มีการกำหนดนโยบายเพื่อให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

ในการประชุมสภาแห่งชาติสมัยที่ 15 ครั้งที่ 10 นายทัช ฟือก บินห์ (จังหวัดวินห์ลอง) ได้เรียกร้องอย่างจริงจังให้รัฐบาล กระทรวงมหาดไทย และหน่วยงานส่วนกลาง ศึกษาและออกแนวทางปฏิบัติเพื่อการปรับปรุงที่สอดคล้องกันโดยเร็ว เพื่อสร้างความเป็นธรรมในหมู่ท้องถิ่น และช่วยให้เจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้ามีความมั่นใจในการทำงานและรับใช้ประชาชนอย่างเต็มที่

แขนที่ยื่นออกไปของรัฐบาล

ในระบบ การเมือง ของประเทศเรา บุคลากรที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับหมู่บ้านและตำบล รวมถึงเลขาธิการสาขาพรรค หัวหน้าหมู่บ้าน หัวหน้าคณะทำงานแนวร่วมปิตุภูมิ หรือผู้ใหญ่บ้าน เจ้าหน้าที่ตำรวจ และสมาชิกขององค์กรประชาชนต่างๆ เป็นกำลังสำคัญที่เชื่อมโยงกับประชาชนโดยตรงและสม่ำเสมอ คนเหล่านี้คือผู้ที่ไปเคาะประตูบ้านทุกหลัง พบปะกับทุกครัวเรือน เผยแพร่แนวทางและนโยบายของพรรค และกฎหมายของรัฐไปยังทุกครอบครัว พร้อมทั้งรับฟังความคิดและความปรารถนาของประชาชนอย่างทันท่วงทีเพื่อรายงานไปยังระดับที่สูงกว่า ช่วยให้หน่วยงานท้องถิ่นปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นอกเหนือจากงานประชาสัมพันธ์แล้ว ทีมนี้ยังจัดการกับปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในระดับรากหญ้า ตั้งแต่ความมั่นคงและความสงบเรียบร้อย การไกล่เกลี่ยและการป้องกันภัยทางสังคม ไปจนถึงการระดมมวลชน การลดความยากจน และการสร้างพื้นที่ชนบทใหม่และพื้นที่เมืองที่เจริญแล้ว ตามคำกล่าวของตัวแทน ทัช ฟือก บินห์ พวกเขาเป็น "ส่วนขยายของแขนรัฐบาล เป็นสะพานเชื่อมกับหัวใจของประชาชนอย่างแท้จริง"

นายทัช ฟือก บินห์ (จังหวัดวินห์ลอง) สมาชิกสภาแห่งชาติ กล่าวในการอภิปรายเรื่องสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจและสังคม สมัยประชุมที่ 10 สภาแห่งชาติชุดที่ 15 ภาพ: ฟาม ถัง

อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน ค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับแรงงานกลุ่มนี้อยู่ในระดับต่ำและไม่สอดคล้องกับปริมาณและลักษณะงานของพวกเขา ในขณะที่ส่วนใหญ่ไม่มีแหล่งรายได้อื่น

ตาม พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 33/2023/ND-CP เจ้าหน้าที่ระดับหมู่บ้านและตำบลมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และการสนับสนุนเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว จำนวนเงินเฉลี่ยที่ได้รับนั้นมีเพียงประมาณ 1-1.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ในขณะที่ภาระงานเพิ่มขึ้นและความกดดันก็เพิ่มมากขึ้น ในบางพื้นที่ที่มีงบประมาณที่ดีกว่า ได้มีการให้การสนับสนุนเพิ่มเติมอย่างเป็นเชิงรุก แต่เนื่องจากขาดแนวทางปฏิบัติที่เป็นเอกภาพ ระดับเบี้ยเลี้ยงจึงแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละพื้นที่ นำไปสู่การเปรียบเทียบและส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของเจ้าหน้าที่เหล่านี้

ที่สำคัญกว่านั้นคือ เมื่อเกษียณอายุแล้ว เจ้าหน้าที่ระดับหมู่บ้านและชุมชนส่วนใหญ่ไม่ได้รับเงินชดเชย เงินประกันสังคม หรือสวัสดิการอื่นใดเลย แม้ว่าบางคนจะอุทิศตนให้กับงานมานานกว่า 10 หรือ 20 ปีก็ตาม การขาดการสนับสนุนหลังเกษียณเช่นนี้ทำให้หลายคนรู้สึกเสียเปรียบ ส่งผลกระทบต่อความมุ่งมั่นในระยะยาวและคุณภาพของระบบการเมืองในระดับรากหญ้า

