การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค 7.2% ตั้งแต่ปี 2569: สร้างความกลมกลืนให้กับผลประโยชน์ของธุรกิจและคนงาน

เพิ่มแรงจูงใจในการดำเนินธุรกิจ

เมื่อรายได้เพิ่มขึ้น พนักงานจะรู้สึกได้รับการชื่นชมและยอมรับในผลงานที่ตนทุ่มเทมากขึ้น สิ่งนี้ช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานโดยตรง กระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพงาน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะทำงานกับบริษัทได้นานขึ้น ช่วยลดอัตราการเปลี่ยนแปลงบุคลากร

อย่างไรก็ตาม ด้วยความเป็นจริงของภาวะเงินเฟ้อและค่าเสื่อมราคา การเพิ่มขึ้น 7.2% อาจไม่ได้ช่วยให้คนงานมีเงินสะสมที่สำคัญหรือปรับปรุงคุณภาพชีวิตของครอบครัวที่มีรายได้น้อยได้อย่างมีนัยสำคัญ

หลังจากเปรียบเทียบข้อมูลและข้อมูลเกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คุณหลิว กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท นิเด็ค เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทคนครโฮจิมินห์) เปิดเผยว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉลี่ยในแต่ละภูมิภาคที่มากกว่า 200,000 ดองเวียดนามต่อปีนั้นยังถือว่าต่ำเกินไป คุณฮองกล่าวว่า การมีกลไกอัตโนมัติในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำให้สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อเพียงเล็กน้อยต่อปีนั้นเหมาะสมกว่า เพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อและช่วยให้แรงงานมีเงินออม

พนักงานของบริษัท จูกิ เวียดนาม จำกัด (เขตแปรรูปส่งออกเตินถวน นครโฮจิมินห์) กำลังทำงานในโรงงาน ภาพ: THAI PHUONG

การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคเป็นประโยชน์ต่อแรงงาน แต่กลับเป็นความท้าทายสำหรับธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพ เศรษฐกิจ ปัจจุบัน เจ้าของธุรกิจบางรายมองว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคจะมาพร้อมกับต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหมายความว่าธุรกิจจะต้องเพิ่มต้นทุนเงินเดือน ซึ่งรวมถึงประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ซึ่งจะเพิ่มแรงกดดันต่อต้นทุนการผลิตและธุรกิจ

ความท้าทายนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดย่อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจที่ประสบปัญหาด้านคำสั่งซื้อและตลาดจะต้องเผชิญกับแรงกดดันที่มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจขนาดใหญ่มักมีเงินเดือนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค ดังนั้นผลกระทบจึงอาจไม่รุนแรงมากนัก

ตามข้อเสนอค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

ภาค 1 : จาก 4.96 เป็น 5.31 (ล้านดอง/เดือน)

ภูมิภาคที่ 2: จาก 4.41 เป็น 4.73 (ล้านดอง/เดือน)

ภาคที่ 3 : จาก 3.86 เป็น 4.14 (ล้านดอง/เดือน)

ภูมิภาคที่ 4: จาก 3.45 เป็น 3.7 (ล้านดอง/เดือน)

อย่างไรก็ตาม ด้วยการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.2% ที่สภาค่าจ้างแห่งชาติได้สรุปเพื่อส่ง ให้รัฐบาล อนุมัติ ผู้เชี่ยวชาญประเมินว่าเป็นไปด้วยความกลมกลืน ทั้งในด้านการรับรองสิทธิของคนงานและการสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจมีโอกาสฟื้นตัวและพัฒนาในบริบทของความท้าทายต่างๆ มากมาย

จากผลการสำรวจของ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ในเดือนมีนาคมและเมษายนปีนี้ (โดยมีพนักงานเกือบ 3,000 คนตอบแบบสอบถามใน 10 จังหวัดและเมือง) พบว่าพนักงาน 54.9% ระบุว่าเงินเดือนและรายได้ของตนเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานของครอบครัว 26.3% ต้องใช้จ่ายอย่างประหยัด 7.9% ไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและต้องทำงานอื่นเพื่อหารายได้เพิ่มเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ

ควบคุมเงินเฟ้อ สนับสนุนธุรกิจ

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่เสนอในครั้งนี้ได้ตอบสนองความคาดหวังและความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศ ขณะเดียวกันยังแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันความยากลำบากของภาคธุรกิจอีกด้วย

“เงินเดือนนี้จะเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานด้วยความกระตือรือร้นและทุ่มเทความพยายามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโต 8% ภายในสิ้นปีนี้ และตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป เราจะสามารถบรรลุเป้าหมายการเติบโตสองหลักของเศรษฐกิจเวียดนามได้” นายโง ดุย เฮียว กล่าว

