การกำหนดมาตรฐานแรงงานและสร้างฐานที่มั่นสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

(NLĐO) - มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดกำลังสร้างมาตรฐานบุคลากร ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก และสนับสนุนอาจารย์ในการศึกษาและงานวิจัยทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ในบริบทของ การศึกษา ระดับอุดมศึกษาที่กำลังอยู่ในช่วงของการพัฒนานวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญในด้านคุณภาพการฝึกอบรม การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการรับรองระดับนานาชาติ การสร้างมาตรฐานให้กับคณาจารย์เพื่อเพิ่มสัดส่วนของผู้ที่จบปริญญาเอกจึงเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด (UFM) ตระหนักถึงแนวโน้มนี้ จึงได้ดำเนินนโยบายเชิงกลยุทธ์หลายประการ ไม่เพียงแต่เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับบุคลากรภายในและพนักงานให้สามารถพัฒนาทักษะทางวิชาชีพได้อย่างมั่นใจอีกด้วย

ในช่วงที่ผ่านมา อาจารย์หลายท่านได้ศึกษาต่อและได้รับปริญญาเอก

การเพิ่มจำนวนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกเป็นข้อกำหนดที่สอดคล้องอย่างยิ่งกับทิศทางการพัฒนาและมาตรฐานปัจจุบันสำหรับสถาบันอุดมศึกษาของ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม (ตามหนังสือเวียน 01/2024/TT-BGDĐT ว่าด้วยมาตรฐานสถาบันอุดมศึกษา) และยุทธศาสตร์การพัฒนาของมหาวิทยาลัยจนถึงปี 2030 ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพการสอน การวิจัย และศักยภาพของมหาวิทยาลัยในการบูรณาการสู่ระดับนานาชาติ เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ มหาวิทยาลัยเวชศาสตร์แม่ชีได้ดำเนินนโยบายที่ครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงการดึงดูดผู้สมัครระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศ ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมและอำนวยความสะดวกให้อาจารย์ศึกษาต่อทั้งในประเทศและต่างประเทศ การเสริมสร้างความแข็งแกร่งของคณาจารย์ประจำที่มีวุฒิปริญญาเอกถือเป็นกุญแจสำคัญในการตอบสนองความต้องการที่เข้มงวดของช่วงการพัฒนาใหม่นี้

มหาวิทยาลัยได้ดำเนินนโยบายสนับสนุนเชิงปฏิบัติ โดยให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นหลัก ตั้งแต่ปี 2022 จนถึงปัจจุบัน ในช่วงการปรับโครงสร้างบุคลากรเพื่อให้ได้มาตรฐานกำลังคน มหาวิทยาลัยได้ออกกลไกหลายอย่างเพื่อสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอาจารย์ที่อยู่ในวัยทำงานและมีวุฒิปริญญาโทที่ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรปริญญาเอก มหาวิทยาลัยจะให้การสนับสนุนค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายอื่นๆ สำหรับการศึกษาปริญญาเอก 100% และมีนโยบายยกเว้นหรือลดโควตาชั่วโมงสอนเพื่อให้อาจารย์สามารถมุ่งเน้นไปที่งานวิจัยได้ ด้วยนโยบายเหล่านี้ สัดส่วนของอาจารย์ประจำที่มีคุณภาพดีขึ้นจึงสูงกว่า 90% โดยอาจารย์ที่เหลือสำเร็จการศึกษาหรือกำลังศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก (มีอาจารย์ประจำจำนวนเล็กน้อยที่ยังไม่มีแผนจะศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก) ในขณะเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2023 เป็นต้นมา มหาวิทยาลัยยังได้ดำเนินการฝึกอบรมและสนับสนุนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอย่างจริงจังเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์

ในระหว่างกระบวนการกำหนดมาตรฐาน UFM ยังได้ศึกษาและพิจารณาประเด็นการจัดสรรบุคลากรเพื่อให้มั่นใจว่าเหมาะสมกับพนักงาน การพัฒนาของมหาวิทยาลัย และข้อกำหนดทางกฎหมาย ในกรณีที่บุคคลใดไม่สอดคล้องกับแนวทางการวิจัยหรือไม่ตรงตามข้อกำหนดทางวิชาชีพใหม่ มหาวิทยาลัยจะพิจารณาโอนย้ายหรือมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับความสามารถส่วนบุคคลและความต้องการของหน่วยงานมากขึ้น โดยเป็นไปตามแผนงานตำแหน่งงานของมหาวิทยาลัยและยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติจากบุคลากร อาจารย์ และพนักงานทุกคน กระบวนการตรวจสอบและจัดสรรนี้ดำเนินการอย่างเปิดเผยและโปร่งใสเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและสอดคล้องกับสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานกับข้อกำหนดในการปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม นโยบายนี้ไม่ได้มีเจตนาที่จะสร้างแรงกดดันหรือ "กำจัด" ทีมอาจารย์ผู้สอนระดับปริญญาโท แต่เป็นการสร้างแผนงานการพัฒนาที่สอดคล้องกับแนวโน้มของการศึกษาระดับอุดมศึกษาสมัยใหม่โดยตรง ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อยุทธศาสตร์การพัฒนาโดยรวมของมหาวิทยาลัย

ตามมติของคณะกรรมการพรรคประจำมหาวิทยาลัย ซึ่งได้รับความเห็นชอบและการยอมรับอย่างสูงจากคณะกรรมการพรรคและคณะผู้บริหาร ตั้งแต่วันนี้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2560 มหาวิทยาลัยจะยังคงให้ความสำคัญกับแผนการส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพและคุณภาพของอาจารย์ โดยมีเป้าหมายหลักคือการเพิ่มสัดส่วนของผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกให้เป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวดสำหรับคณาจารย์และการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ ตามที่กระทรวงศึกษาธิการกำหนด คณะกรรมการพรรคได้มอบหมายให้คณะกรรมการบริหารดำเนินการตามนโยบายนี้อย่างยืดหยุ่น โดยพิจารณาจากทรัพยากรบุคคล ความต้องการด้านการฝึกอบรม และสถานการณ์การดำเนินงานในแต่ละช่วงเวลา

แนวปฏิบัติในปัจจุบันของการศึกษาระดับอุดมศึกษาแสดงให้เห็นว่า การผสมผสานอย่างลงตัวระหว่างอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกและอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาโทพร้อมประสบการณ์ภาคปฏิบัติยังคงเป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้น มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และมนุษยศาสตร์ (UFM) จะพิจารณาทางเลือกต่างๆ ในการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นวิทยาศาสตร์อยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยรวม หลีกเลี่ยงการสูญเสียทางปัญญา และรักษาเสถียรภาพและความเป็นเอกภาพตลอดกระบวนการกำหนดมาตรฐานของคณะ

ที่มา: https://nld.com.vn/chuan-hoa-doi-ngu-tao-be-phong-cho-nhan-luc-chat-luong-cao-19626052014040911.htm