พื้นฐานยังคงต้องฝึกฝนบุคลากรอย่างเข้มข้น

PV: ท่านครับ เรามีมติเกี่ยวกับการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ จากการที่ท่านเข้าร่วมสภา วิทยาศาสตร์ ท่านมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ครับ

ศาสตราจารย์ ดร.ดาวจงถิ.

ศาสตราจารย์ ดร. เดา จ่อง ถิ: เราจำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสม บุคลากรที่มีความสามารถต้องมีความโดดเด่น มีระดับนานาชาติ และมีความสามารถเทียบเท่าประเทศที่พัฒนาแล้วใน โลก บุคลากรที่มีความสามารถต้องเป็นผู้บุกเบิก โดดเด่น และก้าวล้ำนำหน้าผู้อื่น บุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการ เพื่อให้ประเทศก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดในการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ปัจจุบัน เรากำลังเร่งพัฒนา เศรษฐกิจและ สังคมให้เติบโตในอัตราสองหลัก มุ่งสู่ยุคการพัฒนาประเทศ ดังนั้นเราจึงต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง คุณประเมินคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในปัจจุบันอย่างไร

ความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของเวียดนามคือในช่วงสงคราม เมื่อชีวิตยากลำบาก เราได้ส่งนักศึกษาที่เก่งกาจไปศึกษาต่อต่างประเทศมากมาย นั่นคือวิสัยทัศน์อันกว้างไกลของพรรคฯ ต่อมา 10-20 ปี พวกเขาก็กลับบ้านเกิดและสร้างคุณูปการอันยิ่งใหญ่ต่อการพัฒนาประเทศ

ตอนนี้เราต้องการ "ก้าวกระโดด" เข้าสู่ห่วงโซ่การผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ ในขณะที่ยังมีอีกจำนวนมากที่ยังอยู่ในขั้นตอนการฝึกอบรม ไม่ต้องพูดถึงว่าหลังจากการฝึกอบรมแล้วอาจต้องใช้เวลาอีก 10 ปีจึงจะเริ่มทำงาน มันเป็นกระบวนการที่ครบวงจร การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยใช้เวลาหลายปี ไม่ต้องพูดถึงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งหลายทศวรรษเป็นเรื่องปกติ หากต้องการไปอย่างรวดเร็ว เราไม่สามารถข้ามขั้นตอนได้ ดังนั้นในตอนเริ่มต้น เราต้องดึงดูดหรือแม้แต่จ้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจากต่างประเทศ พวกเขาเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงมากในขั้นตอนสำคัญของห่วงโซ่อุปทาน มีความเป็นผู้นำ พวกเขามีความสามารถที่โดดเด่นระดับโลก หากเราต้องการพัฒนา เราต้องนำหน้าผู้อื่น หากเราดำเนินการช้ากว่า เราก็ทำไม่ได้ จะไม่มีกำไรมหาศาล

หลายคนบอกว่าเรามีความรู้มากมายจากชาวเวียดนามในต่างประเทศ ถ้าเราดึงดูดพวกเขาได้ เราก็จะมีแหล่งทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงมากมาย จริงไหม?

- เพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ หรือชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ เราจำเป็นต้องคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง แต่สามารถดึงดูดได้เพียงจำนวนหนึ่งเท่านั้น การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรภายในประเทศต้องใช้เวลานานกว่าจะบรรลุมาตรฐานเทียบเท่าผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้น ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงที่โดดเด่น อย่างไรก็ตาม การดึงดูดบุคลากรเหล่านี้จากภายนอกมีค่าใช้จ่ายสูงมาก เนื่องจากพวกเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีเงินเดือนสูง และเมื่อเราดึงดูดพวกเขาเข้ามา ค่าใช้จ่ายก็จะยิ่งสูงขึ้นไปอีกเพราะพวกเขาอยู่ไกลบ้าน ดังนั้นเราจึงสามารถจ้างพวกเขาได้ พวกเขาเป็น "หน่วยงานพิเศษ" ที่จะจัดการกับปัญหาที่ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงภายในประเทศไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้

ท่านครับ การดึงดูดหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญนั้นเป็นเพียงปัญหาในระยะสั้นเท่านั้น แต่ในระยะยาว หากเราต้องการที่จะเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เราต้องใส่ใจกับการฝึกอบรมภายในประเทศใช่หรือไม่?

- การฝึกอบรมต้องก้าวไกลเสมอ เพราะการฝึกฝนคนธรรมดาคนหนึ่งในระดับมหาวิทยาลัยต้องใช้เวลาถึง 5 ปี นับประสาอะไรกับการฝึกฝนคนเก่งๆ หากรอถึง 10 ปี ก็สายเกินไป ในระยะสั้น หากเรายังไม่ฝึกฝนทันเวลา เราต้องการบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อรองรับการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน เราต้องดึงดูดและจ้างผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก ในระยะยาว การฝึกอบรมภายในประเทศยังคงต้องเป็นไปอย่างเป็นพื้นฐานและเชิงรุก เราต้องฝึกฝนคนเก่งๆ ที่โดดเด่น

ท่านเลขาธิการโต แลม เคยกล่าวไว้ว่า การฝึกอบรมต้องมุ่งเน้นไปที่วิทยาศาสตร์พื้นฐาน ซึ่งจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานและงานวิจัยชั้นยอดได้ บางทีเราอาจต้องให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ในการฝึกอบรม เพราะปัจจุบันมีนักศึกษาในสาขานี้น้อย

- ถ้าอยากเป็นผู้นำ ต้องเป็นประเทศที่มีการศึกษาสูง เป็นผู้นำด้านวิทยาศาสตร์พื้นฐาน นักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงระดับโลกล้วนเป็นนักวิทยาศาสตร์พื้นฐาน เทคโนโลยีขั้นสูงต้องเป็นเทคโนโลยีใหม่อย่างแท้จริง นั่นคือพรสวรรค์ที่แท้จริง ในประเทศของเรา มีความขัดแย้งอยู่อย่างหนึ่ง คือ ในระดับล่าง เราเก่ง แต่ในระดับบน เรากลับธรรมดา กล่าวคือ นักเรียนมัธยมปลายที่แข่งขันในระดับนานาชาติได้นั้น มีความสามารถทัดเทียมกับเพื่อนร่วมชาติ แต่มีน้อยคนนักที่จะมีสิ่งประดิษฐ์หรือนวัตกรรม แล้วเราจะเป็นผู้นำได้อย่างไร เราจะทัดเทียมหรือแซงหน้าพวกเขาได้อย่างไร

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html