ฉันจะได้รับเงินทดแทนการว่างงานกี่เดือน?

ในขณะที่มองหางานใหม่ คนงานจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนประกันการว่างงานเพื่อให้มีรายได้เพียงพอต่อความจำเป็น อย่างไรก็ตาม ระยะเวลารับประโยชน์ประกันการว่างงานไม่ใช่มีไม่จำกัด กฎหมายกำหนดช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิได้รับประกันการว่างงาน แล้วฉันจะได้รับประกันการว่างงานสูงสุดกี่เดือน?

ระบบและระเบียบข้อบังคับของการประกันการว่างงานมีพื้นฐานทางกฎหมายตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พ.ศ. 2556 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 28/2015/ND-CP ซึ่งมีรายละเอียดบทความต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเกี่ยวกับการประกันการว่างงาน

เพื่อตอบคำถามว่าสามารถรับประกันการว่างงานได้กี่เดือน ลูกจ้างสามารถอ้างอิงระเบียบในมาตรา 50 แห่งกฎหมายจ้างงานเกี่ยวกับระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานได้

ทั้งนี้ ระยะเวลาการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินประกันการว่างงาน พนักงานที่จ่ายเงินตั้งแต่ 12 ถึง 36 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์ 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม จะได้รับเงินทดแทนการว่างงาน 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

นั่นคือ ถ้าพนักงานเข้าร่วมประกันภัย ชำระเบี้ยประกันเต็มจำนวน และมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ระยะเวลาสิทธิประโยชน์สูงสุดจะอยู่ที่เพียง 12 เดือนเท่านั้น

เงื่อนไขการประกันการว่างงาน

พนักงานที่จ่ายเงินประกันการว่างงานจะมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงานเมื่อตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ประการแรก ลูกจ้างได้ยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ คือ ยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายฝ่ายเดียว หรือยุติสัญญาและรับเงินบำนาญรายเดือนหรือเงินทดแทนการทุพพลภาพ

ประการที่สอง ก่อนจะยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายในระยะเวลา 24 เดือน

ประการที่สาม ก่อนที่จะยุติสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนไปจนถึงน้อยกว่า 12 เดือน ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป ภายใน 36 เดือน

ประการที่สี่ ลูกจ้างได้ยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

ประการที่ห้า คนงานไม่ได้หางานทำภายใน 15 วัน นับจากวันที่ยื่นคำร้อง ยกเว้นบางกรณีที่ระบุไว้ข้างล่างนี้: การรับราชการ ทหาร , การรับราชการตำรวจ เรียนเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป; ปฏิบัติตามมติเห็นชอบมาตรการส่งตัวผู้ต้องขังเข้าสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ การถูกคุมขังหรือรับโทษจำคุก; ไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ; การทำงานในต่างประเทศตามสัญญา; ตาย.

สิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานตามกฏระเบียบปัจจุบันล่าสุด

ภายใต้มาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน กำหนดระดับเงินทดแทนการว่างงานรายเดือนไว้ดังนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสมทบประกันการว่างงานร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน

โดยเงินทดแทนรายเดือนสูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ณ วันสิ้นสุดสัญญา สำหรับกรณีที่ลูกจ้างใช้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

เงินทดแทนรายเดือนสูงสุดจะต้องไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค ณ เวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างกรณีที่ลูกจ้างปฏิบัติตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด

นอกจากนี้ มาตรา 46 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน กำหนดไว้ว่า ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานได้ตั้งแต่วันที่ 16 นับแต่วันที่ยื่นเอกสารคำขอรับประโยชน์ทดแทนการว่างงานครบถ้วน

ภูมิปัญญา

แหล่งที่มา