อดีตนักเรียนชาวอเมริกันเชื่อว่าปัจจุบันพ่อแม่ชาวเวียดนามลงทุนเงินหลายพันล้านดอลลาร์เพื่อให้ลูกๆ ของพวกเขาไปเรียนต่อต่างประเทศ และหากพวกเขากลับบ้านทันทีหลังจากเรียนจบก็จะถือเป็นการสูญเปล่า
ในงานสัมมนา “เส้นทางสู่การสมัครงานและประสบความสำเร็จในอเมริกา” ที่จัดขึ้นที่กรุงฮานอยเมื่อเร็วๆ นี้ คุณ Duong Van Linh ผู้ผ่านการสอบเข้าของบริษัทตรวจสอบบัญชีที่ใหญ่ที่สุดในโลก และเป็นที่ปรึกษาอาชีพในอเมริกา กล่าวว่า ปัจจุบัน พ่อแม่ชาวเวียดนามลงทุนเงินจำนวนมากเพื่อให้ลูกหลานไปเรียนต่อต่างประเทศ ประมาณ 200,000-400,000 ดอลลาร์สหรัฐ (5-10 พันล้านดอง) ดังนั้นการที่นักศึกษาต่างชาติกลับบ้านทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาถือเป็นการสิ้นเปลืองเพราะยังไม่ได้ปรับปรุงสิ่งดีๆ ในประเทศเจ้าภาพ
นายลินห์ กล่าวว่า เมื่อไปศึกษาต่อในต่างประเทศ นักเรียนจะมุ่งเน้นแค่การได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมทางวิชาการและวัฒนธรรมในประเทศนั้นๆ เท่านั้น ในเรื่องนี้ นักเรียนที่เรียนในโรงเรียนนานาชาติในเวียดนามก็สามารถตอบสนองความต้องการได้เช่นกัน ในขณะเดียวกัน ข้อดีประการหนึ่งของการศึกษาต่อต่างประเทศคือการพัฒนาอาชีพ
“เมื่อสำเร็จการศึกษาและทำงานในบริษัทข้ามชาติของอเมริกา ในปีแรกๆ คนหนุ่มสาวจะได้รับการฝึกฝนทักษะทางวิชาชีพและทักษะการทำงาน นั่นคือขั้นตอนที่พวกเขาเรียนรู้ ‘แก่นแท้’ ของ เศรษฐกิจ อเมริกันอย่างแท้จริง” อดีตนักศึกษาอเมริกันกล่าว
นั่นเป็นเหตุผลเช่นเดียวกันที่นายลินห์เชื่อว่าหลังจากสำเร็จการศึกษา นักศึกษาชาวเวียดนามควรอยู่ในสหรัฐอเมริกาเพื่อทำงานเป็นเวลาสองสามปีเพื่อสะสมประสบการณ์และได้รับประสบการณ์ใหม่ จึงเปิดโอกาสที่ดีกว่าหลังจากกลับไปเวียดนาม นอกจากนี้ความรู้ที่ได้รับจาก วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี การบริหารจัดการปฏิบัติงาน... เมื่อนำกลับมาใช้ก็จะช่วยส่งเสริมการพัฒนาประเทศอีกด้วย
“ดังนั้น หากคุณวางแผนที่จะกลับไปทำงานที่เวียดนามในระยะยาว ฉันคิดว่าคนหนุ่มสาวควรอยู่ต่อ 2-3 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษาเพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่ง คุณควรอยู่ต่ออย่างน้อย 7-10 ปี” นายลินห์กล่าว
จะหางานดีๆ ในอเมริกาหลังเรียนจบได้อย่างไร?
สำหรับคำถามนี้ นาย Duong Van Linh กล่าวว่า ในปัจจุบันมหาวิทยาลัยหยุดอยู่เพียงการให้ความรู้เฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับสาขาการศึกษาเท่านั้น สิ่งที่นักศึกษาต้องเสริมทักษะคือทักษะเฉพาะทางที่จะได้รับการประเมินโดยนายจ้างผ่านรอบสัมภาษณ์
ตัวอย่างเช่น หากสมัครตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยี ผู้สมัครจะต้องแก้อัลกอริทึมและโครงสร้างข้อมูลในระหว่างการสัมภาษณ์ หรือเมื่อสมัครตำแหน่งงานในที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ ผู้สมัครอาจถูกขอให้นำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทางธุรกิจภายใน 45 นาที
นอกจากนี้ผู้สมัครยังต้องมีทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานและทักษะทางสังคม เช่น การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ การแก้ปัญหา...
“นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมนักเรียนดีๆ หลายคนเรียนจบแต่ไม่สามารถหางานได้ทันที เพราะการเรียนเก่งอย่างเดียวไม่เพียงพอ” เขากล่าว
คุณเดืองเปรียบเทียบว่า เมื่อไปสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครจะต้อง “ค้นหาความต้องการที่เหมาะสม” ของนายจ้าง ทุกคนต่างอยากพูดว่าตนเองหลงใหลและภูมิใจในสิ่งใดมากที่สุด แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างชื่นชมเสมอไป
นอกจากนี้จำเป็นต้องสร้างความแตกต่างในโปรไฟล์ด้วย การจัดอันดับและเกรดของโรงเรียนมีความสำคัญแต่ไม่ใช่ทุกอย่าง
“มีนักเรียนจำนวนมากที่มาจากโรงเรียนที่ไม่มีชื่อเสียงมากนัก แต่ด้วยความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมีจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า พวกเขาสามารถเรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ และพัฒนาทักษะการคิดของตนเองได้ นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องอดทนต่อความท้าทายและพร้อมที่จะเผชิญกับความล้มเหลว” ลินห์กล่าว
สิ่งเหล่านี้ตามที่เขากล่าว แสดงให้เห็นในช่วง "การสร้างโมเมนตัม" ขั้นต้นสำหรับอนาคต เช่น ตั้งแต่ปีที่ 1 ปีที่ 2 จะเป็นเรื่องยากมากที่จะสมัครฝึกงานในสหรัฐอเมริกา นักเรียนสามารถมีส่วนร่วมในโครงการของโรงเรียน ค้นหาบริษัทขนาดเล็ก หรือกลับไปยังเวียดนามเพื่อทำงานในบริษัทและองค์กรที่มีชื่อเสียงเพื่อรับประสบการณ์และขอความเชื่อมโยงจากผู้คนในอุตสาหกรรม ภายในปีที่ 3 และ 4 เมื่อนักเรียนมีประสบการณ์แล้ว ก็สามารถ "สมัคร" เข้าทำงานในบริษัทใหญ่ๆ ของอเมริกาได้ หากพวกเขาทำได้ดี นักเรียนอาจได้รับข้อเสนอให้ทำงานถาวร
“เชื่อมโยงและสร้างความสัมพันธ์กับรุ่นพี่เพื่อทราบว่าบริษัทต้องการอะไรและเตรียมตัวล่วงหน้า พยายามทำผลงานให้ดีในช่วงฝึกงานเพื่อมีโอกาสให้โปรไฟล์ของคุณได้รับการตรวจสอบ สร้างเงื่อนไขการสัมภาษณ์... ทั้งหมดนี้เป็น 'ความลับสำคัญ' ที่จะช่วยให้นักศึกษาต่างชาติหางานที่ดีในสหรัฐอเมริกาได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา” คุณ Duong Van Linh กล่าว
ที่มา: https://vietnamnet.vn/du-hoc-xong-ve-nuoc-ngay-la-qua-uong-phi-2360331.html
การแสดงความคิดเห็น (0)