ค่าตอบแทนจะเหมาะสมกับปริมาณงาน

จากประสบการณ์ภาคปฏิบัติข้างต้น ผู้แทนทัค ฟือก บินห์ ได้เสนอแนวทางแก้ไขและนโยบายเฉพาะหลายประการ ประการแรก จำเป็นต้องปรับและเพิ่มเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่หมู่บ้านและตำบลโดยเร็ว โดยเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 30-50% จากระดับปัจจุบัน เพื่อให้สอดคล้องกับปริมาณงานและระดับค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน นอกจากนี้ ควรอนุญาตให้สภาประชาชนจังหวัดออกกลไกการจ่ายเงินเพิ่มจากงบประมาณท้องถิ่น โดยเฉพาะในพื้นที่ด้อยโอกาส พื้นที่ห่างไกล และพื้นที่ที่มีชนกลุ่มน้อยอาศัยอยู่

ประการที่สอง ควรมีการวิจัยเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้เงินค่าตอบแทนตามความรับผิดชอบ เงินค่าตอบแทนตามอาวุโส หรือเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการพลเรือนแก่ตำแหน่งสำคัญ เช่น หัวหน้าหมู่บ้าน เลขาธิการสาขาพรรค หัวหน้าคณะทำงานแนวร่วมปิตุภูมิ และเจ้าหน้าที่ตำรวจประจำการ ตำแหน่งเหล่านี้มีภาระงานหนัก มีการติดต่อและแก้ไขปัญหาของประชาชนอยู่บ่อยครั้ง ดังนั้นจึงต้องการการสนับสนุนที่เหมาะสมเพื่อรักษาความรู้สึกรับผิดชอบและความยั่งยืนในการทำงานของพวกเขา

ศูนย์บริการการบริหารส่วนตำบลจุงเฮียบ จังหวัดวิญลอง ภาพถ่าย: ฮู ชุง

ประการที่สาม เกี่ยวกับนโยบายการเกษียณอายุหรือการเลิกจ้าง มีข้อเสนอให้เพิ่มเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับเจ้าหน้าที่หมู่บ้านและตำบลที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป ในอัตรา 0.5 ถึง 1 เดือนของเงินช่วยเหลือเฉลี่ยต่อปีที่ทำงาน สำหรับผู้ที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมโดยสมัครใจ ควรนำระยะเวลาการทำงานในหมู่บ้านหรือตำบลมารวมกันเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม หากได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล

ประการที่สี่ ควรพิจารณาให้การยอมรับและยกย่องคุณูปการของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าผ่านการมอบรางวัล เช่น ใบประกาศเกียรติคุณ เหรียญที่ระลึก หรือเครื่องหมายเชิดชูเกียรติเพื่อประชาชน เพื่อเป็นสัญลักษณ์แห่งความกตัญญูและกำลังใจแก่ผู้ที่อุทิศตนอย่างเงียบๆ เป็นเวลาหลายปีให้กับประชาชนระดับรากหญ้า ท้องถิ่นที่มีทรัพยากรควรจัดสรรงบประมาณส่วนหนึ่งเพื่อจัดตั้งกองทุนสนับสนุนเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าที่เกษียณอายุแล้ว คล้ายกับกองทุนแสดงความกตัญญูและชื่นชม เพื่อให้มั่นใจได้ว่านโยบายเป็นไปอย่างมีมนุษยธรรม เพิ่มขวัญกำลังใจ และสร้างความมั่นคงทางจิตใจให้กับกลุ่มคนเหล่านี้หลังจากที่พวกเขาออกจากตำแหน่ง

“นโยบายการเพิ่มเงินช่วยเหลือและสวัสดิการสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับหมู่บ้านและตำบลเมื่อเกษียณอายุ ไม่เพียงแต่มีความสำคัญในด้านการเงินเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของพรรคและรัฐที่มีต่อผู้ที่อยู่ใกล้ชิดกับประชาชน เข้าใจประชาชน และสอดคล้องกับความต้องการของพวกเขา นี่คือนโยบายที่มีมนุษยธรรมที่สอดคล้องกับความต้องการของประชาชน ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างระบบการเมืองในระดับรากหญ้า เพิ่มความสามัคคีของชาติ สร้างเสถียรภาพทางสังคมและการเมือง และรักษาความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อรัฐบาล” นายทัช ฟูอ็อก บินห์ ผู้แทนกล่าวเน้นย้ำ

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-policy-de-doi-ngu-can-bo-co-so-yen-tam-cong-tac-10397219.html