บริษัทสามารถจ่ายเงินเดือนล่าช้าได้กี่วัน?

บริษัทสามารถจ่ายเงินเดือนพนักงานล่าช้าได้ในกรณีใดบ้าง? บริษัทสามารถจ่ายเงินเดือนพนักงานล่าช้าได้กี่วัน? โปรดดูบทความด้านล่าง

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. บริษัทสามารถจ่ายเงินเดือน ล่าช้าได้กี่วัน ?

มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนไว้ดังนี้

- ลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์ ให้จ่ายค่าจ้างนอกเวลาทำงาน วัน หรือสัปดาห์ หรือจ่ายเป็นเงินก้อนตามที่ตกลงกันทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่เกิน 15 วัน จ่ายเป็นเงินก้อน

- พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนจะได้รับเงินเดือนเดือนละครั้งหรือสองสัปดาห์ครั้ง กำหนดเวลาการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับการตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย และต้องกำหนดเป็นช่วงเวลา

- พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์หรือตามสัญญา จะได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากงานต้องทำต่อเนื่องหลายเดือน จะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามปริมาณงานที่ทำในเดือนนั้น

- กรณีเหตุสุดวิสัย นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไขทุกวิถีทางแล้วแต่ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้ทันเวลา ความล่าช้าต้องไม่เกิน 30 วัน ; หากจ่ายเงินเดือนล่าช้าตั้งแต่ 15 วันขึ้นไป นายจ้างต้องชดเชยเงินให้ลูกจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยเท่ากับดอกเบี้ยของการจ่ายเงินล่าช้า ซึ่งคำนวณจากอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำ 1 เดือนที่ธนาคารประกาศ ซึ่งนายจ้างเปิดบัญชีจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างในขณะที่จ่ายเงินเดือน

ดังนั้น บริษัทจึงมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างล่าช้าได้ถึง 30 วันในกรณีเหตุสุดวิสัย และนายจ้างได้ใช้มาตรการทุกวิถีทางเพื่อแก้ไขสถานการณ์แล้ว แต่ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างตรงเวลาได้

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. สิทธิแรงงาน

สิทธิของลูกจ้างมีบัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้แก่

- การทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีพ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพได้อย่างอิสระ; ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน;

- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน; ลาตามระเบียบการ มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับสวัสดิการรวมหมู่;

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย เรียกร้องและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของตน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง

- ปฏิเสธการทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน

- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

2.2. ภาระหน้าที่ของพนักงาน

หน้าที่ของลูกจ้างกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 5 วรรคสอง ได้แก่

- ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ

- ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงาน; ปฏิบัติตามการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของนายจ้าง;

- บังคับใช้บทบัญญัติแห่งกฎหมายแรงงาน การจ้างงาน การศึกษา วิชาชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัยในการทำงาน

window.fbAsyncInit = ฟังก์ชัน() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : true, เวอร์ชัน : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (ฟังก์ชัน(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; ถ้า (d.getElementById(id)) {กลับ;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(เอกสาร, 'สคริปต์', 'facebook-jssdk'));

แหล่งที่มา