เกษียณแล้วแต่ยังต้องทำงานล่วงเวลา เงินบำนาญจะถูกตัดหรือเปล่า?

คนเกษียณที่ทำงานพิเศษจะถูกหักเงินบำนาญหรือไม่?

ในประเด็นนี้ ตามมาตรา 149 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดหลักเกณฑ์การจ้างผู้สูงอายุไว้ดังนี้

1. ในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับ

2. เมื่อลูกจ้างสูงอายุซึ่งรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับภายใต้ระบบบำนาญในปัจจุบันแล้ว ลูกจ้างสูงอายุยังมีสิทธิได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามที่กฎหมายและสัญญาจ้างงานกำหนด

3. ห้ามจ้างคนงานสูงอายุทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงานสูงอายุ ยกเว้นในกรณีที่มั่นใจว่ามีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

4. นายจ้างมีหน้าที่ดูแลสุขภาพของลูกจ้างสูงอายุในสถานที่ทำงาน

ตามระเบียบดังกล่าว เมื่อลูกจ้างสูงอายุได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับในปัจจุบันภายใต้ระบบบำนาญแล้ว ลูกจ้างสูงอายุยังมีสิทธิได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามที่กฎหมายและสัญญาจ้างงานกำหนดอีกด้วย

อันที่จริงแล้ว เป็นเรื่องปกติมากที่พนักงานที่เกษียณอายุแล้วจะยังคงทำงานต่อไป กฎหมายอนุญาตให้พนักงานสูงอายุทำงานต่อได้ แต่ก็กำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพของพนักงานสูงอายุในสถานที่ทำงานด้วยเช่นกัน

รัฐยังส่งเสริมการจ้างแรงงานผู้สูงอายุในงานที่เหมาะสมกับสุขภาพเพื่อให้เกิดสิทธิแรงงานและการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

คนเกษียณเซ็นสัญญาจ้างแรงงานอย่างไร?

ตามมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากนายจ้างและลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้วมีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานและสภาพการทำงาน สิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่าย ก่อนที่จะรับลูกจ้างเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนั้น

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจลงนามในสัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลาก็ได้ ในกรณีของสัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างและนายจ้างอาจตกลงกันที่จะลงนามในสัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหลายฉบับ

ดังนั้น นายจ้างจึงสามารถเลือกเซ็นสัญญาจ้างแรงงานประเภทที่เหมาะสมได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงานขององค์กร

สำหรับคนงานที่เกษียณอายุแล้วซึ่งได้รับเงินบำนาญรายเดือน เนื่องด้วยมีปัญหาสุขภาพและระยะเวลาการทำงานสั้น ทางออกที่ดีที่สุดเมื่อลงนามสัญญาจ้างงานกับคนเหล่านี้คือการลงนามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน

หากสัญญาหมดอายุและทั้งสองฝ่ายยังมีความต้องการ จะต้องมีการลงนามสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา