แรงงานเข้าสู่ยุคใหม่

คนงานของบริษัท โกลบอล เมคานิค พาวเวอร์ จำกัด (อำเภอจ่างบอม) กำลังผลิตสินค้าที่โรงงาน ภาพโดย: นครฮวา

หลายองค์กรให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์ด้วยการนำสายการผลิตอัตโนมัติ ระบบควบคุมอัจฉริยะ และเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้ในการผลิต การพัฒนาเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วจำเป็นต้องอาศัยการพัฒนาทักษะของแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงในยุคแห่งเทคโนโลยี

คุณตรัน ซวน เกวียต ช่างเทคนิคของบริษัท หยวน ฟง ยู่ ดอง นาย เปเปอร์ จำกัด (เขตลองถั่น) กล่าวว่า จากที่เคยเป็นเพียงพนักงานฝ่ายผลิตที่มีรายได้น้อย เขาได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะวิชาชีพ จนปัจจุบันสามารถควบคุมเครื่องจักรผลิตกระดาษสมัยใหม่ที่บริษัทนำเข้าจากต่างประเทศได้ จุดเด่นของเครื่องจักรเหล่านี้คือ พนักงานเพียงแค่ควบคุมการทำงาน ตั้งโปรแกรมผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์ และควบคุมพารามิเตอร์ทางเทคนิค ผลิตภัณฑ์จะเสร็จสมบูรณ์โดยอัตโนมัติ โดยที่พนักงานไม่ต้องทำงานหนักเหมือนแต่ก่อน

ในองค์กรต่างๆ พนักงานไม่เพียงแต่มีทักษะในการดำเนินงานสายการผลิตเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการตรวจสอบข้อมูล วิเคราะห์พารามิเตอร์ทางเทคนิค การใช้ซอฟต์แวร์การจัดการ และการโต้ตอบกับระบบดิจิทัลอีกด้วย ตัวอย่างที่โดดเด่นคือ บริษัท วีพิค พรีซิชั่น อินดัสทรี จำกัด (เขตตรังบอม) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา บริษัทนี้ได้นำเข้าเครื่องเชื่อมหุ่นยนต์และเครื่อง CNC อย่างต่อเนื่องเพื่อผลิตชิ้นส่วนอะไหล่และชิ้นส่วนเสริมสำหรับยานยนต์ส่งออก พนักงานกว่า 80% ของโรงงานแห่งนี้ได้ศึกษาและใช้งานเครื่อง CNC อย่างจริงจัง กำหนดพารามิเตอร์มาตรฐาน เขียนโปรแกรม และสร้างแบบจำลอง 2 มิติและ 3 มิติของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหลังการประมวลผล ซึ่งสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านนวัตกรรมการผลิต

นายเหงียน ซวน ซินห์ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารการผลิตของบริษัท กล่าวว่า เมื่อนำสายการผลิตอัตโนมัติเข้าสู่กระบวนการผลิต จำเป็นต้องอาศัยความรู้และทักษะวิชาชีพระดับสูงของคนงานเพื่อให้สามารถควบคุมเครื่องจักรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจุบัน คนงานของบริษัททุกคนล้วนมีทักษะและความเชี่ยวชาญทางเทคนิคสูง ปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ นอกจากนี้ หากเครื่องจักรทำงานผิดพลาดหรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพ คนงานสามารถค้นคว้าและพัฒนาเครื่องจักรเพื่อประโยชน์ของบริษัทได้ เช่น การทำแม่พิมพ์สำหรับโครงรถ สปอร์ต การปรับปรุงอุปกรณ์เจาะ เป็นต้น ความคิดริเริ่มเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในโรงงานผลิตและสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัท นับเป็นการยืนยันถึงความชาญฉลาดและความคิดสร้างสรรค์ของคนงาน

จากบันทึกขององค์กรต่างๆ พบว่าคนงานที่มีทักษะสูงสามารถทำงานตำแหน่งงานที่แตกต่างกันได้มากมาย และสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีสมัยใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งองค์กรต่างๆ ให้ความชื่นชมอย่างมาก

นาโอจิ อิชิอิ ประธานและกรรมการบริษัท โคเคยะ เวียดนาม จำกัด (เขตลองถั่น) กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงของแรงงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเครื่องมือและทักษะเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงความคิดด้วย จากกรอบความคิดแบบรอเวลาทำงาน แรงงานจำนวนมากได้เรียนรู้ที่จะเสนอแนวทางปรับปรุง เรียนรู้ด้วยตนเอง และควบคุมงานของตนเอง การคิดเชิงนวัตกรรมและทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน ช่วยให้แรงงานปรับตัวเข้ากับยุคดิจิทัลและสร้างฐานะที่มั่นคงในองค์กรพร้อมรายได้ที่สมดุล

