ควรเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีหรือไม่?

ในการหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม ผู้แทนเหงียน เทียน เญิน (คณะผู้แทนจากนครโฮจิมินห์) ได้เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี โดยคาดว่าจะมีแรงงาน 5 ล้านคน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจสองหลัก ข้อเสนอนี้ได้รับความสนใจจากประชาชนอย่างรวดเร็ว

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมตามที่กำหนดมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ปรับอายุเกษียณตามสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับผู้ชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับผู้หญิงในปี 2578

ไม่สามารถเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีได้ทันทีใช่ไหม?

เมื่อหารือประเด็นนี้ระหว่างการประชุมสมัชชาแห่งชาติ ผู้แทน Truong Xuan Cu (คณะผู้แทน ฮานอย ) กล่าวว่า ไม่สามารถเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีได้ในทันที จำเป็นต้องมีเวลาและแผนงานที่ชัดเจน

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ขณะนี้เราอยู่ในระหว่างดำเนินการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 62 ปีสำหรับผู้ชายอย่างค่อยเป็นค่อยไป และคาดว่าเป้าหมายนี้จะเสร็จสิ้นภายในปี 2571

“ดังนั้น เราควรจะรออย่างน้อยห้าปีหลังจากเสร็จสิ้นแผนงานปัจจุบันก่อนที่จะพิจารณาปรับเปลี่ยนเพิ่มเติม” นายคูกล่าว

ผู้แทน Cu ยังกล่าวอีกว่า ในปัจจุบันมีเพียงไม่กี่ประเทศใน โลก ที่กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 65 ปี เวียดนามอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ประชากรสูงอายุ แต่คาดว่าจะเข้าสู่ช่วงประชากรสูงอายุประมาณปี 2030

“ดังนั้นการเพิ่มอายุเกษียณในเวลานี้จึงเร็วเกินไป โดยไม่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์และปฏิบัติเพียงพอ” นายคูกล่าว

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 1. — ผู้แทน Truong Xuan Cu (คณะผู้แทนฮานอย)

นอกจากนี้ จำเป็นต้องพิจารณาคุณลักษณะด้านแรงงานและสุขภาพของชาวเวียดนามด้วย หากอายุเกษียณเพิ่มขึ้นเป็น 65 ปี จำเป็นต้องประเมินอย่างรอบคอบว่าแรงงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ ประสิทธิภาพการทำงาน และสภาพการทำงานหรือไม่

ในอนาคต ผู้แทนเชื่อว่ามีความเป็นไปได้ในการศึกษาและประยุกต์ใช้การเพิ่มอายุเกษียณสำหรับกลุ่มอาชีพเฉพาะทางบางกลุ่ม เช่น อาจารย์ แพทย์ นักวิทยาศาสตร์ ผู้ที่ทำงานในงานวิจัย การสอน หรือสาขาเฉพาะทางที่ไม่ต้องใช้กำลังกายมาก อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีการทดสอบ สรุป และประเมินผลในทางปฏิบัติก่อนที่จะนำไปใช้อย่างกว้างขวาง

เมื่อแสดงความคิดเห็นต่อข้อเสนอที่จะขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปี ผู้แทน Trinh Thi Tu Anh (คณะผู้แทน Lam Dong) เห็นพ้องกันว่านี่เป็นแนวทางแก้ไขที่จำเป็นในการรับมือกับประชากรสูงอายุและการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพสูงในเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแรงงานรุ่นใหม่มีจำนวนลดลงเนื่องจากอัตราการเกิดต่ำและทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพต่ำ

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า การเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี จะช่วยเพิ่มกำลังแรงงานได้ถึง 5 ล้านคน เพื่อตอบสนองความต้องการการเติบโตทางเศรษฐกิจในระดับสองหลักในเวียดนามในอนาคตอันใกล้ อย่างไรก็ตาม ผู้แทนตู อันห์ กล่าวว่า ปัญหาไม่ได้อยู่ที่การเพิ่มจำนวนแรงงาน แต่ปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจคือการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ดังนั้น ผู้แทน Tu Anh เชื่อว่าข้อเสนอที่จะเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีนั้นเหมาะสมจริงๆ สำหรับแรงงานที่มีทักษะสูง เช่น อาจารย์ แพทย์ และวิศวกร ซึ่งเป็นผู้ที่มีสุขภาพแข็งแรงและทำงานหนักทางร่างกายไม่มากนัก

