ประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง เทอมที่ 12 ของ My Tho Pham Thi Thu Ha: การประชุมนวัตกรรม - ประชาธิปไตย - ความสามัคคี

ในวันทำงานวันแรกจะมีการประชุมสหภาพแรงงานประจำเมือง จังหวัดหมีทอ (เตี่ยนซาง) ระยะที่ 12 พ.ศ. 2566 - 2571 ได้ดำเนินการภารกิจสำคัญหลายประการ รัฐสภาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์แรงงานเมือง (CLF) My Tho XII term มีสมาชิก 18 คน; สหาย Pham Thi Thu Ha ได้รับการเลือกตั้งเป็นประธานสหพันธ์แรงงานแห่งเมืองอีกครั้ง ในโอกาสนี้ หนังสือพิมพ์อับบัค ได้สัมภาษณ์สหาย Pham Thi Thu Ha ประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง ม.โธ เทอม 12 เรื่อง ทิศทางการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานจังหวัดในภาคเรียนใหม่

ประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง ไมโทฟาม ทิ ทู ฮา

* ผู้สื่อข่าว (PV): ขอแสดงความยินดีกับท่านที่ได้รับเลือกจากรัฐสภาให้ดำรงตำแหน่งประธานสหพันธ์แรงงานแห่งเมืองต่อไป เมืองมีโถ วาระปี 2566 - 2571 ในฐานะหัวหน้าองค์กรคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน (CNVCLĐ) ในเมือง คุณคาดการณ์อะไรเกี่ยวกับโอกาสและความท้าทายที่ส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานของเมืองในช่วงเวลาข้างหน้านี้

* สหาย ฟาม ทิ ทู ฮา: มติของการประชุมใหญ่พรรคเมือง วาระที่ 12 ของเมืองหมีทอได้กำหนดเป้าหมายทั่วไปสำหรับปี 2020 - 2025 ไว้ว่า "การลงทุนแบบสอดประสานกันเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจไปสู่การเพิ่มสัดส่วนของภาคบริการอย่างค่อยเป็นค่อยไป ให้ความสำคัญกับการระดมทรัพยากรทั้งหมดเพื่อการพัฒนาการค้า การท่องเที่ยว และเขตเมือง ส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหาร ปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และประสิทธิภาพและประสิทธิผลของรัฐบาล ปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชน เสริมสร้างการสร้างองค์กรพรรคและระบบการเมืองที่สะอาดและแข็งแกร่ง สร้างเมืองหมีทอที่คู่ควรกับการเป็นเขตเมืองชั้น 1 ศูนย์กลางของจังหวัดและภูมิภาค"

ด้วยการเข้าใจจุดยืนของพรรคอย่างถ่องแท้และมุ่งสู่เป้าหมายดังกล่าว การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเมืองไมโทครั้งที่ 12 จัดขึ้นในบริบทที่มีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีความยากลำบากและความท้าทายอีกมากมายเช่นกัน ดังนั้น จึงกำหนดให้สหภาพแรงงานต้องมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานให้มากขึ้น โดยเน้นที่ระดับรากหญ้า มุ่งมั่นพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะตัวแทนอย่างดี ดูแลปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน ส่งเสริมธรรมชาติความสมัครใจของสมาชิกสหภาพแรงงาน ยืนยันและชี้แจงความแตกต่างในผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานเมื่อเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน

*ผู้สื่อข่าว : ด้วยความท้าทายและความต้องการนี้ รัฐสภาได้ตั้งเป้าหมายการดำเนินการไว้อย่างไรสำหรับ วาระใหม่นี้ครับท่านสหาย?

* สหาย พัม ทิ ทู ฮา: การประชุมสหภาพแรงงานประจำเมือง มหาวิทยาลัยแม่โจ้ วาระที่ ๑๒ พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๑ ภายใต้คำขวัญ “นวัตกรรม – ประชาธิปไตย – ความสามัคคี – การพัฒนา” รัฐสภาได้กำหนดเป้าหมายการดำเนินการสำหรับวาระใหม่ในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่ง ปฏิบัติหน้าที่และภารกิจต่างๆ ได้ดีในสถานการณ์ใหม่ และเป็นรากฐานทางการเมืองและสังคมของพรรคและรัฐ มีบทบาทที่ดีเป็นสะพานเชื่อมความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างพรรค รัฐ และชนชั้นกรรมกรและกรรมกร มีส่วนร่วมในการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง เป็นพลังนำร่องในการดำเนินงานการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

