ข้อเสนอสุดท้ายสำหรับการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค 7.2% สำหรับปี 2026 ได้ถูกกำหนดไว้ที่ 7.2% แล้ว

เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม ณ กรุงฮานอย สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติซึ่งเข้าร่วมการประชุมครั้งที่สอง ได้ลงมติเห็นชอบข้อเสนอการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค 7.2% สำหรับปี 2026 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026

นายเหงียน มานห์ ควง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทยและประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ประกาศอนุมัติแผนค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคประจำปี 2026 โดยระบุว่า สมาชิกสภา 13 จาก 16 คน (งดออกเสียง 3 คน) ลงคะแนนเห็นชอบแผนค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคประจำปี 2026 ที่เสนอไว้

"หลังจากที่ทั้งสามฝ่ายได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น หารือ และนำเสนอสมมติฐานและสถานการณ์ต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนา เศรษฐกิจ ของประเทศ สมาชิกสภาได้เห็นพ้องต้องกันเป็นเอกฉันท์ในแผนการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้น 7.2% ในปี 2026 โดยจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2026" รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวง เหงียน มานห์ ควง กล่าว

ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติประเมินว่าอัตรานี้เป็นอัตราที่ดี เหมาะสมกับสถานการณ์การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศในปัจจุบัน โดยมุ่งสู่ยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติและการบรรลุอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ 8% ตามนโยบายของพรรคในปีนี้ และในอีกหลายปีข้างหน้า ตั้งเป้าการเติบโตเป็นตัวเลขสองหลัก

ด้วยเหตุนี้ สภาค่าจ้างแห่งชาติจึงได้สรุปแผนการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2026 และเสนอต่อ รัฐบาล โดยกำหนดให้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.2% หรือเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 300,000 ดงต่อเดือน เมื่อเทียบกับปี 2025

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าแรงขั้นต่ำในเขต 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดง/เดือน เป็น 5.31 ล้านดง/เดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 ดง หรือ 7.1%)

รายได้ในเขต 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดง/เดือน เป็น 4.73 ล้านดง/เดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 ดง หรือ 7.3%)

รายได้ในเขต 3 เพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดง/เดือน เป็น 4.14 ล้านดง/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดง หรือ 7.3%)

รายได้ในเขต 4 เพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดง/เดือน เป็น 3.7 ล้านดง/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดง หรือ 7.2%)

นายโง ดุย เหียว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวกับสื่อมวลชนว่า การเสนอปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 นั้น เป็นไปตามความคาดหวังของคณะทำงานของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม

การเพิ่มขึ้นนี้เป็นไปตามความคาดหวังของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศ และยังแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันในความยากลำบากที่ธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญอยู่

การขึ้นค่าจ้างที่เสนอมานี้จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานได้บางส่วน เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วธุรกิจต่างๆ มักจ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอยู่แล้ว นอกจากนี้ ระดับค่าจ้างนี้ยังใช้เป็นระดับอ้างอิงสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหลัก และกลุ่มอื่นๆ ก็สามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในการกำหนดระดับค่าจ้างของตนเองได้เช่นกัน

นายเหงียน ดุย เฮือ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามและรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ตอบคำถามจากสื่อมวลชน

นาย Ngo Duy Hieu กล่าวเน้นย้ำว่า "ผมเชื่อว่าระดับเงินเดือนนี้จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานด้วยความกระตือรือร้นและร่วมมือกันเพื่อให้เราบรรลุเป้าหมายการเติบโต 8% ภายในสิ้นปีนี้ และตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป เราจะสามารถบรรลุการเติบโตสองหลักได้"

หลังจากที่รัฐบาลมีมติอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2026 แล้ว สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามจะดำเนินการจัดระเบียบการดำเนินการและเผยแพร่ข้อมูลให้แก่แรงงานเพื่อให้ได้รับการเห็นชอบและการสนับสนุน เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและคุณภาพสูงต่อไป และร่วมกันพัฒนาธุรกิจ นำพาประเทศชาติไปสู่ยุคใหม่

นายโฮอัง กวาง ฟง รองประธานหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวเพิ่มเติมว่า สภาค่าจ้างแห่งชาติดำเนินงานบนกลไกฉันทามติระดับสูง และเมื่อสภาได้ตัดสินใจแล้ว นายจ้างจะร่วมกันเสนอแนะต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป

ดังนั้น นายจ้างจึงต้องปรับตารางการทำงานและแสดงความมุ่งมั่นอย่างจริงจังในการพัฒนาศักยภาพด้านการจัดการ มอบหมายงานที่เหมาะสม นำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการจัดการอื่นๆ เป้าหมายคือเพื่อให้มั่นใจว่าตัวชี้วัดการพัฒนาธุรกิจจะคงอยู่ รักษาจำนวนงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้

นันดัน.วีเอ็น

ที่มา: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html