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 2. — ผู้แทน Trinh Thi Tu Anh (คณะผู้แทน Lam Dong)

รายงานสถิติล่าสุดจากองค์การอนามัยโลก (WHO) ระบุว่าอายุขัยเฉลี่ยของชาวเวียดนามอยู่ที่ 73.64 ปี แต่อายุขัยเฉลี่ยของคนสุขภาพดีอยู่ที่เพียง 65.4 ปี (โดยผู้ชายอายุ 62.8 ปี และผู้หญิงอายุ 68 ปี) ผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปี มากกว่า 70% มีโรคเรื้อรังอย่างน้อย 3 โรค

สำหรับคนงานที่ไม่มีทักษะ (เช่น คนงานโรงงาน เกษตรกร หรือกรรมกร) การขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปีอาจไม่สามารถทำได้ ส่งผลให้ผลผลิตลดลง มีความเสี่ยงต่ออุบัติเหตุจากการทำงาน และเกิดภาระด้านสุขภาพ

นอกจากนี้ ด้วยการพัฒนาของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ทำให้คนงานรุ่นใหม่สามารถเข้าถึงและตอบสนองความต้องการด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างง่ายดาย

“ดังนั้น ฉันจึงเสนอให้จัดประเภทแผนงาน: ใช้การกำหนดอายุเกษียณที่ 65 ปีสำหรับปัญญาชนและพนักงานออฟฟิศ ในขณะที่พนักงานทั่วไปยังคงใช้แผนงานปัจจุบัน (ผู้ชายอายุ 62 ปีในปี 2571 ผู้หญิงอายุ 60 ปีในปี 2578) ร่วมกับโปรแกรมการฝึกอบรมการเปลี่ยนผ่านอาชีพและการสนับสนุนทางการแพทย์เป็นระยะเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นธรรม”

จำเป็นต้องมีการประเมินอย่างครอบคลุม

เมื่อพูดถึงประเด็นนี้เพิ่มเติม ผู้แทน Nguyen Quang Huan (คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า การขยายอายุเกษียณเป็นประเด็นที่ต้องพิจารณาอย่างรอบด้านและเป็นวิทยาศาสตร์

ผู้แทนกล่าวว่า อายุขัยของชาวเวียดนามกำลังเพิ่มขึ้นและสุขภาพของพวกเขาก็ดีขึ้นด้วย ดังนั้นการขยายอายุเกษียณจึงเป็นสิ่งที่ควรพิจารณา อย่างไรก็ตาม นักสังคมวิทยาจำเป็นต้องศึกษา วิเคราะห์ สังเคราะห์ และประเมินผลอย่างรอบคอบ เพราะประเด็นนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเรื่องราวทางเศรษฐกิจ

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 3. — ผู้แทน Nguyen Quang Huan (คณะผู้แทนโฮจิมินห์ซิตี้)

คุณฮวนกล่าวว่า มีผู้เห็นพ้องกันว่า แทนที่จะขยายอายุเกษียณ เราควรสร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่มีโอกาสพัฒนามากขึ้น ซึ่งถือเป็นมุมมองที่น่าสนใจ อย่างไรก็ตาม ในบริบทของการพัฒนาประเทศเวียดนาม ทรัพยากรมนุษย์อาจขาดแคลน ดังนั้น การขยายอายุเกษียณจึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล

“ผู้คนจำนวนมากที่อายุ 62 หรือ 63 ปี ยังคงมีสุขภาพแข็งแรง มีจิตใจแจ่มใส และสามารถมีส่วนสนับสนุนต่อไปได้” เขากล่าว

อย่างไรก็ตาม ผู้แทน Nguyen Quang Huan เน้นย้ำว่า หากพิจารณาทางเลือกในการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี จำเป็นต้องมีการประเมินอย่างครอบคลุมจากมุมมองทางสังคมวิทยาและเศรษฐกิจ เพื่อพิจารณาว่าแรงงานมีประสิทธิผลเพียงใดในวัยดังกล่าว จากนั้นจึงสามารถตัดสินใจที่เหมาะสมได้

ที่มา: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm