ปัจจุบันสหภาพแรงงานของบริษัทไฟฟ้าพลังน้ำบ๋านเวมีเจ้าหน้าที่ พนักงาน และลูกจ้าง (CBCNV, NLĐ) รวม 148 คน โดยในจำนวนนี้เป็นผู้หญิง 32 คน ในช่วงที่ผ่านมา สภาพอากาศในจังหวัด เหงะอาน และพื้นที่โรงไฟฟ้าพลังน้ำบ๋านเวมีพัฒนาการที่ซับซ้อนหลายประการ ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของหน่วยงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพายุลูกที่ 3, 5 และ 10 ในปี พ.ศ. 2568 ได้พัดถล่มจังหวัดเหงะอานโดยตรง ทำให้เกิดฝนตกหนัก น้ำท่วม และน้ำท่วมฉับพลัน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตของคนงาน การผลิต ธุรกิจ และสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ เนื่องจากลักษณะงาน พนักงานและคนงานจึงถูกแบ่งแยกออกเป็นหลายพื้นที่ ก่อให้เกิดความยากลำบากในการดำเนินกิจกรรมของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน การเปลี่ยนแปลงการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับยังส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของบริษัท ทำให้บางกิจกรรมต้องปรับเปลี่ยนเพื่อให้สอดคล้องกับรัฐบาลชุดใหม่ที่บริษัทและโรงงานตั้งอยู่

อย่างไรก็ตาม บริษัท Ban Ve Hydropower ได้บริหารจัดการและดำเนินงานเครื่องกำเนิดไฟฟ้าของโรงไฟฟ้าพลังน้ำ Ban Ve ตามขั้นตอนการปฏิบัติงานที่ได้รับการอนุมัติจากทุกระดับ เพื่อให้มั่นใจว่าเครื่องกำเนิดไฟฟ้าจะทำงานได้อย่างต่อเนื่อง ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพลังงานของระบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีความต้องการใช้ไฟฟ้าสูงสุด ตัวชี้วัด ทางเศรษฐกิจ และทางเทคนิคในแต่ละปีล้วนเป็นไปตามแผนและเกินเป้าหมาย

ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา สหภาพแรงงานของบริษัท Ban Ve Hydropower ได้บรรลุผลสำเร็จเชิงบวกในการดูแลชีวิต คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพนักงานและลูกจ้าง สหภาพแรงงานได้ประสานงานกับบุคลากรมืออาชีพเพื่อจัดการประชุมแรงงานประจำปีตามระเบียบข้อบังคับ มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนงานและภารกิจประจำปี จัดทำและจัดสรรกองทุนเงินเดือน มีส่วนร่วมในการจัดสรรกองทุนเงินเดือน กองทุนรางวัล และสวัสดิการต่างๆ ตามระเบียบที่กำหนด การจัดสรรเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงานและลูกจ้างเป็นไปอย่างยุติธรรมและเปิดเผยต่อสาธารณะ

นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังได้นำเสนอแนวคิดต่างๆ มากมายในการจัดกำลังคนและมอบหมายงานให้กับเจ้าหน้าที่และคนงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์และภารกิจประจำปีของหน่วยงาน
ด้วยเหตุนี้ จึงมั่นใจได้ว่างานและรายได้ของพนักงานและลูกจ้างในระยะที่ผ่านมาจะมีเสถียรภาพ สหภาพแรงงานจะร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญในแต่ละปีเพื่อยกระดับเงินเดือนและเลื่อนตำแหน่งพนักงาน ปฏิบัติตามระเบียบการดูงานและการดูแลสุขภาพอย่างเคร่งครัดตามข้อบังคับของกลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนามและบริษัทผลิตไฟฟ้า 1 หน่วยงานนี้สร้างเงื่อนไขสูงสุดให้พนักงานและลูกจ้างได้พักผ่อนตามระเบียบที่กำหนดทุกปี บริษัทได้ทบทวนการขึ้นเงินเดือนและโอนย้ายอัตราเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างทันท่วงทีตามระเบียบข้อบังคับ...

นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังมีบทบาทสำคัญในการรับรองสิทธิของแรงงานในด้านระบบการทำงาน เวลาพักผ่อน การลาป่วย การลาคลอด ระบบประกันสุขภาพ... จัดการเยี่ยมเยียนแรงงานที่ประสบภาวะวิกฤตและเจ็บป่วยรุนแรงเป็นประจำ คิดเป็นมูลค่ารวม 452 ล้านดอง เงินช่วยเหลือครอบครัวแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากพายุหมายเลข 5 จากกองทุนสหภาพฯ เป็นเงิน 20 ล้านดอง และเงินช่วยเหลือจากสมาชิกสหภาพฯ เป็นเงิน 293.5 ล้านดอง...

สหภาพแรงงานยังให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีให้กับวิศวกรที่ปฏิบัติงานในโรงงานและควบคุมดูแลสถานที่ก่อสร้าง การก่อสร้างและซ่อมแซมสนาม กีฬา สหภาพแรงงานเยาวชนได้ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อยกย่องและให้รางวัลแก่บุตรหลานของพนักงานและแรงงานที่มีผลการเรียนดีเป็นประจำทุกปี จัดกิจกรรมสันทนาการและวัฒนธรรมสำหรับเด็กๆ เนื่องในโอกาสวันที่ 1 มิถุนายนและเทศกาลไหว้พระจันทร์เป็นประจำ...
.jpg)
สหาย Tran Doan Thanh สมาชิกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไฟฟ้าเวียดนาม ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทผลิตไฟฟ้าแห่งที่ 1 กล่าวในการประชุมสมัชชาฯ ว่า ชื่นชมผลงานที่สหภาพแรงงานของบริษัท Ban Ve Hydropower ประสบความสำเร็จในวาระที่ผ่านมา ขณะเดียวกัน หวังว่าในวาระต่อไป สหภาพแรงงานจะประสานงานกับฝ่ายวิชาชีพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการผลิตไฟฟ้าและธุรกิจที่บริษัทผลิตไฟฟ้าแห่งที่ 1 กำหนดไว้ และบรรลุเป้าหมายดังกล่าวให้สำเร็จลุล่วง สร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้แก่พนักงาน สร้างหน่วยงานที่แข็งแกร่งในทุกด้านเพื่อปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของประเทศและ EVN ในยุคใหม่...
ในโอกาสนี้ ที่ประชุมยังได้เลือกตั้งคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเป็นสมัยที่ 4 ระหว่างปี พ.ศ. 2568-2573 และได้เลือกคณะผู้แทนเข้าร่วมการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานระดับสูง สหาย เล จุง กี ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงานของบริษัทพลังน้ำบ๋านเว ประจำวาระ พ.ศ. 2568-2573
ที่มา: https://baonghean.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-dien-ban-ve-to-chuc-thanh-cong-dai-hoi-khoa-iv-nhiem-ky-2025-2030-10308379.html
การแสดงความคิดเห็น (0)