แรงงานเข้าสู่ยุคใหม่

คนงาน บริษัท โกลบอล เมคานิก เพาเวอร์ จำกัด (อำเภอตรังบอม) ผลิตสินค้าที่สถานประกอบการ ภาพถ่าย : น.ฮัว

ธุรกิจจำนวนมากให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ด้วยการใช้สายการผลิตอัตโนมัติ ระบบควบคุมอัจฉริยะ และเทคโนโลยีขั้นสูงในการผลิต การพัฒนาเทคโนโลยีที่รวดเร็วต้องอาศัยทักษะที่ดีขึ้นของคนงาน

การเปลี่ยนแปลงในยุคแห่งเทคโนโลยี

นายทราน ซวน เกวียต ช่างเทคนิคของบริษัท Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Company Limited (เขตลองถั่น) กล่าวว่า จากที่เป็นคนงานผลิตที่มีรายได้น้อย เขาได้ศึกษาหาความรู้ด้วยตัวเองเพื่อพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของตัวเอง และปัจจุบันสามารถใช้เครื่องจักรผลิตกระดาษอันทันสมัยที่บริษัทนำเข้าจากต่างประเทศได้ คุณลักษณะเฉพาะของเครื่องจักรเหล่านี้ก็คือคนงานเพียงแค่ปฏิบัติงาน ตั้งโปรแกรมผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์ และควบคุมพารามิเตอร์ทางเทคนิค ผลิตภัณฑ์จะเสร็จสมบูรณ์โดยอัตโนมัติโดยที่คนงานไม่ต้องทำงานหนักเหมือนแต่ก่อน

ในองค์กร พนักงานไม่เพียงแต่มีความสามารถในการดำเนินการสายการผลิตเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการตรวจสอบข้อมูล วิเคราะห์พารามิเตอร์ทางเทคนิค ใช้ซอฟต์แวร์การจัดการ และโต้ตอบกับระบบดิจิทัลอีกด้วย ตัวอย่างทั่วไปคือ บริษัท วีปิค พรีซิชั่น อินดัสทรี จำกัด (อำเภอตรังบอม) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา บริษัทแห่งนี้ได้นำเข้าเครื่องเชื่อมหุ่นยนต์และเครื่อง CNC อย่างต่อเนื่องเพื่อผลิตชิ้นส่วนอะไหล่และอุปกรณ์เสริมสำหรับยานยนต์ส่งออก กว่า 80% ของคนงานที่นี่เรียนรู้และใช้งานเครื่อง CNC อย่างจริงจัง กำหนดพารามิเตอร์มาตรฐาน เขียนโปรแกรม สร้างแบบจำลอง 2 มิติและ 3 มิติของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหลังการประมวลผล ตอบสนองข้อกำหนดด้านนวัตกรรมการผลิต

ตามที่ผู้อำนวยการฝ่ายจัดการการผลิตของบริษัท Nguyen Xuan Sinh กล่าว เมื่อนำสายการผลิตอัตโนมัติเข้าสู่การผลิต จะต้องอาศัยความรู้และทักษะความเป็นมืออาชีพของคนงานสูงเพื่อควบคุมเครื่องจักรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจุบันพนักงานของบริษัทล้วนมีทักษะและความเป็นมืออาชีพสูง นอกจากนี้ในการผลิต หากเครื่องจักรทำงานได้ไม่ดีและไม่ตรงตามมาตรฐานคุณภาพ พนักงานก็สามารถค้นคว้าและพัฒนาเครื่องจักรเพื่อประโยชน์ของบริษัทได้ เช่น การทำแม่พิมพ์สำหรับโครงและโครงรถ สปอร์ต การปรับปรุงอุปกรณ์เจาะ เป็นต้น ความคิดริเริ่มเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในโรงงานผลิตและสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัท จากนั้นยืนยันถึงความฉลาดและความคิดสร้างสรรค์ของคนงาน

ตามบันทึกขององค์กรต่างๆ พบว่าคนงานที่มีทักษะสูงสามารถทำงานได้หลายตำแหน่งงาน และสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีสมัยใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งได้รับการชื่นชมอย่างมากจากองค์กรต่างๆ

นายนาโอจิ อิชิอิ ประธานและกรรมการบริษัท Koikeya Vietnam Co., Ltd. (เขตลองถั่น) กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงของคนงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของเครื่องมือและทักษะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงความคิดด้วย จากทัศนคติเชิงรับที่คอยรอการทำงาน คนทำงานจำนวนมากจึงเรียนรู้ที่จะเสนอแนวทางปรับปรุง ศึกษาด้วยตนเอง และควบคุมงานของตนเอง การคิดสร้างสรรค์และทัศนคติการทำงานเชิงบวกช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวเข้ากับยุคดิจิทัลได้และมีตำแหน่งที่มั่นคงในองค์กรด้วยรายได้ที่สมดุล