ในการประชุมสรุปการเคลื่อนไหวเลียนแบบความรักชาติในหมู่คนงานและข้าราชการซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัดในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 นายโฮ ทานห์ ซอน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัด ได้เน้นย้ำว่าแรงงานจำเป็นต้องดำเนินการตามกระบวนการนวัตกรรมอย่างครอบคลุมต่อไป มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวเลียนแบบ และมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญยิ่งขึ้นต่อสาเหตุของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงสมัยใหม่ของจังหวัด

ผู้บุกเบิกด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์

แรงงานต่างมุ่งมั่นพัฒนาสถานะของตนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง แรงงานจำนวนมากได้เป็นผู้บุกเบิกในการส่งเสริมความคิดริเริ่มและพัฒนาเทคนิคต่างๆ ช่วยให้องค์กรประหยัดต้นทุน ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม แนวคิดเล็กๆ น้อยๆ จากแรงงานในสายการผลิตได้สร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญ ตอกย้ำสถานะของพวกเขาในกระบวนการพัฒนา เศรษฐกิจ ยุคใหม่

คุณโด ถิ ถวี ดวง ผู้อำนวยการฝ่ายนวัตกรรม บริษัท แฟชั่น การ์เมนท์ 2 จำกัด (เมืองเบียนฮวา) เป็นคนทำงานที่เปี่ยมไปด้วยพลังและความคิดสร้างสรรค์ในแบบฉบับของบริษัท ทุกๆ ปี ความคิดริเริ่มของคุณถวี ถวี ดวง ได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้ในการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและประหยัดต้นทุนมหาศาลให้กับบริษัท ในปี พ.ศ. 2567 เพียงปีเดียว คุณถวี ถวี ดวง รู้สึกพึงพอใจเป็นอย่างยิ่ง เพราะเธอและทีมนวัตกรรมของบริษัทได้คิดค้นไอเดียใหม่ ๆ ขึ้นมาเกือบ 1,200 ไอเดีย ช่วยให้บริษัทประหยัดเงินได้มากกว่า 189,000 ดอลลาร์สหรัฐ...

ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ คุณเล ฮูเกือง ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกเทคนิค บริษัท NOK Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรมอมตะ) ซึ่งเสนอไอเดียสร้างสรรค์ 76 รายการเพื่อช่วยลดสินค้าที่มีข้อบกพร่อง ลดการใช้วัตถุดิบ และประหยัดเงินได้ 7.6 พันล้านดองต่อปี และคุณเหงียน นัท ไถ พนักงานบริษัท Pousung Vietnam Co., Ltd. กับโครงการริเริ่มที่ช่วยให้บริษัทประหยัดเงินได้ 12,460 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อเดือน

นางเหวียน ถิ นู อี้ ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในบริบทของการพัฒนาอย่างเข้มแข็งของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 แรงงานของจังหวัดด่งนายได้เปลี่ยนแปลงตนเองอย่างแข็งขัน พัฒนาทักษะ และเชี่ยวชาญด้านเครื่องจักรและเทคโนโลยี นอกจากนี้ แรงงานยังได้ฝึกฝนตนเองในด้านอุตสาหกรรม วินัย และการปรับตัวให้เข้ากับการทำงาน ซึ่งเห็นได้จากการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่ริเริ่มโดยสหภาพแรงงาน ซึ่งกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นของแรงงาน เฉพาะในปี พ.ศ. 2567 เพียงปีเดียว ในภาคการผลิต จังหวัดด่งนายมีหัวข้อและโครงการริเริ่มด้านนวัตกรรมทางเทคนิคมากกว่า 2,800 รายการ และมีแนวคิดการผลิตมากกว่า 31,000 รายการจากแรงงาน หน่วยงานออมทรัพย์ และวิสาหกิจ คิดเป็นมูลค่าหลายหมื่นล้านดอง

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระบุว่า เพื่อให้แรงงานสามารถส่งเสริมจุดแข็งด้านการผลิตและมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่นได้อย่างต่อเนื่อง ระบบทั้งหมดจำเป็นต้องร่วมมือกัน ตั้งแต่นโยบายการฝึกอบรมวิชาชีพ การสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ไปจนถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีมนุษยธรรม และทันสมัย องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องถือว่าแรงงานเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาที่ยั่งยืน สร้างเงื่อนไขให้แรงงานได้ศึกษาและพัฒนาทักษะวิชาชีพ และสร้างนโยบายสวัสดิการ องค์กรสหภาพแรงงานและหน่วยงานอาชีวศึกษาจำเป็นต้องทำงานร่วมกัน จัดทำโครงการสนับสนุนเพื่อให้แรงงานมีโอกาสพัฒนาความรู้และพัฒนาอาชีพที่ยั่งยืน ขณะเดียวกันก็ต้องเสริมสร้างบทบาทในการดูแลและคุ้มครองสิทธิของแรงงานด้วย

เหงียนฮวา

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/