คนงานว่างงานยังไม่อยากถูกแนะนำเข้าทำงาน

มีผู้ลงทะเบียนอบรมอาชีวศึกษาเพียง 1,000/154,000 ราย

คุณทออาทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมนอร์ธเวสต์ (กู๋จี นครโฮจิมินห์) มาเป็นเวลา 13 ปี ในเดือนกรกฎาคม ทออาลาออกจากงานและได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 12 เดือน อย่างไรก็ตาม ในเดือนกันยายน ทออาได้ไปทำงานที่โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าใกล้บ้าน เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงินช่วยเหลือการว่างงาน ทออาจึงตกลงกับเจ้าของโรงงานว่าจะไม่เข้าร่วมประกันสังคม

เมื่อพูดถึงการตัดสินใจของเธอ ทออากล่าวว่า "ฉันเพิ่งได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานมากกว่า 4 ล้านดองต่อเดือน พร้อมเงินเดือน และเงินเดือนของฉันยังไม่ถูกหัก 8% ของประกันสังคม ดังนั้นรายได้ของฉันจึงสูงกว่าตอนที่ทำงานที่บริษัทเดิมเล็กน้อย"

ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันภัยระบุว่า กรณีแบบ Thoa ไม่ใช่เรื่องแปลก พนักงานมักเลือกรับผลประโยชน์ทันทีโดยไม่คิดถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

กรมธรรม์ประกันการว่างงานได้มีการบังคับใช้มาตั้งแต่ปี 2552 โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือคนงานด้วยรายได้ส่วนหนึ่งเมื่อพวกเขาโชคร้ายที่สูญเสียงาน สนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา และให้คำปรึกษาและแนะนำงาน ช่วยเหลือคนงานให้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในเร็วๆ นี้

อย่างไรก็ตาม คนงานหลายคนคิดว่านี่คือรายได้เพิ่มเติม และพวกเขาจึงหยุดงานทุกๆ สองสามปีเพื่อรับสวัสดิการ

ในฟอรัมแรงงาน คำถามที่ว่า "จะหลีกเลี่ยงการถูกตัดสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อกลับไปทำงานได้อย่างไร" ได้รับความสนใจอย่างมากจากสมาชิกหลายท่าน หลายคนต่างแบ่งปัน "เคล็ดลับ" ของการได้รับสิทธิประโยชน์และเงินเดือนไปพร้อมๆ กัน

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 1 — คนงานว่างงานมักต้องการใช้สิทธิประโยชน์การว่างงานทั้งหมดก่อนที่จะกลับไปทำงาน (ภาพประกอบ: ไห่หลง)

ตามรายงานของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ระหว่างวันที่ 1 มกราคม ถึง 31 พฤศจิกายน หน่วยงานจัดการแรงงานได้รับใบสมัครสวัสดิการว่างงานมากกว่า 156,000 ใบ โดยออกคำสั่งเกี่ยวกับสวัสดิการว่างงานให้กับคนงานเกือบ 154,000 คน

เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันในปี 2565 จำนวนการยื่นคำร้องเพิ่มขึ้นเกือบ 11% (มากกว่า 14,000 ราย) และจำนวนการตัดสินใจรับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นมากกว่า 11% (เพิ่มขึ้นเกือบ 16,000 ราย)

อย่างไรก็ตาม ในบรรดาคนงานเกือบ 154,000 คนที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน มีเพียงมากกว่า 1,000 คนเท่านั้นที่ลงทะเบียนเข้ารับการฝึกอาชีวศึกษาเพื่อเปลี่ยนงาน

นางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ทุค ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วง 11 เดือนที่ผ่านมา ศูนย์ฯ ได้จัดงานหางานไปแล้ว 134 งาน ให้คำปรึกษาแก่แรงงานประมาณ 619,000 ราย และแนะนำงานให้กับคน 170,000 ราย

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์การหางานให้คนว่างงานนั้นยากมาก ปัญหาไม่ได้อยู่ที่การไม่มีงาน แต่อยู่ที่คนว่างงานไม่อยากรับงาน

นางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ทุค กล่าวว่า “คนส่วนใหญ่ที่มาขอรับสวัสดิการว่างงานที่ศูนย์ฯ ไม่จำเป็นต้องหางานทำ ความปรารถนาของคนงานคือการเริ่มหางานหลังจากได้รับสวัสดิการว่างงานครบถ้วนแล้ว”

ปฏิเสธที่จะหางานเพราะผลประโยชน์

คุณฮันห์ ทุค ระบุว่า ผู้ว่างงานจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอย่างน้อย 3 เดือน และสูงสุดไม่เกิน 12 เดือน คนส่วนใหญ่ต้องการใช้เงินช่วยเหลือให้หมดก่อนหางานใหม่ นับตั้งแต่ที่คนงานยื่นขอสวัสดิการ ศูนย์ฯ จะให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการหางาน แต่มีผู้สนใจน้อยมาก เมื่อพวกเขาใกล้จะหมดเงินช่วยเหลือ พวกเขากลับสนใจงานที่ศูนย์ฯ แนะนำ

“เมื่อเข้าไปหาแรงงานในขณะที่ยังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน แรงงานส่วนใหญ่มักปฏิเสธที่จะหางาน นี่ก็เป็นความท้าทายของเมืองในการนำคนว่างงานกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน” คุณฮันห์ ทุค กล่าว

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 2 — นางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ถุก นำเสนอความยากลำบากในการแก้ไขปัญหาการจ้างงานของผู้ว่างงาน (ภาพ: ตุง เหงียน)

สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นมานานแล้ว ไม่ใช่แค่ปีนี้เท่านั้น ปลายปี 2565 คุณเหียน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเสื้อผ้าแห่งหนึ่ง เล่าว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทได้ไปที่ประตูของบริษัทเสื้อผ้าอีกแห่งหนึ่งเพื่อแจกใบปลิวรับสมัครงาน หลังจากที่พวกเขาได้ทราบว่าบริษัทดังกล่าวได้เลิกจ้างพนักงานมากกว่า 1,000 คน

อย่างไรก็ตาม หลังจากแจกใบปลิวและเชิญชวนแรงงานไปหลายวัน คุณเหียนก็ไม่สามารถรับสมัครแรงงานคนใดได้เลย คุณเหียนกล่าวว่ามีคนตกงานหลายพันคน แต่ทุกคนกำลังรอสวัสดิการว่างงาน โดยไม่สนใจที่จะหางานใหม่

ในเดือนกุมภาพันธ์ บริษัท ปูยูเอน เวียดนาม จำกัด วางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานลงมากกว่า 2,300 คน ศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ยังได้ประสานงานกับธุรกิจ 15 แห่ง เตรียมตำแหน่งงาน 3,200 ตำแหน่ง เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานที่ถูกลดจำนวนดังกล่าว แต่เมื่อปรึกษาหารือกัน พบว่ามีพนักงานเพียง 46 คนเท่านั้นที่กำลังมองหางาน

ผลสำรวจของศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ระบุว่า 40% ของแรงงานที่ลงทะเบียนรับสวัสดิการว่างงานมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ซึ่งส่วนใหญ่ตกลงกับบริษัทที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาจ้างงานเพื่อพักผ่อน ไม่ใช่เพื่อตกงาน หลังจากนั้น แรงงานจะตัดสินใจเองว่าจะกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานเมื่อใดหลังจากได้รับสวัสดิการว่างงานครบถ้วนแล้ว

ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์กล่าวว่า ศูนย์ฯ กำลังศึกษาข้อเสนอเพื่อกำหนดให้เฉพาะผู้ที่ตกงานจริงเท่านั้นที่จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเมื่อมีการแก้ไขกฎหมายแรงงาน ปัจจุบันผู้ที่ยังทำงานอยู่แต่ต้องการลาออกจากงานและดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องเพื่อลาออกจากงาน ก็มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเช่นกัน

ลิงค์ที่มา