เมืองโฮจิมินห์มีผู้เข้าร่วมมากที่สุด
หน่วยงานที่มีจำนวนผู้เข้าร่วมมากที่สุด ได้แก่ สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (26,161 คน) คณะกรรมการสหภาพแรงงานป้องกันประเทศ (3,664 คน) สหภาพแรงงานการแพทย์เวียดนาม (3,573 คน) สหพันธ์แรงงานจังหวัดนิญบิ่ญ (1,686 คน) และสหภาพแรงงาน การศึกษา เวียดนาม (1,451 คน)
ในระหว่างกระบวนการจัดองค์กร คณะกรรมการจัดงานพบปัญหาเชิงวัตถุประสงค์บางประการ เนื่องจากหลายหน่วยงานมุ่งเน้นการปรับโครงสร้างองค์กร ทรัพยากรของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในการดำเนินงาน การระดมพล และการโฆษณาชวนเชื่อมีจำกัด ส่งผลให้เกิดการกระจายตัวที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างภาคส่วนและท้องถิ่น นอกจากนี้ มูลค่าของรางวัล โดยเฉพาะรางวัลรายบุคคล ยังไม่น่าดึงดูดใจเพียงพอ จึงไม่สามารถดึงดูดผู้เข้าแข่งขันได้จำนวนมาก
แม้จะมีอุปสรรคมากมาย แต่การประกวดก็ยังคงดึงดูดบทความดีๆ หลายพันชิ้น ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไขมุ่งเน้นไปที่กลุ่มเนื้อหาหลัก ได้แก่ การโฆษณาชวนเชื่อ - การศึกษาเพื่อเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานปลอดบุหรี่ การสนับสนุนให้พนักงานเลิกสูบบุหรี่ และการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล
สหภาพแรงงานริเริ่มโครงการ "ปลอดบุหรี่" มากมาย
ในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา มีรูปแบบสร้างสรรค์มากมายเกิดขึ้น เช่น โครงการ "ห้องเรียนปลอดบุหรี่" ที่โรงเรียนมัธยมศึกษากวางโถ ( กวางตรี ) การประกวด "เขียนจดหมายถึงผู้สูบบุหรี่" ช่วยให้นักเรียนส่งสารแห่งความรักถึงผู้ปกครอง
ในภาคธุรกิจ สหภาพฯ ได้จัดสัมมนาและการฝึกอบรมควบคู่ไปกับ “สัปดาห์ปลอดบุหรี่” และโครงการต่างๆ เช่น “รอยยิ้มปลอดบุหรี่” (HCMC) “กาแฟปลอดบุหรี่” (Sacombank) เพื่อช่วยให้สมาชิกสหภาพฯ และพนักงานเลือกวิถีชีวิตที่เป็นบวกได้อย่างจริงจัง
ต้นแบบ “ครัวสะอาด - ห้ามสูบบุหรี่” (บริษัท เวียด พาวเวอร์ จำกัด สหพันธ์แรงงานจังหวัดนิญบิ่ญ) สร้างสภาพแวดล้อมการรับประทานอาหารร่วมกันที่ปลอดภัยและมีอารยธรรม สำนักงานไอทีและบัญชีได้นำแนวคิด “ไอทีปลอดบุหรี่ - โค้ดสะอาด สภาพแวดล้อมสะอาด” หรือ “โต๊ะทำงานสะอาด จิตใจแจ่มใส” มาปรับใช้เพื่อสร้างพื้นที่ที่ดีต่อสุขภาพ
โรงพยาบาลอีได้นำรูปแบบ “สถานบริการปลอดบุหรี่” มาใช้ โดยมีป้ายโฆษณา 90 ป้าย แผงประชาสัมพันธ์ 10 แผง และเซสชันการสื่อสาร 11 เซสชัน เพื่อสร้างเครือข่ายที่ปรึกษาเลิกบุหรี่จำนวน 40 ราย
การแข่งขันครั้งนี้ยังส่งเสริมให้คนงานและชุมชนเลิกสูบบุหรี่อีกด้วย ยกตัวอย่างเช่น โครงการ “ตู้ไปรษณีย์สุขภาพ - ส่งความรัก เลิกบุหรี่” ช่วยลดจำนวนคนงานที่สูบบุหรี่ในโรงงานของบริษัท เวียด พาวเวอร์ จำกัด ลง 50% ภายในเวลาเพียง 6 เดือน
“ทีมงานจัดการสิ่งแวดล้อมด้วยตนเองสำหรับผู้ปฏิบัติงานปลอดบุหรี่” และ “ทูตสุขภาพ” สนับสนุนเพื่อนร่วมงานในการสร้างแรงบันดาลใจให้กันและกัน โดยนำความท้าทาย เช่น “21 วันโดยไม่สูบบุหรี่” หรือ “30 วันโดยไม่สูบบุหรี่” มาใช้ และให้รางวัลแก่ผู้ที่เลิกบุหรี่ได้สำเร็จ
เมื่อเร็วๆ นี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามได้จัดพิธีมอบรางวัลให้กับกลุ่มและบุคคลที่เข้าร่วมการแข่งขันนี้
รางวัลชนะเลิศประเภทรวมเป็นของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ รางวัลชนะเลิศประเภทบุคคลเป็นของ Pham Thi Ngoc (บริษัท Viet Power จำกัด สหพันธ์แรงงานนิญบิ่ญ)
ผู้จัดงานประเมินว่าการประกวดมีส่วนช่วยในการเผยแพร่ความรู้และสร้างความตระหนักรู้ในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกี่ยวกับการป้องกันผลกระทบอันเป็นอันตรายจากการสูบบุหรี่
โครงการริเริ่มและแนวทางแก้ไขต่างๆ มากมายจากการแข่งขันมีคุณค่าในทางปฏิบัติและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้อย่างกว้างขวาง
การแข่งขันครั้งนี้เป็นแหล่งข้อมูลอันทรงคุณค่าที่สามารถรวบรวมเป็น “คู่มือสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการป้องกันอันตรายจากยาสูบ” เพื่อนำไปใช้ในระยะยาวได้
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-lan-toa-phong-trao-phong-chong-tac-hai-thuoc-la-post824966.html
การแสดงความคิดเห็น (0)