ฉันจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานกี่เดือน?

ขณะหางานใหม่ คนงานจำเป็นต้องได้รับเงินช่วยเหลือจากประกันการว่างงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานไม่ได้ไม่จำกัด กฎหมายกำหนดระยะเวลาที่คนงานมีสิทธิ์ได้รับประกันการว่างงาน ดังนั้น คุณจะรับเงินประกันการว่างงานได้กี่เดือน?

ระบบและระเบียบข้อบังคับของการประกันการว่างงานมีพื้นฐานทางกฎหมายตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พ.ศ. 2556 และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 28/2558/ND-CP ซึ่งมีรายละเอียดบทความจำนวนหนึ่งของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเกี่ยวกับการประกันการว่างงาน

เพื่อตอบคำถามว่าสามารถรับประกันการว่างงานได้กี่เดือน ลูกจ้างสามารถอ้างอิงระเบียบในมาตรา 50 แห่งกฎหมายจ้างงานว่าด้วยระยะเวลารับประโยชน์การว่างงานได้

ดังนั้น ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานจึงคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน ลูกจ้างที่จ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 12 ถึง 36 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์ 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

นั่นคือ ถ้าพนักงานเข้าร่วมประกัน ชำระเบี้ยประกันเต็มจำนวน และมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ระยะเวลาสิทธิประโยชน์สูงสุดคือเพียง 12 เดือนเท่านั้น

เงื่อนไขการประกันการว่างงาน

ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงานเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ประการแรก ลูกจ้างได้ยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างแรงงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ คือ ยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างแรงงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายฝ่ายเดียว หรือยุติสัญญาและรับเงินบำนาญรายเดือนหรือเงินทดแทนความพิการ

ประการที่สอง ก่อนที่จะยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนด ลูกจ้างจะต้องชำระเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายในระยะเวลา 24 เดือน

ประการที่สาม ก่อนที่จะยุติสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลหรือสัญญาจ้างงานบางประเภทที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนถึงต่ำกว่า 12 เดือน ลูกจ้างจะต้องชำระเงินประกันการว่างงานมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไปภายในระยะเวลา 36 เดือน

ประการที่สี่ ลูกจ้างได้ยื่นคำขอรับสวัสดิการว่างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางานภายใน 03 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

ประการที่ห้า ลูกจ้างไม่ได้งานทำภายใน 15 วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร ยกเว้นบางกรณีดังต่อไปนี้: การรับราชการ ทหาร การรับราชการตำรวจ; ศึกษาเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป; ปฏิบัติตามคำสั่งให้ส่งตัวไปสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ สถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ; ถูกคุมขังหรือรับโทษจำคุก; เดินทางไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ; ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา; เสียชีวิต

สิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานตามระเบียบปัจจุบันล่าสุด

ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน กำหนดระดับเงินทดแทนการว่างงานรายเดือนไว้ดังนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสมทบประกันการว่างงานร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน

โดยให้เงินทดแทนรายเดือนสูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนฐาน ณ เวลาสิ้นสุดสัญญาจ้าง สำหรับกรณีที่ลูกจ้างปฏิบัติตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

เงินช่วยเหลือรายเดือนสูงสุดต้องไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ณ เวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิบัติตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด

นอกจากนี้ มาตรา 46 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน ยังกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิรับเงินทดแทนการว่างงานได้ตั้งแต่วันที่ 16 นับแต่วันที่ยื่นเอกสารคำขอรับเงินทดแทนการว่างงานครบถ้วนอีกด้วย

ภูมิปัญญา

แหล่งที่มา