สหภาพฯ เสนอปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 1 ก.ค. นี้

ในโครงการนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) เสนอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

เพื่ออธิบายเหตุผล หน่วยงานนี้ได้อ้างอิงผลการสำรวจในเดือนมีนาคมและเมษายน พ.ศ. 2568 ใน 10 จังหวัดและเมืองศูนย์กลาง โดยพบว่า 93.25% ของพนักงานในสถานประกอบการระบุว่าค่าจ้างขั้นต่ำของตนได้รับการปรับตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม สถานประกอบการบางแห่งได้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเพื่อจ่ายค่าประกันเท่านั้น ทำให้ค่าจ้างจริงของพนักงานไม่เพิ่มขึ้น ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการขาดความจริงจังในการปฏิบัติตามกฎหมาย หรืออาจเป็นเพราะสถานประกอบการขาดแคลนศักยภาพทางการเงิน

นอกจากนี้ จากการสำรวจข้างต้น ซึ่งมีผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 3,000 คน พบว่า 54.9% ระบุว่าเงินเดือนและรายได้ของตนเพียงพอต่อค่าใช้จ่ายพื้นฐานของครอบครัว 26.3% ต้องประหยัดและประหยัด 7.9% ไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและต้องทำงานอื่นเพื่อหาเลี้ยงชีพ

ที่น่าสังเกตคือ 12.5% ของคนทำงานต้องกู้ยืมเงินเพื่อความมั่นคงในชีวิตเป็นประจำ (รายเดือน) 29.9% ต้องกู้ยืมเงินเป็นครั้งคราว (3-4 เดือน/ครั้ง)

สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม (VII) อ้างอิงผลสำรวจ โดยระบุว่าคนโสดมากถึง 72.6% ระบุว่าเงินเดือนเป็นปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจแต่งงาน ขณะเดียวกัน 72.5% ของคนโสดที่แต่งงานแล้วระบุว่าเงินเดือนและรายได้ปัจจุบันมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจมีลูกเพิ่ม ระดับรายได้ที่พอเลี้ยงชีพทำให้คู่รักกังวลเกี่ยวกับความสามารถทางการเงินในการเลี้ยงดูบุตร...

ในส่วนของค่ารักษาพยาบาล พบว่า 44.1% ของแรงงานระบุว่ารายได้ของตนครอบคลุมเพียงค่ารักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานและค่าตรวจสุขภาพเท่านั้น 38.0% มีเงินเพียงพอสำหรับซื้อยาพื้นฐานบางชนิดเท่านั้น และ 5.6% ไม่มีเงินเพียงพอสำหรับซื้อยาและค่าตรวจสุขภาพเลย แรงงานส่วนใหญ่ไม่มีศักยภาพทางการเงินในการดูแลสุขภาพเชิงรุก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีปัญหา สุขภาพ ร้ายแรงหรือต้องได้รับการรักษาในระยะยาว

เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ดังกล่าว การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างต่อเนื่องจึงมีความสำคัญ เร่งด่วน และจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา

ในส่วนของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเสนอทางเลือกสองทาง ดังนี้