เกษียณแล้วแต่ยังทำงานพาร์ทไทม์ เงินบำนาญของฉันจะถูกตัดหรือเปล่า?

ผู้เกษียณอายุที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับการหักเงินบำนาญหรือไม่?

ในประเด็นนี้ ตามมาตรา 149 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้กำหนดการควบคุมการใช้แรงงานผู้สูงอายุไว้ดังนี้

1. ในการจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับ

2. เมื่อลูกจ้างสูงอายุซึ่งรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมทำงานตามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับตามระบบบำนาญในปัจจุบันแล้ว ลูกจ้างสูงอายุยังมีสิทธิได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามที่กฎหมายและสัญญาจ้างงานกำหนด

3. ห้ามจ้างคนงานสูงอายุทำงานหนัก มีพิษ อันตราย หรืองานหนัก มีพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ที่มีผลกระทบต่อสุขภาพของคนงานสูงอายุ ยกเว้นในกรณีที่มั่นใจว่ามีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

4. นายจ้างมีหน้าที่ดูแลสุขภาพของลูกจ้างสูงอายุในสถานประกอบการ

ตามระเบียบดังกล่าว เมื่อลูกจ้างสูงอายุเข้ารับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและทำงานตามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นอกจากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับตามระบบบำนาญในปัจจุบันแล้ว ลูกจ้างสูงอายุยังมีสิทธิได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามที่กฎหมายและสัญญาจ้างงานกำหนดอีกด้วย

ในความเป็นจริงแล้ว เป็นเรื่องปกติมากที่คนงานที่เกษียณอายุแล้วจะยังคงทำงานต่อไป กฎหมายอนุญาตให้จ้างคนงานสูงอายุได้ แต่ยังกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพคนงานสูงอายุในสถานที่ทำงานด้วย

รัฐยังส่งเสริมการจ้างคนงานสูงอายุในงานที่เหมาะสมกับสุขภาพเพื่อให้เกิดสิทธิแรงงานและการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้ที่เกษียณอายุแล้วเซ็นสัญญาจ้างงานอย่างไร?

ตามมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากนายจ้างและลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้วมีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงาน สิทธิและภาระหน้าที่ของแต่ละฝ่าย ก่อนที่จะรับลูกจ้างเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนั้น

คู่สัญญาอาจลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลาก็ได้ ในกรณีของสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างและนายจ้างอาจตกลงลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาหลายฉบับ

ดังนั้น นายจ้างจึงสามารถเลือกเซ็นสัญญาจ้างงานประเภทที่เหมาะสมได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ

สำหรับคนงานที่เกษียณอายุแล้วซึ่งรับเงินบำนาญรายเดือน เนื่องจากมีปัญหาสุขภาพจำกัดและมีเวลาทำงานสั้น วิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในการลงนามสัญญาจ้างงานกับคนเหล่านี้คือการลงนามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

หากสัญญาสิ้นสุดลงและทั้งสองฝ่ายยังมีความต้องการ จะต้องมีการลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา