หากบริษัทเดิมเป็นหนี้เงินประกันสังคม ฉันจะยังสามารถรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรได้หรือไม่

บริษัทของนางสาวอันห์เป็นหนี้ประกันสังคม (SI) ให้กับพนักงานตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2565 จนถึงปัจจุบัน ซึ่งส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงาน คุณอันห์กำลังวางแผนที่จะมีลูก ดังนั้นเธอจึงต้องการลาออกจากงานเพื่อหางานใหม่

นางสาวอันห์สงสัยว่า “หากตอนนี้ฉันแจ้งลาออกและสมัครงานที่บริษัทใหม่ ยังคงเข้าร่วมประกันสังคมที่บริษัทถัดไป และหลังจากเข้าร่วมได้ 12 เดือน หากฉันตั้งครรภ์ ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับประกันการคลอดบุตรหรือไม่ หากฉันมีสิทธิ์ได้รับประกันการคลอดบุตร ฉันจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารหรือเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ ที่บริษัทเดิมหรือไม่”

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — สวัสดิการการคลอดบุตรช่วยเหลือคนงานหญิงในระหว่างคลอดบุตรเป็นอย่างมาก (ภาพประกอบ: Son Nguyen)

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรกำหนดไว้ในมาตรา 31 วรรค 2 และวรรค 3 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

ตามระเบียบข้างต้น พนักงานหญิงที่คลอดบุตรจะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร จึงจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

กรณีชำระประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป แต่ต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด ต้องชำระเงินประกันสังคม 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุไว้ หากคุณอันห์เข้าร่วมประกันสังคมในบริษัทใหม่ และตรงตามเงื่อนไขของสวัสดิการการคลอดบุตรตามระเบียบข้างต้น บริษัทจะเตรียมคำขอสวัสดิการการคลอดบุตร เมื่อส่งใบสมัครแล้ว สำนักงานประกันสังคมจะตรวจสอบและแก้ไขปัญหา

กรณีคุณอันห์ชำระค่าประกันสังคมกับบริษัทใหม่ไม่ถึง 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร เธอสามารถขอให้บริษัทเดิมรับผิดชอบชำระค่าประกันสังคมให้เพียงพอสำหรับช่วงหนี้ประกันสังคมได้ จากนั้นสำนักงานประกันสังคมจะเพิ่มระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมที่บริษัทใหม่เพื่อแก้ไขผลประโยชน์การคลอดบุตรของนางสาวอันห์

ในส่วนของสวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า สวัสดิการดังกล่าวมีข้อกำหนดโดยละเอียดในข้อ 1 มาตรา 101 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557