ไท ธู ซวง รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม แถลงว่า ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง โดยเฉพาะแรงงานในเขตอุตสาหกรรม กำลังเผชิญกับแรงกดดันเป็นสองเท่าจากราคาไฟฟ้าและทองคำที่พุ่งสูงขึ้น ซึ่งนำไปสู่ราคาอาหารที่พุ่งสูงขึ้น นายไท ธู ซวง ระบุว่า แรงงานจำนวนมากยังคงต้องอาศัยอยู่ในบ้านพักที่คับแคบและต้องดิ้นรนเพื่อหาเลี้ยงชีพ ดังนั้น นายไท ธู ซวง จึงเสนอให้รัฐบาลหาทางออกที่มีประสิทธิภาพในการควบคุมเงินเฟ้อ รักษาเสถียรภาพของราคาสินค้าจำเป็น และพิจารณาปรับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโดยด่วน หรืออาจปรับให้เหมาะสมกับความเป็นจริงโดยเร็ว

นายเหงียน เวียด เกือง (ผู้เชี่ยวชาญอิสระของสภาค่าจ้างแห่งชาติ) เห็นด้วยกับมุมมองนี้ โดยกล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคจะต้องรับประกันหลักการพื้นฐานในการชดเชยภาวะเงินเฟ้อและการรับรองมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

คนงานในนครโฮจิมินห์ซื้อสินค้าจำเป็นในราคาพิเศษ ภาพ: THAI PHUONG

เพื่อประกันสิทธิของธุรกิจและแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พิจารณาลดหรือเลื่อนภาษีและค่าธรรมเนียมบางรายการ หรือปรับลดเงินสมทบอื่นๆ เพื่อให้ธุรกิจมีทรัพยากรสำหรับการลงทุนซ้ำ นอกจากนี้ ควรให้สิทธิพิเศษด้านสินเชื่อแก่ธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เพื่อไม่ให้ธุรกิจประสบปัญหากระแสเงินสดหยุดชะงักจากต้นทุนค่าจ้างที่สูงขึ้น ขณะเดียวกัน รัฐได้เพิ่มการตรวจสอบและควบคุมอย่างเข้มงวด เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเคร่งครัด และจัดการกับการละเมิดอย่างเคร่งครัดเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า นายจ้างต้องมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงศักยภาพการบริหารจัดการและนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการรักษาตัวชี้วัดการพัฒนาธุรกิจ ปกป้องจำนวนงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการรักษาแรงงานที่มีทักษะในบริบทของการเพิ่มค่าจ้าง รวมถึงต้นทุนอื่นๆ

นายเหงียน มานห์ เคง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ:

เพิ่มให้เหมาะสมกับระยะปัจจุบัน

แผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2569 ได้รับการ "สรุป" โดยสภาค่าจ้างแห่งชาติและนำเสนอต่อรัฐบาลโดยคิดเป็นอัตราเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.2% ซึ่งเทียบเท่ากับอัตราเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 300,000 ดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับปี 2568 ซึ่งถือเป็นการปรับขึ้นที่เหมาะสมกับระยะการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศในปัจจุบัน มุ่งสู่ยุคแห่งการเติบโตของประเทศ ตลอดจนเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจ 8% ในปี 2568 และสองหลักในปีต่อๆ ไป

ดร. TRAN QANG THANG ผู้แทนสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์และการจัดการนครโฮจิมินห์

ซิงโครไนซ์นโยบายหลายรายการ

เพื่อให้การขึ้นค่าจ้างมีความหมายอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีการประสานนโยบายต่างๆ เข้าด้วยกัน เช่น การปรับระดับการหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การช่วยให้ลูกจ้างคงรายได้ที่เพิ่มขึ้นไว้ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ “เงินเดือนไม่ขึ้น ราคาสินค้าสูงขึ้น” ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องลดภาษี ค่าธรรมเนียม การเข้าถึงแหล่งเงินทุน การฝึกอบรมบุคลากร การขยายกำหนดเวลาชำระภาษี และประกันสังคมสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เพื่อให้วิสาหกิจเหล่านี้สามารถปรับตัวให้เข้ากับต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นได้ จำเป็นต้องปรับปรุงที่อยู่อาศัย การดูแลสุขภาพ การศึกษา และประกันสังคมของลูกจ้าง เพื่อลดภาระการใช้จ่าย และสร้างความมั่นใจว่าวิสาหกิจจะปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำอย่างถูกต้อง ไม่ใช่ “การหลีกเลี่ยงกฎหมาย” ด้วยการขึ้นค่าจ้างตามชื่อ แต่ลดค่าเบี้ยเลี้ยง

นายเหงียน วัน หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทได ดุง คอนสตรัคชั่น แอนด์ เทรดดิ้ง แมคคานิค จอยท์ สต็อก:

แรงบันดาลใจอันยิ่งใหญ่สำหรับคนทำงาน

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคอีก 7.2% ถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างหลักประกันทางสังคมและแบ่งปันผลประโยชน์จากการเติบโตทางเศรษฐกิจ สำหรับแรงงาน นี่เป็นแรงจูงใจสำคัญที่ทำให้พวกเขามีส่วนร่วมและพัฒนาคุณภาพชีวิต สำหรับภาคธุรกิจ นี่เป็นความท้าทายแต่ยังเป็นโอกาสให้พวกเขาได้ทบทวนและปรับปรุงการดำเนินงาน เพื่อมุ่งสู่รูปแบบธุรกิจที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนมากขึ้น ไม่ใช่แค่พึ่งพาประโยชน์จากแรงงานราคาถูกเพียงอย่างเดียว

อารยธรรม - ไทยพวง - พานเถ่า - NGO BINH

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html