พยายามให้ถึงสิ้นสุดวาระในวาระครบรอบ 100 ปีการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม โดยยืนยันตำแหน่งของสหภาพแรงงานเวียดนามในฐานะศูนย์กลางในการรวบรวมและรวมตัวชนชั้นแรงงานและกรรมกร ตลอดจนมีส่วนสนับสนุนอันคู่ควรต่อการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ

โดยมีเป้าหมายที่กำหนดไว้ ที่ประชุมได้กำหนดเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างน้อย 3,000 รายภายในสิ้นสุดวาระ โดยจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการทั้งหมดที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป และปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนด เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 100% ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะการทำงานของสหภาพแรงงาน ร้อยละ 100 ขององค์กรที่มีสหภาพแรงงานลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม และร้อยละ 100 ของข้อตกลงแรงงานรวมมีข้อกำหนดที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

สหภาพแรงงานรากหญ้าที่เป็นของรัฐร้อยละ 100 มีส่วนร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และคณะกรรมการบริหารขององค์กร และสหภาพแรงงานรากหญ้าที่ไม่ใช่ของรัฐมากกว่าร้อยละ 80 มีส่วนร่วมกับนายจ้างในการประกาศและปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยรากหญ้า มุ่งมั่นให้สมาชิกสหภาพแรงงาน 100% ในกรณีที่ต้องการคำปรึกษาและการดำเนินคดีเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายและชอบธรรมของพวกเขามีตัวแทนสหภาพแรงงานเข้าร่วมหรือได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายจากสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพสตรีจำนวนมากในสหภาพแรงงานรากหญ้าร้อยละ 100 ตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม พนักงานหญิงร้อยละ 85 ขึ้นไป ได้รับตำแหน่ง “เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน”

* ผู้สื่อข่าว: คุณช่วยบอกเราได้ไหมว่า เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ที่ประชุมได้ตกลงกันเกี่ยวกับงานและแนวทางแก้ไขใดบ้างสำหรับสหภาพแรงงานในเมืองในอีก 5 ปีข้างหน้า?

* สหาย Pham Thi Thu Ha: รัฐสภาได้ระบุถึงความก้าวหน้าในการทำงานของวาระใหม่ ซึ่งจะมุ่งเน้นทรัพยากรในการปฏิบัติภารกิจในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และกลุ่มแรงงานในระดับรากหญ้า โดยเน้นที่การสนทนา การเจรจา และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจรจาเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน

การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานให้มีสติปัญญา ความกล้าหาญ ความกระตือรือร้น ความรับผิดชอบ และเกียรติยศ โดยเน้นที่ประธานสหภาพแรงงานวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ สร้างสรรค์นวัตกรรมวิธีดำเนินงานของสหภาพฯ เน้นนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในการจัดองค์กรและบริหารจัดการกิจกรรม

ภารกิจหลักและแนวทางแก้ไขในการจัดตั้งสหภาพแรงงานจังหวัด My Tho จะมุ่งเน้นการดำเนินการในอีก 5 ปีข้างหน้า ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติภารกิจในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตลอดจนมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมดูแลและวิพากษ์วิจารณ์สังคมได้ดี เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพล สร้างสรรค์ขบวนการเลียนแบบรักชาติ ส่งเสริมบทบาทของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในการสามัคคีกันสร้างและปกป้องปิตุภูมิ การสร้างองค์กรสหภาพแรงงานให้เข้มแข็ง

ให้ความสำคัญในการดึงดูดคนงานเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ; มีส่วนร่วมในการสร้างชนชั้นแรงงานยุคใหม่ที่เข้มแข็ง มีส่วนร่วมในการสร้างระบบพรรคการเมือง รัฐ และการเมืองที่สะอาดและเข้มแข็ง ปรับปรุงคุณภาพงานสตรี สนับสนุนการดูแลและเสริมสร้างกำลังแรงงานสตรีในสถานการณ์ใหม่ จัดทำแหล่งเงินทุนเพื่อปฏิบัติหน้าที่และภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และคิดค้นวิธีดำเนินงานของสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่

*ผู้สื่อข่าว : ขอบคุณครับเพื่อน!

ทุยฮา (แสดง)

ลิงค์ที่มา