พื้นฐานยังคงต้องฝึกฝนบุคลากรอย่างเข้มข้น

PV: ท่านครับ เรามีมติเกี่ยวกับการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ จากการที่ท่านเข้าร่วมสภา วิทยาศาสตร์ ท่านมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ครับ

ศาสตราจารย์ ดาว จ่อง ถิ

ศาสตราจารย์ ดร. เดา จ่อง ถิ: เราจำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสม บุคลากรที่มีความสามารถต้องมีความโดดเด่น มีระดับนานาชาติ และมีความสามารถเทียบเท่าประเทศที่พัฒนาแล้วใน โลก บุคลากรที่มีความสามารถต้องเป็นผู้บุกเบิก โดดเด่น และก้าวล้ำนำหน้าผู้อื่น บุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการ เพื่อให้ประเทศก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดในการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ปัจจุบัน เรากำลังเร่งพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมให้เติบโตในอัตราสองหลัก มุ่งสู่ยุคการพัฒนาประเทศ ดังนั้นเราจึงต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงอย่างแท้จริง คุณประเมินคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในปัจจุบันอย่างไร

เวียดนามประสบความสำเร็จอย่างมาก เพราะในช่วงสงครามและชีวิตที่ยากลำบาก เราได้ส่งนักศึกษาที่เก่งกาจไปศึกษาต่อต่างประเทศมากมาย นั่นคือวิสัยทัศน์อันกว้างไกลของพรรคฯ ต่อมา 10-20 ปี พวกเขาก็กลับบ้านเกิดและสร้างคุณูปการอันยิ่งใหญ่ต่อการพัฒนาประเทศ

ตอนนี้เราต้องการ "ก้าวกระโดด" เข้าสู่ห่วงโซ่การผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ ในขณะที่ยังมีอีกจำนวนมากที่ยังอยู่ในขั้นตอนการฝึกอบรม ไม่ต้องพูดถึงว่าหลังจากการฝึกอบรมแล้วอาจต้องใช้เวลาอีก 10 ปีจึงจะเริ่มทำงาน มันเป็นกระบวนการที่ครบวงจร การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยใช้เวลาหลายปี ไม่ต้องพูดถึงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งหลายทศวรรษเป็นเรื่องปกติ หากคุณต้องการไปอย่างรวดเร็ว คุณไม่สามารถข้ามขั้นตอนได้ ดังนั้นในช่วงแรก เราต้องดึงดูดหรือแม้แต่จ้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจากต่างประเทศ พวกเขาเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงมากในขั้นตอนสำคัญของห่วงโซ่อุปทาน มีความเป็นผู้นำ พวกเขาเป็นผู้มีความสามารถที่โดดเด่นระดับโลก หากคุณต้องการพัฒนา คุณต้องก้าวไปข้างหน้าก่อนคนอื่น แต่ถ้าคุณล้าหลัง คุณก็ทำไม่ได้ จะไม่มีกำไรมากมาย

หลายคนบอกว่าเรามีความรู้มากมายจากชาวเวียดนามโพ้นทะเล ถ้าเราดึงดูดพวกเขาได้ เราก็จะมีแหล่งทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงมากมาย คุณคิดว่าไงล่ะ

- เพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ หรือชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ เราจำเป็นต้องคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง แต่สามารถดึงดูดได้เพียงจำนวนหนึ่งเท่านั้น การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรภายในประเทศต้องใช้เวลานานกว่าจะบรรลุมาตรฐานเทียบเท่าผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้น ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงที่โดดเด่น แต่การดึงดูดจากภายนอกนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงมาก เนื่องจากพวกเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีรายได้สูง เมื่อเราดึงดูดพวกเขา ค่าใช้จ่ายก็จะยิ่งสูงขึ้นไปอีกเพราะพวกเขาอยู่ไกลบ้าน ดังนั้นเราจึงสามารถจ้างพวกเขาได้ พวกเขาเป็น "หน่วยงานพิเศษ" ที่จะจัดการกับปัญหาที่ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงภายในประเทศไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้

ท่านครับ การดึงดูดหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญนั้นเป็นเพียงเรื่องในระยะสั้น แต่ในระยะยาว หากเราต้องการที่จะเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เราต้องใส่ใจกับการฝึกอบรมภายในประเทศใช่หรือไม่?

- การฝึกอบรมต้องก้าวไกลเสมอ เพราะการจะฝึกฝนคนธรรมดาๆ สักคนได้นั้น ระดับมหาวิทยาลัยต้องใช้เวลาถึง 5 ปี นับประสาอะไรกับการฝึกฝนคนเก่งๆ หากรอถึง 10 ปี ก็สายเกินไป ในอนาคตอันใกล้ หากเรายังไม่ฝึกฝนทันเวลา เราต้องการบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อรองรับการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน เราต้องดึงดูดและจ้างผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก ในระยะยาว การฝึกอบรมภายในประเทศยังคงต้องเป็นไปอย่างเป็นพื้นฐานและเชิงรุก เราต้องฝึกฝนคนเก่งๆ ที่โดดเด่น

ท่านเลขาธิการโต แลม เคยกล่าวไว้ว่า การฝึกอบรมต้องมุ่งเน้นไปที่วิทยาศาสตร์พื้นฐาน ซึ่งจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานและงานวิจัยชั้นยอดได้ บางทีเราอาจต้องให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ในการฝึกอบรม เพราะปัจจุบันสาขาเหล่านี้มีนักศึกษาอยู่น้อย

หากเราอยากเป็นผู้นำ เราต้องเป็นประเทศที่มีการศึกษาระดับสูง เป็นผู้นำด้านวิทยาศาสตร์พื้นฐาน นักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงระดับโลกล้วนเป็นนักวิทยาศาสตร์พื้นฐาน เทคโนโลยีขั้นสูงต้องเป็นเทคโนโลยีใหม่อย่างแท้จริง นั่นคือความสามารถที่แท้จริง ในประเทศของเรา เรากลับตรงกันข้าม คือ เราเก่งในระดับล่าง แต่ยิ่งเราก้าวหน้ามากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งด้อยกว่าคนอื่น นั่นคือ นักเรียนมัธยมปลายที่แข่งขันในระดับนานาชาติได้นั้น มีความสามารถทัดเทียมกับเพื่อนร่วมชาติ แต่มีน้อยคนนักที่จะมีสิ่งประดิษฐ์หรือนวัตกรรม แล้วเราจะเป็นผู้นำได้อย่างไร เราจะทัดเทียมหรือก้าวข้ามพวกเขาได้อย่างไร

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html