต่ 1.30 ขึ้นไป จะได้รับระเบียบและนโยบายดังนี้: เงินเดือนจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 3 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 10 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้รับสิทธิตามระบอบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่ากับตำแหน่งรัฐมนตรี

กรณีที่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนใหม่ต่ำกว่าค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนรวมเดิม (รวมค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตามระดับชั้น ระดับ ชื่อตำแหน่ง บวกค่าเบี้ยตำแหน่งผู้นำ และค่าเบี้ยอาวุโสเกินกรอบ ถ้ามี) ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างจะคงเท่ากับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนรวมเดิม

นอกจากนี้ หน่วยงานที่จ้างผู้เชี่ยวชาญอาวุโส โดยพิจารณาจากประสิทธิภาพในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและศักยภาพทรัพยากรของหน่วยงาน สามารถดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติอื่นๆ (โบนัส สภาพการทำงาน ฯลฯ) ที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริงของหน่วยงานได้

ส่วนเรื่องระบอบและนโยบายของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่เกษียณอายุราชการหรือทำงานนอกระบบการเมือง หัวหน้าหน่วยงานต้องทำการเจรจากับบุคคลที่คาดว่าจะได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ระดับเงินเดือนและระบบและนโยบายจะขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะแต่ละกรณีภายในขอบเขตของระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่เป็นแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ โดยมีระดับสูงสุดเท่ากับระดับที่ใช้กับกรณีที่มีค่าสัมประสิทธิ์ตำแหน่ง 1.3 ขึ้นไป (ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น) ก่อนจะเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเป็นพื้นฐานในการลงนามในสัญญาจ้างงาน

ตามข้อมูล ของกระทรวงมหาดไทย เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจะมีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เหนือกว่าเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือ

โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญระดับสูงมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเท่ากับร้อยละ 150 ของเงินเดือนปัจจุบัน (รวมเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงและเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนตามบทบัญญัติของกฎหมาย) ค่าเผื่อเพิ่มเติมจะไม่นำมาใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ ประกันสังคม บังคับ,ประกันสุขภาพ

ที่มา: https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html