ในการประชุมสรุปการเคลื่อนไหวเลียนแบบความรักชาติในหมู่คนงานและข้าราชการซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัดในเดือนมีนาคม 2568 รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัด HO THANH SON เน้นย้ำว่ากำลังแรงงานจำเป็นต้องดำเนินการตามกระบวนการนวัตกรรมอย่างครอบคลุมต่อไป มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวเลียนแบบ และมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญยิ่งขึ้นต่อสาเหตุของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัยของจังหวัด

ผู้บุกเบิกด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์

พนักงานมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงตำแหน่งของตนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง คนงานจำนวนมากกลายเป็นผู้บุกเบิกในการส่งเสริมการริเริ่มและการปรับปรุงทางเทคนิค ช่วยให้ธุรกิจประหยัดต้นทุน ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ความคิดเล็กๆ น้อยๆ ของคนงานบนสายการผลิตได้สร้างความก้าวหน้าครั้งใหญ่ ยืนยันตำแหน่งของพวกเขาในกระบวนการพัฒนา เศรษฐกิจ สมัยใหม่

นางสาว Do Thi Thuy Duong ผู้อำนวยการฝ่ายนวัตกรรม บริษัท Fashion Gament 2 จำกัด (เมืองเบียนหว่า) เป็นคนทำงานที่มีความกระตือรือร้นและมีความคิดสร้างสรรค์ในแบบฉบับของบริษัท ทุกปี ความคิดริเริ่มของนางสาว Thuy Duong ถูกนำไปใช้ในการผลิตอย่างมีประสิทธิผล ส่งผลให้สภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้น และช่วยประหยัดต้นทุนมหาศาลให้กับธุรกิจ ในปี 2024 เพียงปีเดียว คุณ Thuy Duong ก็รู้สึกพึงพอใจ เนื่องจากเธอและทีมนวัตกรรมของบริษัทได้เสนอไอเดียมาเกือบ 1,200 ไอเดีย ช่วยให้บริษัทประหยัดเงินได้มากกว่า 189,000 เหรียญสหรัฐ...

ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ นายเล ฮูเกือง ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกเทคนิคบริษัท Vietnam NOK Company Limited (Amata Industrial Park) ซึ่งเสนอไอเดียสร้างสรรค์ 76 รายการเพื่อช่วยลดสินค้าที่มีตำหนิ ลดการใช้วัตถุดิบ และประหยัดเงินได้ 7.6 พันล้านดอง/ปี คุณเหงียน นัท ไถ่ พนักงานบริษัท Pousung Vietnam Co., Ltd. กับโครงการที่ช่วยให้บริษัทประหยัดเงินได้ 12,460 เหรียญสหรัฐต่อเดือน...

ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงียน ถิ นู วาย กล่าวว่า ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ที่เข้มแข็ง แรงงานของจังหวัดด่งนายได้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างจริงจัง พัฒนาทักษะ และเชี่ยวชาญเครื่องจักรและเทคโนโลยี นอกจากนี้ พนักงานยังฝึกปฏิบัติด้านอุตสาหกรรม วินัย และการปรับตัวในการทำงาน สิ่งนี้ได้รับการแสดงให้เห็นผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่เปิดตัวโดยสหภาพแรงงาน ซึ่งกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นของคนงาน ในปี 2567 เพียงปีเดียวในภาคการผลิตทั้งจังหวัดจะมีหัวข้อและความคิดริเริ่มด้านนวัตกรรมทางเทคนิคมากกว่า 2,800 รายการ และแนวคิดการผลิตมากกว่า 31,000 รายการจากคนงาน หน่วยงานออมทรัพย์ และธุรกิจต่างๆ มูลค่าหลายหมื่นล้านดอง

ตามที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้กล่าวไว้ว่า เพื่อให้คนงานสามารถส่งเสริมจุดแข็งของตนในการผลิตต่อไป และมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือของระบบทั้งหมด ตั้งแต่การกำหนดนโยบายการฝึกอบรมอาชีวศึกษา การสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ไปจนถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีมนุษยธรรม และทันสมัย องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องถือว่าพนักงานเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาอย่างยั่งยืน สร้างเงื่อนไขเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ และสร้างนโยบายสวัสดิการ สหภาพแรงงานและหน่วยการศึกษาอาชีวศึกษาต้องทำงานร่วมกันและพัฒนาโปรแกรมสนับสนุนเพื่อให้คนงานมีโอกาสอัปเดตความรู้ใหม่และพัฒนาอาชีพที่ยั่งยืน พร้อมกันนี้ให้เสริมสร้างบทบาทการดูแลและคุ้มครองสิทธิแรงงาน

เหงียนฮัว

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/