บริษัทญี่ปุ่นให้ผู้ชายลาเลี้ยงลูกพร้อมรับเงินเดือน 100%

เพื่อลดความกังวลเรื่องการเงินและส่งเสริมการคลอดบุตร บริษัทญี่ปุ่นบางแห่งได้เปิดตัวนโยบายที่อนุญาตให้คุณพ่อลาเพื่อเลี้ยงบุตรโดยรับเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์

กลุ่มบริษัทอิออนจะมอบสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนให้แก่พนักงาน เพื่อดูแลบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1 ปี นโยบายนี้คาดว่าจะเริ่มบังคับใช้ในปีนี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความกังวลเรื่องการเงินและส่งเสริมให้พนักงานชายใช้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิทธิประโยชน์นี้ซึ่งไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุ จะทยอยขยายไปยังบริษัทในเครือประมาณ 150 แห่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์เป็นต้นไป ในปีแรก คาดว่าจะมีพนักงานชายและหญิงประมาณ 2,000 คน ที่ได้รับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือน

ปัจจุบัน พนักงานหญิงของอิออนที่คลอดบุตรเกือบ 100% มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่พนักงานชายมีสิทธิ์เพียง 15% เท่านั้น เงินช่วยเหลือค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่บริษัทประกันให้นั้นมีเพียงประมาณ 80% ของเงินเดือนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินส่วนที่เหลืออีก 20% จากบริษัทหลังจากกลับมาทำงาน

ที่ร้านค้าปลีกญี่ปุ่นแห่งนี้ พนักงานหลายคนลังเลที่จะลาหยุดเพราะกลัวจะสูญเสียรายได้ ดังนั้น บริษัทจึงวางแผนที่จะส่งเสริมให้พนักงานชายมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กมากขึ้น ผ่านมาตรการต่างๆ เพื่อบรรเทาความวิตกกังวลเกี่ยวกับการกลับมาทำงาน

นอกจากนโยบายจ่ายค่าจ้าง 100% ในช่วงลาพักร้อนแล้ว อิออนยังวางแผนที่จะจัดตั้งระบบเพื่อจัดการกับความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อเส้นทางอาชีพของพวกเขาหากพวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตัวอย่างเช่น หากบริษัทดำเนินการประเมินบุคลากรในขณะที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาจะได้รับการประเมินตามช่วงเวลาก่อนที่พนักงานจะลาหยุดงานเท่านั้น

ในญี่ปุ่น อิออนไม่ใช่บริษัทเดียวที่ผลักดันนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซันโทรี่ โฮลดิ้งส์ ยังวางแผนที่จะเพิ่มสัดส่วนพนักงานชายที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็น 100% ภายในปี 2568 จาก 85% ในปี 2565

ที่โรงเบียร์ซัปโปโร พนักงานชายและหญิงทุกคนที่มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะสามารถใช้สิทธิลาได้ภายในปี 2566 หลังจากที่บริษัทได้เปิดตัวโปรแกรมที่รักษาเงินเดือน 100% ไว้ในช่วงสัปดาห์แรกของการลา และจัดให้มีที่ปรึกษาดูแลเด็กที่บ้าน

การสำรวจที่ดำเนินการโดย กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 ของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน แสดงให้เห็นว่าพนักงานชาย 46.2% ที่มีภรรยาคลอดบุตรในปีที่แล้วใช้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาอัตราการเกิดที่ลดลง รัฐบาล ญี่ปุ่นได้ดำเนินมาตรการเพื่อเพิ่มสัดส่วนของผู้ชายที่ลาเพื่อเลี้ยงบุตร โดยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มอัตราดังกล่าวเป็นร้อยละ 50 ภายในปี 2568 และร้อยละ 85 ภายในปี 2573

หน่วยงานวิจัยของกระทรวง สาธารณสุข ญี่ปุ่นคาดการณ์ว่าประชากรญี่ปุ่นจะลดลง 17% ระหว่างปี พ.ศ. 2563 ถึง พ.ศ. 2593 เหลือ 104.69 ล้านคน และภายในปี พ.ศ. 2613 ประชากรญี่ปุ่นจะลดลงเหลือ 87 ล้านคน ตามข้อมูลของสถาบันวิจัยประชากรและความมั่นคงทางสังคมแห่งชาติ (IPSS) จำนวนเด็กในญี่ปุ่นลดลงต่อเนื่องมานานกว่าสี่ทศวรรษแล้ว เนื่องจากความต้องการแต่งงานและเลี้ยงดูบุตรลดลง และความกังวลด้านการเงินเพิ่มมากขึ้น

เปียน อัน ( อ้างอิงจาก JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

ลิงค์ที่มา